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Gestion dans les organes de l'État - Tsurul O. A.

2.2. Centralisation et décentralisation du développement du service public

Dans la suspension du pouvoir, le service est considéré comme important pour l'entrepôt du bien du système démocratique et démocratique. Le Service d'État peut être un agent comportemental, autant que vous voulez avoir beaucoup de pouvoir et lorsque vous aimez que les gens travaillent au Service d'État.

Il est possible d'évaluer le service souverain en planant autour d'un certain nombre de critères, les traits caractéristiques de la gouvernance souveraine.

L'un des problèmes centraux est le développement du système du service souverain, qui est de savoir comment procéder pour évaluer le mérite, la raison en est comment organiser la sélection des candidats et le développement du service public. Il existe deux façons d'accéder à l'alimentation pliante pliante: la centralisation et la décentralisation.

Le système centralisé du personnel ne devrait pas signifier que toutes les fonctions sont contrôlées par une seule organisation dans une structure étatique. Ainsi, aux États-Unis, la fonction de gestion du personnel est subdivisée par le Département de la gestion du personnel, un certain représentant de la politique du service souverain, je suis heureux de nettoyer le système du mérite, et je veux protéger la vision juridique et le processus de réprimande des services ultra rapides pour. Chez Canada Skarbnich, je suis heureux de contrôler є même l'emploi dans les départements. À la gestion du budget singapourien du ministère des Finances, les effectifs sont égaux et le personnel pourra travailler pour le robot. En Angleterre, le tronçon des années 80 pp. Skulbnitsya n'a pas blâmé le département du service souverain, le contrôle de sécurité sur lui. La situation était fondée sur la présentation du fait que le service britannique est petit et grand, et que le service nécessaire est requis dans le système de service public. Le contrôle des représailles porte sur les processus de recrutement des candidats et la sélection, à cette heure-là c'est le contrôle de la dotation et de l'aide financière des candidats.

Pidid est centralisé, tout comme le pouvoir décentralisé avec une heure de tendance à la hausse jusqu'à la baisse de la demande de contrôle financier.

La centralisation des états financiers est plus importante pour l'élaboration des politiques des services publics, la coordination des fonctions du personnel, telles que la sélection des candidats, le test, la qualification et la disponibilité du système de paiement requis. Chanter des éléments d'économie et d'efficacité dans la salle de classe grâce à l'approche centralisée. Wada en ce que, en règle générale, c'est presque génial bagato rhivnіv shvalennya, puis les stores en train de louer le rishnin emportent l'heure bagato et l'efficacité shkoditut du dernier jour.

Là, de исок ectivement du personnel qualifié avec la gestion du personnel au même niveau de priorité, ability la capacité à avoir des fonctions plus décentralisées et c’est obov'yazkiv.

La décentralisation de pidhid, pour tous les ministères et vidomodstva, est autorisée à assumer une plus grande vidpovіdalnost pour l'achèvement des fonctions du personnel, afin de pouvoir compter sur le personnel nécessaire pour répondre au besoin de personnel. Décentralisation pidkhid vimaga ry haut niveau d'information et coordination entre le viddil central et l'okremim pidrozdil. Pour toute la raison de l'excuse et du système informatisé et du système informatique pour la protection du contrôle nécessaire. Là, il y a des capacités de gestion et de gestion technique, des petites capacités, des migrations de pidhid de décentralisation mais un bon succès.

Pour bagatokha krasnaya, de mamaє, il s'agit d'un service souverain hautement accusé aux niveaux inférieurs de la direction, une variante de l'approche centralisée de la gestion du personnel - comme la peinture.

Indépendamment, on-the-go peut avoir un regard sur les principaux Développement du personnel dyalnosti. Pour les poser:

1. Vozniznennya échelle des procédures d'évaluation pour le personnel.

2. Développement de méthodes de recrutement et de critères de qualification pour l'acquisition des candidats les plus pertinents.

3. Méthodes établies pour vidbora, tels que les tests, dont la plupart des méthodes pour visuellement valorisés et ceux qui connaissent les gens.

4. Développement de méthodes Je décrirai que kvalіfіkatsії posad pour l'installation de kvalіfіkatsіynih vimog aux candidats à la plantation, ainsi que pour le développement du système de paiement pratsі qui pidvishchennya pour les services.

5. Développement du système de paiement.

6. Développement d'une ligne de conduite pour conduire, éduquer et récompenser les pratiquants, en leur donnant les premiers et derniers jours, les procédures de reproches et les règles de répétition.

7. Opportunité d'opportunités pour la promotion de l'avenir et la croissance professionnelle.

8. La recommandation de nouvelles lignes de conduite pour la politique actuelle de gestion efficace du personnel.

La politique d’État dans l’esprit de l’Ukraine, si le processus de devenir un pouvoir d’État ne s’est pas encore terminé, tournez-vous vers deux tensions principales. Le premier est responsable de la centralisation, l'autre de la décentralisation. Il est important de centraliser, puis la politique de l'État est de transmettre l'accès, le secret et ces objectifs fondamentaux, ainsi que la sécurité des territoires de l'État et le manque de relations sexuelles avec l'Ukraine. Nous pouvons protéger la fonctionnalité et le pouvoir du système unique de gouvernement souverain dans de nouvelles embuscades pour sauver le pouvoir unitaire avec le développement ponctuel de processus décentralisés dans le système de gouvernement souverain et ce gouvernement. Avant de visiter les sphères pour préserver:

  • l'état de droit de l'Ukraine sur tout le territoire du pays, le statut juridique des organes d'autorité, l'autorité du Code pénal AR et les lois de l'Ukraine;
  • є Un espace économique sur tout le territoire de l'État, un seul centime de crédit, des systèmes déductibles d'impôt, mitno et de budget financier;
  • L'un des garants de la Constitution de l'Ukraine est régi par les lois sur les normes de liberté et d'indépendance de l'Ukraine, ainsi que sur les services standard, qui sont offerts à la population par les autorités de l'autorité souveraine et celle de l'autodétermination.

La décentralisation en Ukraine, le transfert d'une partie importante de l'éventail des pouvoirs à ceux de grande puissance et d'énormes serviteurs entre les organes centraux et gouvernementaux d'autorité par procuration et le gouvernement d'autodétermination. Le processus de décentralisation et de rajeunissement du petit superviseur est le processus de distribution des ressources financières aux budgets minimaux de l'État, en leur donnant le plus haut niveau d'autorité, et les organes d'une telle autolimitation à long terme Le résultat de la décentralisation est la proximité la plus proche possible du pouvoir avec les gens, l'établissement des esprits, pour lesquels la majeure partie des souverains et des énormes serviteurs est principalement assurée par les organes du plus bas niveau du système de pouvoir souverain. Décentralisation du droit de superviser la mise en place de partenariats partenaires entre les organes de la propriété du fait d'autrui et les organes d'autosuffisance mineure lors de leur privation volontaire, ce qui est important en raison du fait qu'ils sont soumis aux problèmes commerciaux les plus importants.