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Extraversion et introversion / extravertis et introvertis

Экстраверсия и Интроверсия / Экстраверты и Интроверты

Introversion - extraversion - un critère de catégorisation, répandu en psychologie, ou un indicateur de la mesure des traits de personnalité. Les deux plus notables sont les deux concepts d'introversion - extraversion, appartenant à Karl Jung et Hans Eysenck. En psychiatrie, l'interprétation de K. Leongard est également connue.

Les termes introversion et extraversion ont été introduits pour la première fois par Jung, mais leur compréhension et leur utilisation en psychologie diffèrent de la signification originale. Plutôt que de se concentrer sur le comportement interpersonnel, Jung a cependant défini l'introversion comme "un type de comportement caractérisé par la direction de la vie vers un contenu mental subjectif" (accent mis sur l'activité psychique interne); et l'extraversion comme "un type de comportement caractérisé par la concentration d'intérêts sur des objets extérieurs" (le monde extérieur).

L'extraversion se manifeste par un comportement amical, bavard et énergique, tandis que l'introversion se manifeste par un comportement plus fermé et isolé. L'extraversion et l'introversion sont généralement considérées comme un seul espace de mesure. Par conséquent, la haute performance d'une caractéristique implique une faible performance d'une autre.

En fait, toutes les typologies psychologiques complexes et de nombreux tests psychologiques contiennent ces caractéristiques sous différentes formes. Les exemples incluent le modèle Big Five, la psychologie analytique de Jung, la théorie de la personnalité à trois facteurs de Hans Eysenck, 16 facteurs de personnalité de Raymond Cattell, le questionnaire de personnalité multidimensionnel du Minnesota, la typologie de Myers-Briggs.

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Les concepts

Critère principal distinguant les extravertis et les introvertis, Carl Jung croyait "la direction du mouvement de la libido". Selon Jung, l'extraversion se manifeste dans le sens de la libido (énergie vitale) de la personne vers le monde extérieur, en ce sens que l'extraverti préfère les aspects sociaux et pratiques de la vie, les opérations avec de véritables objets extérieurs et l'introverti. Un extraverti vise à gaspiller sa propre énergie, en la déplaçant vers les objets environnants, introverti - sur l'accumulation, le mouvement de l'énergie dans le monde intérieur. L'introversion est l'une des manifestations archétypales de l'inconscient collectif. En analysant les différences entre les concepts des deux autres représentants éminents de la psychologie dynamique, Sigmund Freud et Alfred Adler, Jung pense que les concepts similaires de ces auteurs diffèrent essentiellement en raison de la véracité différente de leurs auteurs. Si le premier, selon Jung, est un introverti, ce qui l'amène à chercher les mécanismes de la psyché dans les profondeurs du monde intérieur, le second, extraverti, considère le psychisme humain dans un contexte social, considérant le désir d'excellence sociale comme base de la libido.

Hans Eysenck emprunte à Jung le terme "extraversion" lors de la création de son modèle dispositionnel. Eysenck a constaté que, dans diverses études menées par différents groupes de recherche, les paramètres de personnalité variaient constamment dans leur degré d'orientation vers les relations sociales, par opposition à l'orientation vers la réflexion, les émotions et les sentiments. Ces concepts sont des pôles du superfactor - un complexe de traits de personnalité en corrélation les uns avec les autres, déterminé génétiquement. Un extraverti typique d'Eysenck est sociable, optimiste, impulsif, a un large éventail de connaissances et un faible contrôle des émotions et des sentiments. Un introverti typique est calme, timide, éloigné de tout le monde sauf des proches, planifie ses actions bien à l’avance, aime l’ordre dans tout et garde ses sentiments sous contrôle strict. Le terme jungien est utile dans cette situation. De plus, il s’est avéré que l’extraversion pouvait être l’un des traits de personnalité fondamentaux, dont Eysenck a finalement déterminé trois.

En psychiatrie, l'interprétation de Leonhard est très répandue, empruntant à Jung l'interprétation la plus ancienne et réinterprétée: selon Leonhard, l'extraverti est une personnalité faible, sujette à l'influence de l'extérieur, une personnalité introvertie, volitive. Dans le même temps, la typologie de Leonhard est psychiatrique et non psychologique et se réfère principalement aux pathologies. Si nous ne parlons pas de pathologies, alors les termes de la psychologie, tels que le lieu de contrôle (interne et externe), l'externalisme et l'internalisme (RL Ackoff et Emery), sont proches de l'interprétation de Leonhard (mais pas de Jung).

Par la suite, l'extraversion en tant que trait de personnalité montre sa cohérence, restant dans des modèles modernes tels que le Big Five (John et al., 2008) ou HEXACO (Ashton et al., 2004).

Comportement

Les extravertis et les introvertis ont un comportement différent. Selon une étude, les extravertis ont tendance à porter des vêtements plus décoratifs, tandis que les introvertis préfèrent des vêtements pratiques et confortables. Les extravertis aiment souvent une musique plus vivante, traditionnelle et énergique que les introvertis. Les caractéristiques du personnage affectent également la façon dont les personnes organisent leur espace de travail. En général, les extravertis décorent davantage leurs bureaux, gardent leurs portes ouvertes, gardent un certain nombre de sièges de rechange à côté d’eux et sont plus enclins à mettre des assiettes avec des sucreries sur leur bureau. Ils se caractérisent par des tentatives d'inviter d'autres employés et d'encourager les interactions. Les introvertis, au contraire, décorent moins et essaient d’isoler leur espace de travail des interactions sociales.

Les personnes sont complexes et uniques, et puisque l'introversion-extraversion est un espace de mesure continu, les personnes peuvent avoir une combinaison des deux caractéristiques. Une personne qui se comporte comme un introverti dans une situation peut se comporter comme un extraverti, et les gens peuvent apprendre le comportement du «type opposé» dans certaines situations. La théorie de Jung est basée sur le fait que si la fonction principale d'une personne est l'extraversion, le secondaire est toujours introverti (et vice versa).

Ambiverts (couches)

Comme la distribution de fréquence dans une population normale est centrée sur la partie médiane de l'échelle d'introversion - extraversion, la plupart des gens peuvent être attribués aux ambivertas. Ambivert est une personne avec des scores moyens à cette échelle.

Les termes "extraversion" et "introversion" sont devenus populaires grâce à Karl Jung

Les extravertis seront en mesure de mieux comprendre et comprendre les introvertis - ce qui facilitera la communication et les affaires, ainsi que toute activité conjointe. Les introvertis pourront se sentir plus en confiance, se débarrasser du sentiment de culpabilité imposé par la société et, finalement, améliorer leur propre vie - ne pas chercher à l'exposer à des stéréotypes étrangers: ceux qui travaillent en équipe ou en équipe pourront interagir plus efficacement avec des collègues il est préférable d'utiliser leurs forces.

Les termes «extraversion» et «introversion» sont devenus populaires grâce à Karl Jung et à son œuvre monumentale «Types psychologiques», publiée en 1921.

Selon Jung, les extravertis se concentrent principalement sur le monde qui les entoure, ils se joignent rapidement aux événements qui ont lieu et si les événements et la communication avec les gens ne suffisent pas, ils ressentent un malaise.

Les introvertis se concentrent principalement sur le monde intérieur, sur les pensées, les expériences, ils ont d'abord tendance à comprendre les événements et à retrouver leur force, ils doivent être seuls.

À propos de l'extraversion-introversion, les scientifiques n'ont pas un concept unique: tous n'adhèrent pas à la théorie de Jung. Cependant, les experts s'accordent à dire que la différence entre ces deux types réside dans le degré de confort d'influence externe.

Les introvertis et les extravertis fonctionnent différemment

Les extravertis prennent souvent le travail en même temps, prennent des décisions rapides (mais pas toujours correctes), effectuent plusieurs tâches à la fois, n'ont pas peur de prendre des risques, se concentrent davantage sur l'argent et le statut.

Les introvertis ne sont généralement pas inclus dans le travail en même temps, mais ils sont plus complets, mono-chargés, parfaitement capables de se concentrer sur leur travail; la renommée et la fortune pour eux signifient moins.

Les introvertis et les extravertis interagissent différemment dans la société

Les extravertis sont généralement confiants, bavards (parfois redondants), facilement inclus dans le dialogue, ont tendance à dominer la société. Ils n'ont pas peur des conflits - mais une solitude déprimante.

Les introvertis, en général, se fatiguent rapidement de la communication intensive, préfèrent passer du temps avec des amis proches et des proches. Ce sont plus des auditeurs que des orateurs et ils expriment mieux leurs pensées que par écrit. Ils n'aiment pas les conflits et les conversations «faciles» et non contraignantes, préférant une discussion approfondie du sujet.

"Introversion" n'est pas synonyme de "timidité"

"Introversion" n'est pas synonyme de "timidité", bien que chez une même personne ces deux qualités puissent être combinées. Timide peut être un extraverti.

Pour déterminer si vous êtes extraverti ou introverti, l'auteur propose un questionnaire - vous devez répondre «bien» ou «mal» pour chacun des éléments:

  • Je préfère parler d'interaction tete-a-tet avec des groupes de personnes
  • Je peux mieux exprimer mes pensées par écrit
  • Je trouve du plaisir dans la solitude
  • Je pense que la richesse, la célébrité et le statut social m'intéressent moins que mes pairs
  • Je n'aime pas discuter de bagatelles, mais j'apprécie des discussions approfondies sur des choses qui m'intéressent
  • On me dit souvent que je suis un bon auditeur
  • Je n'aime pas prendre trop de risque
  • J'aime me mettre au travail et je ne supporte pas d'être interrompu
  • Je préfère fêter mon anniversaire avec quelques amis proches ou proches
  • Je suis considéré comme calme et doux dans la communication avec une personne
  • Je n'aime pas discuter de mes affaires avant leur conclusion
  • Je n'aime pas les conflits
  • Le meilleur de tous je parviens à travailler seul
  • D'habitude je réfléchis à mes mots avant de parler
  • Je me sens épuisé par un long séjour dans toutes sortes d'événements, même dans une atmosphère confortable
  • Je ne réponds pas souvent aux appels, donnant une chance de parler à un répondeur téléphonique
  • Le week-end, je préférerais ne rien faire que de passer du temps activement
  • Je n'aime pas faire beaucoup de tâches en même temps
  • Je peux facilement me concentrer
  • Dans mes études, je préfère les conférences aux séminaires

Si vous avez répondu "la plupart des questions" à la majorité des questions, vous êtes un introverti, si "incorrect" est un extraverti. Si les réponses sont "correctes" et "erronées" à propos d'égalité, vous êtes ambassadeur.

De nombreux introvertis sont sensibles

Beaucoup d'introvertis sont sensibles - c'est-à-dire qu'ils sont très sensibles à certains signaux de l'environnement, à la fois agréables et désagréables: ces personnes ont plus de plaisir à écouter de la belle musique et sont beaucoup plus vulnérables à l'injustice. Ils étaient souvent timides dans leur enfance, et même dans leur état d'adulte, ils sont extrêmement confus par la situation où ils sont en quelque sorte évalués.

Via "Introverts: Comment utiliser les fonctionnalités de votre personnage" par Susan Kane & wiki