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Gestion dans les organes de l'État - Tsurul O. A.

5.5. Particularités de la gestion des ressources humaines dans les organisations étatiques

La GRH dans les agences gouvernementales doit être guidée par les règles établies par la loi du service permanent et les principes de mérite du robot.

OHRM dans les organisations publiques vidrіznyaksya dans l'OHRM du secteur privé dans le secteur des bagages.

Les systèmes du service souverain de l'Ulr, du fait de leur évolution dans les démocraties du passé:

  • Dans les pays anglais et étrangers de l'Europe qui s'étend du XIXe siècle. Vimogs avant d'être convaincu de la contribution des entreprises industrielles, ainsi que d'autres organisations de l'organisation, la nécessité d'une formation de courte durée des services de l'Etat a été annoncée. Lui-même une telle interruption de prix avant l'apparition d'une organisation bureaucratique, comme signe et caractérisant le sociologue socialiste Max Weber.
  • Les États-Unis ont mis en place un système de location interne pour le robot: un système de distribution de fêtes d'âge moyen, un système de protection. En conséquence, les habitants de Bagato se sont vu refuser la désignation non pas pour leur santé, leurs qualifications, leur accès, mais ont entraîné des lacunes importantes dans leurs fonctions.

Plus gros gain d'heure en heure system système d'embauche pour le travail, pas besoin de manquer de mérite, pour avoir un poste dans le département, j'ai la chance de me qualifier, d'avoir un meilleur candidat, je vais pouvoir le faire. Pendant une heure dans une embuscade, le système du mérite grandissait. Ainsi, la loi américaine "sur la réforme du service souverain" vid 1978 p. prendre un tel système de mérite embuscade:

- Nabіr candidats dans le passé est passé en suspension, vіdbіr ta prosuvannya sur la base de la santé, des connaissances, des compétences dans l'esprit d'un honnête et vіdkritogo zmagannya.

- Il est juste et efficace d'avoir le même type de personnel de restauration, le même type de ressemblance politique, de race, de nationalité, de religion, d'État, de situation familiale, d'État et de statut individuel.

- Paiement Rivna pour rivnotsinu praciu avec urakhuvannyam comme les propriétaires étrangers, donc je vais payer les salaires, les ancêtres privés scho otchayutsya, et ces incitations et je vais voir les résultats.

- Effectivement et efficacement, la population active fédérale fédérale.

- Zaberezhennya pracіvnikіv, comme praciuyut good; incitation pracіvnikіv, yakі pratsyuyut non standard; zvіlnennya pracіvnikіv, yakі pratsyuyut crasse.

- Polyprésence d'indicateurs à travers la formation pratique et la préparation.

- Zahist pracіvnikіv vіd svavіllya, en particulier le favoritisme du primus politique.

- Pratique zakhiste se repentir pour la loi de la négociation de l'information.

Le système du mérite a été pris en embuscade, les lois, politiques et méthodes du service souverain ont été invoquées avec une sorte de privilège.

Il n'y a qu'un seul riz des systèmes du service souverain - la centralité des activités de la GRH et le contrôle de l'analyse et de l'analyse des politiques du personnel. Commissions des services d'État centralisées À PROPOS DU MINISTÈRE DES FINANCES EXAMINER SIGNIFICATIVEMENT TOUTES LES POLITIQUES ET PROCÉDURES QUI SONT FOURNIES AUX SERVICES AUTORITAIRES. Délégation du règne des ministères et vіdomdomstva duzhe obmezhen. L'axe des fonctions fonctionnelles, qui est l'agence centralisée:

- Législation relative à la promulgation de lois sur le service public;

- Tri des politiques et normes internationales du personnel ordinaires de la loi;

- programmes du personnel de rozrobka;

- services de chant centralisés;

- évaluation de l'efficacité de la gestion du personnel dans les unités gouvernementales;

- rozkolok prohan pratsivnikіv;

- Loi vidpovidnosti sécurisée "sur le service électrique" et embuscades des déserts.

Les gestionnaires de ces fonctions dans les systèmes du service souverain ont un niveau insignifiant de décentralisation du pouvoir. Politiques, procédures et règles, qui sont enclines à prêter attention, compensation, paiement, avancement et enregistrement de GRH, documents

tovany i mayuzh zhorstky framework zastosuvannya. Le processus de louange de la décision de formaliser, avec la possibilité de faire appel et de regarder la décision. Pour une telle courbure, les kerivniki sont souvent coincés avec des difficultés en cas de vibrations, et celle de praznivnik.

Les systèmes de services énergétiques, qui sont basés sur une évaluation des mérites, une structure à haute visibilité, des processus d'identification et de désignation d'une structure d'organisation moyenne. La procédure d'intégration du système, basée sur des embuscades pour évaluer le mérite:

  • visnozhennya neobhodimosti zuchennya sur un atterrissage vacant de personnes dotées de temps de chant, de connaissances et de santé;
  • Candidat Nabir et vidbir, une certaine mère pour une méta pour connaître la personne, comme un peu plus vidpovіdaє visunutim vimogam.

La base du développement des systèmes du service souverain est la méthode de classification du posad, c'est-à-dire le stockage de tous les posad. L'élaboration du système de classification se poursuit jusqu'à la mise en place de la hiérarchie et des compensations compensatoires des services de l'Etat.

Classification des colonies - toute l'organisation est basée sur la propriété du groupe en fonction de la disponibilité des conditions, de la gamme et du prix maximum. Існує deux façons d'accéder à la classe suivante:

1. Identifié par le rang d'un individu à loger dans un meilleur pays, ici pour reconnaître les qualifications, le temps, les compétences, la santé d'un individu, si le rang d'un service spécial est accordé, il est gratuit.

2. Pіdkhіd viznachnenya plante individus vimaga роб développement de catégories professionnelles, de sorte que les catégories professionnelles pour protéger le schéma général de classification pour la plantation de la peau. Par exemple, le système canadien de pouvoir d'État comprend є six catégories professionnelles:

- gestion;

- service Naukova i Fakhova;

- service administratif et législatif;

- service technique;

- service de trafic administratif;

- un service rapide.

Après cela, il a été marqué que l'atterrissage était terminé, l'analyse du lieu de travail était terminée, il était possible de travailler plus soigneusement sur les circuits, en fonction de la désignation.

Système de réinstallation klassifikatsії posad:

- Etablissement d'un critère de paiement des droits;

- serment viznashennya et robots vimog;

- la base du chapelet du kerivnik et du pidleglimi obov'yazkіv, l'indicateur du dyalnosti, du pidvishchenny pay et du skinny;

- création d'une terminologie standard pour les fonctions de gestion du personnel;

- système zahiste du service souverain des influences politiques et personnelles lors de la sélection du robot et de la décision louée concernant l'installation de la rémunération.

Pour la plantation de peau, et pour l'écorce de bouleau et le manche à balai cutanés, une description des propriétaires, des compétences, des qualifications et des robots pour le week-end. Une description de la plantation de robots - un autre ami est fondamental pour le système de service souverain.

N'attendez pas l'OHRM dans les systèmes de service souverain de la lumière buva. Kerivniki s'implique souvent, mais le cadre rigoureux du système est pour le recrutement des candidats, ils doivent être sélectionnés, les prestataires de services ne devraient pas être autorisés à payer pour des choses sans salaire. Le contenu des règles du service souverain pour le préjudice des services publics du service souverain, qui ne peuvent pas faire face à leurs propres obligations, nous devons souvent les incorporer dans et hors du temps, nous devons en savoir plus sur la fonction. Estimation du devoir d'être invisible, ale inefficace.

Le développement du système du service souverain des Vimagus a vu le respect jusqu'à la fin des valeurs chantantes, afin d'en finir souvent avec les «superstitieux» et de mettre le sorcier dans un camp honteux. Axe de tels prix

nombre de postes:

1) syryannya pour atteindre le rencontré;

2) mérite;

3) réaction politique;

4) justice sociale;

5) droits et bonnes pratiques.

Si vous êtes à Kerivniki, vous voulez entrer en contact avec le critère de l’économie (efficience et efficacité), une sorte de domination du contrôle souverain à l’entrée. Les Krivniki se sont rendus coupables d'atteindre ces objectifs, bien qu'ils veuillent avoir des heures d'eau, la plupart des règles du service souverain, la puanteur de l'état inaccessible, la distribution régulière des services publics en périphérie. Gnuchkost, la nécessité de la santé d'un ensemble de valeurs, se mélangent avec les valeurs du système de service souverain.

Évaluation des mérites, scho polega dans l'embauche des plus compétents et des plus expérimentés, pour passer outre les principes du chant:

  • J'accepterai pracivnikіv pour le travail avec surmenage aux groupes actifs de personnes;
  • le principe du mérite est également violé par le besoin de stockage et de test, de sorte que vous n'avez pas à planter de conditions et à avoir une culture culturelle.

Le principe de la réticence politique est que, dans le cas des personnes les plus dynamiques, les mères des services souverains ont pu comprendre la situation des positions politiquement neutres. En fait, planter des individus ne peut pas injecter d’énergie sur les fonctionnaires, alors les agences gouvernementales peuvent devenir incontrôlées et ne pas réagir à la volonté du flux politique des gens. Le respect du droit robotique du service public de l'État leur donne souvent la possibilité de ne pas réagir aux services politiques sans négligence négative pour eux-mêmes pour un tel comportement.

Les critères de justice sociale signifient qu'un robot dans les installations gouvernementales est une ambition, à l'aide de laquelle il est possible d'aider des groupes deyak, qui seront contraints de prendre leur retraite dans un campement immobilier et de reconnaître la discrimination. Cela signifie souvent que nous devons prendre un robot pour ce critère, ils sont très compétents pour la compétence, la connaissance, la connaissance, l'habileté, je vais devenir maigre.

Je serai lié, je suis lié par un zahist de droits et de bonnes actions, je commencerai à apparaître, en raison d'un certain bagatage de barrières juridiques et procédurales que je vais intégrer dans le système, ce qui peut conduire à chanter la galvanicité dans la réponse à la réponse.