Encyclopédie juridique. La lettre P

HEURES DE TRAVAIL

- Un temps pendant lequel l'employé en conformité avec les règlements internes de l'organisation et les conditions du contrat de travail doit exercer les fonctions et les périodes de travail à temps contractuels, qui, conformément aux lois relatives au temps de travail.

L'établissement RV normes permet la protection de la santé des travailleurs, permet d'obtenir de chaque employé la quantité nécessaire de la main-d'œuvre, d'améliorer le niveau culturel et technique des travailleurs, la productivité du travail.

RV peut être défini comme prévu par la loi, un contrat de travail, les règlements internes de la période de temps pendant laquelle le salarié exerce ses fonctions de travail.

Pour inclure RV et d'autres périodes de temps, les temps d'arrêt, le temps passé sur le chauffage, les heures supplémentaires, le temps passé

les femmes sur l'allaitement au sein jusqu'à 1,5 ans.

Réglez le maximum

durée de RV (taux de maximum autorisé), au sein de laquelle l'entreprise (organisation) détermine la durée de RV pour les employés travaillant sur une base contractuelle. Si votre organisation n'a pas conclu une convention collective ou il n'a pas été inclus sur la condition de la journée de travail, il agira le taux marginal de RV fixé par la loi.

En plus du concept général de la RV, ses vues diffèrent dans la législation:

1) normale;

2) réduction;

3) incomplètes.

La durée de RV peut être monté sur différentes périodes de calendrier: jour, semaine, mois, année.

Journée de travail - un RV statutaire pendant la journée. Durée RV, son début et à la fin, les pauses pendant la journée de travail créé par l'administration de l'entreprise et fixé dans le règlement intérieur, et le travail posté - dans le calendrier des déplacements, y compris à une base de rotation.

Le travail par quarts - ce qui est le travail de deux, trois ou

quatre quarts, qui est introduit dans les cas où la durée du processus de production dépasse la durée autorisée du travail quotidien, ainsi que pour une utilisation plus efficace de l'équipement, l'augmentation du volume des produits, des services rendus, l'augmentation du volume de production.

Lorsque travail posté chaque groupe de travailleurs doit produire la quantité de travail spécifié pour l'installation

temps de travail, conformément à l'horaire de travail. les horaires de travail peuvent être deux équipes, trois quarts de travail, et de la production sur le fonctionnement en continu - chetyrehsmennye.

La durée des quarts de travail est réglé de telle sorte que chaque employé au cours d'une semaine de calendrier ou un mois, il a travaillé établi la norme RV - normale ou réduite.

La durée du travail de nuit est réglé plus court que le jour et le soir pendant 1 heure. Lorsque l'opération de changement de vitesse dans le passage de la nuit RV ne comprend pas les travailleurs qui ne sont pas autorisés à travailler de nuit (femmes enceintes et les employés de moins de 18 ans).

semaine de travail - est la durée et

Répartition de la RV dans une semaine civile. Pendant la durée de la semaine de travail peut être une normale, condensée et incomplète. Selon la structure de la semaine de travail peut être un jour 5 avec deux jours de repos, et 6 jours avec un jour de congé. La structure définit l'organisation de la semaine de travail.

Comptabilité RV nécessaires pour déterminer le développement de l'employé.

Il existe 3 types de comptabilité appliqués P..:

1) per diem - si l'employé tous les jours ouvrables de la même durée;

2) par semaine - si le salarié remplit chaque semaine le même nombre d'heures de fonctionnement;

3) a résumé - travail posté pour le mois, le trimestre, dont la longueur varie de quarts de travail par semaine, ainsi que RV incomplète, coulissant, horaire flexible, alors que par rotation et sur la production fonctionnant en continu.