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2.6. La répartition des droits et responsabilités

Les pratiques de gestion appliquées dans organizyatsiyah système des droits de distribution et de deux la responsabilité ou l' autorité aux niveaux de la hiérarchie. Le premier système est basé sur le principe de l' unité de subordination et de son schéma de quelque chose comme un "arbre de Noël".

racines historiques et culturelles systèmes "chevrons" sont une combinaison de la propriété privée de la terre et sur la base du respect et de calcul des relations reproduites dans la famille occidentale entre ses membres les plus âgés et les plus jeunes.

Le principe d'unité de la soumission est que l'employé devrait recevoir une ordonnance relative au travail effectué, un seul patron. Sur la base de ce système "Tree" est construit de façon à ce que les droits et la responsabilité d'un chef supérieur absorbent seulement une partie des droits et des responsabilités de la tête en aval.

Ce système est à la base de l'organisation bureaucratique de Weber et se caractérise par une grande précision dans la fixation des droits et des responsabilités de chaque niveau de la tête. Il est facile de trouver la personne responsable de l'échec de l'organisation. L'inconvénient du système "Tree" est que, dans le cadre de departamentizatsii fonctionnelles communes, il affaiblit le droit fonctionnel (Fig. 7.19).

Fig. 7.19. Distribution dans l'organisation des droits et des responsabilités pour le système "Tree" et "matriochka"

Le second système - le système de soumission double ou multiple ( "matriochka") - a été historiquement construit sur une combinaison de relations publiques ou de propriété conjointe des terres et des relations, il a joué dans la culture asiatique avec les familles.

Contrairement au système "herringbone" "Matriochka" est construit de façon à ce que les droits et responsabilités des superviseurs absorbent pleinement les droits et responsabilités de tous les chefs subalternes. Dans ce système, les droits et les responsabilités sont dispersées entre plusieurs niveaux de l'organisation, et il est presque impossible de trouver le coupable pour ce qui est arrivé. Ils peuvent devenir un chef de file à tous les niveaux, et il ne sera pas déterminé dans le cadre des politiques et procédures établies, et les opinions subjectives de supérieurs, la poursuite de leurs objectifs politiques. En Russie, ce système a été formé au sein du gouvernement sous le règne d'Ivan le Terrible, et l'une de ses manifestations était le opritchnina. Le système soviétique de gestion est également basée sur cette propriété.

Le système permet délibérément la présence de deux ou plusieurs personnes ayant les mêmes pouvoirs à l'égard de l'objet de contrôle. Cette situation prend une décision finale sur le sommet de l'organisation et permet d'effectuer un contrôle total ainsi.