ТРУДОВОЕ ПРАВО
- отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм деятельности.
Предмет Т. П. - общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда на основе трудового договора с любой организацией или отдельным гражданином.
Признаки трудовых отношений:
1) сторонами выступают работник и работодатель;
2) волевой характер;
3) добровольным соглашением между работником и работодателем выступает выполнение определенной работы;
4) личное выполнение работником определенной работы;
5) возмездный характер;
6) труд подлежит государственной и коллективной защите;
7) длящийся характер;
8) сложность и включение ряда прав и корреспондирующих им обязанностей сторон.
Метод Т. П. - совокупность специфических приемов и способов, применяемых государством для регулирования через нормы Т. П. трудовых правоотношений.
Способы Т. П.:
1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений -государство устанавливает основы социального партнерства, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, основания прекращения трудовых правоотношений, перечень дисциплинарных взысканий, пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, минимум прав и социальных гарантий для работников;
2) единство и дифференциация - отражает общие принципы, единые для всех работников и работодателей, устанавливает особенности регулирования труда для отдельных категорий работников;
3) договорный характер труда и обеспечение его условий - регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
4) равноправие сторон в трудовых отношениях;
5) своеобразие способов защиты трудовых прав работников;
6) участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда - работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
Задачи Т. П.:
1) организация труда и управление трудом -возникают по поводу осуществления управленческой и правоприменительной деятельности работодателя, по поводу принятия локальных нормативных актов;
2) трудоустройство у работодателя -обеспечение граждан работой через органы по трудоустройству;
3) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у работодателя;
4) социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
5) материальная ответственность сторон;
6) надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
7) разрешение трудовых споров. Функции Т. П.:
1) защитная - выражается в создании системы государственных гарантий трудовых прав работников;
2) производственная - направлена на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях;
3) воспитательная - отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, о дисциплинарной и материальной ответственности за ущерб, причиненный по вине работника производству или работнику по вине работодателя.
Принципы:
1) свобода труда;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
7) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
8) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
9) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
10) социальное партнерство;
11) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
12) установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
13) обеспечение права на защиту государством его трудовых прав и свобод;
14) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
15) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
16) обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
17) обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
18) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
|
