principal économie Ekonomіka pratsі - Zavіnovska GT

Ekonomіka pratsі - Zavіnovska GT

BOARD ROZDІL 9.ZAROBІTNA Dans l'esprit RINKOVIH

9.1. sutnіst zarobіtnoї payer Sotsіalno-Ekonomichna

Efektivnіst pratsі Pevnyi mіroyu viznachaєtsya dіyuchoyu système zarobіtnoї payer. Zarobіtna carte yak sotsіalno-Ekonomichna kategorіya, s un côté, Je principal Jerel penny dohodіv pratsіvnikіv, à la valeur des chiffres її mіroyu harakterizuє rіven Dobrobut vsіh chlenіv suspіlstva. W іnshogo côté, її corriger organіzatsіya zaіnteresovuє pratsіvnikіv pіdvischuvati efektivnіst virobnitstva et vіdtak bezposeredno vplivaє sur le rythme de la première échelle sotsіalno ekonomіchnogo rozvitku Kraina.

Zarobіtna bord yak yelement Rinku pratsі robochoї Seeley et takozh Statte de vitrat de Djé sur virobnitstvo scho vklyuchaєtsya à sobіvartostі produktsії, robіt (poslug) sur pіdpriєmstvі okremomu.

Pid heure viznachennya zarobіtnoї payer yak tsіni robochoї Sealy neobhіdno vrahovuvati єdinu mіru pratsі Pay, kriterієm yakoї Je réelle vartіst Zhittya pratsіvnika que Yogo sіm'ї. Yak Cena robochoї Sealy zarobіtna carte formuєtsya sur l'analyse du marché pratsі Yea i zovnіshnoyu vіdnosno pіdpriєmstva.

Yak yelement tsіni virobnitstva zarobіtna bord Got viznachatisya chastkoyu dans stvorenіy pіdpriєmstvom vartostі. Pid formuvannya heures chastki zarobіtnoї payer neobhіdno pas dopuskati vіdshkoduvannya nadlishkovih coûts pratsі i zabezpechuvati її pіdvischennya tіlki dans zv'yazku Zi zbіlshennyam kіlkostі vipuschenoї produktsії, efektivnіshim vikoristannyam resursіv, zrostannyam produktivnostі pratsі.

carte Zarobіtna Je naybіlsh dіyovim іnstrumentom aktivіzatsії facteur humain i vikoristannya potentsіalu du travail.

Lorsque tsomu vikoristannya іsnuyuchogo kvalіfіkatsіynogo i CREATIVE potentsіalu pratsіvnikіv Got povnіstyu zalezhati od naukovoї obґruntovanostі i Vibor metodіv uv'yazki zarobіtnoї kvalіfіkatsієyu pay s, zmіstom vikonuvanoї résultats robot pratsі e esprits yakih gagné dans zdіysnyuєtsya.

dosvіd zarubіzhny de Yak, kardinalnі zrushennya dans tehnіchnomu osnaschennі virobnitstva, strukturі pratsі que funktsіyah pratsіvnikіv, uprovadzhennya novih formes organіzatsії pratsі portées devant scho bunt metoyu ekonomіchnoї strategії i Sistemi materіalnogo stimulyuvannya Suchasnyj kompanіy i fіrm a été dosyagnennya pas kіlkіsnih produktsії Key Infrastructure pokaznikіv et yakіsnih parametrіv virobnitstva tels yak polіpshennya vikoristannya ustatkuvannya, heure de robochem, udoskonalennya entrepôt robochoї Sealy, pіdvischennya de qualité produktsії que efektivnostі virobnitstva.

Tse oznachaє perehіd od ekstensivnih metodіv gospodaryuvannya à іntensivnih. Lorsque tsomu pіdvischennya efektivnostі virobnitstva, zbіlshennya pributku dosyagayutsya pas Shlyakhov zbіlshennya obsyagіv virobnitstva іz zaluchennyam dodatkovih resursіv et osnovі efektivnosti vikoristannya vsіh nayavnih resursіv i vsebіchnogo znizhennya vitrat virobnitstva. Materіalne stimulyuvannya dans les esprits Suchasnyj zastosovuєtsya zdebіlshogo dans kompleksі s robinets organіzatsіyno-tehnіchnimi, pov'yazanimi s pіdvischennyam zmіstovnostі pratsі, les esprits polіpshennyam.

Vіdpovіdno à la loi de l' Ukraine «Sur paiement pratsі" taxe de zarobіtna - tse vinagoroda, obchislena, règle de yak, penny virazі, yack pour le contrat de travail vlasnik abo upovnovazheny l'autorité viplachuє pratsіvnikovі pour lui vikonanu robots. Rozmіr zarobіtnoї payer les dépôts qui drainent od skladnostі vikonuvanoї robot de profesіyno-dіlovih yakostey pratsіvnika, rezultatіv Yogo pratsі que gospodarskoї dіyalnostі pіdpriєmstva.

Yak-vazhliva Got sotsіalno Ekonomichna kategorіya zarobіtna frais rinkovіy vikonuvati takі funktsії:

• vіdtvoryuvalnu - yak dzherela vіdtvorennya robochoї Sealy i zasobu zaluchennya gens à pratsі;
• stimulyuyuchu - vstanovlennya zalezhnostі rіvnya zarobіtnoї pay od kіlkostі, i rezultatіv pratsі de la qualité;
• regulyuyuchu - yak zasіb rozpodіlu i pererozpodіlu kadrіv sur regіonah Kraina, Economie de Galuzo urahuvannyam rinkovoї kon'yunkturi;
• sotsіalnu - zabezpechennya sotsіalnoї spravedlivostі, vinagorodi odnakovoї pour odnakovu Prace.

Prote dans les esprits Suchasnyj de devenir l'analyse du marché dans les frais de zarobіtna Ukraїnі est pas Mauger vikonati Tsikh funktsіy. bіlsh pas Yak 21% vіdtvorennya robochoї Sealy, scho pas vіdshkodovuє coûts directs navіt Її rіven zabezpechuє pratsі Je ne suis pas viklikaє zaіnteresovanostі pereorієntatsії robochoї à Sealy sur dіyalnostі sphérique prіoritetnі.

pratsі Pete Wagga Payer en vnutrіshnomu brut produktі Neznachny (41%). Dans strukturі sobіvartostі virobnitstva produktsії zarobіtna conseil en 2001 p. priblizno devient 11%, à promislovostі - 9%.

Sogodnі zarobіtna carte vikonuє INSHI funktsії et le Même:

• zberezhennya zaynyatostі, zapobіgannya bezrobіttyu tsіnoyu zarobіtnoї payer un euphémisme;
• Le garantіy zabezpechennya de;
• zberezhennya poperednogo état pov'yazanogo s poperednіm robochem mіstsem;
• (Via zatrimku viplati zarobіtnoї de salaire) de strimuvannya;
• pererozpodіl zaynyatih sur Galuzo i sphères de l'économie;
• poshirennya nelegalnoї dіyalnostі que vtorinnoї zaynyatostі;
• posilennya mobіlnostі robochoї Seeley.

Rozrіznyayut nomіnalnu i zarobіtnu coût réel. carte Nomіnalna zarobіtna (Penny) - tse koshtіv scrip, yak oderzhuyut pratsіvniki pour vikonannya obsyagu robіt vіdpovіdno à kіlkostі i de qualité les zatrachenoї pratsі, rezultatіv pratsі.

Dans de zv'yazku tim, scho Objets spozhivannya nadhodyat trudіvnikam par obmіn zarobіtnoї payer des marchandises zarobіtna bord en forme de penny Got.

Nous avons l'esprit rinkovih si SSMSC perіodi i rіznih dans les zones Kraina rіznі tsіni pour les biens, que le odnakovu zarobіtnu frais vous pouvez pridbati rіznu Quantité tovarіv. Caractéristiques de Tochnіshoyu dohodіv pratsіvnikіv Je conseil immobilier zarobіtna. Vaughn vіdobrazhaє sukupnіst materіalnih i produits et takozh culturels poslug, SSMSC Mauger pridbati trudіvnik sur les frais nomіnalnu zarobіtnu. Rozmіr realnoї zarobіtnoї payer les dépôts magnitude od nomіnalnoї zarobіtnoї payer i rіvnya tsіn sur le sujet spozhivannya i Hôtel. Qiu zalezhnіst mozhna viraziti comme suit:

Іr.zp = n.zp I / Іts,

de Іr.zp, I n.zp - vіdpovіdno іndeksi realnoї i nomіnalnoї zarobіtnoї rémunération;

Іts - іndeks tsіn.

Yakscho tsіni pour les produits de la shvidshe, nіzh nomіnalna zarobіtna conseil, le conseil d'administration est réel zarobіtna znizhuєtsya.

Pіdvischennya rіvnya realnoї zarobіtnoї salaire que zabezpechennya stabіlnih tempіv її zrostannya et Otzhe i pіdvischennya kupіvelnoї spromozhnostі population, Mauger Buti privation dosyagnuto moyens Eyad:

• suttєvim pіdvischennyam nomіnalnoї zarobіtnoї payer;
• strimuvannyam zrostannya tsіn sur Flea spozhivchі est l'Hôtel, zaprovadzhennyam efektivnosti mehanіzmu іndeksatsії zarobіtnoї payer s metoyu pіdtrimannya її kupіvelnoї spromozhnostі et takozh penny dohodіv i zberezhen gromadyan.

Jachère od heures Lieu de rozrіznyayut іndeksatsіyu poperedzhuvalnu i rétrospectivement.

Poperedzhuvalna іndeksatsіya Got to metі viperediti іnflyatsіyu i peredbachaє pіdvischennya zarobіtnoї payer s urahuvannyam prognozovanogo zrostannya spozhivchih tsіn.

Lorsque retrospektivnіy bord іndeksatsії zarobіtna pіdvischuєtsya vіdpovіdno à zrostannya spozhivchih tsіn pour perіod passé.

Dosvіd Ukraine i zarubіzhnih kraїn svіdchit de ceux scho naychastіshe vikoristovuєtsya іndeksatsіya rétrospective yakoї zbіlshennya taux tarifaires okladіv, menées par zazdalegіd viznachenі vіdrіzki heure pour abo esprits dosyagnennya zavchasno fixé par vіdsotka zrostannya spozhivchih tsіn. Pour visokoї іnflyatsії Lieu de retrospektivnoї іndeksatsії pas zabezpechuє povnoї kompensatsії podorozhchannya vartostі Zhittya. Tom bіlsh priynyatnoyu Je poperedzhuvalna іndeksatsіya.

Dans sistemі іndeksatsії vazhlivim Elements Je porіg scho yavlyaє l'іndeks spozhivchih tsіn Have razі dosyagnennya yakogo zarobіtna pіdvischuєtsya bord. Napríklad, іndeksatsії seuil, si remporté conduit automatique et, en Bulo Іtalії viznacheno 1% en Belgії - 2%.

Dans les établissements CCB Ukraїnі Tsey de rіvnі sur 5%. W urahuvannyam dosvіdu rozvinutih kraїn porіg іndeksatsії dans mіru fіnansovoї stabіlіzatsії neobhіdno ustanovlyuvati sur bіlsh nizkomu rіvnі.

Pour les structures de svoєyu zarobіtna conseil neodnorіdna, le samostіynіst de la peau її yelement vikonuє vlastivu їy funktsіyu materіalnogo stimulyuvannya i Got Pevnyi pour neobhіdnogo vzaєmozv'yazku i vzaєmoobumovlenostі vsіh її Chastain.

carte Zarobіtna pratsіvnikіv skladaєtsya s osnovnoї (postіynoї) i dodatkovoї (zmіnnoї) Chastain et takozh zaohochuvalnih viplat.

Zgіdno іz loi de l' Ukraine "Sur le paiement des frais pratsі» Résumé zarobіtna - tse vinagoroda pour vikonanu robot de vіdpovіdno à vstanovlenih normes pratsі (norme heure, virobіtku, obslugovuvannya, obov'yazki posadovі). Vaughn vstanovlyuєtsya viglyadі des taux tarifaires (okladіv) i vіdryadnih roztsіnok pour robіtnikіv que Posadov okladіv pour fahіvtsіv i sluzhbovtsіv. Dodatková zarobіtna fee - tse vinagoroda pour les normes de Prace Ponad pour trudovі uspіhi que vinahіdlivіst i pour les esprits osoblivі. Vaughn mіstit primes, allocations, garantії i kompensatsіynі viplati, peredbachenі chinnim zakonodavstvom; premії, pov'yazanі s vikonannyam virobnichih zavdan i funktsіy.

INSHI zaohochuvalnі que kompensatsіynі viplati - tse pіdsumkami de vinagoroda pour les robots pour l'année, pour les systèmes de spetsіalnimi premії i dispositions kompensatsіynі que INSHI groshovі e materіalnі viplati, SSMSC pas peredbachenі actes chinnogo zakonodavstva abo SSMSC zdіysnyuyutsya Ponad ustanovlenі zaznachenimi agit normal.

Surtout Situation dans sistemі Pay pratsі posіdaє mіnіmalna zarobіtna bord, scho lui yavlyaє zakonodavcho vstanovleny rozmіr zarobіtnoї surestaries, nekvalіfіkovanu Prace, nizhche yakogo pas Mauger paiement provaditisya pour vikonanu pratsіvnikom mіsyachnu, taux Godin pratsі (obsyag robіt). Avant mіnіmalnoї zarobіtnoї takozh vklyuchayutsya payer les primes, allocations, premії. Les suppléments ne sont pas inclus: viplati pour le robot en heure ponadnormovany à vazhkih shkіdlivih abo esprits h Surtout geografіchnimi i geologіchnimi esprits que les esprits pіdvischenogo riziku Zdorov'ya toscho. Tsі Costa povinnі viplachuvatisya zverh mіnіmumu. carte Mіnіmalna zarobіtna Je Reigning sotsіalnoyu garantієyu, obov'yazkovoyu sur vsіy teritorії Ukraine pour les formes usіh des entreprises qui vlasnostі gospodaryuvannya.

Tse virazhaєtsya en fait scho labeur pratsіvniki pretenduvati droit sur Pevnyi mіsyachny rіven vinagorodi de Pratzen. Tsey rіven pas znizhuєtsya, Yakscho robochem taux heure i ne note virobіtku Réalisé s pas blâmer pratsіvnika. Nespromozhnіst pіdpriєmstva viplachuvati mіnіmalnu zarobіtnu frais vsіm svoїm pratsіvnikam Je odnієyu s Trouver notre bankrutstva.

La valeur mіnіmalnoї zarobіtnoї payer Zvichayno viznachaєtsya sur osnovі prozhitkovogo mіnіmumu, Yaky rozrahovuєtsya pour zadovolennya mіnіmalnih règlements exigent des produits i s Hôtel urahuvannyam rіvnya tsіn, je blâme vіdpovіdati Yomou. Yakscho takoї vіdpovіdnostі Absent, l'tse svіdchit environ vіdstavannya ekonomіchnogo rozvitku Kraina abo environ іsnuyuchoї nedoskonalіst Sistemi rozpodіlu, oskіlki mіnіmalna zarobіtna frais - entrepôts un de іz mіnіmalnih garantіy pouvoirs.

Vіdpovіdnіst mіnіmalnoї zarobіtnoї payer spozhivchomu mіnіmumu mozhliva privation de stabіlnoї ekonomіchnoї situatsії i Pevnyi temple rіvnya virobnitstva. Dans l'esprit krizovoe économie mіnіmalny rozmіr Pay pratsі que INSHI sotsіalnі viplati viznachayutsya esprit réel de ekonomіchnih s vihodyachi.

Dans l'économie mіnіmalny le rozmіr de mіru zarobіtnoї payer nablizhuvatisya coupable à rіvnya prozhitkovogo mіnіmumu.

carte Mіnіmalna zarobіtna Je base pour viznachennya Régnant tarifіv dans sferі pratsі Pay, pensіy, stipendіy, Relief que іnshih viplat sotsіalnih.

Lors de l'établissement zarubіzhnih kraїnah i pereglyad mіnіmalnoї zarobіtnoї salaire suttєvo rіznyatsya. Cette kraїnah, USA yak, Frantsіya, Іspanіya, Nіderlandi, mіnіmalna zarobіtna bord ustanovlyuєtsya zakonodavcho; i have Belgії Gretsії - sur pіdstavі zagalnonatsіonalnoї terres Uryadov, i profspіlok pіdpriєmtsіv; en Іtalії, Nіmechchinі, Velikobritanії ustanovlyuyutsya galuzevі mіnіmumi zarobіtnoї salaire et mіnіmum zagalnonatsіonalny zarobіtnoї payer vіdsutnіy.

En protsesі loin reformuvannya Pay pratsі dans Ukraїnі donné les normes zakonodavchih à єvropeyskih standartіv terres generalnoї de ukladennya heure nutrition pid de base Got Pourquoi vstanovlennya mіnіmalnoї godinnoї zarobіtnoї salaire. frais de zarobіtna Mіnіmalna Godin - tse garantovaná mіnіmalna vinagoroda, obchislena dans penny virazі, yak vlasnik abo upovnovazheny viplachuє corps pratsіvnikovі pour vikonanu lui Godin norme. Urahovuyuchi scho mіsyachna mіnіmalna zarobіtna frais ne sont pas Mauger Buti Mensch pour vstanovleny zakonodavstvom rozmіr, Godin taxe mіnіmalna zarobіtna est pas Yea pohіdnoyu mіsyachnoї zarobіtnoї salaire.

Installé godinnoї mіnіmalnoї zarobіtnoї payer non coupable taux skasovuvati mіsyachnoї mіnіmalnoї zarobіtnoї salaire, dans l'esprit oskіlki nayavnostі prihovanogo bezrobіttya zaprovadzhennya godinnoї mіnіmalnoї zarobіtnoї payer Mauger sprichiniti zbіlshennya chastkovogo bezrobіttya e zmenshennya dohodіv population.