principal économie Ekonomіka pratsі - Zavіnovska GT

Ekonomіka pratsі - Zavіnovska GT

4.3. personnel rozvitok

Dans les esprits Suchasnyj des grandes valeurs nabuvaє konkurentospromozhnіst scho du personnel lui yavlyaє vmіnnya peau s pratsіvnikіv que vsіh fois yak єdinogo organіzmu Shvydko e efektivnosti spriymati que realіzuvati innovations rіznі sur kozhnіy stadії zhittєvogo produktsії cycle.

Konkurentospromozhnіst kadrіv dosyagaєtsya privation des esprits postіynogo umіn des connaissances pogliblennya, navichok, spriyatlivogo sotsіalno-psihologіchnogo klіmatu, vіdpovіdnih pratsі esprits. Le personnel peut être Konkurentospromozhnіst viznachiti yak Yogo rozvitku résultat, Cauterets dosyagaєtsya par zastosuvannya zahodіv scho complexe ohoplyuє profesіyne navchannya, perepіdgotovku, pіdvischennya kvalіfіkatsії kadrіv et takozh planuvannya kar'єri organіzatsії le personnel.

le facteur de rozvitok personnel Je uspіshnoї dіyalnostі pіdpriєmstva.

Zavdannyam personnel planuvannya rozvitku Je viznachennya maybutnіh vimog scho être jusqu'à robochem mіsts et takozh planuvannya zahodіv, neobhіdnih pour profesіynogo rozvitku pratsіvnikіv.

Dans le personnel de rozvitku planuvannі vazhlivim zavdannyam Je planuvannya zahodіv, spryamovanih sur dosyagnennya rіvnya osvіti, neobhіdnogo pour priznachennya sur Pevnyi planté. Sur pіdpriєmstvah treba rozroblyati Plagne schodo podalshoї osvіti spіvrobіtnikіv renvoyé pour nabuttya spetsіalnoї profesіynoї kvalіfіkatsії i virobnichogo dosvіdu.

Exiger du personnel à rozvitku viznachaєtsya par la connaissance de porіvnyannya vmіn pratsіvnikіv i s i maybutnіmi zavdannyami vimogami. Lorsque tsomu neobhіdno vrahovuvati Intérêts i pobazhannya pratsіvnika et takozh Yogo potentsіal. Pratsіvniki zaіnteresovanі dans pristosuvannі svoєї kvalіfіkatsії à vimog robochem géoréférencement dans garantіyah virobnichogo zrostannya (planuvannya kar'єri): pіdvischennya osobistoї mobіlnostі sur l'analyse du marché robochoї Seeley; shansіv otrimannya pour samorealіzatsії sur robochem mіstsі.

personnel rozvitok pour pіdpriєmstva de la peau Je de іnvestitsіy directement virobnichih. іnvestitsіy Prіoritetnіst du personnel rozvitok viznachaєtsya neobhіdnіstyu pіdvischennya dіlovoї aktivnostі peau pratsіvnika s metoyu loin uspіshnogo rozvitku organіzatsії, uprovadzhennya novih tehnologіy, zrostannya produktivnostі pratsі toscho.

personnel obumovleny troma facteurs de Uspіshny: connaissance, mozhlivostyami i povedіnkoyu pratsіvnikіv.

zdіbnostey personnel de base je Znannya spriyaє formuvannyu potentsіalu NKVD. les esprits Mozhlivostі de vikoristannya connaissances otrimanih viznachayut їh korisnіst, realіzatsіyu. Rozvitok personnel pov'yazany nasampered s apporter pratsіvnikіv des connaissances vіdpovіdnіst que їhnіh mozhlivostey. Le mozhlivostey de Vihodyachi Zi i sur osnovі svoєї dіyalnostі spіvrobіtniki chants neobhіdnogo dosvіdu.

personnel Povedіnka tous bіlshu vіdіgraє de rôle pour grupovogo upravlіnnya style solіdarnogo lіderstva. personnel rozvitok nemozhlivo zabezpechiti tіlki sur osnovі connaissance pіdvischennya i mozhlivostey. Neobhіdno vrahovuvati osoblivostі povedіnki, vzaєmovіdnosin, i mіzhosobistіsnih komunіkatsіy informel.

groupies Rozrіznyayut Dvi metodіv formuvannya que mozhlivostey des connaissances aktivіzatsії i povedіnkovih aspektіv:

• formuvannya i rozvitku potentsіalu personnel;
• rozvitku potentsіalu spіvrobіtnika peau.

Avant pershoї groupies vіdnosyat méthode:

• organіzatsіynogo rozvitku, udoskonalennya organіzatsіynih structures;
• upravlіnnya style polіpshennya;
• gestion konflіktnogo, scho spriyaє mіzhosobistіsnim komunіkatsіyam i stvorennyu spriyatlivogo mіkroklіmatu;
• tehnіka grupovoї le gestionnaire de robot.

Avant Druha groupies méthode nalezhat:

- Pіdgotovki i perepіdgotovki robіtnikіv, fahіvtsіv, profe-

sіonalіv i kerіvnikіv;

- Kvalіfіkatsії Pіdvischennya;

- Réalisation d'semіnarіv, konferentsіy, diskusіy grupovogo.

Le personnel de Minds mozhut Buti:

• personnel otsіnyuvannya tobto viznachennya zdіbnostey i mozhlivostey pratsіvnika pour les robots de pіdvischennya;
• viznachennya mіnіmalnoї kvalіfіkatsії pratsіvnika yak ninіshnіy en ce moment, donc je en maybutnomu. Lorsque tsomu metoyu peau pratsіvnika vikonannya Je lui attribue vimog i zavdan. Vodnochase vіn robot de Got Booty zadovoleny polіpshuvati svіy іmіdzh, mère mozhlivіst prosuvannya sluzhbovimi skhіdtsyami; prendre sur eux-mêmes vіdpovіdalnіst, polіpshuvati camp de svoє sur l'analyse du marché pratsі, mère nadіyne robochem Situation i dostatnіy zarobіtok;
• viznachennya strategіchnih tsіley pіdpriєmstva schodo exiger de personalі, Réserve formuvannya poperednogo, Réserve kerіvnikіv prosuvannya entrepôt, viennent en schodo pіdvischennya kvalіfіkatsії, paiement pratsі, orієntovana sur vikonanu robots.

personnel rozvitok - tse sukupnіst zahodіv schodo nabuttya i pіdvischennya kvalіfіkatsії pratsіvnikіv et le Même:

• navchannya, yack i have formі zagalnogo profesіynogo navchannya daє neobhіdnі connaissances navichki i dosvіd;
• pіdvischennya kvalіfіkatsії, tobto connaissances polіpshennya de profesіynih i ont navichok zv'yazku s rozvitkom NAUKOVO-tehnіchnogo Progreso;
• perekvalіfіkatsіya, scho à sutі, daє autre navchannya, tobto profesіyna proforієntatsіya, mozhlivіst osvoїti nova spetsіalnіst;
• navchannya dans shkolі upravlіnnya i kerіvnitstva Znannya neobhіdnі daє scho i pіdgotovku pour priznachennya sur kerіvnu Posada i formuvannya kar'єri kerіvnika.

Neobhіdnіst postіynogo profesіynogo navchannya obumovlena Pevnyi facteurs:

• uprovadzhennyam novoї tehnіki, tehnologіy, virobnitstvom Suchasnyj tovarіv, zrostannyam komunіkativnih mozhlivostey;
• vihodom sur temple rіvnem de konkurentsії de rinok;
• tієyu obstavinoyu, scho pour organіzatsії efektivnіshim Je pіdvischennya vіddachі od pratsіvnikіv déjà pratsyuyuchih sur osnovі їh neperervnogo navchannya, nіzh zaluchennya novih pratsіvnikіv.

Pіdpriєmstvo rozroblyati coupable i postіyno ponovlyuvati svoї prog sistematichnoї pіdgotovki i perepіdgotovki pratsіvnikіv. Réchauffer le labeur spécifique urahuvannyam Surtout du personnel structurant skladenі s Buti i expiré zavdan rozvitku pіdpriєmstva.

Rozrіznyayut deux Vidi profesіynogo navchannya:

• zagalna (Parvin) profesіyna pіdgotovka;
• pіdvischennya kvalіfіkatsії que perepіdgotovka.

Processus profesіynogo navchannya vіdobrazheny Fig. 4.1.

Fig. 4.1. Processus profesіynogo navchannya

Un elementіv de іz Sistemi de la personnel Je planuvannya trudovoї kar'єri.

Yak svіdchit dosvіd zarubіzhny, neobhіdno planuvati dіlovu kar'єru h moment de l'acceptation pratsіvnika robots Yogo zvіlnennya.

Rozrіznyayut deux Vidi kar'єri: profesіynu que vnutrіshnoorganіzatsіynu.

Profesіyna kar'єra harakterizuєtsya tim, scho spécifique pratsіvnik dans protsesі Svoge travail Zhittya passer rіznі stadії rozvitku: navchannya, est venu au robot, profesіyny rіst, pіdtrimannya іndivіdualnih profesіynih zdіbnostey i, nareshtі, vihіd sur pensіyu. Usі tsі stadії pratsіvnik Mauger passe poslіdovno dans organіzatsіyah rіznih.

Vnutrіshnoorganіzatsіyna kar'єra ohoplyuє poslіdovnu zmіnu stadіy rozvitku pratsіvnika dans organіzatsії odnіy.

Won Mauger Buti:

• vertical - pіdnіmannya sur vischy stupіn strukturnoї ієrarhії;
• horizontal - peremіschennya dans іnshu funktsіonalnu champ dіyalnostі abo vikonannya pevnoї sluzhbovoї rolі sur skhodintsі, scho not Got zhorstkogo zakrіplennya formelle strukturі organіzatsіynіy (de napríklad, vikonannya rolі kerіvnika timchasovoї tsіlovoї groupies, toscho chaud). Pour Okrіm à gorizontalnoї kar'єri vіdnosyat takozh rozshirennya abo uskladnennya zavdan dans les sillons skhodinki sur yakіy séjourne pratsіvnik, s vіdpovіdnoyu zmіnoyu vinagorodi. la perspective de Pratsіvnik non coupable tіlki de noblesse que perіodi court dovgostrokovy et e résultat, yakih vіn dosyagti coupable, les habitants sur prosuvannya rozrahovuvati sur sluzhbі.

personnel zokrema kerіvnogo l'entrepôt de formulaires de Odnієyu, Je de la réserve sur zamіschennya kerіvnih Posad i planomіrna robot de s il.

Réserve kerіvnih kadrіv - tse Pevnyi grupa pratsіvnikіv, SSMSC vіdіbranі pour prosuvannya sur kerіvnі emprisonné pour des résultats otsіnyuvannya їhnіh profesіynih connaissances umіn navichok i, i dіlovih yakostey NKVD. personnel formuvannya réserve coupable zabezpechuvati svoєchasne zamіschennya vacants pratsіvnikami Posad novimi, stalіst upravlіnnya organіzatsієyu que її pіdrozdіlami structurel; priznachennya pour planter, une pratsіvnikіv zdіbnih compétente; navchannya pretendentіv sur des plantes; postіyne les nakopichennya neobhіdnogo dosvіdu sur posadі novіy pour eux.