МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА
- это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени в нормальных условиях труда.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, выплат с возмещением вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени - ТК РФ не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Минимальный размер оплаты труда, не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок и сроки введения такого размера минимальной заработной платы должны устанавливаться специальным федеральным законом.
М. З. П. (минимальный размер оплаты труда) гарантируется Конституцией РФ и устанавливается в соответствии с федеральным законом, и поэтому работодатель не вправе включать в МРОТ доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты.
Все виды доплат, надбавок, премий и других выплат начисляются на основную заработную плату, размер которой не может быть ниже минимального, установленного законом.
К их числу относятся:
1) доплаты за совмещение профессий, должностей, допуск к государственной тайне;
2) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
3) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
4) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;< /p>
5) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
6) доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах; 7) доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу;
8) оплата специальных перерывов в работе;
9) оплата льготных часов подростков и другие выплаты, установленные локальными нормативными актами предприятия или федеральными законами.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается
гарантированный минимальный размер оплаты труда. Поэтому МРОТ является стандартом, функция которого состоит в том, чтобы обеспечить взятые на себя государством обязательства на реализацию каждым работником права на достаточный жизненный уровень.
Оптимальным показателем нижней границы социального стандарта уровня жизни населения считается прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.
Минимальный размер оплаты труда в РФ поэтапно повышается до величины прожиточного минимума. Соотношение между минимальным размером оплаты труда и величиной прожиточного минимума на очередной финансовый год устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год.
|
