ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК.
Ежегодные Д. оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать Д. О. для работников, если иное не предусмотрено федеральным законом. Порядок и условия предоставления их определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Общая продолжительность ежегодного отпуска в случае, когда работник имеет право на Д. О., определяется путем суммирования основного и Д. О.
Если же работник имеет право на более продолжительный отпуск с учетом удлиненного основного отпуска или на несколько Д. О., то Д. О. должны ему предоставлять сверх более длительного отпуска:
1) ежегодный Д. О. (оплачиваемый) предоставляется работникам, занятым на работах с вредными, опасными условиями труда: на подземных горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на Д. О. (оплачиваемый) за работу во вредных и опасных условиях труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Д. О. предоставляется одновременно с ежегодным основным отпуском.
Непредоставление работникам Д. О. в связи с вредными, опасными условиями труда
запрещается;
2) отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный Д. О. (оплачиваемый). Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный Д. О. (оплачиваемый) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия предоставления определяются Правительством РФ;
3) работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный Д. О., продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней;
4) законодательство РФ предусматривает установление Д. О. за продолжительный стаж работы следующим категориям работников:
а) федеральным государственным служащим при стаже государственной службы;
б) судьям при судейском стаже работы;
в) работникам прокуратуры при прокурорском стаже;
5) Д. оплачиваемые отпуска предоставляются за многосменный режим работы работникам
предприятий угольной, сланцевой, горнорудной промышленности, работающим на
строительно-монтажных работах в штатном строительстве, на эксплуатации технического, железнодорожного и автомобильного транспорта в разрезах и карьерах, в горно-спасательных частях, металлургической и
электроэнергетической промышленности - до 4 календарных дней, в других отраслях за сменную работу: за вечернюю смену в течение двух лет - 1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, за ночную смену в течение года - 1 рабочий день.
К Д. О. (оплачиваемым) можно отнести и такие виды отпусков, как целевые отпуска -научные и учебные.
|
