Encyclopédie juridique. Lettre O

Le congé non payé.

Le Code du travail et d'autres lois fédérales établies cas où un employeur peut (mais pas nécessairement) fournir à l'employé OA sans solde.

Longueur OA sans salaire est déterminé par accord entre l'employé et l'employeur, il peut être fourni sur demande écrite de l'employé avec les raisons: en raison de circonstances familiales et autres raisons valables.

L'employeur est tenu de fournir OA sans solde:

1) les participants de la Grande Guerre patriotique - jusqu'à 35 jours civils par an;

2) retraités par âge (âge) travailler - jusqu'à 14 jours civils par an;

3) les parents et les femmes (maris) des militaires tués ou sont morts à la suite d'une blessure ou d'une blessure reçue dans l'exercice de fonctions militaires ou à la suite d'une maladie associée au service militaire, - jusqu'à 14 jours civils par an;

4) travaillant avec des incapacités - jusqu'à 60 jours civils par an;

5) employés dans les cas de naissance, mariage, décès de proches parents - jusqu'à 5 jours.

6) les femmes qui travaillent soin d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Congé pour la garde des enfants peut être utilisé en tout ou en partie le père, la grand-mère, grand-père de l'enfant, un autre parent ou tuteur effectivement prendre soin de l'enfant;

7) employés admis aux examens d'entrée dans les établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur et secondaire;

8) à temps partiel, si la durée à temps partiel du congé annuel payé est inférieur à la durée de la fête au lieu de travail principal.

Les travailleurs ayant deux enfants ou plus âgés de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans); une mère célibataire élevant un enfant de moins de 14 ans; père élever un enfant de moins de 14 ans sans une mère, une convention collective peut être installée annuelle supplémentaire O. sans solde à un moment opportun pour eux jusqu'à 14 jours civils.

Fournir employé O. sans solde délivré par ordre de l'employeur. A. Pendant le congé non payé, l'employé retenu et la position. temps O. sans salaire

durant plus de 7 jours ne sont pas inclus dans l'expérience de travail qui donne droit au congé payé annuel de base.

La législation du travail ne

Il prévoit la possibilité pour les travailleurs forcés de quitter dans le sens du ralenti. Si les déclarations des employés qui demandent OS sans solde ne sont pas disponibles, l'employeur n'a pas le droit de sa propre initiative à leur fournir les vacances. L'employeur, dans ce cas, est tenu de payer le temps d'arrêt dans les montants établis par le Code du travail (c.-à au moins deux tiers du taux tarifaire).