ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Работником является физическое лицо, достигшее 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Существенные условия договора:
1) место работы;
2) дата и начало работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;
7) режим труда и отдыха;
8) условия оплаты труда;
9) виды и условия социального страхования. Условия, устанавливаемые по соглашению
сторон:
1) касающиеся оснований увольнения;
2) установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
3) введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;
4) изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
При заключении Т. Д. поступающее на работу лицо должно предъявить работодателю следующие документы:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку (кроме случаев, когда договор заключается впервые);
3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании.
Т. Д. заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. На основе договора издается приказ или распоряжение о приеме на работу, которые объявляются работнику под расписку в течение 3 дней со дня подписания Т. Д.
При заключении Т. Д. работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, коллективным договором.
|
