Théorie et pratique de la gestion des ressources humaines - Shchekin GV

11. Des méthodes pour déterminer les besoins en personnel

11.1. La planification du nombre et de la composition des employés

La principale forme de planification et d'organisation de l'activité des entreprises est un plan de développement économique et social (par année). La société développe et approuve les plans grâce à l'utilisation de diverses données d'entrée et les chiffres de contrôle, commandes de l'Etat, les normes économiques à long terme, ainsi que les commandes des clients directs pour les produits, travaux ou services. Lors de la planification pour le développement économique et social, la société détermine le nombre total d'employés, leur structure professionnelle et de qualification, les États ont dit.

Les premières données pour déterminer le nombre requis de travailleurs, leur structure professionnelle et la qualification sont programme de production, les quotas de production, prévue augmentation de la croissance de la productivité, de la structure de travail. Lorsque agrégées calculs des besoins totaux de l'entreprise (association) en blocs (B) est déterminé par le rapport entre le volume de la production (Gn) à la sortie prévue par travailleur (B):

Des calculs plus précis du nombre nécessaire pour mener à bien séparément pour les catégories de personnel: pour les travailleurs au travail pièce - en fonction de la complexité du produit, le temps de production et le niveau de conformité avec les règles; pour le travail à temps-travailleur - en tenant compte de la complexité des zones sécurisées et des normes de service dans le personnel, la complexité des tâches standardisées, fonds du temps de travail; pour les étudiants - en tenant compte des besoins de formation des nouveaux travailleurs et la période prévue de l'étude; pour le personnel et protection contre l'incendie chien de garde - fondé sur des règles du modèle et la dotation en personnel.

En plus de la libération générale encore plus besoin de personnel, qui est la différence entre la demande totale et la présence effective du personnel au début de la période du plan. la demande supplémentaire pour la population active est calculée pour l'année prévue et pour chaque trimestre, le volume de la production et de la baisse exploitation trimestriel inégal. En outre la demande de spécialistes définissent l'année de planification du nombre de postes vacants sur la base des états approuvés, ainsi que la sortie attendue de ces travailleurs, pour diverses raisons, et le remplacement partiel des praticiens.

La demande totale de spécialistes est déterminée en fonction de la complexité des fonctions assignées, l'étendue du contrôle, le degré de mécanisation et de la gestion, en tenant compte de la dotation typique. L'augmentation dans les circonstances actuelles, le rôle du système d'enseignement supérieur est la nécessité d'améliorer le niveau de formation de planification et d'améliorer l'efficacité de leur utilisation. La demande totale de spécialistes (A) est la somme de:

où h - le nombre d'experts de l'industrie, la région, la société au début de la période de planification; D - besoin supplémentaire pour les spécialistes. Le calcul de la demande supplémentaire de spécialistes comprend trois éléments principaux:

• le développement de l'industrie, à savoir, la définition scientifique des exigences nécessaires pour les postes de croissance remplis par des experts dans le cadre de l'expansion de la production et l'augmentation du volume de travail ..;

• remplacement partiel des praticiens qui occupent des postes de spécialistes de l'enseignement supérieur;

• le remboursement de l'attrition des employés occupant des postes de spécialistes et de gestionnaires.

Exigences supplémentaires pour la croissance des postes (Rn) (le développement du secteur, la région, l'entreprise) est la différence entre le besoin global de spécialistes pour le prévu (A mp) et la base (A 6), et des périodes déterminées par la formule

Exigences supplémentaires pour le remplacement partiel des praticiens est déterminé en tenant compte des possibilités de formation dans les établissements d'enseignement supérieur sur le tas. la demande supplémentaire pour le remboursement des experts et des praticiens d'élimination naturelle est basée sur l'analyse des motifs de leur élimination. Comme le montre la pratique, la taille des experts et des praticiens d'élimination naturelle, les positions des spécialistes de remplacement ne sont pas plus d'un an de 2-4% de leur nombre total. la demande supplémentaire pour le remboursement des spécialistes de l'élimination naturelle (D c) est calculé en multipliant la demande totale pour les spécialistes de la période de planification A Square) à un taux annuel moyen d'experts d'élimination et de praticiens (kV):