РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
-распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.
Элементами рабочего времени являются количество рабочих дней в неделю или другой период, продолжительность и правила чередования смен, время начала и окончания работ, время и продолжительность перерыва.
Основные вопросы Р. Р. В. регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором, а также графиками сменности. Графики сменности утверждаются администрацией по согласованию с профсоюзными органами с учетом мнения коллектива.
Р. Р. В. работника - это вид рабочей недели (5-дневная либо 6-дневная), продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, порядок сменности работы и др. Р. Р. В. является составной частью внутреннего трудового распорядка организации и должен соблюдаться каждым работником.
Он должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашениями.
Различают Р. Р. В. трудящихся, Р. Р. В. предприятия (учреждения, организации). Предприятие может работать круглосуточно, а трудящиеся - посменно.
Р. Р. В. может быть единым для всех работников либо различным для отдельных подразделений. По соглашению сторон трудового договора устанавливается индивидуальный режим работника.
Выбор оптимального режима работы - одна из задач организации труда на производстве. При составлении графиков работы используются
данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы обеспечить высокую производительность труда и учесть интересы трудящихся.
Распорядок дня и график сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц, год и т.д.). По просьбе работников или по производственной необходимости режим работы может меняться. Новый график работы доводится до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.
Р. Р. В. зависит от типа рабочей недели на предприятии. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не должна превышать предельной длительности рабочего дня. Время начала и конца работы, время перерыва определяются правилами внутреннего распорядка.
При 5-дневной рабочей неделе предусматриваются различные режимы рабочего времени, но обязательное условие - соблюдение установленной продолжительности рабочей недели.
|
|