Il ne suffit pas de dire "non"

"Si vous êtes victime de harcèlement sexuel, des moyens les plus efficaces pour lutter contre le contrevenant, explique le Dr Wilson. Au moment opportun dire quelque chose comme: «Je n'aime pas ce que vous venez de dire, et je ne veux pas que tu me dit plus tard quelque chose comme ça," elle conseille. Essayez de dire cela en présence de témoins, que d'autres personnes peuvent confirmer que vous étiez au courant de ce qui se passait, et combattu à partir du début. Et ne pas sourire quand vous le dites. Un sourire peut être interprété différemment. Pour une femme, il est pas facile sans un sourire, avec sérieux et conviction pour dire qu'il ne se ramollit pas le refus. En règle générale, il ressemble à ceci: «Bien sûr, je suis désolé", sourire, toujours souriant, "mais je ne l'aime pas», et le sourire de nouveau. "
Selon Susan Estrich, le tribunal évaluera également votre comportement, pas seulement vos mots. "Il suffit de dire« non »à une bonne façon dans la lutte contre la drogue, mais dans ce cas pour la Cour ne suffit pas. Si votre «non» était accompagné d'un sourire, le tribunal décide que votre relation avec le harcèlement était ambiguë, et tournez votre comportement contre vous. Vous pouvez vous sentir gêné, mais vous devez exprimer la colère, recommande le Dr Wilson. Si le harcèlement se poursuit, et pire encore, le contact par écrit à votre superviseur ou à la tête de votre agresseur avec une plainte contre lui, ou à la tête du personnel. "
Découvrez ce que la procédure de grief existe dans votre entreprise. S'il n'y a pas de procédure établie, a proposé la création de celui-ci. Il est dans l'intérêt des employeurs. La Société peut être tenue responsable de harcèlement sexuel qui a eu lieu dans ses murs, et, en outre, le tribunal peut être tenu de payer non seulement les dommages causés par elle, mais aussi les frais juridiques, les frais d'avocat, les salaires et payer le contraint au repos. Les entreprises ont parfois payer d'une autre façon la perte de clients ou d'employés éventuels laissant en raison de la politique du personnel pauvres.