principal droit Droits du travail de l' Ukraine - Gruzіnova LP

Droits du travail de l'Ukraine - Gruzіnova LP

8.5. Pіdstavi que l'ordre contrat de travail pripinennya

Le dogovіr travail Mauger Buti pripineny privation de pіdstavami, la loi viznachenimi, que pour peredbachenomu zakonodavstvom kozhnoї s pіdstav.

Dans zakonodavstvі sur la pripinennya de Prace Ukraine du travail vіdnosin zastosovuyutsya termіni "contrat de travail pripinennya», «contrat de travail de rozіrvannya" et takozh "zvіlnennya s Robot" (Fig. 8.10).

Termіn "contrat d'emploi pripinennya" OAO All ohoplyuє pіdstavi pripinennya vіdnosin du travail, peredbachenih zakonodavstvom et takozh i taku pіdstavu, yak Podiya, pratsіvnika napríklad de mort (au zv'yazku Zi Zi mort pratsіvnik viklyuchaєtsya liste pratsіvnikіv organіzatsії).

Termіn "contrat de travail de rozіrvannya" oznachaє Yogo pripinennya pour odnostoronnіm voleviyavlennyam robotodavtsya, pratsіvnika et takozh sur le corps vimogu profspіlkovogo.

Termіn "Robot zvіlnennya s" zastosovuєtsya zakonodavstvom, si juste après environ pratsіvnika, i oznachaє ces mêmes pripinen, scho e termіn "

Fig. 8.10. Termіni schodo pіdstav pripinennya de vіdnosin du travail

Nya "contrat de travail de stosovno. Zvіlnennya pratsіvnika (krіm vipadku smertі pratsіvnika) le contrat de travail de Djé i viznachaє procédure pripinennya de pratsіvnikom de travail vіdnosin.

Pripinennya contrat de travail slіd vіdrіznyati od vіdstoronennya pratsіvnika od robots. Termіn "robot vіdstoronennya od" oznachaє pas pripinennya du travail vіdnosin s pratsіvnikom et їh timchasove pripinennya dans peredbachenih zakonodavstvom vinyatkovih vipadkah, yack généralement sans viplati zarobіtnoї payer pour Tsei heure. Lorsque les robots od vіdstoronennі pratsіvnik timchasovo pas vikonuє svoї trudovі funktsії. Vinyatkovі vipadki vіdstoronennya de viznacheno de robots od près de la gare. 46 KZpP que іnshih actes juridiques.

Pіdstavi pripinennya contrat de travail pour klasifіkuyut kriterіyami induite dans la Fig. 8.111.

Pour sub'єktami sur yakih puent poshiryuyutsya, pіdstavi pripinennya contrat de travail podіlyayutsya sur zagalnі scho poshiryuyutsya sur pratsіvnikіv vsіh que dodatkovі, SSMSC zastosovuyutsya privation à okremih

Fig. 8,11. Klasifіkatsіya pіdstav pripinennya contrat de travail kategorіy pratsіvnikіv, la loi viznachenih. Zagalnі pіdstavi pripinennya contrat de travail viznacheno Art. 36 KZpP.

Dodatkovі (krіm peredbachenih à l'art. 37 i 41 KZpP) pіdstavi pour le contrat d'emploi pripinennya deyakih kategorіy pratsіvnikіv pour les esprits Pevnyi (déchirés des règles vstanovlenih d'acceptation dans le robot qui іn.) Vstanovlyuyutsya zakonodavstvom.

Pour Yurydychna faits pіdstavi pripinennya contrat de travail podіlyayutsya sur podії que dії. Avant podіy nalezhat zakіnchennya contrat de travail de chaîne krіm vipadkіv, si trudovі vіdnosini factualité trivayut i Zi zhodna storіn pas vimagala їh pripinennya, lіkvіdatsіya organіzatsії dans zv'yazku s bankrutstvom. Zauvazhuєmo scho KZpP pas viznachaє de pratsіvnika de mort (Podiya) yak pіdstavu pripinennya Les robots de contrat de travail chi zvіlnennya. Sur dokumentіv pіdstavі sur la mort zdіysnyuєtsya vіdrahuvannya pratsіvnika Zi liste pratsіvnikіv organіzatsії.

Pour le facteur de volovim (de іnіtsіativoyu) rozrіznyayut takі pіdstavi pripinennya contrat de travail: s іnіtsіativi pratsіvnika; s іnіtsіativi robotodavtsya; s іnіtsіativi tretoї individus, pas yack Yea contrat de travail.

Donc rang, pripinennya contrat de travail ohoplyuє yak volovі odnostoronnі que dvostoronnі dії donc je podії et contrat de travail rozіrvannya - odnostoronnі volovі dії. Pripinennya contrat de travail oznachaє takozh zvіlnennya pratsіvnika s Robot (krіm vipadku Yogo smertі) i Mauger nastati tіlki pour Lois nayavnostі pіdstav, la loi viznachenih.

Zagalnі pіdstavi pripinennya contrat de travail viznachenі près de la gare. 36 KZpP. od Jachère du contrat de travail de pripinennya de HTO Je takі pіdstavi podіlyayut sur Groupe Vier (Fig. 8.12).

Fig. 8,12. Zagalnі pіdstavi pripinennya contrat de travail

Pripinennya contrat de travail ohoplyuє volovі odnostoronnі que dvostoronnі dії et takozh podії. Perevazhno pіdstavoyu pripinennya contrat de travail Je sama odnostoronnі dії (contrat de rozіrvannya).

Dodatkovі pіdstavi pripinennya contrat de travail viznacheno Art. 7, 37, 199 KZpP іnshimi que les lois de l'Ukraine.

Zalezhnostі de la obstavin, SSMSC Je pripinennya la cause de vіdnosin du travail, pіdstavi pripinennya contrat de travail peut podіliti sur pevnі Group (Fig. 8.13).

Zvіlnennya pratsіvnika bude pravomіrnim, Yakscho odnochasno nayavnі yuridichnі fait obstavini (Figure 8.14.):

Vazhlivoyu Yurydychna garantієyu Je loi reglamentatsіya pіdstav contrat de travail de pripinennya que commander zvіlnennya pratsіvnikіv. Slіd de pіdstavi nayavnіst scho pour zvіlnennya pas pravovіdnosin pripinyaє du travail et de la privation daє droit d'avoir le droit zvіlnennya vstanovlenomu. Pour le travail pripinennya pravovіdnosin neobhіdna chi volonté des parties au contrat de storіn d'emploi Yogo pripinennya.

Potrіbno zauvazhiti, scho dans razі robotodavtsya zmіni et takozh dans razі reorganіzatsії organіzatsії (zlittya, priєdnannya, podіlu, vidіlennya, peretvorennya) exposition Le contrat de travail pratsіvnika prodovzhuєtsya. Pripinennya contrat de travail dans la privation de mozhlive Tsikh dans razі skorochennya chiselnostі abo pratsіvnikіv Etat (art. 36 KZpP).

Entrées schodo pіdstavi zvіlnennya faire dans le livre de travail à pratsіvnika tochnіy vіdpovіdnostі à formulyuvannya zakonodavstva que s posilannyam sur Statte paragraphe vіdpovіdnu KZpP.

Fig. 8.13. Pіdstavi pripinennya contrat de travail

Fig. 8,14. Yuridichnі Fakti pravomіrnostі zvіlnennya

Pripinennya contrat de travail pour vzaєmnim voleviyavlennyam Yogo storіn. Pіdstavi pripinennya contrat de travail pour voleviyavlennyam vzaєmnim imposée à la Fig. 8.15.

Fig. 8.15. Pіdstavi contrat de travail de pripinennya pour vzaєmnim voleviyavlennyam Yogo storіn

Dogovіr pripinyaєtsya s іnіtsіativi pratsіvnika chi robotodavtsya. Pour zvіlnennya pour n. 1, Art. 36 KZpP neobhіdne vzaєmne voleviyavlennya storіn contrat de travail pour la vіdnosin pripinennya du travail. Terres storіn schodo contrat de travail pripinennya pour para. 1, art. 36 KZpP Mauger Buti dosyagnuta contrat de travail à savoir si le contrat de travail de dії Yaky heures ukladenogo:

• neviznacheny sur les cordes;

• sur viznacheny lignes vstanovleny pour Zgoda storіn;

• vikonannya heures robots pevnoї.

Donc, le rang, la chaîne du travail dogovіr Mauger Buti pripineny dostrokovo i pour les terres Yogo de storіn.

Pour tsієyu pіdstavoyu du travail dogovіr pripinyaєtsya en rangées viznacheny partis Yogo. Zauvazhimo, le contrat de travail de jour scho emploi pripinennya terres contrat de viznachaєtsya. contrat de travail pripinennya terres Anulyuvannya de dosyagnutoї de ce її pіdstavi mozhlive à vzaєmnіy zgodі pratsіvnika que robotodavtsya.

Dogovіr du travail dans zv'yazku іz zakіnchennyam Yogo ligne (p. 2 i 3 v. 23 KZpP) pripinyaєtsya s іnіtsіativi pratsіvnika chi robotodavtsya.

Yakscho pіslya zakіnchennya chaîne contrat de travail trudovі vіdnosini factualité trivayut i zhodna іz storіn pas vimagaє їh pripinennya, l'exposition Le contrat de Tsogo vvazhaєtsya prodovzhenoyu sur les lignes de neviznacheny (Art. 39-1 KZpP).

Traité de Zaznachimo scho, SSMSC boule pereukladenі un chi kіlka razіv, vvazhayutsya ces ukladenі scho sur les lignes de neviznacheny pour vinyatkom vipadkіv, peredbachenih h. 2 cuillères à soupe. 23 KZpP.

organіv іnіtsіativi de Pripinennya contrat de travail, SSMSC pas côté Yogo Je. Dans vipadkah, peredbachenih n. 3 i Article 7. 36, 37, 45, 199 KZpP, travail dogovіr іz pratsіvnikom Mauger Buti pripineny vnaslіdok aktіv organіv scho Yea ne sont pas parties au contrat.

Prix ​​abo introd pratsіvnika sur le service vіyskovu concentré sur remplacement (nevіyskovu) Service (n. 3 de l'art. 36 KZpP). Pour tsієyu pіdstavoyu zvіlnyayutsya pratsіvniki, SSMSC:

• prizivayutsya sur vіyskovu Strokov services chi vstupayut sur le service vіyskovu pour le contrat et takozh vstupayut sur navchannya à vіyskovogo L'hypothèque d'enseignement;

• direction de labeur pour prohodzhennya alternativnoї service (nevіyskovoї).

Pіdstavoyu pour zvіlnennya le document Je Vidanov vіyskkomatom. Nous appellerons razі démarrer abo sur le service vіyskovu concentré sur (nevіyskovu) service de remplacement pratsіvniku viplachuєtsya vihіdna dopomoga - pas moins de dvomіsyachnogo serednogo zarobіtku.

la cour de Nabran zakonnoї Sealy Yakima pratsіvnika zasudzheno (krіm vipadkіv umovnogo zasudzhennya i vіdstrochki vikonannya viroku) à pozbavlennya Volya, vipravnih robіt pas pour les robots mіstsem abo à іnshogo rétribution, yak viklyuchaє mozhlivіst prodovzhennya pevnoї robots (n. 7, art. 36 KZpP). Tsya pіdstava pripinennya contrat de travail zastosovuєtsya tіlki pіslya composé la cour de zakonnoї Sealy si pratsіvnik zasudzheny à la rétribution, scho viklyuchaє mozhlivіst prodovzhennya pevnoї robots. Non dopuskaєtsya zvіlnennya pour tsієyu pіdstavoyu pratsіvnika, Yaky pid Warth est de rester jusqu'à ce que la puissance de virіshennya judiciaire schodo Yogo vinuvatostі dans vchinennі zlochinu.

Yakscho Hoch i pratsіvnik saisi de Zlochin, ale à la rétribution du tribunal de Demba, scho pas viklyuchaє mozhlivostі prodovzhennya pevnoї robots, le contrat de travail pripinennya zgіdno s n. 7, art. 36 KZpP pas zastosovuєtsya.

Bonne zvіlnennya pratsіvnika vvazhaєtsya ostannіy jour factualité vikonannya pratsіvnikom de obov'yazkіv du travail (robots de jour de ostannіy).

direction Pratsіvnika de la cour Contient jusqu'à lіkuvalno Labor profіlaktorіyu (Art. 37 KZpP). Pіdstavoyu pour zvіlnennya à tsomu vipadku Je Dit tribunal schodo primusovogo lіkuvannya i direction lіkuvalno Labor profіlaktorіyu abo spetsіalіzovanogo lіkuvalnogo lіkuvalno chi-vihovnogo hypothécaire.

Primusove lіkuvannya osіb, malade à narkomanіyu, peredbachaє Art. 16 Loi de l'Ukraine "Sur viennent dans protidії illégale obіgu narkotichnih zasobіv psychotrope rechovin i prekursorіv qui les zlovzhivannyu" od 15 Dire 1995 r. Ainsi, les personnes, les affections yak viznana sur narkomanіyu, uhilyaєtsya od dobrovіlnogo lіkuvannya abo prodovzhuє pіslya lіkuvannya vzhivati ​​narkotichnі zasobi sans priznachennya lіkarya i ont zv'yazku s її nebezpechnoyu povedіnkoyu à organіv vnutrіshnіh les individus bureau zvernulisya blizkі rodichі chi INSHI de ref abo procureur, la Cour de rіshennyam Won Mauger Buti vise à lіkuvannya od narkomanії à spetsіalіzovanogo lіkuvalnogo hypothécaire organіv réceptionnistes protection et nepovnolіtnі Santé, SSMSC dosyagli shіstnadtsyatirіchnogo vіku - à spetsіalіzovanih lіkuvalno-vihovnih zakladіv chaîne jusqu'à un rocher.

Spetsіalіzovanі lіkuvalnі i lіkuvalno-vihovnі hypothécaire pour nepovnolіtnіh viznachayutsya Mіnіsterstvom réceptionnistes protection de la santé de l'Ukraine. La procédure de ces affections lіkuvannya i funktsіonuvannya spetsіalіzovanih zakladіv vstanovlyuєtsya Kabіnetom Mіnіstrіv Ukraine.

Non pіdlyagayut destinée aux particuliers de lіkuvannya primusove SSMSC strazhdayut sur tyazhkі psihіchnі rozladi abo іnshu serrage excessif hvorobu scho pereshkodzhaє perebuvannyu dans ces prêts hypothécaires, іnvalіdi de I est le groupe II, vagіtnі zhіnki i materі, SSMSC labeur nemovlyat et takozh cholovіki vіkom Ponad 60 rokіv i zhіnki vіkom Ponad 55 rokіv. Jusqu'à ce osіb zastosovuєtsya lіkuvannya pour viznachenomu Mіnіsterstvom réceptionnistes Negative 'Je Ukraine.

Zauvazhimo scho Dit tribunal au sujet de la direction des individus hvoroї sur narkomanіyu sur lіkuvannya primusove Je pіdstavoyu pour les robots її s de zvіlnennya abo pripinennya navchannya dans vstanovlenomu zakonodavstvom procédure (Art. 21 zaznachenogo Vische loi de l'Ukraine).

Le kerіvnikom de Rozіrvannya contrat de travail sur vimogu profspіlkovogo autorité (art. 45 KZpP). Sur vimogu profspіlkovogo corps vlasnik abo upovnovazheny l'autorité rozіrvati responsables du travail dogovіr tіlki s kerіvnikom pіdpriєmstva, installer, organіzatsії, Yakscho vіn porushuє zakonodavstvo environ Praca, environ traité kolektivnі i Les terres, loi de l'Ukraine "A propos de profesіynі spіlki, droits їh que garantії dіyalnostі".

Zauvazhimo, scho à st. 45 KZpP pid termіnom "vlasnik" rozumієtsya tsivіlno juridique vlasnik pіdpriєmstva, installer, organіzatsії, Yaky priymav kerіvnika sur le robot. termіnom Pid "upovnovazheny l'autorité" du corps de rozumієtsya Yaky upovnovazheny upravlyati Main, séjourne à scho chi derzhavnіy komunalnіy vlasnostі.

Viborny profspіlkovoї corps organіzatsії sur pіdpriєmstvі dans ustanovі abo organіzatsії priymaє rіshennya environ vimogu à rozіrvati de robotodavtsya du travail dogovіr s kerіvnikom pіdpriєmstva, définissez abo organіzatsії, Yakscho vіn:

• porushuє zakonodavstvo à propos de Prace, Sur pratsі Protection, uhilyaєtsya od uchastі en pourparlers schodo ukladennya abo zmіni convention collective;

• Ne pas vikonuє zobov'yazan de la convention collective, dopuskaє INSHI démoli zakonodavstva au sujet traité kolektivnі cette terre. Yakscho vlasnik abo autorité upovnovazheny lui abo kerіvnik, stosovno yakogo livré vimogu propos contrat rozіrvannya sans zgodnі s tsієyu vimogoyu, vіn Mauger oskarzhiti rіshennya profspіlkovogo autorité devant le tribunal dans la journée otrimannya rіshennya de lignes dvotizhnevy. Dans tsomu razі vikonannya vimogi sur l'emploi de rozіrvannya contrat zupinyaєtsya à vinesennya rіshennya tribunal.

Koli rіshennya profspіlkovogo autorité non vikonano je n'ai pas oskarzheno lignes de zaznacheny organe profspіlkovy en Tsey mêmes lignes Mauger oskarzhiti dіyalnіst abo bezdіyalnіst Posadov osіb à la cour, organіv à kompetentsії pіdpriєmstva kerіvnikom de yakih nalezhit rozіrvannya contrat de travail, installer, organіzatsії.

INSHI pіdstavi pripinennya contrat de travail pour l'article. 36 KZpP. Krіm pіdstav scho podіlyayutsya sur groupies zaznachenі Vier, près de la gare. 36 KZpP zakrіplenі fente Dvi pіdstavi pripinennya contrat de travail (p. 5 i 6 Art. 36 KZpP), scho unique potraplyayut pas le chi іnshu grupu. W un côté, dans Volya corps de scho Tsikh pіdstavah valeurs іstotne pas Je contrat de travail, et z іnshogo - vazhliva rôle nalezhit voleviyavlennyu de pratsіvnika. Rozglyanemo tsі pіdstavi.

pratsіvnika Traduit pour Yogo Zgoda sur Lots Autre pіdpriєmstvo, pour établir le profil de l'entreprise abo perehіd sur vibornu Posada (paragraphe 5 de l'art. 36 KZpP). Pour le contrat de travail pripinennya à zv'yazku s іnshu transféré à la société profil vodnochase іz Zgoda pratsіvnika potrіbno uzgodzhennya mіzh kerіvnikami organіzatsіy schodo nouvelle i kolishnogo robots géoréférencement. Dans razі vіdmovi kerіvnika organіzatsії dati Zgoda sur pratsіvnika traduits en compagnie de іnshu profil pratsіvnik Mauger zvіlnitisya pour Vlasnyi Bajanov.

Perehіd pratsіvnika sur acte de obrannya de vibornu planté pov'yazany (viborіv) sur Posada qiu, pripinyaє dіyu kolishnogo contrat de travail tobto zgіdno s n. 5, art. 36 Oui KZpP samostіynoyu pіdstavoyu zvіlnennya pratsіvnika.

Vіdmova pratsіvnika od traduit dans le robot en temps іnshu mіstsevіst s pіdpriєmstvom, établir organіzatsієyu (Sec. 6, art. 36 KZpP).

Pratsіvnika traduit au robot dans іnshu mіstsevіst, le organіzatsієyu de navіt temps, tіlki mozhlive pour Zgoda pratsіvnika. Vіdmova pratsіvnika od cette traduction Je TER samostіynoyu pіdstavoyu pripinennya contrat de travail.

Vіdmova pratsіvnika od prodovzhennya robots ont zv'yazku Zi zmіnoyu іstotnih esprits pratsі (Sec. 6, art. 36 KZpP). Dans zv'yazku іz zmіnami dans organіzatsії virobnitstva i pratsі dopuskaєtsya zmіna іstotnih esprits pratsі à des robots prodovzhennі pour tієyu spetsіalnіstyu Eh bien, kvalіfіkatsієyu chi Posad (ch. 3 v. 32 KZpP). A propos de zmіnu esprits pratsі pratsіvnik coupable povіdomleny Buti pas pіznіshe nіzh deux mіsyatsі. les esprits Yakscho kolishnі pratsі pas façonner Buti peut zberezhenі et pratsіvnik pas Zgoda sur les robots de prodovzhennya dans les esprits novih, le travail dogovіr pripinyaєtsya pour n. 6, art. 36 KZpP.

Pіdstavi, contrat peredbachenі (n. 8, art. 36 KZpP). Zauvazhimo, scho dans le contrat razі de pripinennya pour pіdstavami pas peredbachenimi dans zakonі, ale partis obumovlenimi dans kontraktі, zvіlnennya réalisée pour n. 8, art. 36 KZpP.Rozіrvannya contrat de travail іnіtsіativi pratsіvnika. Procédure zvіlnennya s іnіtsіativi (voleviyavlennya) pratsіvnika dépôts od du travail dogovіr LUV Yaky ukladeny pratsіvnikom s robotodavtsem: sur les lignes de neviznacheny chaîne chi de dogovіr du travail.

contrat de travail Rozіrvannya ukladenogo sur neviznacheny ligne z іnіtsіativi pratsіvnika. Statte 38 KZpP nadaє pratsіvniku rozіrvati droite de dogovіr du travail à savoir si Yaky heure. A propos de rozіrvati Bazhannya du travail dogovіr pratsіvnik Obey privation robotodavtsya poperediti dans pismovіy formі deux tizhnі à zvіlnennya.

Zgoda robotodavtsya sur signification juridique pratsіvnikom contrat d'emploi pripinennya not Got

Saon revendication pratsіvnika schodo rozіrvannya contrat de travail ne fait pas Mauger Buti pіdstavoyu pour Vidanov ordre (rozporyadzhennya) schodo zvіlnennya pratsіvnika s robots.

Pour domovlenіstyu mіzh pratsіvnikom i robotodavtsem de dogovіr du travail Mauger Buti rozіrvany i à zakіnchennya dvotizhnevogo ligne Poperedjennia sur les robots zvіlnennya de. Pіdstavoyu contrat de travail pripinennya à tsomu razі Je Vlasnyi Bazhannya pratsіvnika et terres dosyagaєtsya tіlki schodo dati zvіlnennya pratsіvnika s robots.

robotodavets Yakscho empêchent Zgoda sur zvіlnennya pratsіvnika à zakіnchennya dvotizhnevogo ligne Poperedjennia environ zvіlnennya, pratsіvnik lignes Got vіdpratsyuvati Tsey.

Le contrat de travail de rozіrvannya de lignes Mіnіmalny Poperedjennia robotodavtsya - deux tizhnі à zvіlnennya

Kohli a déclaré pratsіvnika sur les robots zvіlnennya de Vlasnyi pour Bajanov zumovlena nemozhlivіstyu prodovzhuvati robotodavets robot rozіrvati coupables de dogovіr du travail en rangées, au sujet de demander Yaky pratsіvnik.

Zgіdno Zi Art. 38 KZpP dostrokovo sur vimogu pratsіvnika, dogovіr du travail, ukladeny sur les lignes de neviznacheny rozrivaєtsya dans ce vipadkah:

• Situation pereїzd sur base de la résidence;

• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

• вступ до навчального закладу;

• неможливість проживання у певній місцевості, підтверджена медичним висновком;

• вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;

• догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;

• вихід на пенсію;

• прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.

Поважні причини звільнення працівника за власним бажанням мають бути підтверджені необхідними документами.

Протягом строку попередження сторони не можуть приймати рішення в односторонньому порядку щодо розірвання трудового договору за власним бажанням. Так, працівник не має права раніше строку попередження без згоди роботодавця залишити роботу, що може розцінюватися як прогул без поважних причин. Керівник організації не може звільнити працівника до закінчення строку попередження або іншим способом змінити цей строк без згоди працівника.

Метою попередження про звільнення працівника за власним бажанням є надання можливості роботодавцю підшукати працівника на місце звільненого за власним бажанням.

Зауважимо, що працівник має право подати заяву щодо звільнення з роботи за власним бажанням під час щорічної відпустки, відрядження чи хвороби. Цей час теж зараховується у двотижневий строк попередження про звільнення з роботи за власним бажанням.

Працівник може бути звільнений з роботи за власним бажанням і до закінчення щорічної відпустки, але у строк, про який просить працівник, а можливо й до закінчення двотижневого строку попередження.

Якщо у період строку попередження про звільнення за власним бажанням працівник захворів, то він має право у письмовій формі відкликати свою заяву про звільнення з роботи за власним бажанням чи перенести дату звільнення. Наприклад, подати заяву про звільнення за власним бажанням на день закінчення тимчасової непрацездатності.

Тимчасова непрацездатність працівника не припиняє двотижневий строк попередження про звільнення за власним бажанням

Слід враховувати, що коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу і працівник просить звільнити його з певної дати, то при не-досягненні згоди роботодавець не має права без згоди працівника звільнити його через два тижні після попередження про звільнення з роботи за власним бажання.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, і роботодавець зобов' язаний у день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП. Зауважимо, що копія наказу щодо звільнення з робити з ініціативи працівника видається на вимогу працівника.

Варто враховувати, що в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у визначені строки, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку по день фактичного проведення розрахунку (ст. 117 КЗпП).

Трапляються випадки, коли працівники звертаються до суду, вважаючи, що роботодавець змусив їх подати заяву про звільнення за власним бажанням. Іноді в заяві про звільнення вони зазначають ті чи інші обставини, що спонукали їх до звільнення. Тому подача заяви працівником про звільнення за власним бажанням повинна свідчити про його добровільне волевиявлення, щоб розірвання трудового договору з ним було визнано правомірним.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору.

Працівник, який попередив роботодавця про звільнення за власним бажанням, має право до закінчення строку попередження про звільнення відкликати свою заяву, а звільнення у такому разі не проводиться за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не можна відмовити в укладенні трудового договору. Так, особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ст. 24 КЗпП).

Якщо по закінченню строку попередження про звільнення роботодавець не звільнив працівника з роботи, працівник має право не виходити на роботу. Якщо ж після закінчення строку попередження про звільнення з роботи роботодавець не звільнив працівника і працівник не вимагає звільнення, трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк.

Зауважимо, що працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.