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Gestion dans les organes de l'État - Tsurul O. A.

5.2. Plan des ressources humaines

Le premier plan des ressources humaines (PLR) est le nombre annuel d'années, le cas échéant, pour lesquelles vous serez qualifié, pour lequel le prix sera utilisé pour la mise en œuvre des projets. Fondamentalement, le plan zavdannya pour les ressources humaines (au niveau de l'université) est stocké dans des plans de mise en œuvre sécurisés du point de vue du facteur humain - les charges de travail: leur nombre, leur nombre, leur productivité, leur coût. La sous-planification des ressources humaines coûte cher aux organisations et peut apporter jusqu'à douze ressources précieuses. Dans le même temps, une planification plus efficace des ressources humaines est influencée positivement par les résultats de l'organisation des tâches:

- Optimisation des victoires du personnel. Un plan d'autorisation plus détaillé est possible et productif et, en passant, en l'absence de réclamations, le potentiel potentiel est accru en termes d'expansion des relations publiques, de traduction des services publics en recherche financière et de réorganisation des lois et règlements;

- Le processus vers le robot sera plus confortable. Planification avec des informations sur la nécessité d'organiser le personnel, qui peut vous aider à suivre les candidats au plan, à réduire le besoin de situations inutilement critiques et à vous assurer que cela n'est pas nécessaire;

- Organisation d'une navigation professionnelle. Plan des ressources humaines є la base du plan et la mise en œuvre de la navigation professionnelle. Laisser un plan vous permet d'obtenir les qualifications nécessaires dans la pratique.

Exigences de l'organisation de consommateurs Dzherela pour le personnel. Shchob viznachiti consomme des organisatsii en ressources humaines, la rosumité nécessaire, en pleine forme de yak chinnikіv pue. Oskіlki organise les systèmes sociaux vіdkritimі, qui consomment chez les personnes qui veulent faire face à l'intérieur comme internes, donc les fonctionnaires de zovnіshnіh.

Fonctionnaires internes. Consommez les organisations dans la pratique pour déposer le persan pour toutes sortes de choses, pour se tenir devant elle, pour réaliser toutes les ressources humaines nécessaires. Organisation spécifique Chim, prix, plus clairement, consommer dans les biens de consommation, qui sont nécessaires pour realizatsii.

Fonctionnaires. Assurez-vous de remplir les factures de l'organisation organisatrice, l'officiel, le plus important, car vous pouvez, sans délai, verser le prix au moulin - la main-d'œuvre des organisations les plus importantes.

Paramètres macroéconomiques. Le tempérament de la croissance économique, le niveau de l'inflation et du chômage, les avantages structurels d'une forte influence sur la stratégie d'organisation, donc sur le marché.

Le développement de la technologie et de la technologie peut être réalisé par l'homme cardinal de la société en consommant l'organisation dans la pratique. Suffisant pour deviner l'ordinateur personnel, c'est pourquoi ils ont remplacé des millions de personnes dans la vie privée.

Les ressources politiques peuvent être utilisées pour consommer des ressources humaines et faire partie du marché intérieur à travers le cadre juridique (le nouveau régime, le système d'assurance sociale, la législation nationale), la réglementation des paramètres macroéconomiques et la mise en place d'une politique internationale reconnue.

Méthodes de prévision de la consommation humaine. Romarin de la dynamique des fonctionnaires, afin d'absorber sur la consommation des organisations du public, la base du plan des ressources humaines. Méthodes spéciales de planification de la victoire organisationnelle.

Extrapolation - la méthode la plus simple et souvent victorienne, une sorte de polygone dans la situation reportée de l'année en cours sur Maybutn.

La privatisation de la méthode d'extrapolation dans le deuxième plus accessible, l'alternance du pôle dans l'immobilité de la perte du domestique dans le développement de l'organisation du trésor moyen. La méthode pour aborder la planification à court terme et pour

organisation avec une structure stable, comme un environnement intermédiaire stable. L'organisation de Bagato est corrodée par la méthode d'extrapolation coordonnée, une certaine somme d'argent est incluse dans les termes officiels, ainsi que le nombre de signes augmente en productivité et le prix est plus élevé.

Évaluations d'experts - la méthode pour démarrer sur la pensée de spécialistes spéciaux pour consommer visuellement les ressources humaines. Vider les ressources des personnes pour s'impliquer dans la collecte et le traitement de l'évaluation. En fonction du nombre d'organisations et du nombre de lignes pour lesquelles vous pouvez choisir les méthodes suivantes: négociation de groupe, examen écrit (si vous avez besoin d'en savoir plus sur les méthodes et méthodes) Reste un dialogue écrit entre les gens et les gens et un groupe d'experts. Le résultat du dialogue est atteint par le consommateur dans le public.

Transition vers la méthode des évaluations d'experts pour participer à la participation de fidèles kerivnikov, leurs connaissances et dosvid pour donner le plan de la voiture supplémentaire aux yeux d'une autre kerivnitsva. Lacunes dans la méthode de sondage des intrants de travail et de traitement des réflexions des experts, ainsi que des juges de sous-activités.

Les modèles informatiques sont un ensemble de formules mathématiques, vous pouvez donc essayer immédiatement les méthodes d'extrapolation, les estimations d'experts, ainsi que des informations sur la dynamique des fonctionnaires, afin que vous puissiez obtenir plus d'informations sur vos besoins. Les modèles vous permettent de trouver les prévisions les plus précises pour les consommateurs. Prix ​​Ale visoka, ainsi que le besoin de connaissances particulières, entrecroise le vikoristan.

La planification des ressources humaines est de deux manières:

- polygone socialiste réagissant aux missions du centre, à moyen terme pour les tâches virobnitz à court terme;

- Marketplace pour se concentrer sur l'intégration des ressources humaines au niveau stratégique d'organisation et la projection de leur consommation sur Maybutn.

Le plan des ressources humaines dans le contexte du secteur souverain est défini comme suit: le processus, à l'aide d'une sorte de pragne mais chantant, qu'est-ce que ma mère et ma femme, combien je vous parle, combien je vais continuer. Protea peut être soumis, mais avec le droit de renégocier mon secteur privé. Lors de la planification des ressources humaines, veuillez faire attention à deux responsables de tipi:

- Fonctionnaires nationaux: un entrepôt fiable d'organisation du travail; postes vacants, consommer dans de nouveaux jardins; personnel très rapide (sonnerie, fermeture de la ligne au contrat, location à la retraite); de nouvelles structures et opérations organisationnelles, telles qu'un ensemble de nouveaux principes et un nouveau mouvement; rémunération et structure du travail et des vitrates sociales.

- Fonctionnaires: rivie nationale zanyannostі; Proposition et boisson au marché pour des groupes professionnels de chant, ainsi que des compétences en chant (chanteurs, ingénieurs, financièrement); le nombre de vipuskniks d'autres hypothèques primaires, demandés par le peuple de l'état; kvalіfіkatsії, de manière à entrer sur le marché prazі i yakі mayuyut chantant malgré la concurrence; Prévision de l'activité économique de Maybutnoe, pay and pay rim pay and pay payable; les décrets légaux de vimogi chi devraient être acceptés dans le travail des groupes sociaux.

Vous pouvez inclure ces panneaux dans le plan du plan. La PCR est plus que capable de penser à acquérir activement des systèmes informatiques, ce qui me permettra de traiter activement les informations et de modéliser cette ressource à partir des ressources humaines.

Etapi rozrobki modèle PLR:

  • Conditions de visite pour les termes, qualifications, santé et vimog;
  • vivazhnost maybutnіkh consommateur vidno ryvnya personnel explicite du personnel;
  • Bonjour à un ensemble de nouveaux spécialistes, mais plutôt à un personnel ayant un plan de rendez-vous préalable;
  • Planification et amélioration des qualifications et des qualifications avec la méthode d'enregistrement de toutes les clairières sinueuses dans la structure du personnel de l'organisation.

PLR protégera le processus d'information dans une embuscade pour profiter de toutes les fausses carrières du FMR.