ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
- установленные в централизованном порядке правила кодификации труда и условий его оплаты, призванные дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, тяжести, места применения труда и других условий.
Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по мере повышения которого возрастает размер оплаты труда работника. Размер оплаты труда зависит от условий труда, которые подразделяются на:
- нормальные;
- тяжелые и вредные;
- особо тяжелые и особо вредные.
Т. С. состоит из следующих элементов:
1) тарифно-квалификационные справочники -
содержат квалификационную характеристику
различных видов работ по их сложности с
указанием разряда и требований, которые
предъявляются к рабочему при присвоении ему
соответствующего разряда;
2) тарифная ставка - выраженный в денежной
форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за единицу рабочего времени;
3) тарифные коэффициенты - показывают, во
сколько раз тарифная ставка данного разряда
больше тарифной ставки первого разряда;
4) тарифная сетка - шкала, состоящая из
тарифных разрядов и соответствующих им
тарифных коэффициентов. К первому разряду
относятся наиболее простые работы, к
последнему - наиболее сложные.
Т. С. включает также:
- надбавки, которые носят стимулирующий характер: надбавки за высокую квалификацию и профессиональное мастерство;
- доплаты, которые носят компенсирующий характер: доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и за труд в неблагоприятных условиях.
|
