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4.3 Le personnel Vіdbіr

Vіdbіr personalu- tse processus vivchennya profesіynih i psihologіchnih yakostey pratsіvnika s metoyu vstanovlennya, Yogo zdatnostі vikonuvati posadovі obov'yazki sur Pevnyi robochem mіstsі abo posadі, i dans kіntsevomu pіdsumku vibіr s sukupnostі pretendentіv naybіlsh priynyatogo s urahuvannyam Yogo kvalіfіkatsії, spetsіalnostі, zdіbnostey que іnteresіv, scho zadovolnyayut tsіlyam organіzatsії.

Lorsque vіdborі kandidatіv priynyato keruvatisya les principes suivants:

1. Orієntatsіya sur silnі plutôt que tiers slabkі kandidatіv i Poshuk naybіlsh priynyatogo pour danoї planté. Yakscho dekіlka kandidatіv pas zadovolnyayut vimogam puis Mauger échangent un regard dotsіlno vimogi, oskіlki puent façonnage Buti peut zavischenimi,

2. Vіdmova emploi od novih pratsіvnikіv kvalіfіkatsії їh od place cette personne spéciale yakostey, Yakscho Absent ils ont besoin.

3. Orієntatsіya sur kvalіfіkovanі naybіlsh Qadri, ale pas bіlsh visokoї kvalіfіkatsії, nіzh Tsogo vimagaє tènements.

4. zabezpechennya vіdpovіdnih іndivіdualnih yakostey kandidatіv vimogam scho visuvayutsya en prison.

Sur poperednomu etapі vіdboru for Relief profesіogrami vіdbuvaєtsya Pervin vіdsіv kandidatіv, SSMSC nezdatnі vikonuvati neobhіdnі virobnichі funktsії (Figure 4.2).

Іnshimi іnstrumentami, profesіogrami okrіm dans la mise en forme de protsesі Pervin peut Buti:

1. Analіz questionnaire danih peredbachaє scho Biographie demandeur Je dostatno nadіynim іndikatorom Yogo potentsіalu pour vikonannya virobnichih funktsіy. Analіz vіdbuvaєtsya sur pіdstavі porіvnyannya questionnaire danih candidat i modelі robochem géoréférencement. Nayavnіst takoї modelі neobhіdnoyu esprit de tenir une foire pour le candidat i efektivnosti pour organіzatsії vіdboru pretendentіv.

2. sanitaire et épidémiologique Grafologіchna. méthode Danian bazuєtsya sur teorії, zgіdno yakoї écriture Helsinki Je Human dostatno ob'єktivnim vіdobrazhennyam її osobistostі, i pour Relief ecriture mozhlivo otsіniti rіznі caractéristiques Helsinki humaines, en fait i chislі її zdatnіst vikonuvati pevnі virobnichі funktsії. Alors napríklad dans deyakih organіzatsіyah SІLA grafologіchnі sanitaire et épidémiologique conducteur pour 238 paramètres. Perevaga danogo méthode yak Pervin vіdboru polyagaє dans vitratah nizkih et nedolіkom Je Pevnyi odnostoronnіst, à Danian méthode neobhіdno zastosovuvati kompleksі s іnshimi méthodes Pervin vіdboru.

3. sanitaire et épidémiologique Fіzіonomіchna, tobto sur osnovі fotografії candidat - profіl i en visage.

Pour les résultats d'un questionnaire analіzu danih, grafologіchnoї que fіzіonomіchnoї sanitaire et épidémiologique priymaєtsya rіshennya environ osobistoї zustrіchі s dotsіlnіst candidat. Les objectifs takoї poperednoї spіvbesіdi Je nastupnі:

• poperednє viznachennya kompetentsії que spécial demandeur personne yakostey et takozh Yogo zatsіkavlenostі dans robotі;
• іnformuvannya profil de l'entreprise requérante, robots zmіst que termіni n vikonannya;
• z'yasuvannya іnteresіv i ochіkuvan storіn Oboh, oblastі їh rozhodzhennya que mozhlivih shlyahіv pogodzhennya;
• nadannya demandeur kіntsevomu pіdsumku mozhlivostі à otsіniti chi dіysno vіn Hoca otrimati qiu robots.

heure Pid spіvbesіdi s pratsіvnikami kadrovoї Service bіlsh spécifiquement viznachaєtsya naskіlki soumissionnaire vіdpovіdaє portrait іdealnogo pratsіvnika que Yogo zdatnіst vikonuvati neobhіdnі virobnichі funktsії et takozh potentsіal à profesіynogo zrostannya i rozvitku.

For Relief testuvannya mozhlivo otsіniti zdatnostі à analіtichnogo mislennya, vmіnnya Shvydko exactement vikonuvati robot de ohaynіst, uvazhnіst que pam'yat, іntelekt іnshih qu'un certain nombre de caractéristiques.

Règles testuvannya:

1. Testez neobhіdno vikoristovuvati un іnstrumentіv vіdboru s yak, ale pas єdiny.

2. Neobhіdno zavzhdi otsіnyuvati dієvіst testіv pour organіzatsії konkretnoї, tobto nedostatno vpevnitisya, scho boule Testi efektivnosti dans іnshih organіzatsіyah,

3. zastosuvannya testіv neobhіdno mère normalisée embauche i vіdboru pratsіvnikіv dans organіzatsії.

4. Neobhіdno tenir des registres dans LUV yakih de Chomu de priynyaty que candidat pіshy chi.

5. psychologue spetsіalіsta Neobhіdno koristuvatisya Hôtel à testuvannі.

6. esprits spetsіalnі Neobhіdno stvoriti pid heures Lieu de testuvannya.

Tableau 4.1.

I Metodi otsіnki vіdboru personnel

+ - Procédé zastosovuєtsya souvent;

++ - Naybіlsh méthode efektivnosti pour viznachennі chi іnshogo pokaznika.