principal économie Ekonomіka pratsі - Zavіnovska GT

Ekonomіka pratsі - Zavіnovska GT

4. PERSONNEL ROZDІL VNUTRІSHNІY rinok PRATSІ.UPRAVLІNNYA

Vnutrіshnofіrmovy rinok pratsі peredbachaє mobіlnіst pratsіvnikіv vseredinі pіdpriєmstva s urahuvannyam kvalіfіkatsії pratsіvnikіv, їh profesіynoї pіdgotovki sur robochem mіstsі.

Efektivnіst vnutrіshnogo Rinku viyavlyaєtsya dans zmenshennі plinnostі resursіv du travail, skorochennі vitrat, pov'yazanih s kupіvleyu vente robochoї personnel navchannyam Seeley spriyannі prosuvannyu pratsіvnikіv sluzhbovimi skhіdtsyami. Analіz le vіdnosin du travail vnutrіshnіh rinkіv peredbachaє vivchennya Sistemi, la main-d'œuvre upravlіnnya à rіvnі pіdpriєmstva, tobto problèmes de doslіdzhennya personnel upravlіnnya normuvannya i organіzatsії pratsі, upravlіnnya produktivnіstyu pratsі, pratsі système de paiement, planuvannya pratsі toscho.

4.1. Ponyattya, principes, structures upravlіnnya personnel

pіdpriєmstva personnel organіzatsії - tse naymanі pratsіvniki, tobto individus SSMSC UCLA dogovіr de la main d'robotodavtsem de (contrat). Pour le personnel d'entrepôt entrant takozh vlasniki abo spіvvlasniki pіdpriєmstva, Yakscho pue prendre le destin en dіyalnostі organіzatsії svoєyu NKVD Prace i oderzhuyut vіdpovіdnu paiement de l'ordre de nalezhnoyu їm Chastain dohodіv.

Personnel organіzatsії Je de la upravlіnnya, puissance productive, la plupart des entrepôts processus de virobnichogo de la peau.

Dans CIM de planuvannya de zv'yazku, formuvannya, pererozpodіl i ratsіonalne vikoristannya "resursіv humain" dans organіzatsії Je principal zmіstom upravlіnnya personnel.

Dans Suchasnyj esprit d'ordre іz fіnansovim que virobnichim connaissance de dosvіd de kapіtalom dedalі vazhlivіshimi ressources, trudovі navichki, іnіtsіativa, dіlovitіst, sphère pratsіvnikіv tsіnnіsno-motivatsіyna. Le upravlіnnya Tom Kadri Je. Zdatnіst personnel Buti ob'єktom i sub'єktom upravlіnnya Le osoblivіst base upravlіnnya personnel organіzatsії.

Le personnel Upravlіnnya de la spryamovanіst de tous bіlshoyu mіroyu mère coupable, orієntuvatisya Intérêts pratsіvnika. Lorsque tsomu priymayutsya neobhіdne uzgodzhennya rіshen scho pas tіlki іnteresami virobnitstva s et d s іnteresami Yogo sotsіalnoї skladovoї - groupes pіdpriєmstva. peredbachati tobto upravlіnnya Got:

• esprits stvorennya pour la connaissance de pogliblennya pіdvischennya kvalіfіkatsії;
• polіpshennya motivatsії s odnochasnim rozshirennyam povnovazhen pratsіvnikіv dans priynyattі gospodarskih rіshen;
• gnuchke que adaptovane vikoristannya "resursіv humain" pіdvischennya tvorchoї que organіzatorskoї aktivnostі personnel formuvannya gumanіzovanoї organіzatsіynoї culture.

le personnel upravlіnnya Système orієntovana sur ces virіshennya zavdan:

• Activité i Povny Potreb zabezpechennya organіzatsії population active neobhіdnoї spetsіalіzatsії que vіdpovіdnih rіvnіv kvalіfіkatsії;
• formuvannya i pіdtrimuvannya organіzatsіynih complexe, ekonomіchnih et takozh sotsіalno-psihologіchnih esprits SSMSC spriyayut naybіlsh efektivnosti vikonannyu pratsіvnikami pokladenih les funktsіy;
• zabezpechennya neobhіdnogo rіvnya vzaєmozv'yazku mіzh upravlіnnyam personnel qui іnshimi directement la gestion organіzatsії.

personnel Upravlіnnya peredbachaє vikonannya Pevnyi de funktsіy et les mêmes:

• viznachennya tsіley i essentiellement du personnel s robots napryamіv;
• Les robots de udoskonalennya Sistemi dans organіzatsії;
• viznachennya zahodіv, formes i metodіv zdіysnennya posé tsіley;
• organіzatsіya le robot schodo vikonannya priynyatih rіshen stosovno upravlіnnya personnel;
• koordinatsіya i contrôler vikonannya namіchenih zahodіv.

Vikonannya zaznachenih funktsіy umozhlivit viznachennya elementіv structure de base de potentsіalu du travail scho vzaєmozv'yazanі de tehnіko-ekonomіchnim rіvnem virobnitstva. Que yak organіzatsіya zaіnteresovana dans pіdvischennі svoєї konkurentospromozhnostі scho mozhna dosyagti par uprovadzhennya visokokvalіfіkovanih tehnologіy que zaluchennya nayzdіbnіshih pratsіvnikіv. Chim vischy rіven rozvitku pratsіvnikіv, tobto rіven їh profesіynih umіn des connaissances, navichok, zdіbnostey i motivіv à pratsі, équipe shvidshe vdoskonalyuєtsya i produktivnіshe vikoristovuєtsya materіalny organіzatsії facteur.

Méthodes personnel upravlіnnya Je: ekonomіchnі, organіzatsіyno-rozporyadchі que sotsіalno-psihologіchnі.

Avant ekonomіchnih metodіv vіdnosyat: prognozuvannya i planuvannya kadrovoї robots mіsts balance rozrahunki de robochem i resursіv du travail, viznachennya osnovnoї i dodatkovoї besoin d'effectifs i Jerel її zabezpechennya que іn.

méthodes Organіzatsіyno-rozporyadchі - tse rіznі Méthode vplivu sur pratsіvnikіv scho ґruntuyutsya sur vikoristannі établissant organіzatsіynih zv'yazkіv, les dispositions légales i des normes.

Sotsіalno-psihologіchnі personnel upravlіnnya méthodologiques lui yavlyayutsya konkretnі priyomi i Méthode vplivu sur les processus formuvannya i rozvitku collectifs de travail e pratsіvnikіv okremih. Sotsіalnі méthodologique bіlshoyu mіroyu vplivayut l'ensemble du collectif de (sotsіalne planuvannya, stvorennya optimal sotsіalno-psihologіchnogo klіmatu que іn.) Psihologіchnі - sur pratsіvnikіv okremih (méthode psihologіchnogo vіdboru, otsіnyuvannya toscho personnel).

personnel Upravlіnnya coupable povnіstyu uzgodzhuvatis іz kontseptsієyu rozvitku organіzatsії i peredbachaє takі stadії:

formuvannya, vikoristannya que stabіlіzatsіyu. personnel formuvannya ohoplyuє personnel prognozuvannya structurants viznachennya nécessite la dotation en personnel, planuvannya, zaluchennya que le personnel de rozmіschennya.

Vikoristannya personnel vklyuchaє profesіyno-kvalіfіkatsіyne que Posadov prosuvannya pratsіvnikіv, stvorennya postіynih kadrіv, polіpshennya morale psihologіchnogo klіmatu, zabezpechennya robochem mіsts.

personnel Stabіlіzatsіya zabezpechuєtsya vrahuvannyam kvalіfіkatsії cette banque de formuvannya de danih de navichok personnelle, otsіnyuvannyam rezultatіv pratsі pour viyavlennya potentsіalu peau pratsіvnika, navchannyam, pіdvischennyam kvalіfіkatsії.

Strategіya gestion personnelle - tse sukupnіst printsipovih pіdhodіv schodo realіzatsії personnel principalement zavdan dіyalnostі directement organіzatsії, SSMSC vіdobrazhayut osoblivostі її flux campements cette perspective rozvitku.
Dovgostrokova strategіya upravlіnnya personnel coupable de organіzatsії de tehnologіchny vrahovuvati progressive, priskorene vprovadzhennya іnnovatsіy, scho, dans son Cherga, visuvaє nabagato vischі vimogi up du personnel de qualité. Tsya strategіya peredbachaє dodatkovі vkladennya pas tіlki dans pіdgotovku e rozvitok robochoї Sealy, et le second dans l'esprit des stvorennya pour povnіshogo її vikoristannya.

Sur formuvannya dovgostrokovoї kadrovoї strategії vplivayut zovnіshnі yack, donc je vnutrіshnі facteurs:

• i est kontseptsіya funktsіonuvannya mondiale loin rozvitku organіzatsії sur l'analyse du marché de vіdpovіdnomu;
• le camp du marché du travail analyse resursіv neobhіdnoї spetsіalіzatsії sur teritorії danogo regіonu;
• fіnansovі personnel mozhlivostі organіzatsії schodo utrimannya Naiman;
• rіven kompetentnostі spіvrobіtnikіv personnel de service.

zabezpechennya Resource Sistemi ohoplyuє zabezpechennya іnformatsіyne, іnstrumentalne, réglementaire et méthodiquement organіzatsіyne, fіnansove.

Іnformatsіyne zabezpechennya viznachaєtsya yak sukupnіst vihіdnih danih d'acceptation pour rіshen upravlіnskih spécifique. Tsya іnformatsіya Mauger Buti yak zovnіshnya scho spriyaє pіdvischennyu efektivnostі gestion personnelle (napríklad, vіdomostі schodo profіlnih rozrobok іnshih organіzatsіy), donc je vnutrіshnya puissance scho système stosuyutsya s usіh de gestion personnelle.

Іnstrumentalne zabezpechennya zdіysnyuєtsya pour le soulagement de metodіv:

• admіnіstrativnі (zvіlnennya, posadovі peremіschennya toscho);
• ekonomіchnі (pіdvischennya zarobіtku, pozbavlennya premії toscho);
• psihologіchnі (psihotehnіka que іn.).

Réglementaire et méthodiquement zabezpechennya rozglyadaєtsya yak sukupnіst zovnіshnіh i vnutrіshnіh reglamentіv et takozh іnshih dokumentіv (zakonodavstvo du travail, іnstruktsії posadovі, les dispositions concernant le paiement pratsі, Commentaires au Code du travail, vnutrіshnі metodichnі rekomendatsі s personnel de service côté à kerіvnikіv structurel toscho de pіdrozdіlіv).

Organіzatsіyne zabezpechennya vklyuchaє sukupnіst vimog i esprits, scho viznachayut organіzatsіynі funktsіonuvannya aspects de la gestion personnelle (formalіzovanі vimogi à Posad spécifique, kriterії vіdboru personnel mіsts zabezpechennya des ressources de robochem toscho).

Fіnansove zabezpechennya rozglyadaєtsya yak sukupnіst vitrat sur formuvannya, funktsіonuvannya, rozvitok Sistemi upravlіnnya dans tsіlomu i spécifiquement її elementіv (vitrati sur pіdvischennya kvalіfіkatsії toscho personnel).