Théorie et pratique de l'autogestion - Lukashevich NP

2. SOCIAL TECHNOLOGIES Autogestion

2.1 L'introduction de l'autogestion

Cette section, qui est une suite logique de la section 1, fournit un système de technologies sociales de la mise en œuvre pratique de la notion d'auto-gestion adaptative-développement. En vertu de la technologie sociale est communément comprise façon d'organiser et de commander des pratiques appropriées, un ensemble de méthodes visant à identifier ou à la transformation (changement d'état) objet social pour atteindre un rezultata1 donné. En d'autres termes, ce sera une combinaison de techniques, méthodes et tests qui permettent d'évaluer la qualité de leur propre entreprise et choisir les activités de flux de travail et de l'auto-développement et de l'auto-réalisation du potentiel créatif vers le succès de l'entreprise. Les technologies sociales couvrent les principaux aspects et étapes de la carrière professionnelle, la formation d'un système d'ateliers - de la sélection de la carrière la plus adaptée à son auto-développement. Le système est conçu pour fonctionner indépendamment du lecteur et sont présentés dans une séquence correspondant à la logique de la carrière professionnelle individuelle.

Comme vous le savez, pour une personne spécifique de cette façon commence par le choix de la profession (le cas) qui, d'une part, être aimé, de l'autre - a un prestigieux (significatif aux yeux des autres), et le troisième - adapté ses capacités et talents. Par conséquent, la première étape concrète vers une carrière réussie est de commencer avec les bons (succès) la sélection des activités dans lesquelles la créativité individuelle peut ouvrir plus complètement. Pour aider à réaliser ce choix difficile - pratique parrain-1 problème.

Voir:. Sociologique Collegiate Dictionary /, éd. Éd. GV Osipova. - M:. ISPR RAS, 1995. - P. 823-824.

Une caractéristique de la méthode proposée de l'auto-gestion des carrières d'affaires est à utiliser dans la mise en œuvre de la carrière de votre potentiel intellectuel et créatif individuel, vos instincts professionnels. Donc, vous sorte de sélection de l'emploi, qui sera mis en œuvre dans votre carrière en fonction de votre type de personnalité, fournit la base pour l'utilisation de ces données et de l'emploi. Atelier 2 vous permettra de dessiner dans un choix de tactiques de comportement en matière d'emploi sur vos points forts, ce qui augmentera les chances d'obtenir un emploi pour lequel vous êtes né.

Il est clair que, après avoir obtenu un emploi, vous n'êtes pas sûr d'avoir une carrière réussie. Après tout, le choix vous dira dans quel domaine de travail que vous êtes plus susceptibles d'atteindre le succès. Toutefois, cela ne signifie pas que votre ensemble de vertus, les qualités et caractéristiques est entièrement correspond au travail sélectionné et suffisante pour que sa mise en œuvre réussie. Certains de la qualité que vous pouvez être pleinement développé, et l'autre devrait être un travail plus sérieux. Par conséquent, la prochaine étape pour vous devrait être d'identifier leur jeu individuel de caractéristiques personnelles - Profil des qualités personnelles et professionnelles, l'élucidation de leur développement du système. Atelier 3 vous aider.

Très probablement, pas toutes les qualités que vous aurez développé tout aussi forte. Au cours de l'élaboration de certains d'entre eux devront travailler. Et pour cela, il est important de choisir un moyen de travailler sur lui-même, qui prendrait en compte vos caractéristiques et se sont révélés être le plus efficace pour vous. Comment développer un programme individuel d'atelier d'auto-développement, invite 4.

Ainsi, la consolidation et l'amélioration de ses traits de personnalité forts et le développement de ceux qui en ont besoin, vous créez un pied pour une «carrière» promotion réussie et peut compter sur la réussite des entreprises. Le plus de force que vous appliquez pour votre auto, plus la garantie d'une promotion réussie. Cependant, en observant comment "faire carrière" d'autres personnes peuvent vous amener à penser: «Pourquoi est familier pour moi," X ", qui, dans son potentiel d'affaires est à peine plus forte surmonte chaque« étape »de carrière peu plus vite que je ne l'ai pas? en ce que toutes les lois? " Eh bien, vous êtes très attentif. Ce modèle peut être montré ici. Et si vous le maîtriser, il sera "travailler" sur vous. Il est au sujet de la connaissance du mécanisme de développement d'une nouvelle «étape» de carrière et un certain niveau de leur capacité d'adaptation. Tel est l'objectif Atelier-5.

Il est pas exclu que le développement de chaque «étape» (même si elle est accélérée après votre travail sur leur capacité d'adaptation) vous mènera à la pensée: "Mais est-il toujours nécessaire de" monter "sur chaque autre" notch "il n'y a pas quelque chose de semblable à?" ascenseur "," ascenseur "?" L'idée est correcte (en plus, il indique que vous avez soigneusement étudié les bases théoriques de l'autogestion dans la section 1). En effet, ces «ascenseurs» existent non seulement en théorie mais aussi en pratique. Pour maîtriser les "utilisateurs" de ces "ascenseurs" la technologie vous aidera à Atelier-6.

La prochaine «découverte» dans la voie difficile d'une carrière d'affaires peut être son insécurité. En fait, le succès en affaires est associé avec beaucoup de travail, le stress nerveux, et souvent menace les perturbations et le stress. La pratique confirme que le stress - est assez fréquent dans la vie d'un homme d'affaires. Et le «cooler» de sa carrière, plus le risque de stress. Il est donc important de déterminer eux-mêmes l'ampleur de la menace afin de prendre des mesures en temps opportun. Aide à cela, vous aurez un atelier-7.

Si Atelier-6 attire votre attention sur les raisons qui "contribuent à" l'émergence de stress, le 7-atelier est de vous aider à les éviter. L'expérience des personnes qui ont fait une carrière réussie, donne une «clé» pour résoudre ce problème. Une carrière réussie est tout à fait possible (et même le plus efficace), et sans dommages à votre santé. Il est important d'apprendre les secrets d'une personne mode de vie sain pour les entreprises. Atelier 7 vous aidera à évaluer votre propre style de vie de l'entreprise, et d'identifier les moyens de sa correction.

Ainsi, les ateliers couvrent l'ensemble du processus de la carrière d'affaires - de la sélection des travaux à développer des mécanismes et de la carrière de la technologie. Il est donc souhaitable de développer des ateliers dans la séquence correspondant à la logique du processus de carrière (dans l'ordre croissant des numéros d'ateliers). Toutefois, cela ne veut pas exclure le recours à chaque atelier séparément, en fonction de vos priorités et les conditions de fonctionnement spécifiques.

Nous attirons votre attention sur le fait qu'il ya aussi la logique interne de l'atelier - la logique de l'autogestion: connaissance de soi, l'estime de soi, l'auto-gestion et d'auto-développement. Cette logique n'exclut pas la possibilité d'appliquer à chaque bloc séparément atelier.

Après avoir lu cette brève introduction, vous avez peut-être remarqué que l'auteur, qui cherche à "combler le fossé" des fondements théoriques des méthodes de la carrière réussie. Les travaux sur l'atelier vous aidera à évaluer les possibilités, peser la force et de diriger leur énergie créatrice sur le chemin qui promet le succès pour vous, où trouver le meilleur usage de celui-ci est votre propre créativité. Travailler avec les procédures, ne manquez pas votre chance de réussir dans la vie!