КОМАНДИРОВКА СЛУЖЕБНАЯ
- поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Не является К. С. направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности, а также поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной (либо подвижной) характер. В этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате.
Только с письменного согласия и при наличии медицинских рекомендаций в К. С. направляются:
1) работники до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,
профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений);
2) беременные женщины;
3) женщины, имеющие детей до 3 лет, и работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими 18 лет). Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом согласно ст. 259 ТК РФ они должны быть ознакомлены в письменной форме, со своим правом отказаться от направления в командировку;
4) работники, осуществляющие уход за больными членами семьи.
Срок К. С. не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления -не более 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях (не более чем на 5 дней) с письменного разрешения руководителя органа управления.
При направлении работника в К. С. ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командиров кой.
В случае направления в К. С. работодатель обязан возмещать работнику:
1) расходы по проезду;
2) расходы по найму жилого помещения;
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с К. С., определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
|
