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Business Economics - Pokropivny SF

Chapitre 15: Performance, la motivation et la rémunération

concepts et termes clés

La productivité du travail; le développement de produits; entrée du travail par unité de production; méthode de la productivité des facteurs de prévision; la motivation du travail; méthodes de motivation du travail; rémunération; traitement de base; rémunération supplémentaire; système tarifaire; formes de rémunération; travailleurs salariés; le personnel du système de bonus; la participation des salariés aux bénéfices de l'entreprise (organisation).

15.1. La productivité du personnel: la nature, les méthodes et la détermination des facteurs de croissance

Essence et évaluation

En vertu de la productivité du travail comme une catégorie économique est communément admis que l'efficacité de (fructueux) le coût du travail, la possibilité de créer facilement une unité de temps spécifique dans une certaine quantité de richesse. Toute augmentation de la productivité permet d'économiser au total (vivant, incarné et futur) travail. Plus précisément, une telle augmentation est que la proportion de la diminution du travail et augmente la vie matérialisée, mais la valeur totale de la complexité de la production de biens est réduite.

niveau de productivité est déterminée par la quantité de produit (volume de travail ou de services), qui produit un travailleur par unité de temps (heure, changement, jour, mois, trimestre, année), ou le nombre d'heures de travail consommée par unité de production (exécution de travaux ou de services ).

Une variété d'approches de la définition des niveaux de productivité du travail dépend de l'activité spécifique de certaines entreprises ou de leurs divisions, et le but des calculs sont basés sur les caractéristiques méthodologiques, dont la liste est représentée sur la Fig. 15.1.

Si les chiffres se développent de plus généralisée, la nature polyvalente, la complexité des indicateurs peut être calculé pour certains types de produits (services) et utilisés pour déterminer le nombre requis de travailleurs, l'identification des réserves spécifiques pour accroître la productivité du travail. Les calculs de fiabilité augmente au moment de déterminer l'entrée de la main-d'œuvre totale (technologique, le service et la gestion de la production).

indicateurs naturels pour déterminer la réflexion la plus précise de la dynamique de la productivité du travail, mais peuvent être utilisés que dans des établissements produisant des produits homogènes. L'utilisation de ce qu'on appelle des jauges quasi-naturelle (par exemple, des boîtes conditionnelles) vous permet d'étendre l'applicabilité de ces indicateurs.

Indicateurs de l'emploi ont besoin d'un travail bien établi sur la réglementation technique et l'intégration de la main-d'œuvre. Principalement ils sont utilisés dans le lieu de travail, terrains, magasins, produisant divers produits, la présence de quantités importantes de travaux en cours, ce qui est impossible de mesurer les unités monétaires naturelles.

Le plus universel et, par conséquent, sont les indicateurs les plus courants de coût de production. Ils peuvent être appliqués pour déterminer le niveau et la dynamique de la productivité du travail dans les entreprises avec une variété de produits (services). Dans le même temps pour assurer la précision de mesure de la productivité (en particulier sa dynamique) sur les indicateurs de coûts devraient tenir compte de l'impact sur le niveau au-dessus tout le facteur prix.

Classification des facteurs

le contrôle de la productivité du travail ciblé, le développement de mesures spécifiques pour assurer une utilisation plus efficace et plus complète du potentiel de la main-d'œuvre de l'entreprise (organisation) nécessite la classification des facteurs qui influent sur cette performance. De ce point de vue, tous les facteurs qui contribuent à l' augmentation de la productivité sont divisés en deux groupes - externes et internes.

Le groupe de facteurs externes sont ceux qui existent objectivement en dehors du contrôle de l'entreprise individuelle (c.-à-facteurs de national et économique général - la législation, de la politique et de la stratégie, l'infrastructure du marché; .. changements macrostructurale dans la société, les ressources naturelles), et interne - celles qui affectent directement au niveau de la productivité du travail (produit, de la technologie et de l'équipement, les matériaux, l'énergie, le personnel, l'organisation de la production et du travail, des incitations, etc ...). Cependant, des facteurs externes ont également un intérêt économique de l'entreprise spécifique. Compte tenu de cela, vous pouvez motiver les solutions de gestion plus profond appropriées pour élaborer des stratégies dynamiques de la productivité du travail pendant une longue période.

En plus de l'économie mondiale réduite (système) la classification, dans la pratique de la gestion à des fins d'analyse et peuvent être cumulées des facteurs de croissance de la productivité du travail calculs exécu zovany et d'autres groupes intégrés dans le lieu de travail. Ainsi, conformément à l'un d'entre eux tous les facteurs qui affectent considérablement la productivité peuvent être regroupées dans les groupes suivants:

• logistique (amélioration des techniques et technologies, l'utilisation de nouveaux types de matières premières, etc ...);
• organisationnelle (une plus grande spécialisation, combinaison, d'améliorer le système de gestion, l'organisation du travail, etc ...);
• économique (amélioration des méthodes de planification, système de rémunération, la participation des salariés aux bénéfices de l'entreprise, etc ...);
• sociale (création de matériel approprié et le climat psychologique, promotion intangible, l'amélioration du système de formation et de recyclage du personnel, etc ...);
• les conditions environnementales et les sociétés de distribution géographique (le groupe de facteurs est isolé et analysé principalement dans les entreprises minières et des industries de transformation).

méthode de prévision des facteurs

Dans la gestion des biens de l'entreprise (organisation) pratique est toujours nécessité actuelle pour quantifier l'effet des facteurs individuels sur le niveau de la productivité du travail. Les calculs sont basés sur l'identification des réserves de croissance de la productivité du travail, qui se manifeste à la fois dans l'espace (pour toutes les unités de production) et dans le temps (capacité inutilisée) (selon le plan du calendrier de leur utilisation possible).

Quantifier l'impact des facteurs individuels est détaillé dans un circuit classique (Fig. 15.2).

De l'effet global d'un changement dans le niveau de productivité est déterminé dans l'ordre suivant:

• Tout d'abord, le nombre initial est calculé le personnel de la production industrielle dans la période de facturation (Chiskh), à savoir, le nombre de condition nécessaire pour assurer que le plan (estimation) la production dans les conditions de maintien de la production de la production de base par travailleur ..;
• d'autre part, le changement déterminé (diminuer "-" augmenter "+") du nombre initial des travailleurs sous l'influence de facteurs individuels et changement total dans la population (Ech);
• Troisièmement, il est calculé par rapport à la période de base par la croissance de la productivité totale du travail de formule possible dans la période de facturation (MFR)

(15.1)

Calcul des changements dans le nombre de période de facturation initiale sont effectuées, généralement par comparaison des coûts de main-d'œuvre pour l'ensemble du volume de produits (services) dans le calcul des conditions et des activités des catégories pertinentes de base et les groupes de travailleurs. Le nombre actuel d'employés des économies grâce à l'introduction de nouvelles techniques, de technologies, la modernisation de l'équipement (Ech.n.t) peut être calculée par la formule

(15.2)

où t c, t n - la production du travail d' entrée respectivement l'équipement ancien et le nouveau (mis à jour) (selon les anciennes et les nouvelles technologies);

La République tchèque - la proportion de travailleurs employés dans l'équipement (lors de l'utilisation d'une technologie particulière) dans le nombre total d'employés dans la période de base,%.

Les changements dans la population en réduisant les temps d'arrêt vnutrismennyh peuvent être déterminées en utilisant la formule

(15.3)

où - Vnutrismennyh les temps d'arrêt, respectivement dans la facturation et les périodes de référence%.

La diminution ou l'augmentation du nombre d'employés en raison du changement de la part des achats de produits semi-finis et des livraisons de coopération peut être attendue formule élargissement:

(15.4)

où d a d p - la proportion des achats de produits semi-finis et des livraisons coopératives de volume total de la production dans les années de base et calculé%.

Épargne (augmentation) du nombre d'employés en raison de changements dans la structure de la production est déterminée en utilisant la formule

(15,5)

où Uo.r - où la proportion de travailleurs principaux dans le nombre total de personnel de la période de base, U.;

- La complexité du spécifique (par 1000 unités den produits ..) Dans la norme-réglage de l'horloge dans la base et la période de règlement.

S'il est impossible de régler sur une des formules spécifiques (en particulier l'impact des facteurs économiques et sociaux), sauvant la taille et la croissance correspondante de la productivité du travail sont déterminés sur la base des évaluations d'experts de l'analyse de la situation, la comparaison avec les pairs, et ainsi de suite. N.