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Bien sûr, il a été conclu que les tensions ont pas créé tous les romans. Le plus souvent, ce sont les romans entre patron et subordonné. Le rapport indique que ce type de romans "perturbe plus susceptibles de l'environnement de travail normal et a des conséquences graves», surtout si l'un d'eux ou les deux d'entre eux ont des familles. "Ces romans évoquent un sentiment d'envie et la suspicion parmi les autres employés et peuvent conduire à une productivité plus faible, selon le rapport. Ce type de relation peut provoquer des accusations de protectionnisme ". Selon les experts qui ont mené l'étude, de nombreux autres travailleurs se sentent chargés de compte contournée, une seule personne qui accorde une attention particulière à.
Katherine Roland, âgé de 27 ans, travaillant dans une grande agence de publicité, était dans une position difficile. Katherine se souvient que lorsque son patron, qui était mariée, a commencé à montrer un intérêt accru pour elle, elle ne savait pas que les gens autour d'eux pour avis ce qui se passait. «Au début, il a joué le rôle de mon mentor, qui était grande, dit-elle. Et j'essayé de ne pas prêter attention à son état civil. Il m'a donné un travail très intéressant et m'a emmené avec lui à des dîners avec des gens influents. Mais il a ignoré mon patron immédiat, et elle a pris acte. J'étais trop naïf pour comprendre le caractère inacceptable d'une telle conduite, violation des normes acceptées ».
Lorsque Trente journaliste Doris Delaney a eu une liaison avec un éditeur marié, elle savait que tous considèrent comme un favori, même si on a supposé que leur relation est restée un secret à l'autre. «En fait, dit Doris, il m'a traité plus exigeant que tout autre employé. Tous les avantages que je n'ont pas ".
Le rapport du Bureau des affaires nationales a indiqué que cette attitude prévaut souvent. L'un des experts a écrit que promenade dans Darlings "se tiennent parfois sur sa tête, seulement que tout était juste." D'autres encore continuent de soupçonner la préférence injuste.
Mais le principal problème est pas le point. "La relation entre un patron et un report subordonné un autre danger, dit Judith Sills, Ph.D., psychologue clinicien en pratique privée à Philadelphie. Qu'est-ce qui se passe si, ou plutôt quand le roman se termine? Cette question ne peut pas être ignoré. "