ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ
- ведение переговоров, которые осуществляются между работодателем и работниками.
Ведение переговоров осуществляется с целью:
1) определения условий труда и занятости;
2) регулирования отношений между работниками и работодателем.
Признаки коллективных переговоров:
1) участниками являются работодатель и профсоюзные организации;
2) переговоры могут вестись с одним или несколькими работодателями, объединением работодателей отрасли, региона или территориального образования;
3) коллективные переговоры имеют цель. Инициатором коллективны х переговоров
может выступать любая сторона. Право на переговоры имеют в равной мере и представители работников, и работодатель. Работники не пользуются никакими преимуществами перед работодателем.
Инициатором переговоров может выступать работодатель, но такое встречается крайне редко.
|
