principal gestion Théorie et pratique de l' autogestion - Lukashevich NP

Théorie et pratique de l'autogestion - Lukashevich NP

Prendre des décisions.

Une fois que vous avez décidé qu'une certaine variante est d'intérêt pour vous, agir immédiatement, afin de ne pas manquer la chance.

Éliminer les options inacceptables ou moins attrayants, rappelez-vous son principal objectif. évaluer de façon réaliste leurs intérêts, leurs capacités et n'a pas besoin d'être emporté par séduisante à première vue, il offre. Qu'est-ce que vous avez aimé ceci ou que le travail, cela ne signifie pas qu'il peut vous offrir la stabilité et la fiabilité, et il est pour vous est une priorité absolue.

Malgré le fait que chaque personne est unique et irremplaçable, beaucoup de gens comme ESTST présentent les inconvénients potentiels inhérents qu'à eux. Il est pas un hasard souligne le mot «potentiel». Après tout, ils sont vraiment soit spécifique à vous ou non. En les regardant, vous avez probablement remarqué que ces faiblesses ne sont pas seulement se manifestent dans la recherche de travail, mais aussi de créer des difficultés dans d'autres situations. Nous recommandons que vous vous approchez de ces inconvénients du point de vue de leur expérience passée. Demandez-vous: "Dois-je ces faiblesses?" Si oui, la prochaine question devrait être: «Comment peut-on me arrêter pour réaliser ce que je veux?" Vous avez probablement déjà deviné que la clé pour surmonter les faiblesses est une consciente et délibérée leur développement. Elle est dédiée à l'un des ateliers ci-après mentionnés. En attendant, essayez de prendre en compte les conseils pratiques sur la façon de compenser l'impact des faiblesses de votre type de personnalité.

Lutte avec sa tendance à brûler les ponts derrière eux, si vous vous sentez comme si vous avez déjà traversé la rivière.

Essayez de voir autour de lui, non seulement en noir ou blanc. Rechercher similis qui existent dans chaque phénomène, chaque mode de réalisation. Parfois, il est possible de faire des concessions.

Prenez votre temps et d'envisager toutes les options. Ne risquez pas de prendre des décisions trop hâtives. Ne pas faire des conclusions définitives jusqu'à ce que vous possédez plus d'informations suffisantes.

Ne pas céder au découragement, ne pas relâcher nos efforts.

Pensez à la critique constructive est ce qu'elle est, ne le prenez pas personnellement vous attaquer. Lorsque la recherche d'emploi devient pénible pour vous, chercher le soutien des amis et des gens qui traversent ou tout simplement passés par le même test.

Avant de prendre une décision, de recueillir des informations plus objectives, ne vont pas au sujet de leurs émotions.

Pour revenir en arrière et regarder la situation d'un point plus objective. Réprimer l'envie de juger les travaux futurs sur la base de l'expérience de la personne qui a mené l'entrevue avec vous.

Avant d'accepter l'offre ou de prendre toute action, demandez-vous, quelles sont les conséquences de votre action.

Lors du choix d'un emploi, essayer de regarder aussi loin que possible.

Faites une liste de vos objectifs pour l'année, cinq et dix ans à venir. Compte tenu des possibilités de la profession ou de la position, consultez cette liste et essayer de comprendre, pas vous les choix de se déplacer vers les objectifs.

Évitez la tentation d'accepter tout type de travail temporaire, si vous commencez à vous sentir fatigué, ou avez cessé de croire à la réussite. Ne compromettez pas, et ne pas se contenter d'un emploi qui finira par vous apporter une certaine déception.

Rechercher des opérations d'options en plus de ceux qui existent déjà.

L'élaboration d'une liste des professions et lieux de travail possibles, constamment vous demander, "What else?" Faites attention aux approches moins conventionnelles, sans pour autant sacrifier les critères de base. Discuter de cette question avec vos amis si nécessaire (surtout intuitive-mi) qui vous connaissent bien.

Trouver des façons de montrer ou expliquer comment vos compétences dans un domaine pourrait être utile à l'autre.

Comme on le verra clairement l'explication plus loin, à la recherche de travail, vous pouvez les utiliser pour ses qualités solides, l'efficacité, l'honnêteté, le travail acharné. Toutefois, si vous ne pouvez pas trouver une option appropriée, vos recherches peuvent bloquer, sinon bloquer, plus vous avez tendance à accepter l'échec d'un compte personnel.

Pour réussir, une personne doit construire les plans de travail de recherche de type ISTST, en fonction de leurs capacités.

Examiner attentivement chacun a pris l'occasion, se sont réunis pour cette toutes les informations nécessaires.

Utilisez toutes les sources d'information disponibles, y compris la bibliothèque locale, livres de référence, pour en savoir plus sur la société, l'industrie ou les postes qui vous intéressent.

Avant de passer à l'étape de l'entrevue, usvoyte clairement toutes les informations que vous avez recueillis, épargnant pas de temps pour cela.

Prendre des décisions fondées sur l'expérience pratique.

Faites une liste de leurs principales exigences pour le travail le plus souvent au cours des recherches pour vérifier avec lui la possibilité d'options possibles.

Prendre une décision, essayer d'être objectif, d'évaluer la possibilité de travailler avec des produits réels et de ne pas donner au jeu de l'imagination.

Pour mener organisé, la recherche d'emploi bien planifiée.

Préparer un bref CV et une lettre de motivation, de montrer un intérêt particulier dans le travail, ainsi que leur préparation pour elle. Remind sur eux-mêmes et de veiller à ce que vous configurez un rendez-vous et ne pas attendre pour vous d'appeler un employeur potentiel.

Maintenir des contacts avec les gens qui vous ont donné le temps et accepté de parler. Écrivez-les lettres de remerciements, faites-leur savoir que vous avez trouvé un emploi convenable pour eux-mêmes.

L'utilisation maximale de son expérience considérable.

Montrez votre employeur potentiel quelques exemples tirés de votre expérience passée, y compris la gratitude, des récompenses ou des lettres de recommandation.

Prouvez que vous répondez aux exigences du travail et contribuera à la prospérité de l'organisation.

Malgré le fait que chaque personne est unique et irremplaçable, beaucoup de gens comme ISTST présentent les inconvénients potentiels inhérents qu'à eux. Il est pas un hasard souligne le mot «potentiel» parce qu'en réalité ils sont soit spécifiques à vous ou non. En les regardant, vous avez probablement remarqué que ces faiblesses ne sont pas seulement se manifestent dans la recherche de travail, mais aussi de créer des difficultés dans d'autres situations. Nous recommandons que vous vous approchez de ces inconvénients du point de vue de leur expérience passée. Demandez-vous: "Dois-je ces faiblesses?" Si oui, la prochaine question devrait être: «Comment peut-on me arrêter pour réaliser ce que je veux?" Vous avez probablement déjà deviné que la clé pour surmonter les faiblesses est une consciente et délibérée leur développement. Elle est dédiée à l'un des ateliers ci-après mentionnés. En attendant, essayez de prendre en compte les conseils pratiques sur la façon de compenser l'impact des faiblesses de votre type de personnalité.

Rechercher des options qui ne sont pas encore, mais probablement.

Engager "remue-méninges", même si elle peut sembler une tâche difficile; élaborer une liste de choix, en faisant attention de ne pas exclure ceux qui, à première vue, semble irréalisable. Faites une liste d'entre eux aussi longtemps que possible. Considérez chaque option séparément et à plusieurs reprises vous demander: «Pourquoi pas?», Avant de l'abandonner comme impraticable. Il est conseillé de demander l'aide d'un ami, pour qui «remue-méninges» - il familier.

Demandez à ceux qui sont engagés dans le travail que vous voulez pour arriver là où ils ont été formés, comment ils ont réussi à obtenir une entrevue. Pensez à la façon de se déplacer loin des approches traditionnelles, obtenir plus méthode originale.

Essayez d'être autoritaire, ou tout au moins la confiance en soi lors de la planification et de l'exploitation de recherche.

Comprendre ce vieux dicton "l'eau ne coule pas sous une pierre couchée" est très vrai, en particulier dans une rude concurrence pour les emplois.

Obtenez tous de votre organisation et la capacité d'apporter tout à la fin, afin de ne pas manquer une seule option. Constamment rappeler à l'employeur potentiel de vous et ce que vous avez pas perdu intérêt dans le travail. Contactez vieux amis et collègues et leur demander d'ajouter de nouveaux noms à la liste de ceux qui sont impliqués dans votre «réseau». Et, surtout, demander une réunion et ne pas hésiter à parler de ce travail ou de la position que vous êtes intéressé par.

Prenez beaucoup d'optimisme et d'enthousiasme, de ne pas déprécier ses mérites en matière de compétences en communication.

Réservant leur modestie pour d'autres cas. Ne pas avoir peur de parler à un employeur potentiel au sujet de vos succès passés. Impose commentaires sur leur travail et des lettres de référence de vos anciens patrons.

Supposons qu'il vous est et il est le candidat qui a besoin de votre employeur potentiel, et que vous avez quelque chose à lui offrir. Ainsi, vous serez en mesure de montrer la confiance et de l'énergie qui sont très appréciés par les employeurs.

Essayez d'être objectif et ne pas laisser vos émotions pour être le seul critère pour vos décisions.

Abstenez-vous de prendre des décisions ou des avis de la personne ou au bureau sans délai après l'entrevue. Il est préférable de revenir à cette «sur une tête froide." Gardez à l'esprit que vous pouvez facilement être confondu avec l'atmosphère sympathique des relations amicales.

Pensez aux causes et conséquences de vos décisions. Faites une liste de résultats possibles, les conséquences de votre choix et une liste des principales exigences de l'utilisation en tant que point de référence pour évaluer les options, mais ne laissez pas vos émotions, par rapport à ceux avec qui vous parlez, ne portent pas une impression personnelle de la personne sur l'attitude à travailler.

Swing-face et catégorique, ne pas regarder les options comme absolument bon ou absolument mauvais.

Encore une fois, reportez-vous à la liste des principales exigences. Tenez-vous à ceux sans lesquels vous ne pouvez pas faire, et être prêt à faire preuve de souplesse à l'égard des éléments moins importants.

Essayez de vous imaginer dans chaque lieu de travail que vous envisagez. Demandez à un de ses amis de faire une liste de tous les "pour" et "contre" de chaque option et comment tenir compte de tous les arguments avant de prendre une décision.

Ne prenez pas de rejets à votre compte personnel et non pour se livrer à accablement.

Gardez à l'esprit que regarde pas tout le monde de la même façon que vous. La plupart des échecs peuvent être expliquées non par le fait que quelqu'un est contre vous personnellement, mais le fait que votre formation ne correspond pas à la position ou de la profession. Souvent, il est nécessaire de passer quelques semaines à quelques mois avant de trouver quelque chose de convenable. Ne pas desserrer l'effort, et vous serez récompensés pour leur patience.

Demander le soutien des amis et des membres de la famille, si vous commencez à vous sentir fatigué et perdre la foi en vous-même. À ce stade, vous avez besoin d'inspirer. Maintenant, supposons que pour un changement, vous pouvez aider vos amis.

Comme on le verra clairement l'explication plus loin, sur le côté de telles qualités fortes que l'énergie, la curiosité, une vraie relation à la réalité et la possibilité de "faire reculer" demi

IAS coup. Cependant, essayez de ne pas céder à leur dépendance se réfère en passant au processus, ou de rater une occasion de montrer un manque d'intérêt.

Pour réussir, une personne telle que STIR devrait construire leurs plans de travail de recherche, en fonction de leurs capacités.

Pour maintenir un, énergique quête de campagne active.

Fournir le cercle le plus large possible des amis et des connaissances que vous êtes à la recherche d'un emploi.

Concentrez toute votre attention et les efforts sur la campagne de recherche. Utilisez toute votre énergie, regardez ce processus comme une aventure.

Pour être en mesure de "présenter eux - mêmes".

Dès que possible d'établir des relations amicales avec ceux qui effectue une entrevue avec vous, montrez votre capacité à répondre facilement, démontrer que vous avez facile et que les gens se sentir bien dans votre communauté.

Avec optimisme et l'énergie parler de leurs capacités et leurs talents; il est toujours agréable à des employeurs potentiels, même si elles trouvent que dans votre personne a trouvé cadre précieux.

Exercice des pouvoirs hors du commun d'observation pour découvrir ce genre d'atmosphère règne dans l'organisation que vous êtes intéressé, car ce facteur est d'une grande importance.

Selon le comportement des autres, essayez de voir s'ils aiment travailler là-bas, où vous visez à obtenir; savoir quel niveau de communication, il est, qu'il y ait du temps libre, horaire flexible.

Comparez les informations que vous avez appris sur vous-même et vos priorités. Avant de donner son consentement, décider vous-même ce qui vous convient et ce qui ne fonctionne pas.

Négocier efficacement et diplomatiquement.

Décidez à l'avance ce qui est d'une importance capitale pour vous, et de ce que vous pouvez abandonner. Cela vous permettra de négocier avec souplesse et prudence.

Bien évaluer et optimiser l'utilisation des ressources disponibles.

Essayez de garder vos amis et connaissances ont aidé à rencontrer des personnes influentes qui travaillent dans cette organisation, où vous vous efforcez d'obtenir. Si la manière habituelle, il est impossible d'obtenir une rencontre avec une personne d'intérêt pour vous, essayez d'utiliser les méthodes non conventionnelles d'origine.

Obtenez son esprit naturel de saisir l'occasion, dès que cette être présenté, remuer, manifester de l'intérêt et de répondre rapidement à des événements soudains.

Malgré le fait que chaque personne est unique et irremplaçable, beaucoup de gens tels que STIR présentent les inconvénients potentiels inhérents qu'à eux. Il est pas un hasard souligne le mot «potentiel» parce qu'ils sont vraiment soit spécifique à vous ou non. En les regardant, vous avez probablement remarqué que ces faiblesses ne sont pas seulement se manifestent dans la recherche de travail, mais aussi de créer des difficultés dans d'autres situations. Nous recommandons que vous vous approchez de ces inconvénients du point de vue de leur expérience passée. Demandez-vous: "Dois-je ces faiblesses?" Si oui, la prochaine question devrait être: «Comment peut-on me arrêter pour réaliser ce que je veux?" Vous avez probablement déjà deviné que la clé pour surmonter les faiblesses est une consciente et délibérée leur développement. Elle est dédiée à l'un des ateliers ci-après mentionnés. En attendant, essayez de prendre en compte les conseils pratiques sur la façon de compenser l'impact des faiblesses de votre type de personnalité.

Ne vous limitez pas à seulement les options évidentes.

Voir plus de ce que vous faites, et que vous faites, et réfléchir, que voudriez-vous encore à faire. Faites une liste d'idées, malgré le fait que certains d'entre eux peut sembler irréaliste. Avant de les jeter, essayez d'en savoir plus sur ces options, autant que possible.

Essayez de regarder vers l'avenir, imaginer les conséquences possibles de vos faits et gestes. Une fois que vous regardez au-delà des plaisirs matériels, à laquelle vous pourriez aspirer, vous pouvez voir que le travail que vous pensez à première vue acceptable, éventuellement cesser de vous rencontrer.

Prenez le temps d'élaborer un plan à long terme pour leur carrière.

Curb votre tendance inhérente à se précipiter immédiatement à l'endroit où doivent alors être choisis en raison de la direction incorrecte sélectionnée. Si vous prenez le temps d'un examen attentif des questions d'importance réelle pour vous, et les vrais motifs de vos actions et désirs, alors vous n'êtes pas gaspiller votre énergie, et vous serez en mesure d'éviter l'option de blocage.

Faites une liste de leurs exigences pour satisfaire vous travaillez, puis déterminer les objectifs immédiats et à long terme. Ainsi, vous vous assurer un point de référence par lequel vous pouvez vérifier avec de vraies positions d'options.

Persévérez et apporter tout à la fin.

Surmontez votre tendance à ne travailler qu'avec des problèmes à court terme. Prenez mieux affiner moins intéressant, mais importante de chaque élément, ce qui est une condition préalable à la recherche d'emploi.

Préparez correctement pour une entrevue d'emploi, d'apprendre autant que possible tout ce qui a trait à la nature du travail et de ses exigences, pour en savoir plus sur la société ou de l'organisation pour montrer leur meilleur côté, quand vous posera des questions. Cette condition vous donnera un avantage supplémentaire parce que vous pouvez préparer à l'avance et avoir une meilleure idée des travaux futurs.

En aucun cas, ne pas créer l'impression de lui-même comme un homme peu fiable et imprévisible.

Des efforts supplémentaires dans chaque cas, même si vous n'êtes pas sûr que cette option vous êtes complètement satisfait. Montrez que vous êtes une personne responsable, viennent tous les rendez-vous, ne soyez pas en retard, et même mieux - viennent à eux à l'avance, s'il vous plaît appeler comme convenu.

Rappelez-vous que beaucoup adhèrent à la procédure établie d'action adopté dans les organisations. Ne pas montrer votre rejet naturel des règles établies et la réticence à leur obéir, afin de ne pas offenser personne.

Créer l'impression que vous êtes sérieusement intéressé à travailler.

Soulagez votre caractère et les mœurs libres vous donnent charme et peut être contagieux. Cependant, l'employeur vous potentiel en raison de ces qualités peut sembler homme frivole.

Évitez le terrain, être attentif à tous. Обращайте внимание на проявление эмоций других людей, может быть, вам придется сменить уверенный тон, чтобы ненароком кого-то не обидеть.

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, в поисках работы вам лучше всего использовать такие ваши таланты и способности, как пристальное внимание к деталям, логический анализ текущих

проблем, простую и скромную манеру общения. Однако иногда вы так стремитесь быть откровенным и честным, что упускаете из виду такой важный момент, как установление доброжелательной атмосферы в беседе с потенциальным работодателем.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСРД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Собирать и запоминать всю информацию, касающуюся поиска работы.

Проявите свою незаурядную наблюдательность, обращайте внимание на людей, на обстановку вокруг потенциального рабочего места.

Через некоторое время вернитесь к своим первым впечатлениям и решите, подходит ли вам эта атмосфера.

Объясните, что вы можете служить живым "банком данных". Приведите примеры, как эта ваша способность запоминать факты пригодилась на прошлой работе.

Обращать в свою пользу уже имеющиеся в вашем распоряжении средства.

Проявите упорство в поиске работы, несмотря на то что встретились с препятствием.

Покажите, что вы умеете находить мгновенные решения возникших проблем как в ходе поисков, так и во время собеседования.

Показать своему потенциальному работодателю, что вы умеете продумывать все основательно и логично.

Не спеша оцените организацию и работающих в ней людей. Спросите себя, как ваша перспективная роль впишется в ее современное состояние.

Отвечайте на все вопросы прямо и честно.

Объективно оценивать свои возможности.

Пользуйтесь своей хорошо развитой логикой, чтобы видеть естественные следствия своих действий и выбора.

Дайте понять потенциальному работодателю, что вы умеете сохранять спокойствие даже во время неожиданных изменений в планах или в период настоящего кризиса. Включите в перечень ваших достоинств способность не терять головы, когда все кругом упали духом.

Идти на оправданный риск.

Ищите те варианты, где вы сумеете показать свою импульсивность и готовность к немедленным действиям. Не бойтесь показать свое собственное лицо — лицо человека, не боящегося работы и умеющего веселиться. Если вы произведете впечатление человека, с которым приятно посидеть за чашкой кофе, вас легче будет представить в роли члена команды.

Узнайте заранее, какие проблемы стоят перед вашим потенциальным работодателем, и предложите свои варианты их решения, тем самым продемонстрировав свое умение обнаруживать и устранять проблемы.

Несмотря на то что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСРД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово "потенциальными", ведь они в действительности являются либо характерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: "Есть ли у меня эти слабые стороны?" И если да, то следующий вопрос должен звучать так: "Каким образом они мешают мне добиться того, чего хочу?" Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее Практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Старайтесь составить подробный план и вести организованную кампанию поиска работы.

Не следует увлекаться более интересными вариантами, не подождав и не посмотрев, чем увенчались ваши предыдущее усилия.

Сделайте осознанное усилие, чтобы развить в себе такую черту, как настойчивость. Помните о том, что упорство в выполнении вашего плана действий даст вам результат, к которому вы стремитесь.

Ищите варианты не только среди тех, что существуют на данный момент.

Не соглашайтесь на любую работу, лишь бы заполнить образовавшийся вакуум. Боритесь с соблазном преждевременно закончить свои поиски, согласившись на приемлемый, но не до конца удовлетворительный вариант.

Поставьте перед собой и своей карьерой долгосрочные цели. Спросите себя, чего вы хотели бы достичь через пять и через десять лет. Рассчитайте, сможете ли вы достичь этих целей, согласившись на данный вариант работы.

Берегитесь своей предрасположенности не прилагать усилий сверх того, что необходимо.

Избегайте пропускать необходимые этапы в процессе поиска, как бы вам этого ни хотелось. Внимательно отнеситесь ко всем стадиям поиска работы и проводите каждую с одинаковым усердием и энергией.

Помните о том, что работодателя интересует, насколько вы прилежны и добросовестны. Докажите это своей готовностью приложить дополнительные усилия ради того, чтобы задание было выполнено как надо.

Не откладывайте принятие решения надолго.

Принимайте решение и двигайтесь дальше. Исключайте неподходящие варианты и продолжайте искать те из них, которых вы действительно добиваетесь.

Если тянуть с принятием решения, могут подумать, что на вас нельзя положиться и что у вас нет жизненных ориентиров.

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, вы можете использовать в поисках работы такие свои качества, как легкий и доброжелательный характер и умение добиваться взаимопонимания. Берегитесь, однако, своей склонности ставить удовольствия выше работы, из-за чего может пострадать результативность ваших поисков и, как следствие, вы можете потерять к ним интерес и согласиться на менее подходящую для вас работу, вместо того, чтобы искать действительно хороший вариант.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭСЦД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Устанавливать гармоничные отношения с окружающими и представлять себя в наилучшем виде.

Старайтесь, чтобы на вас смотрели как на члена команды, который не боится трудностей и хорошо ладит с окружающими.

Покажите свою способность приспосабливаться к новым обстоятельствам и сохранять спокойствие в кризисных ситуациях.

Руководствоваться здравым смыслом, преодолевать непредвиденные препятствия, обращая их в свою пользу.

Демонстрируйте свою способность находить и устранять проблемы и неполадки, рассказывая вашим собеседникам, как вы успешно справлялись с проблемами на прежних местах работы.

Подумайте о том, как объяснить, что ваши умения можно использовать в разных ситуациях, возникающих на работе.

Показывать, что вы готовы пойти на компромисс. Проявлять гибкость в переговорах.

Подумайте заранее, какие требования к работе имеют для вас жизненно важное значение, а какие нет. Проявите гибкость, идя на уступки в менее важных для вас вопросах.

Собирать большое количество информации, пользуясь своей острой наблюдательностью и умением разговорить людей.

Поговорите с людьми, непосредственно работающими в той компании, куда вы хотите поступить на работу, чтобы побольше узнать о не столь очевидных, но тем не менее очень важных для вас фактах.

Обращайте внимание на то, как люди одеты, как оформлены кабинеты и фойе, чтобы быть уверенными в том, что это именно то самое место, где бы вам хотелось проводить большую часть дня.

Получать нужную информацию, используя многочисленные связи с коллегами и друзьями.

Многие люди будут рады помочь вам, поэтому просите их, чтобы они рекомендовали вас тем, кто может знать о рабочих местах. Обратитесь за помощью к вашим бывшим работодателям, которые лично знают о ваших способностях.

Просите своих друзей и знакомых изучить список ваших способностей, навыков и умений и проведите коллективное обсуждение, для какой работы или профессии вы годитесь.

Несмотря на то что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭСЦД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово "потенциальными", ведь они в действительности являются либо характерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: "Есть ли у меня эти слабые стороны?" И если да, то следующий вопрос должен звучать так: "Каким образом они мешают мне добиться того, чего я хочу?" Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее Практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Отведите время на подготовку плана поиска работы, прежде чем бросаться в бой.

Уделите некоторое время размышлениям о том, где вы были и где хотели бы оказаться в ближайшем и отдаленном будущем. Постарайтесь мыслить перспективно.

Прежде чем начинать какие-либо действия, еще раз подумайте о том, что вы хотите от своей карьеры и каковы действительные мотивы ваших поступков.

Не ограничивайтесь только теми вариантами, которые существуют в данный момент.

Составьте список вариантов, ни одному из них не отдавая предпочтение. Включите в этот список и те, которые кажутся вам неприемлемыми или фантастическими, или те, для которых у вас, по вашему мнению, не хватает подготовки.

Попросите того из ваших друзей, кто обладает творческой фантазией, помочь вам представить, чем еще вы могли бы заняться кроме вашей нынешней сферы деятельности и перечислите, какие из ваших навыков можно использовать в другой области.

Разработайте подробный план и выполняйте каждый его пункт.

Даже самые нудные стороны поисков — ответные звонки, благодарственные письма, повторные звонки, чтобы напомнить о себе, — все это очень важно для того, чтобы найти ту работу, которая вам нужна.

Подавляйте желание бросить то, что начали, если перед вами возникает новая интересная ситуация или вас приглашают пообщаться друзья. Смотрите на поиск работы как на собственно работу, это иногда помогает.

Старайтесь не принимать отказы на личный счет.

Если же это случилось, помните, что вам всего-навсего отказали в месте работы. Многие работодатели принимают решения отвлеченно, это совсем не значит, что вас отвергли как личность.

Старайтесь не поддаваться унынию, если дело движется не так быстро, как вам бы хотелось. Поиски нужной работы могут занять несколько месяцев, но стоит потратить время и усилия, чтобы найти себе то, что нужно.

Не откладывайте принятие решения надолго.

Вы поступите мудро, если прежде чем принимать решение, соберете достаточное количество необходимой информации. Однако если вы будете тянуть слишком долго, то можете снизить свои шансы, ибо выбор за вас сделают другие.

Критически взгляните на причины и следствия того, почему вы рассматриваете именно этот вариант. Вычеркивая неприемлемые варианты, вы больше сосредоточитесь на наиболее оптимальных.

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, в поисках работы вам пригодятся такие ваши качества, как природная доброжелательность, стремление быть полезным людям, здравый смысл. Однако если вы хотите найти себе подходящее занятие, придется много поработать над тем, чтобы развить уверенность в себе, настойчивость и объективность. Не принимайте отказы на свой личный счет и не остывайте раньше времени.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСЦД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Проводить исследования и собирать большое количество фактов.

Как можно больше читайте об интересующей вас области деятельности, должности или организации. О конкретной компании собирайте информацию из статей, посвященных этой компании или отрасли, а также ежегодных отчетов компании. Лично посетите компанию или предприятие, пусть этот визит входит в вашу подготовку к собеседованию. Посмотрите, как одеваются люди, как они ведут себя, постарайтесь почувствовать их отношение к работе. Хотелось бы вам попасть в такое окружение?

"Забрасывать сеть" не слишком широко, но целенаправленно.

Начните со своих друзей, родственников и сослуживцев (прошлых и настоящих). Попросите их помочь вам составить список людей, которые могут знать о рабочих местах, соответствующих вашей квалификации.

Постарайтесь получить реальное представление об интересующей вас должности. Расспросите людей, которые сейчас занимают такую должность, о характере работы, обязанностях, ответственности и ограничениях.

Создавать и использовать систему поддержки.

Помните о том, что поиски работы часто отнимают больше времени и энергии, чем сама работа. Обращайтесь за помощью и поддержкой к друзьям в этот сложный период.

Если вам кто-то предложил помощь, ловите его на слове. Иногда можно обзавестись самыми лучшими связями чисто случайно. Не пренебрегайте ни одним источником информации.

Учиться на практике.

Отдавайте предпочтение тем вариантам, где вам предлагают обучение без отрыва от производства или же где существуют учебные программы.

Предлагайте свои услуги бесплатно, чтобы овладеть навыками, необходимыми на той работе, которую вы хотите получить. Таким образом вы многому научитесь и приобретете практический опыт, который сможете продемонстрировать потенциальным работодателям.

Помните, как нашла работу Кэрол? В медицинском терапевтическом центре ей предложили курс обучения, который она прошла, временно оставаясь на прежнем месте работы. Она получила шанс приобрести необходимые навыки и получить ясное представление о том, что за работа ее ожидает. К счастью для Кэрол, искать другие курсы ей больше не пришлось.

Следовать своим порывам и врожденной любознательности.

Используйте свои способности решать проблемы на месте, чтобы превратить долгий и нередко утомительный поиск работы в управляемый процесс. Вознаграждайте себя всякий раз, когда вам удалось завязать нужные связи или удачно позвонить по телефону.

Если возникают препятствия, воспринимайте их спокойно. Покажите потенциальному работодателю, что вы умеете разобраться в возникших обстоятельствах и действовать соответственно.

Несмотря на то что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСЦТ обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово "потенциальными", ведь они в действительности являются либо характерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем подойти к этим недостаткам с позиций прошлого опыта. Спросите себя: "Есть ли у меня эти слабые стороны?" И если да, то следующий вопрос должен звучать так: "Каким образом они мешают мне добиться того, чего я хочу?" Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее Практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Уделяйте внимание всей доступной вам информации, даже той, которая может вызвать у вас неприятие.

Взгляните на свои действия и решения с точки зрения самых неприятных последствий. Выпишите все "за" и "против" рассматриваемого варианта, чтобы продумать не только положительные, но и отрицательные стороны.

Разработайте способ анализа информации, прежде чем принимать ее за чистую монету.

Ищите варианты, не останавливайтесь на тех, которые доступны вам в данный момент.

Составьте список возможных вариантов работы, не ограничиваясь тем, что вы делали в прошлом и чему соответствует ваша подготовка на данный момент.

Придумывайте самые фантастические занятия, используйте их как трамплин для более творческого подхода к поискам. Попросите друга, который хорошо вас знает, помочь вам, превратите это в игру.

Не пожалейте труда, чтобы придать поискам организованный характер, определите очередность своих действий.

Пользуйтесь своим умением составлять краткосрочные планы, чтобы пройти все этапы поисков и не растеряться от грандиозности задачи.

Разработайте подробный план поисков работы. Включите в него все необходимые этапы.

Старайтесь принимать наиболее объективные решения.

Не переоценивайте благожелательное отношение к вам того, кто проводит собеседование. Относитесь к нему со здоровым скептицизмом, не будьте слишком доверчивы.

Обращайте внимание на не столь очевидные, но тем не менее важные факторы: уровень культуры, взгляды, которых придерживается работодатель. Это избавит вас от запоздалых разочарований.

Старайтесь мыслить перспективно, не сосредоточиваться только на том, что есть сегодня. Это позволит вам шире взглянуть на свои возможности.

Попробуйте представить себе, что будет значить для вас работа через год, пять или десять лет. Даст ли вам этот вариант возможности для профессионального и духовного роста или же ограничит его?

Взгляните на профессию с точки зрения рынка и решите, устраивает ли вас ее развитие и изменения в будущем. Удостоверьтесь, что вас привлекают в этой работе не только те люди, с которыми вам хотелось бы общаться в данный момент.

Итак, вы познакомились с тем, как, опираясь на сильные стороны своего типа личности и "смягчая" или компенсируя слабые стороны, вести себя при устройстве на работу. Вы знаете вполне достаточно, чтобы разработать план поиска и устройства на работу и приступить к его выполнению. Желаем успеха!

К приведенным далее Практикумам советуем обращаться уже после устройства на работу. Напоминаем, что это только первый шаг в вашей деловой карьере. Поддержка самоменеджмента нужна будет и для дальнейших ваших шагов по пути делового успеха.