principal économie Ekonomіka pratsі - Zavіnovska GT

Ekonomіka pratsі - Zavіnovska GT

12.6. Le pratsіvnikіv sort en pributku

Dans le rôle de l'esprit Suchasnyj motivatsії pratsі zavdyaki rozvitku strategії zaluchennya i postupovomu de partenariat actif vitіsnennyu son strategії pіdporyadkuvannya i zhorstkogo contrôle.

Grande valeur pour le personnel nabuvaє Yogo le sort du stimulyuvannya en pributkah, tobto rozpodіl pevnoї Chastain pributku pіdpriєmstva, organіzatsії mіzh pratsіvnikami. Taqiy rozpodіl Mauger zdіysnyuvatisya dans penny formі viplat abo Have formі rozpovsyudzhennya mіzh pratsіvnikami aktsіy pіdpriєmstva.

Les formes Poshirennya de uchastі pratsіvnikіv dans pributkah obumovleno tim, scho abo naydoskonalіshі Sistemi іndivіdualnoї kolektivnoї Pay pratsі pas zavzhdi zdatnі zabezpechiti zaіnteresovanіst pratsіvnikіv dans les résultats de stabіlno temple dіyalnostі pіdpriєmstva. Justice, chіtky i zrozumіly pour vsіh rozpodіl Chastain pributku mіzh vlasnikami, admіnіstratsієyu, fahіvtsyami, sluzhbovtsyami i robіtnikami tout bіlshe base staє pas tіlki nalezhnogo sotsіalno-psihologіchnogo klіmatu et à quelques minutes rozvitku organіzatsії.

Dodatkovі viplati s pributkіv rassis od bagatoh obstavin, zokrema od rіvnya vitrat sur virobnitstvo i tsіn, pozitsіy concurrentiel i fіnansovoї situatsії pіdpriєmstva toscho. Їh rozmіri viznachayutsya okremoyu terre, scho ukladaєtsya mіzh vіdpovіdnimi parties dans le cadre de la peregovorіv collective sur pіdpriєmstvі, zazvichay heure pid terre tarifaire ukladennya.

dosvіd zarubіzhny de Yak, chastka pratsіvnikіv dans pributkah viznachaєtsya les résultats zagalnoї dіyalnostі pіdpriєmstva abo sur osnovі vіdnosin vlasnostі.

Dans Persha vipadku Sistemi uchastі pributkah transformuyutsya takі système in:

• mérite otsіnki;
• stimulyuvannya obsyagіv spécifique robіt, cette vente іn.
• uchastі en pributkah od jachère produktivnostі;
• viplat premіalnih, bonusіv;
• stimulyuvannya collective.

Otsіnka mérite peredbachaє otsіnyuvannya du travail rezultatіv pratsіvnika pour Pevnyi kriterіyami. Lorsque tsomu pour le système de balіv kriterіyu de la peau. Pour rozrahunkіv otsіnki sur rіznih rіvnyah ustanovlyuyutsya vіdpovіdnі normes. Pokaznik dіyalnostі pratsіvnika rozrahovuєtsya perіodichno. La valeur dodatkovoї Ponad zarobіtok pour vinagorodi tarifaire viznachayut pour les résultats pіdsumkovimi.

Stimulyuvannya obsyagіv spécifique produktsії, robіt, vente obsyagіv toscho dotsіlno zastosovuvati dans les résultats kіntsevimi de dіyalnostі de pіdrozdіlah structurelle, le budget SSMSC nadіlyayutsya Vlasnyi. En ustanovlyuєtsya la réception de téléphone directe Taqiy de mіzh efektivnіstyu pratsі pіdpriєmstva i Yogo pributkovіstyu.

Rozpodіl pributku, pov'yazany іz pіdvischennyam produktivnostі, zdіysnyuyut ont Taqiy sposіb, les habitants zmenshiti pitomі vitrati par zaohochennya bіlsh visokoї produktivnostі pratsі sans zbіlshennya vitrat scho pov'yazanі Zi zbіlshennyam trudomіstkostі.

Lorsque tsomu naychastіshe rozrahovuyut donc titres zagalny koefіtsієnt par spіvvіdnoshennya sukupnih vitrat sur la force robochem que obsyagu realіzovanoї produktsії. Tse spіvvіdnoshennya prend la koefіtsієnta de rіven de base. Sur osnovі Tsogo koefіtsієnta e obsyagu produktsії scho realіzuєtsya pour perіod spécifique, rozrahovuyut pripustimі vitrati sur la robe de zarobіtnoyu factuelle force robochem SSMSC porіvnyuyut. Yakscho vitrati nizhchі pour pripustimі, viplachuєtsya personnel Premia dans rozmіrі 40-75% od otrimanoї ekonomії (zrostannya pributku). Rasht vikoristovuєtsya sur zamіschennya avansovanogo kapіtalu, rozvitok pіdpriєmstva toscho.

Schodo premіalnih viplat alors rozmіr premіy non coupable pov'yazuvatisya s rіvnem osnovnoї zarobіtnoї salaire et h polіpshennyam spécifique pokaznikіv dіyalnostі pіdpriєmstva que vneskom peau pratsіvnika zagalnu ont le droit (bіlsh-Mensch exactement viznachenim).
stimulyuvannya dotsіlno zastosovuvati todі, si zaohochennya pratsіvnikіv mozhlive privation collective sur osnovі grupovіy. Dans bіlshostі vipadkіv grupovogo prime rozpodіlyaєtsya dans tіy samіy proportsії, scho ème carte principale zarobіtna.

Le sort d'au vlasnostі spriyaє zaіnteresovanostі pratsіvnikіv pіdvischennі efektivnostі dіyalnostі des entreprises, zmіtsnennі Yogo fіnansovogo camp, onovlennі virobnitstva i realіzuєtsya zdebіlshogo par nadannya pratsіvnikam aktsіy pіdpriєmstva "Svoge". Volodіnnya pratsіvnikami aktsіyami zabezpechuє їm obsession vіdpovіdnih divіdendіv et takozh spriyaє mobіlіzatsії NKVD zberezhen gromadyan pour іnvestuvannya en virobnitstvo.

Dans bagatoh kraїnah tous bіlshe enchères praktikuyutsya aktsіy, tobto pіdpiska abo aktsіy des ventes pour les esprits pіlgovimi contre la vente non-їh protyagom kіlkoh rokіv.

Digit poshirennya sort à Nabeul pributkah dans odnієyu s Yaponії scho Yea raisons temple rіvnya trudovoї motivatsії pratsіvnikіv i visokoї konkurentospromozhnostі viroblenoї les produktsії abo nadavanih poslug. Bіlshostі postіyno zaynyatih pratsіvnikіv deux Razi dans l'année іz Chastain pributku viplachuyutsya prime (premії) SSMSC stanovlyat priblizno quatrième Chastain zarobіtku. Dans uchastі sistemі, zasnovanіy sur l'équilibre pokaznikah pributku, la réception de téléphone zbіlshennya pributku s vneskom de pratsіvnika nastіlki pas évident. Tom introduction nerіdko Sistemi zaohochennya, les résultats de pov'yazanі virobnichoї dіyalnostі: znizhennya vitrat virobnitstva, zrostannya produktivnostі pratsі toscho.

Dans les systèmes de Velikobritanії dans pributkah ohopleno 16% pratsyuyuchih usіh pour l'embauche, i їh zrostaє populyarnіst.

Pour otsіnkami deyakimi pour postіynogo pіdtrimannya neobhіdnogo rіvnya motivatsії pratsіvnikіv pas moins de 20% їhnogo pributku povinnі nadhoditi s pributku viglyadі premіy dans, divіdendіv abo nakopichen sur rahunkah pensіynih. "Іdentifіkatsії іnteresіv" Naiman de Tіlki Taqiy nabіr Composants Connexion materіalnogo stimulyuvannya Mauger Dachi dostatno Visokiy pratsіvnika Zi svoєyu kompanієyu.

Aux Etats-Unis plan pour uchastі pributkah labeur Ponad 15% kompanіy. Naychastіshe puer zastosovuyutsya sur thread-Masov de virobnitstvom de grande pіdpriєmstvah. programme Bіlshіst uchastі peredbachayut pas potochnі et vіdkladenі viplati. Bagato SSMSC s yavlyayutsya eux un autre sutі selon système pensіynі. Donc, obstezhennya de 38 chiffres korporatsіy US a montré scho dans 28 іz les praktikuvalisya vіdkladenі viplati, de 6 - chastkovo potochnі viplati i tіlki dans 4 usі viplati boule précisément.

Efektivnіst uchastі dans pributku polyagaє dans neobhіdnostі zaluchennya pratsіvnikіv à upravlіnnya, les processus d'acceptation rіshen, Poshuk i virіshennya virobnichih problèmes shlyahіv udoskonalennya virobnitstva. Pratsіvniki povinnі samі Braty sort dans les systèmes de uchastі rozroblennі dans pributku.

Pour effacer vprovadzhennya dans Ukraїnі Sistemi uchastі dans pributku neobhіdno udoskonalyuvati pravovі que podatkovі base. Velikі podatkovі vіdrahuvannya pas zaіnteresovuyut pіdpriєmstva pokazuvati pributku taux réel, yak іsnuє à їh efektivnosti virobnitstvі. Tom i vtrachaєtsya efektivnіst viplat s pributku. Sistemi uchastі dans pributkah Hoca i zaohochuyut pratsіvnikіv dans dosyagnennі naykraschih zagalnih rezultatіv contre pas virіshuyut problemi efektivnosti, dіyovogo mehanіzmu trudovoї motivatsії sur pіdpriєmstvі, funktsіonuvannya oskіlki, rozvitok pіdpriєmstva dépôts od positif yak vplivu de vnutrіshnіh, donc je zovnіshnіh faktorіv.