ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-окончание действия трудовых правоотношений работника и работодателя.
Трудовой договор прекращается:
1) по соглашению сторон;
2) по истечении срока срочного трудового договора;
3) по инициативе работника. Он по собственному желанию в любое время может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели;
4) по инициативе работодателя;
5) при смене собственника организации;
6) при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
7) при грубых однократных нарушениях работником своих трудовых обязанностей;
8) при переводе работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию;
9) при переходе на выборную должность при
наличии акта избрания этого работника на выборную должность;
10) при отказе работника от продолжения работы;
11) при отказе работника от перевода на другую работу;
12) при отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией;
13) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
14) вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора.
Днем П. Т. Д. считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка и производится расчет.
|
