Droits du travail de l'Ukraine - Gruzіnova LP

8.2. Procédure ukladennya cette forme de contrat de travail

Zakonodavstvom à propos de Prace vstanovleno yuridichnі garantії au ukladennі contrat de travail (art. 22 KZpP) zagalny pour ukladennya contrat de travail (art. 24-29 KZpP) et méthode de takozh contrat de travail de ukladennya (Art. 24 KZpP).

Yuridichnі garantії au ukladennі contrat de travail. De l'acceptation du robot sur le pratsіvnikіv zdіysnyuєtsya personnel pіdboru principe yakostyami dіlovimi. Zakonodavstvom viznachenі vipadki, si vіdmova en priynyattі sur le robot vvazhaєtsya neobgruntovanoyu Alors vіdpovіdno à Konstitutsії Ukraine si yack directement abo droits de obmezhennya indirecte Chi vstanovlennya directement abo perevag indirecte à ukladennі, zmіnі que pripinennі contrat de travail od jachère pohodzhennya, sotsіalnogo e Mainova camp, rasovoї que natsіonalnoї nalezhnostі, statі, MTIE, polіtichnih poglyadіv, perekonan relіgіynih, l'appartenance à profesіynіy spіltsі chi іnshomu ob'єdnannі gromadyan, ancien deuxième nature à prendre, séjour de géoréférencement est dopuskaєtsya.

vіdmovlyati Zaboronyaєtsya à priynyattі sur Robot i zhіnkam znizhuvati їm zarobіtnu du conseil d'administration par le biais de vagіtnіst abo nayavnіst dіtey vіkom à troh rokіv et mères célibataires - Yakscho puent labeur ditinu vіkom à chotirnadtsyati rokіv abo ditinu-іnvalіda (article 184 KZpP.). Lorsque vіdmovі dans priynyattі sur le robot zaznachenim kategorіyam zhіnok vlasnik abo upovnovazheny l'autorité zobov'yazany povіdomlyati їm Raison vіdmovi dans pismovіy formі. Vіdmovu en priynyattі sur le robot Mauger Buti oskarzheno les tribunaux ordonnent.

Ne pas Mauger Buti vіdmovleno dans ukladennі osobі contrat de travail, zaproshenіy sur le robot pour traduite s іnshogo pіdpriєmstva, installer, organіzatsії pour pogodzhennyam mіzh kerіvnikami des entreprises, SET, organіzatsіy.

Pour vsіh des entreprises qui organіzatsіy armure vstanovlyuєtsya d'acceptation sur le premier robot de profesіyne navchannya sur virobnitstvі molodі, yak zakіnchila zagalnoosvіtnі école, profesіynі Les prêts hypothécaires d'enseignement-vihovnі et takozh іnshih osіb, SSMSC pas dosyagli vіsіmnadtsyatirіchnogo vіku. Vіdmova robots priynyattі e profesіyne navchannya sur virobnitstvі zaznachenim personnages, l'rakhunok bronі direction y, zaboronyaєtsya. Ces vіdmova Mauger Buti les oskarzhena au tribunal.

Le travail zakonodavstvo vstanovlyuє i yuridichnі garantії schodo réceptionnistes Zdorov'ya zhіnok i pіdlіtkіv à priynyattі sur le robot. Donc, zaboronyaєtsya zastosovuvati Prace zhіnok sur vazhkih robots aux robots i Zi shkіdlivimi abo nebezpechnimi pratsі esprits et takozh sur les robots pіdzemnih krіm deyakih pіdzemnih robіt (nefіzichnih robіt abo robіt, pov'yazanih іz sanіtarnim pobutovim obslugovuvannyam i) 1. Zaboronyaєtsya takozh zaluchati zhіnok à pіdnіmannya que les discours de peremіschennya Wagga yakih perevischuє vstanovlenі granichnі normi2. Zaboronyaєtsya zastosovuvati Prace osіb Yakimov pas vipovnilosya vіsіmnadtsyati rokіv sur vazhkih robots aux robots i des esprits et takozh pratsі Zi shkіdlivimi chi nebezpechnimi sur robotah3 pіdzemnih. Їm takozh zaboroneno pіdnіmati th peremіschuvati rechі Vahan yakih perevischuє vstanovlenі pour eux normi4 granichnі.

priymati Zaboroneno sur le virobnitstvom de robot de pov'yazanu, zberіgannyam i torgіvleyu alcoolique ONAP, osіb, SSMSC pas dosyagli 18 rokіv (21 Travnia 1985 p Décret Prezidії Verkhovna Rada URSR.).

Donc rang, zakonodavstvo à propos de Prace vstanovlyuє vipadki, si vіdmova en priynyattі sur le robot vvazhaєtsya neobgruntovanoyu. Les individus SSMSC vvazhayut scho їm vіdmovleno dans le contrat de travail ukladennі

1 Div:. Perelіk vazhkih robіt que robіt іz shkіdlivimi e nebezpechnimi pratsі esprits sur yakih zaboronyaєtsya zastosuvannya pratsі zhіnok, instructions zatverdzheny Mіnіsterstva aux réceptionnistes protection de la santé du 29 thoracique 1993 p de l'Ukraine. Nombre 256.

2 Div. A propos de zatverdzhennya limite les normes pіdіymannya i peremіschennya vazhkih discours zhіnkami, zatverdzheno Mіnіsterstva instructions pour réceptionnistes Protection de la santé de l'Ukraine od 12.10.93 numéro 241.

3 Div:. Perelіk vazhkih robіt i robіt іz shkіdlivimi i nebezpechnimi pratsі esprits sur yakih zaboronyaєtsya zastosuvannya pratsі nepovnolіtnіh, instructions de zatverdzheny à réceptionnistes Mіnіsterstva Protection de la santé de l'Ukraine numéro 46 od 31/03/94.

4 Div. A propos de zatverdzhennya des règles limites pіdіymannya i peremіschennya vazhkih discours nepovnolіtnіmi, zatverdzheno instructions aux réceptionnistes Mіnіsterstva Protection de la santé de l'Ukraine od 22/03/96 Numéro 59.vsuperech garantіyam, Art peredbachenim. 22 KZpP, l'Appel zvernutisya mozhut à la cour.

Zauvazhimo, juge scho bezposeredno rozglyadayut Appelez environ ukladennya dogovorіv du travail:

• pratsіvnikіv demandé pour le robot pour traduite s іnshogo pіdpriєmstva, installer, organіzatsії;

• Jeune fahіvtsіv, SSMSC zakіnchili vischy Le pari d'enseignement i de la manière prescrite sur le pіdpriєmstvo robot napravlenі à Dana, dans un profil stable, entreprise;

• vagіtnih zhіnok, zhіnok, SSMSC labeur dіtey vіkom à troh rokіv abo ditinu-іnvalіda et materіv solitaire - pour nayavnostі ditini vіkom 14 rokіv;

• vibornih pratsіvnikіv pіslya zakіnchennya povnovazhen ligne;

• pratsіvnikіv, Yakima nada pivotant droit d'acceptation sur le robot;

• іnshih osіb, s yakimi robotodavets vіdpovіdno pour endormir zakonodavstva zobov'yazany uklasti dogovіr du travail. Napríklad, Yazan de robotodavets goitres priymati sur le robot i іnvalіdіv nepovnolіtnіh destiné au robot pour une armure; osіb, SSMSC boule zvіlnenі ont la direction de l 'étoile de yazku sur le robot à travers la frontière, le prix à une chaîne du service chi vіyskovu alternatif i tourné pіslya zakіnchennya tsієї robots service de chi.

Si le tribunal appellera obґruntovanostі rіshennyam zobov'yazuє vlasnika abo upovnovazheny l'autorité uklasti de spécial, demandé pour le robot afin traduit du travail dogovіr - s day Persha de robochem le jour suivant pіslya zvіlnennya s poperednogo robots géoréférencement (Yakscho Bula obumovlena date de іnsha - s tsієї dati) personnages s de іnshimi - h par jour de route їh zvernennya à vlasnika abo upovnovazhenogo autorité lui de l'acceptation sur le robot.

Yakscho vnaslіdok vіdmovi dans priynyattі sur le robot abo nesvoєchasnogo ukladennya contrat de travail pratsіvnik MAV vimusheny absentéisme, le paiement de Yogo Provadia zgіdno s heures règles. 2 c. 235 KZpP sur le paiement vimushenogo absentéisme illégalement zvіlnenomu pratsіvnikovі.

Lorsque priynyattі sur le robot pratsіvnikіv (scho dosyagli vіsіmnadtsyatirіchnogo vіku) SSMSC zaymayut usine abo vikonuyut robots bezposeredno pov'yazanі Zi zberіgannyam, obrobkoyu, les ventes (vіdpuskom) transportés d'abo zastosuvannyam protsesі virobnitstva messages envoyés їm tsіnnostey, ukladayutsya pismovі Traité ABM Povny materіalnu vіdpovіdalnіst . Lorsque le ukladennі de vіdmovі pratsіvnika uklasti Taqiy dogovіr pratsіvnikovі Mauger Buti dans le contrat de travail.

Perelіk tels Posad i robіt et les types de takozh dogovіr environ Povny іndivіdualnu materіalnu vіdpovіdalnіst zatverdzhuyutsya pour Yaky viznachaєtsya Kabіnetom Mіnіstrіv Ukraine.

Zauvazhimo scho Régnant service mozhut priymatisya tіlki gromadyani Ukraine et kapіtanom morskogo navire marchand Mauger Buti tіlki Le citoyen de l'Ukraine.

Les personnes Yakima Cour zaboroniv zaymatisya tієyu chi іnshoyu dіyalnіstyu pas de mise en forme peut Buti yak zareєstrovanі zdіysnennya droit pіdpriєmtsі vіdpovіdnogo esprit dіyalnostі à zakіnchennya termіnu, cour vstanovlenogo virokom. Les personnes de labeur SSMSC de sudimіst exceptionnelle pour kradіzhki, habarnitstvo que INSHI korislivі zlochini pas façonner Buti peut yak zareєstrovanі pіdpriєmtsі pas mozhut vistupati spіvzasnovnikami pіdpriєmnitskoї organіzatsії et takozh zaymati dans pіdpriєmnitskih tovaristvah que їh spіlkah (ob'єdnannyah) kerіvnі planté, et takozh Posada, pov'yazanі s materіalnoyu vіdpovіdalnіstyu.

Chinnim du travail zakonodavstvom ustanovlenі e INSHI obmezhennya au ukladennі contrat de travail.

Obov'yazkovі medichnі regarder autour. W metoyu réceptionnistes population Zdorov'ya organіzovuyutsya profіlaktichnі medichnі nepovnolіtnіh regarder autour, vagіtnih zhіnok, pratsіvnikіv des entreprises, est le shkіdlivimi du SET organіzatsіy e esprits nebezpechnimi pratsі, vіyskovosluzhbovtsіv que osіb, profesіyna chi іnsha dіyalnіst yakih pov'yazana s obslugovuvannyam population abo pіdvischenoyu nebezpekoyu pour otochuyuchih1. Perelіk population kategorіy SSMSC povinnі prohoditi obov'yazkovі medichnі regarder autour, perіodichnіst, dzherela fіnansuvannya que commander Tsikh oglyadіv viznachayutsya Kabіnetom Mіnіstrіv Ukraїni2.

Art de Zauvazhimo scho. 24 KZpP zaboronyaєtsya ukladennya contrat de travail du citoyen, l'argent ne zaproponovana robot de protipokazana lancé pour la protection de la santé.

Donc, zgіdno Zi Art. 191 personnes KZpP à vіsіmnadtsyati rokіv priymayutsya robots privation pіslya poperednogo medichnogo je regarde autour d'éclaircir dosyagnennya dvadtsyati un rocher, schoroku pіdlyagayut obov'yazkovomu medichnomu oglyadovі.

1 Div:. Art. 31 Loi de l'Ukraine "Fundamentals zakonodavstva Ukraine sur la protection de la santé Protection" od 19 la chute des feuilles 1992 p.

2 Div. Dit Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine "A propos de profіlaktichny obov'yazkovy narkologіchny regarder autour i commander Yogo mener une" chute des feuilles od 6 1997 p. Nombre 1238. Les dispositions relatives medichny regardent autour d'pratsіvnikіv Pevnyi kategorіy, instructions zatverdzhene Mіnіsterstva aux réceptionnistes Protection de la santé de l'Ukraine 31 Bereznev od 1994 r. Nombre 45.

Zauvazhimo scho pratsіvniki des entreprises de la promislovostі, Gromadska harchuvannya e torgіvlі, vodoprovіdnih sporud, lіkuvalno-profіlaktichnih, doshkіlnih i L'enseignement-vihovnih zakladіv, ob'єktіv obslugovuvannya Communal et pobutovogo, іnshih des entreprises, SET, organіzatsіy, profesіyna chi іnsha dіyalnіst yakih pov'yazana s population obslugovuvannyam i Mauger sprichiniti poshirennya іnfektsіynih zahvoryuvan, viniknennya nutritive pratsіvniki otruєn et takozh, zaynyatі sur les robots vazhkih aux robots i Zi shkіdlivimi abo nebezpechnimi esprits pratsі, povinnі prohoditi obov'yazkovі poperednі (d'acceptation sur le robot) th perіodichnі medichnі regarder autour. Obov'yazkovі schorіchnі medichnі regarder autour de passer individus takozh vіkom à dvadtsyati un roku1.

Robotodavets Nese vіdpovіdalnіst zgіdno s chinnim zakonodavstvom profil de l'entreprise pour i svoєchasnіst prohodzhennya pratsіvnikami obov'yazkovih medichnih oglyadіv i їh admission au robot sans nayavnostі neobhіdnogo medichnogo visnovku. Pratsіvniki, SSMSC raison plus important de ne pas avoir proyshli vstanovleny termіn obov'yazkovy medichny Après avoir regardé Povny obsyazі, robots od vіdstoronyuyutsya i mozhut prityagatisya à distsiplіnarnoї vіdpovіdalnostі.

Zvertaєmo uwagi, Zi Art scho. 169 robotodavets KZpP zobov'yazany pour svoї Costa organіzuvati poperednіy (à priynyattі sur le robot) i perіodichnі (protyagom trudovoї dіyalnostі) medichnі pratsіvnikіv regarder autour, zaynyatih sur les robots vazhkih, robots esprits nebezpechnimi chi Zi de pratsі abo tels de Je exigent au profesіynomu doborі, et takozh schorіchny obov'yazkovy medichny regarder autour de osіb vіkom dvadtsyati à un rocher.

La forme du contrat de travail. Ukladennya contrat de travail oformlyaєtsya instructions chi rozporyadzhennyam robotodavtsya à propos de zarahuvannya pratsіvnika sur le robot, les formes SSMSC pas Je pismovimi du contrat de travail. Pour deyakih vidіv du travail dogovorіv rozrobleno tipovі pismovі dogovoru2 formes de travail. Dotrimannya pismovoї FORMULAIRES Je obov'yazkovim:

• Lorsque organіzovanomu naborі pratsіvnikіv;

• Lorsque ukladennі contrat de travail à propos du robot Surtout dans geografіchnimi naturel de zones qui geologіchnimi esprits e esprits pіdvischenogo riziku pour le bien 'I;

1 Div. Loi de l'Ukraine "Sur une zabezpechennya sanіtarnogo epіdemіchnogo blagopoluchchya population" od 24 Dire 1994 r.

2 Div. A propos de zatverdzhennya contrat formes kerіvnikom s Trésor pіdpriєmstva. Mandat Mіnіsterstva promislovoї polіtiki Ukraine № 371 od 10.12.98.

• ukladennі en vertu du contrat;

• avoir vipadkah, si pratsіvnik napolyagaє sur ukladennі contrat de travail pismovіy formі;

• lorsqu'un nepovnolіtnіm contrat de travail ukladennі s. Nepovnolіtnі, tobto individus SSMSC pas dosyagli rokіv vіsіmnadtsyati, au travail pravovіdnosinah prirіvnyuyutsya droits povnolіtnіh, et les réceptionnistes de la Direction générale pratsі, robochem heure, vіdpustok que deyakih esprits іnshih pratsі koristuyutsya pіlgami, vstanovlenimi zakonodavstvom Ukraine;

• lorsqu'un robotodavtsem contrat de travail ukladennі s - personnes fіzichnoyu. Dans razі contrat de travail ukladennya mіzh pratsіvnikom i fіzichnoyu une dette fіzichna personne spéciale coupable hypothèses factuelles cordes de la tizhnevy temps pratsіvnika avant de robots de ukladeny dans pismovіy formі de dogovіr du travail dans derzhavnіy sluzhbі zaynyatostі pour mіstsem résidence Svoge. Procédure contrat de travail reєstratsії mіzh pratsіvnikom fіzichnoyu qui doit une dette spéciale de mandats zatverdzheny Mіnpratsі Ukraїni1;

• Dans vipadkah іnshih, peredbachenih zakonodavstvom Ukraine. Napríklad au spécial, yak priymaєtsya de ukladennі contrat de travail pour prohodzhennya alternativnoї services (nevіyskovoї); lorsque ukladennі contrat de travail pratsіvnika s relіgіynoyu organіzatsієyu; s pratsіvnikami, dіyalnіst pov'yazana s yakih taєmnitseyu Régnant; sur le sort des robots Gromadska oplachuvanih; s à domicile.

Dotrimannya forme pismovoї - obov'yazkove dans vipadkah prescrit par Art. 24 KZpP. forme Pismova du contrat de travail peredbachena e іnshimi aktami2 réglementaire et juridique. Dans pismovіy contrat de travail formі viznachayutsya obov'yazki pratsіvnika que robotodavtsya schodo esprit contrat de travail. Pismovy du travail dogovіr ukladaєtsya, règle de yak, dvoh primіrnikah pіdpisuєtsya i Yogo parties.

Dans le travail dogovorі zaznachayutsya: prіzvische, іm'ya à batkovі pratsіvnika i robotodavtsya scho UCLA dogovіr du travail, i takі esprit du contrat de travail:

• Emplacement du robot (іz zaznachennyam pіdrozdіlu structurel);

• robots date de torchis;

Div. 1 mandat Mіnpratsі Ukraine od 8 chervnya 2001 p. Nombre 260.

Div 2:.. La loi de l'Ukraine «Sur la liberté de sovіstі que relіgіynі organіzatsії" od 23 kvіtnya 1991 p; Loi de l'Ukraine "Sur service (nevіyskovu) alternatif" od 12 thoracique 1991 p.

• naymenuvannya planté spetsіalnostі, profesії іz zaznachennyam kvalіfіkatsії vіdpovіdno au personnel rozkladu organіzatsії, funktsіya d'emploi concrète;

• obov'yazki Premier droit pratsіvnika que robotodavtsya;

• caractéristiques des esprits pratsі, kompensatsії que pіlgi pratsіvnikam pour le robot en vazhkih, shkіdlivih, esprits nebezpechnih;

• Mode pratsі e vіdpochinku (Yakscho vіn stosovno danogo pratsіvnika vіdrіznyaєtsya od zagalnih règles vstanovlenih en organіzatsії);

• Modalités de paiement pratsі (en plus des primes de chislі, les indemnités que zaohochuvalnі viplati);

• Vidi th des esprits de strahuvannya, bezposeredno pov'yazanі s dіyalnіstyu du travail.

Dans le travail dogovorі mozhut peredbachatisya esprits schodo viprobuvannya, à propos de nerozgoloshennya ohoronyuvanoї loi taєmnitsі (derzhavnoї, sluzhbovoї, komertsіynoї), à propos de obov'yazok pratsіvnika vіdpratsyuvati pіslya navchannya pas moins alors établie par un termіnu traité, Yakscho navchannya zdіysnyuvalosya pour rakhunok koshtіv robotodavtsya et takozh esprits INSHI scho pas campement pogіrshuyut pratsіvnika porіvnyano

13 zakonodavstvom environ Prace Ukraine.

Dans dogovorі dotsіlno zaznachiti, les esprits scho ukladenogo mise en forme du contrat de travail peut Buti de la tіlki pour les terres en storіn i pismovіy formі.

Koli ukladaєtsya dogovіr chaîne de travail, les lignes de zaznachayutsya de nomu Yogo e dії obstavina (raison), scho pour le ukladennya de Yogo Je.

Documents à vlashtuvannі sur le robot. Lorsque le contrat de travail de taxes zobov'yazany Le passeport du citoyen abo le document Inshyj scho dame posvіdchuє. 15 à 16 ans de rokіv de Nepovnolіtnі (à partir de 14 uchnі rokіv) zamіst passeport podayut svіdotstvo environ narodzhennya. Le Citizen taxes de zobov'yazany classeur, dûment signé. Sans trudovoї livres dopuskaєtsya contrat de travail de ukladennya pour sumіsnitstvom. Zaznachimo, puissance scho, la procédure de pov'yazanі pour conduire le knizhok du travail, їh zberіgannya, vigotovlennya e oblіku, regulyuyutsya Dit Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine que іnshimi actes zakonodavstva1.

1 Div. Dit Kabіnetu Mіnіstrіv od de l'Ukraine "A propos des livres de trudovі pratsіvnikіv" od 27/4/93 nombre 301 est le Іnstruktsіyu «Sur l'ordre de conduire le travail knizhok sur pіdpriєmstvah dans Set i organіzatsіyah" zatverdzhenu instructions pour Mіnіsterstva pratsі Ukraine, Mіnіsterstva yustitsії Ukraine, Mіnіsterstva sotsіalnogo la population de l'Ukraine Zahist od 29.07.93 numéro 58.

Les individus SSMSC vpershe shukayut robots i ne travaillent trudovoї livres povinnі passeport pred'yaviti, diplôme abo Inshyj document au sujet de osvіtu chi profesіynu pіdgotovku. Molodі fahіvtsі, SSMSC navchalisya pour Régnant d'ordre, direction podayut sur le robot. Vіyskovosluzhbovtsі, zvіlnenі s vіyskovoї service pred'yavlyayut billet vіyskovy. Les personnes SSMSC vіdbuli krimіnalne rétribution e zvіlnilisya s mіsts pozbavlennya Volya, zobov'yazanі pred'yaviti dovіdku environ zvіlnennya.

Zauvazhimo scho Zi Art. 24 KZpP dans vipadkah, peredbachenih zakonodavstvom, The Citizen takozh Got un document à propos de (spetsіalnіst, kvalіfіkatsіyu) des impôts, sur le camp protection de la santé et de documents takozh de INSHI.

Zvertaєmo uwagi, Zi Art scho. 25 KZpP au ukladennі contrat de travail zaboronyaєtsya vimagati od osіb, SSMSC postupayut sur le robot vіdomostі environ їh partіynu chi natsіonalnu nalezhnіst, pohodzhennya, la résidence est le document yakih déposé pas peredbacheno zakonodavstvom.

Inscription du contrat de travail. Lorsque ukladennі contrat de travail mіzh pratsіvnikom i fіzichnoyu fіzichna personne a une dette particulière à des hypothèses de fait les tizhnevy chaînes de temps pratsіvnika robots à blâmer ukladeny zareєstruvati dans pismovіy formі de dogovіr du travail dans derzhavnіy sluzhbі zaynyatostі mіstsem de résidence (art. 24-1 KZpP). Trudovі livres tels pratsіvnikіv se zberіgayutsya ont pratsіvnikіv. Les inscriptions pour le livre trudovі pratsіvnikіv font robotodavets - fіzichna dame SSMSC pіdtverdzhuyutsya pіdpisom posadovoї service derzhavnoї de corps individuel zaynyatostі dogovіr et takozh Yogo pechatkoyu1 zareєstruvav scho.

Viprobuvannya à priynyattі sur le robot. При укладенні трудового договору випробування може бути обумовлене тільки угодою сторін. Випробування має на меті перевірити, чи відповідає працівник роботі, яка йому доручається. Випробування може бути обумовлене незалежно від кваліфікації чи досвіду роботи працівника. Умова щодо випробування до трудової книжки не заноситься. Працівник може відмовитися від укладення трудового договору з випробуванням.

Варто врахувати, що при прийнятті на роботу в трудовому законодавстві вимоги до особистих якостей працівника встановлені щодо

1 Див.: наказ Мінпраці України "Про затвердження форми трудового договору між працівником та фізичною особою та порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" від 8 червня 2001 р. № 260.

окремих категорій працівників. Наприклад, педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту, професійно-практичну підготовку, фізичний стан яких дозволяє виконувати службові обов'язки1 .

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

• молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

• інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації ме-дико-соціальної експертизи.

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. Не встановлюється випробування при прийнятті на роботу для виробничого навчання, а також тимчасовим і сезонним працівникам, при прийнятті на роботу за конкурсом, звільненим з військової або альтернативної (невійськової) служби.

Звертаємо увагу, що згідно зі ст. 26 КЗпП умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, а в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Так, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк з випробуванням, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Якщо ж заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Зауважимо, що протягом строку випробування працівник може бути звільнений також з ініціативи роботодавця, наприклад, за порушення трудової дисципліни.

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним органом профспілки, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може тривати більше одного місяця.

Див.: ст. 54 Закону України "Про освіту" від 23 травня 1991 р.

Строк випробування може бути продовжено (перенесено) на відповідну кількість днів, протягом яких працівник був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин. Роботодавець не має права продовжити строк випробування. До строку випробування не зараховується період відсутності працівника у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин. Строк випробування обчислюється в календарних днях (враховуються й неробочі дні).

Варто врахувати, що оцінку результату випробування при прийнятті на роботу дає роботодавець, котрий може розірвати трудовий договір, якщо протягом випробувального строку з'ясовано, що працівник не відповідає роботі, на яку його прийнято. У цьому разі звільнення працівника проводиться з посиланням на ч. 2 ст. 28 КЗпП. У разі невідповідності працівника роботі, на яку його прийнято, підстава для звільнення має бути підтверджена конкретними фактами, про що складаються доповідні, службові записки й акти, пояснення працівника.

Якщо випробування дало незадовільний результат, то допускається припинення трудового договору без попередньої згоди профспілкового органу (ст. 43-1 КЗпП) та без виплати вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП).

Розірвання трудового договору з цих підстав працівник може оскаржити у порядку, встановленому для розгляду трудових спорів, пов'язаних зі звільненням.

Коли випробувальний строк закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, й подальше розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах, установлених законодавством про працю. У цьому разі видання окремого наказу (розпорядження) не вимагається.

Обмеження спільної роботи родичів на підприємстві, в установі, організації. Власник має право обмежувати роботу на одному й тому ж підприємстві, в установі, організації осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному (ст. 25-1 КЗпП). На підприємствах, в установах, організаціях державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.

Оформлення прийняття на роботу. Громадяни приймаються на роботу на підставі трудового договору. Момент укладення трудового договору та його оформлення не збігаються в часі. Трудові відносини можуть виникнути і до видання керівником організації наказу (розпорядження) про прийняття на роботу працівника.

Наказ (розпорядження) — це документ, яким оформляється укладення трудового договору, необхідний для занесення працівника до списків особового складу підприємства, установи, організації, нарахування йому заробітної плати тощо. Наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу не є письмовою формою укладеного трудового договору; це — правове оформлення досягнутої угоди між сторонами щодо укладення трудового договору. На підставі наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу вноситься запис до трудової книжки працівника. Затримка роботодавцем видання наказу (розпорядження) про прийняття на роботу або неправильне його оформлення не спричинює для працівника жодних несприятливих наслідків.

Наказ про призначення на посаду наділяє осіб, трудова діяльність яких пов'язана з розпорядницькими функціями, службовими повноваженнями. Для заміщення виборних посад потрібен акт обрання особи на цю посаду.

Зауважимо, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи. Стадії укладення та оформлення трудового договору показано на рис. 8.5.

Перша стадія — подання працівником заяви про прийняття на роботу, а також документів, подання яких передбачено законодавством про працю.

Друга стадія — укладення трудового договору (досягнення угоди щодо основних і додаткових умов трудового договору).

Третя стадія — зарахування працівника на роботу, що оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця.

Четверта стадія — ознайомлення працівника, під розписку, з наказом (розпорядженням) про прийняття його на роботу та видача працівникам, праця яких оплачується відрядно, розрахункової книжки, а також внесення до трудової книжки працівника запису про його прийняття на роботу та ознайомлення під розписку в особовій картці (Типова форма № П-2)1.

1 Див.: Наказ Мінстату України "Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу" від 27.10.95 № 277.

Порядок укладення трудового договору

Fig. 8.5. Порядок укладення трудового договору

Згідно зі ст. 29 КЗпП до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний:

• роз'яснити працівникові його права і обов'язки та поінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

• ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

• проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Способи укладення трудового договору. Згідно зі ст. 24 КЗпП юридичним фактом укладення трудового договору можуть бути: підписана сторонами письмова форма трудового договору, видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу, а також фактичний допуск працівника до роботи уповноваженою на укладення трудового договору особою.

Таким чином, ст. 24 КЗпП визначено три способи укладення трудового договору (рис 8.6).

Способи укладення трудового договору

Рис 8.6. Способи укладення трудового договору

Працівникам, які стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п' яти днів після прийняття на роботу. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України1.