ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
- это порядок взаимоотношений участников производственного процесса на конкретном предприятии, который обеспечивается властью нанимателя,
опирающейся на нормы трудового права и пункты трудового договора.
Сущность Д. Т. состоит в том, что наниматель имеет право потребовать, а работник обязан выполнить действия, соответствующие его трудовой функции, указанной в трудовом договоре.
Д. Т. предусматривает порядок, который регулирует производство, и сама регулируется нормами трудового права, а также внутренним порядком учреждений. Д. Т. также подразумевает выполнение обязанностей и предоставление прав работнику и нанимателю.
Д. Т. является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других.
Д. Т. необходимо рассматривать как юридическую (правовую) категорию. Она
выступает в четырех аспектах:
1) как один из основных принципов трудового права;
2) как элемент трудового правоотношения;
3) как институт особенной части трудового права;
4) как фактическое поведение участников трудового процесса.
Д. Т. взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает Д. Т. и выходит за ее пределы. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Работники отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.
Кроме производственной, Д. Т. связана и с технологической дисциплиной. Она заключается в соблюдении технологических правил на производстве. Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание
работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.
Методы укрепления трудовой дисциплины бывают двух видов: убеждение и принуждение. Убеждение - это метод воздействия, подталкивающий работника к такому поведению, которое соответствует его воле. Убеждение используется через воздействие на интересы и через меры психологического характера.
Средством реализации метода убеждения являются различные меры поощрения.
Принуждение - это метод воздействия, который помогает совершить действия работника против его воли. Оно преследует цели воспитания, гуманизации, зависит от характера и мотивов поведения, от личности человека.
Метод принуждения осуществляется через меры дисциплинарного взыскания, которые наниматель применяет к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.
Работодатель должен стимулировать труд, поощрять работников за добросовестный труд, успехи в работе. По отношению к отдельным недобросовестным работникам следует применять принуждение. Оно должно выражаться в применении к нарушителям
трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия.
Работники должны сознательно относиться к своим обязанностям.
Работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан прежде всего добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; выполнять требования по охране труда и обеспечению его безопасности, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Положения и уставы о дисциплине обязательны для всех работников, которые попадают под их действие. Сами работодатели не имеют права вносить в них дополнения и изменения.
|
|