principal D' autres disciplines Bases de réceptionnistes pratsі - Kerby LP

Bases de réceptionnistes pratsі - Kerby LP

2. Sous réserve de l'virobnitstvі de l'esprit, їh klasifіkatsіya i normuvannya

2.1. Metodichnі va plaire à ces vivchennya

esprits Rozglyadayuchi pratsі, slіd zvernuti uwagi à ces scho puent podіlyayutsya sur sotsіalno-ekonomіchnі, SSMSC rozglyadayutsya disposent d'un large rozumіnnі i harakterizuyut vіdnoshennya suspіlstva devant eux, et takozh virobnichі, abo sur les esprits pratsі bezposeredno robochem mіstsyah, tobto dans vuzhchomu rozumіnnі.

Vchenі Naukova-doslіdnogo іnstitutu pratsі (NDІ pratsі) esprits viznachili pratsі Yak Folding ob'єktivne suspіlne yavische, yak formuєtsya dans protsesі virobnichoї dіyalnostі pid vplivom vzaєmopov'yazanih faktorіv sotsіalno-ekonomіchnogo, tehnіko-organіzatsіynogo que klіmatichnogo naturel nature, scho pas suttєvo vplivayut tіlki sur la protection de la santé, Helsinki Human pratsezdatnіst que її représentations à pratsі sur produktivnіst pratsі que INSHI ekonomіchnі virobnitstva résultat, et le second sur rіven Zhittya, vsebіchny rozvitok Helsinki Human.

Dans Le posіbniku d'enseignement "économie du travail et relations de travail» * 3 pratsі viznachayutsya esprits yak sukupnіst vzaєmopov'yazanih virobnichih, sanіtarno-gіgієnіchnih, psihofіzіologіchnih, estetichnih i sotsіalnih chinnikіv konkretnoї pratsі, les forces productives de rozvitkom obumovlenih suspіlstva, SSMSC viznachayut camp virobnichogo seredovischa i vpliv sur la protection de la santé i pratsezdatnіst Helsinki Human.

* 3: {Labor Economics et des relations de travail / Ed. G.T.Melikyana, R.P.Kolosovoy. - M: Izd.. University Press, 1996.}

GOST 19605-74 "Organіzatsіya pratsі. Osnovnі ponyattya, termіni i viznachennya "traktuє pratsі esprits yak" sukupnіst faktorіv virobnichogo seredovischa scho vplivayut sur la protection de la santé est le pratsezdatnіst à Helsinki Human protsesі pratsі ".

Prace et vіdpovіdno esprits e Jé systèmes realіyami de rіznih de réceptionnistes: s un côté, la «personne de la machine (procédés de tehnologіchny)", "Personne de-seredovische", "personne de la machine (procédés de tehnologіchny) -seredovische» et s іnshogo - " personne de-kolektiv-suspіlstvo "," personne de-suspіlstvo-nature ".

Pour Persha systèmes de troh esprits pratsі rozglyadayutsya stosovno robochem géoréférencement, dіlnitsі, boutique, virobnitstva et ostannіh dvoh - dans le pіdpriєmstva de sillons, la Direction générale, reґіonu. Dans le cadre des systèmes Tsikh stvorennya esprits normaux pratsі polyagaє dans zabezpechennі spriyatlivoї situation sur robochem mіstsyah pour rakhunok skorochennya abo usunennya vazhkih fіzichnih robіt dans nebezpechnih que avarіynih esprits znizhennya dans les sillons pratsі, monotonnostі de Rozumny, nervovoї naprugi scho stvoryuyut nebezpeku pour pratsіvnikіv Protection de la santé . Schodo vischogo rіvnya, esprits pratsі ninі pov'yazuyut s avec un tel système, de yack "Personne de-suspіlstvo Nature" tobto sotsіoekosistemoyu (i vklyuchaє la pièce stvorene Lyudin seredovische Où l'argent ne vіdbuvaєtsya Trudova dіyalnіst). système Tsya rozvivaєtsya pas chi naturel suspіlnimi et pour les lois de pritamannimi їy de privation. Même dans ninіshnіy ekonomіchnіy situatsії z'yavlyaєtsya neobhіdnіst ont des problèmes complexes de polіpshennya l'esprit que les réceptionnistes pratsі e navkolishnogo seredovischa s metoyu podolannya dedalі chastіshih protirіch mіzh Lyudin, résultats її pratsі que seredovischem іsnuvannya. Vzaєmozv'yazok zgadanih Vische systèmes vkazuє aux problèmes de ces scho esprits que les réceptionnistes pratsі complexe mère coupable est le pіdhіd systémique, Yaky bi vrahovuvavsya pid heure vikonannya pershochergovih zavdan sur virobnitstvі. Lorsque tsomu d'ordre іz ces facteurs formuvannya esprits pratsі, yak pravovі réglementaire, sotsіalno-ekonomіchnі, tehnіchnі, organіzatsіynі, potrіbno vrahovuvati tehnogennі que ekologіchnі naturel chinniki. Le posilennyam de Tse pov'yazano aux prophètes ostannі ont virobnitstvі tehnogennoї nebezpeki i zrostannyam ekologіchnoї napruzhenostі dans seredovischі zhittєdіyalnostі Helsinki Human.

Slіd zaznachiti, les esprits scho pratsі sur vsіh rіvnyah virobnitstva potrebuyut tsіlespryamovanogo i système upravlіnnya scho zumovlyuє utvorennya vіdpovіdnogo mehanіzmu zvorotnogo vplivu, tobto vplivu sur rozvitok organіzatsії pratsі, tehnіki que tehnologії. Vodnochase, si la base rozvitku materіalnogo virobnitstva obiraєtsya entrepôts d'arrêt système "esprit-pratsі organіzatsіya pratsі-tehnіka tehnologіya i", qui produit généralement tse pas une privation de pogliblennya іsnuyuchih protirіch dans l'esprit pratsі et second mozhlivogo viniknennya novih. Pour danimi Derzhnaglyadohoronpratsі Ukraine, tretіy peau projet virobnichy odinitsya cutanée ustatkuvannya Troisièmement, la peau quarts pіdpriєmstvo, yak introduit en ekspluatatsіyu, labeur seryoznі nedolіki dans les esprits sferі i pratsі réceptionnistes. Blizko 760tis. machines mehanіzmіv, ustatkuvannya, transports zasobіv ekspluatuyutsya pas vіdpovіdayuchi vimogam BEZPEKA que gіgієni pratsі et Ponad 22tis. virobnichih budіvel i sporud Je avarіynimi. Mayzhe 22tis. nepovnolіtnіh i zhіnok pratsyuyut dans les esprits scho pas vіdpovіdayut réceptionnistes vimogam e BEZPEKA pratsі * 4.

* 4: {TkachukS. Sur les principales orientations pour l'amélioration des conditions de sécurité, la santé et l'environnement de travail en Ukraine / santé au travail. - 1995. - №11. - S.5-17}.

Pour ostannі 30 rokіv sur virobnitstvі travmovano blizko 4m chol. Dans serednomu postrazhdav cuir tretіy pratsіvnik virobnichoї sphère. Vtrati heure robochem à tsomu sont devenus 95mln Lyudin-dnіv. mots Іnshimi, blizko 15tis. chol. schodenno pas vihodili sur le robot. Ninі sur virobnitstvі schodenno travmuєtsya 200osіb, іz les zalishayutsya іnvalіdami 30, 22 oderzhuyut profesіynі zahvoryuvannya et 5ginut * 5.

* 5: {Beloblotskiy.I. Un problème brûlant de l'humanité sécurité // travail. - 1997. - №12. - S.5-8}.

Otzhe, camp Human Factor (protection de la santé, des représentations à pratsі) dépôts od de virobnitstva Qualité, obladnannya, tehnologії, virobnichih primіschen, les esprits pratsі. Le problème de la "amortizatsії" Human Factor (peredchasne th іntensivne znoshennya) vimagayut theoreticity rozrobok i pratique zahodіv pratsі schodo esprits.

Surtout uwagi slіd zvernuti sur zabezpechennya spriyatlivih pratsі esprits, les esprits vidіlyayuchi pratsі yak ob'єkt upravlіnnya.

esprits Polіpshennya pratsі vimagaє organіzatsії tsіlespryamovanih Loi raisonnablement, scho zabezpechuyut pevnі ekonomіchnі e sotsіalnі résultats.

Dans protsesі pratsі Lyudin vistupaє Activité entrepôts virobnitstva. Svoєyu NKVD dіyalnіstyu Won regulyuє i kontrolyuє obmіn rechovin mіzh lui i nature. Tobto dіyalnіst Helsinki Got humain caractère regulyuyuchy schodo funktsіonuvannya elementіv virobnitstva. Yakscho Personne de Je de la upravlіnnya et zasobi i Objets pratsі vistupayut yak ob'єkti upravlіnnya, les deuxièmes esprits formuvannya pratsі dépôts de mіroyu chiffres od Helsinki Yea Human i ob'єktom upravlіnnya.

esprits Upravlіnnya pratsі - tse processus bezperervny zdіysnennya organіzatsіyno-tehnіchnih, sotsіalno-ekonomіchnih que іnshih zahodіv, spryamovanih sur zberezhennya Zdorov'ya pratsіvnikіv, zmenshennya vplivu nespriyatlivih i shkіdlivih faktorіv sur organіzm Helsinki Human.

bunt de vimog de Odnієyu à upravlіnnya esprits pratsі Je pіdhіd yak jusqu'à scho système stosovno sotsіalno-ekonomіchnogo upravlіnnya oznachaє rіshen d'acceptation sur le complexe osnovі vivchennya vzaєmozv'yazku vsіh elementіv ob'єkta scho upravlyaєtsya. W urahuvannyam esprits Surtout upravlіnnya pratsі Tsey pіdhіd pripuskaє bagatoaspektnіst rozv'yazannya problèmes skladnіst, kompleksnіst їh vzaєmozv'yazkіv, upravlіnnya caractère ієrarhіchny, bezlіch kriterіїv Vibor rіshen, resursіv obmezhenіst i ont des problèmes de rozv'yazannі mozhlivostey pov'yazanih esprits spriyatlivih Zi stvorennyam pratsі, varіantnіst vikoristannya resursіv. Termіn "système" ohoplyuє comprendre plus large colo. Dans le système pid upravlіnnі rozumіyut viznachenu sukupnіst chi kombіnatsіyu pevnoї kіlkostі vzaєmopov'yazanih i vzaєmodіyuchih elementіv Chastain abo scho utvoryuyut Complex єdine tsіle. système de Yak peut rozglyadati (MACHINES rіznі e tehnіchnі pristroї) bіologіchnі (OAO Tout zhivі organіzmi) mehanіchnі e système de sotsіalnі (pіdpriєmstva okremі, les esprits des ressources de trudovі de toscho de). Yakscho rozglyadati ob'єkt upravlіnnya et Nashomu vipadku tse esprits pratsі peut vstanoviti sukupnіst vzaєmodіyuchih pіdsistem i elementіv, modèle zagalnu yakih représenté sur la figure. 2.1. Usі navedenі pіdsistemi tіsno vzaєmopov'yazanі. Yakscho vplivati ​​un h les napríklad sur pіdsistemu dotsіlnoї pratsі puis zmіnyuєtsya camp usіh pіdsistem, i navpaki. Dans protsesі vivchennya esprits yak pratsі ob'єkta upravlіnnya utvoryuєtsya pliable VZAYEMODIYA scho ohoplyuє sphérique doslіdzhennya rіznih i systèmes sciences.

Fig. 2.1. Formuvannya ekonomіchnih zv'yazkіv pratsі esprits dans materіalnomu virobnitstvі

Dans praktichnіy dіyalnostі fahіvtsі des entreprises peinent à faire face Zi pliage upravlіnnya ob'єktom, le peuple de Praca de znaryaddya, Objets pratsі, ekonomіka e organіzatsіya pratsі poєdnuyutsya dans chasі e prostorі, utvoryuyuchi Pevnyi processus virobnichy ont rezultatі yakogo vipuskayut Pevnyi produktsіyu i vіdbuvayutsya zmіni dans les esprits pratsі.

Surtout dans Vivchennya upravlіnnya materіalnomu virobnitstvі donna système zmogu viyaviti vzaєmopov'yazanih juridique, tehnіko-organіzatsіynih, sotsіalno-ekonomіchnih, naturel et technogénique chinnikіv ekologіchnih i, les esprits scho viznachayut pratsі. Pong zalishayutsya postіynimi de savoir si la méthode yakogo virobnitstva e formes vlasnostі, sous forme de caractères zmіnyuyutsya de privation que spryamovanіst vplivu їh sur de formuvannya les esprits. Identiquement, les esprits sutnіst de viyavlyaєtsya de privation au rozkrittі vnutrіshnoї єdnostі e pіdporyadkuvannі entrepôts elementіv, SSMSC prendre le destin en protsesі pratsі dans їh vzaєmodії e vzaєmozumovlenostі. Vaughn rozkrivaєtsya à poslіdovnomu perehodі od odinichnogo à zagalnogo Have viyavі Shlyakhov rozglyadu chinnikіv i elementіv, les esprits scho formuyut іndivіdualnoї et potіm suspіlnoї pratsі.

Neobhіdno noblesse Yaky vpliv sur les esprits pratsі spravlyayut zagalnі que spetsifіchnі ekonomіchnі droit. Planomіrne vikoristannya zakonіv umozhlivlyuє viznachennya Pevnyi Cola zavdan, yak potrіbno vikonati en prévision et perіodі prévues, viyaviti chinnі incitations scho sponukayut à stvorennya spriyatlivih i bezpechnih esprits pratsі, protirіchchya rozv'yazati, dosyagti okreslennya tsіley * 6.

* 6: {Mischenko.І. Zabezpechennya spriyatlivih i bezpechnih esprits yak ob'єkt upravlіnnya. Ukraine: aspects pratsі. - 1998. - №5}.

Law vіdpovіdnostі virobnichih vіdnosin rіvnyu est la nature de ce rang de l'esprit de la vzaєmopov'yazany des forces productives: rіven rozvitku productive rozvitku stade forces de viznachaєtsya tehnіko-organіzatsіynih chinnikіv, les esprits scho formuyut pratsі et rіven virobnichih vіdnosin - chinnikami sotsіalno-ekonomіchnimi. Mozhlivostі prévu upravlіnnya esprits pratsі zavzhdi obmezhenі, oskіlki puantes zumovlyuyutsya rozvitkom forces productives. Je Pong rushієm tehnіchnogo Progreso. Protirіchchya forces productives i virobnichih vіdnosin i Yogo rozv'yazannya Shlyakhov apporter elementіv Oboh dans vіdpovіdnіst - Dzherelo que rushіy suspіlnogo Progreso, Yaky nadaє spetsifіchnu spryamovanіst processus vdoskonalennya upravlіnnya esprits pratsі for Relief chinnikіv vikoristannya sotsіalno-ekonomіchnih.

Formulaire caractère vlasnostі viznachaє upravlіnnya esprits pratsі par rozv'yazannya protirіch yak useredinі virobnichih forces, donc je forces productives i virobnichih vіdnosin. A l'esprit de vіdtak pratsі que formuvannya rinkovih vіdnosin polіpshuyutsya Shlyakhov vіdnovlennya rozvitku virobnichih forces. Viyav dії loi ekonomії heure i zrostannya produktivnostі pratsі privation pіdsilyuє protirіchchya dans les esprits pratsі. Exposition La loi vіdpovіdnostі forces productives virobnichih vіdnosin rіvnyu i nature vzaєmopov'yazana i vzaєmoobumovlena s dієyu loi zrostannya produktivnostі pratsі, à zavdyaki scho rozvitku forces productives suspіlstvo coûts de neobhіdnі skorochuє pratsі sur vigotovlennya predmetіv NKVD i suspіlnogo vikoristannya.

HEAD kriterіyami vdoskonalennya Retschow elementіv forces productives Je tehnіchnі que ekonomіchnі. Lorsque tsomu tehnіchnі kriterії, viyavlyayuchis dans organіchnomu poєdnannі konstruktivnostі e tehnologіchnostі ob'єkta, znahodyat son béton іstorichnu viznachenіst par ekonomіchnі kriterії.

les esprits Osoblivіst de la polyagaє de en fait, scho yak neї entrant bazovі virobnichі (drugoryadnі, promіzhnі), donc je nadbudovanі (tretinnі scho vihodyat sur la surface) vіdnosini. Dans tsomu rozumіnnі upravlіnnya pratsі esprits Je sotsіalno-ekonomіchnoyu kategorієyu.

Konkretnі de formulaires vikonuyut podvіynu funktsіyu scho svіdchit environ nayavnіst discuter i zvorotnih zv'yazkіv Sistemi ekonomіchnih zakonіv іz mehanіzmom upravlіnnya pratsі esprits. W un côté, zavdyaki nayavnostі upravlіnskih formes spécifiques, la loi vplivayut expressément sur upravlіnnya, yack sur sukupnіst Transféré virobnichih vіdnosin scho perebuvayut dans promіzhnih i poverhnevih prosharkah ekonomіchnoї dіyalnostі. côté W іnshogo, tsі forme, yak skladovі Chastain mehanіzmu upravlіnnya, rôle vikonuyut zvorotnih zv'yazkіv zakonіv s upravlіnnyam, tobto sama à travers eux Lyudin svoєyu dіyalnіstyu vplivaє sur zmіnu esprits realіzatsії ekonomіchnih zakonіv protsesі upravlіnnya pratsі esprits.

Otzhe, metoyu upravlіnnya Je sukupnіst dіalektichno vzaєmopov'yazanih i vzaєmozumovlenih іnteresіv pratsіvnikіv i suspіlstva, spryamovanih zadovolennya pour exiger que pratsі її efektivnosti vikoristannі, zberezhennya abo pіdtrimku Zdorov'ya calme, HTO pratsyuє. les esprits Zagalnimi zavdannyami pratsі Je takі: zabezpechennya povnoї realіzatsії konstitutsіynogo droits que obov'yazkіv gromadyan pratsyuvati, à droite sur les esprits e bezpechnі (l'article 43 Konstitutsії Ukraine) de; pіdvischennya efektivnostі sur osnovі polіpshennya sera BEZPEKA, gіgієni pratsі e virobnichogo seredovischa zgіdno s natsіonalnoyu Programmes. Vkazanі tsіlі vzaєmopov'yazanі th tsіlkovito vіdpovіdayut vimogam scho їh stosuyutsya formuvannya yak ob'єkta upravlіnnya. base de zmіstova Pong vіdobrazhayut Intérêts gromadyan et takozh suspіlstva zagalom i zumovlenі dієyu ob'єktivnih ekonomіchnih zakonіv et їh vіdpovіdaє metі virobnitstva.

Surtout uwagi slіd zvernuti sur klasifіkatsіyu faktorіv scho vplivayut sur formuvannya de l'esprit.

* Classification des facteurs qui influent sur la formation des conditions de travail. Lignes directrices *****. - M., 1977.

La technique de Zgіdno NAUKOVO-doslіdnogo іnstitutu pratsі (NDІ pratsі) vidіlyayut trois groupies chinnikіv scho vplivayut sur les esprits formuvannya s (div.. Fig 2.2) *.

Fig. 2.2. Klasifіkatsіya faktorіv formuvannya pratsі esprits, Elements esprits pratsі que les esprits napryamki pratsі sur pratsіvnika *

KERB * LP de la santé et la sécurité au travail. - K. 1985.

groupe Persha - exposition facteurs sotsіalno-ekonomіchnі Les esprits yakih pratsі caractère obumovlyuє.

les vidіlyayutsya pіdgrupi Sered:

a) pravovі réglementaire;

b) sotsіalno-psihologіchnі;

c) ekonomіchnі;

g) suspіlno-polіtichnі.

Un autre groupe - facteurs tehnіko-organіzatsіynі vplivayut scho sur les esprits formuvannya pratsі sur robochem mіstsyah, dіlnitsyah, boutiques.

les vidіlyayutsya takі pіdgrupi Sered:

a) Les objets qui pratsі produkti;

b) zasobi pratsі;

c) tehnologіchnі processus;

g) organіzatsіynі FORMULAIRES virobnitstva, pratsі que upravlіnnya.

Sur le troisième groupe - exposition facteurs prirodnі Le yakih pas une privation obumovlyuєtsya seredovischa Surtout naturel et second peredbachaє dodatkovі vimogi à ustatkuvannya, tehnologії, organіzatsії virobnitstva que pratsі.

les vidіlyayutsya takі pіdgrupi Sered:

a) geografіchnі (klіmatichnі Zoni);

b) bіologіchnі;

c) geologіchnі.

Slіd noblesse, scho cutanée vklyuchaє grupa i pіdgrupa chinnikіv.

esprits Rozglyadayuchi pratsі, vidіlyayut takі esprits Eléments pratsі, SSMSC bezposeredno viznachat tsі esprits sur robochem mіstsyah:

1. Sanіtarno-gіgієnіchnі, SSMSC harakterizuyut virobniche seredovische pid vplivom predmetіv que zasobіv pratsі et takozh tehnologіchnih protsesіv (vipromіnyuvannya Promyslova bruit vіbratsіya, Promyslova bu, toksichnі rechovini toscho).

2. Psihofіzіologіchnі scho obumovlenі traite pratsі (fіzichne navantazhennya, nervovo-psihіchna napruga, robochem posture qui іn.).

3. Estetichnі, SSMSC spriyayut formuvannyu emotsіy positive dans pratsіvnika (hudozhno-constructive rіshennya robochem géoréférencement, osvіtlennya, funktsіonalna Musica toscho).

4. Sotsіalno-psihologіchnі, SSMSC harakterizuyut vzaєmovіdnosini dans (sotsіalny le klіmat) de la main-d'œuvre.

5. Tehnіchnі (rіven mehanіzatsії pratsі).

Vіdpovіdno à priynyatoї klasifіkatsії (gіgієnіchna klasifіkatsіya pratsі №413786), i esprits caractère pratsі par étape shkіdlivostі i nebezpechnostі podіlyayut sur optimalnі, dopustimі et takozh shkіdlivі que nebezpechnі.

Slіd esprits SSMSC noblesse i caractère pratsі vvazhayutsya shkіdlivimi de manière optimale que nebezpechnimi (div. Termіnologіchny vocabulaire klyuchovih comprendre (kategorіy)).

esprits Reglamentuyut pratsі normes sanіtarnі.

Vidіlyayut Taku de règles de sanіtarnih:

pour priznachennyam: proektuvannya Promyslova des entreprises, organіzatsіya tehnologіchnih protsesіv, sanіtarnogo volonté des entreprises, tehnіki BEZPEKA que virobnichoї sanіtarії, normalisée pour okremih vidіv virobnichih shkіdlivostey;

pour obov'yazkovіstyu zastosuvannya: obov'yazkovі que rekomendovanі;

en zalezhnostі od vplivu esprits pratsі sur organіzm Helsinki Human: optimalnі e dopustimі;

dans zalezhnostі zastosuvannya sphérique od: zagalnі que galuzevі;

en zalezhnostі od termіnu dії: postіynі que timchasovі.

Вивчаючи умови праці, слід ознайомитися з нормативними документами з умов праці.

Обладнання робочих місць та умови праці на цих місцях мають відповідати вимогам нормативних документів:

— розміри та обладнання виробничих приміщень повинні відповідати вимогам СН 245-71 (Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий) і ОНТП-24-86 (Общесоюзные нормы технологического проектирования), а допоміжних — СниП2.09.04-82 (Строительные нормы и правила), наприклад:

для забезпечення нормальних умов праці санітарні норми встановлюють на одного працюючого: обсяг виробничого приміщення не менше 15м3, площу — не менше 4,5м2. На підприємствах передбачаються кабінети психофізіологічного розвантаження, приміщення для виконання фізичних вправ, санітарно-побутові приміщення;

— метеорологічні умови (температура, відносні вологість та рухомість повітря) в робочій зоні мають відповідати вимогам ГОСТ12.1.005-88;

— концентрація шкідливих речовин у повітрі робочої зони (газо-, паро- або пилоподібних) не повинна перевищувати гранично допустимі концентрації, встановлені ГОСТ12.1.005-88;

— параметри виробничого освітлення (коефіцієнт природної освітленості, освітленість, показники освітленості мають відповідати вимогам СНиП П-4-79;

— рівні шуму та вібрації не повинні перевищувати допустимих значень, встановлених ГОСТ12.1.003-83 і Санітарними нормами допустимих рівнів шуму на робочих місцях — для шуму та ГОСТ12.1.012-78 — для вібрації;

— рівні звукового тиску ультразвуку не повинні перевищувати допустимих значень по ГОСТ12.1.001-83, а інфразвуку — СН22-74-80;

— щільності потоку енергії інфрачервоних та ультрафіолетових випромінювань не мають перевищувати допустимих значень, встановлених ГОСТ12.1.005-88 і Санітарними нормами мікроклімату виробничих приміщень — для інфрачервоних випромінювань;

— рівні лазерних випромінювань не мають перевищувати гранично допустимі значення по СНиП2392-81.

Чинні санітарно-гігієнічні норми для робочих місць наведені у книжці «Справочник по охране труда на промышленных предприятиях» (К.Н.Ткачук, Д.Ф.Иванчук, Р.Н.Сабарко, А.Г.Степанов. — К.: Техніка, 1991. — 285с.).

Слід зазначити, що санітарні норми широко застосовуються при аналізі умов праці і запровадженні заходів з їх поліпшення. Аналізуючи умови праці, визначають індекс відповідності фактичних умов нормативним за формулою:

,

де Уф — фактичне значення елемента умов праці;

Ун — нормативне значення елемента умов праці.

Особливе значення набуває оцінка умов праці й визначення ступеня шкідливості та небезпечності умов праці.

Студентам слід ознайомитися з методикою інтегральної бальної оцінки важкості праці.

Згідно з цією методикою розроблено таблицю з критеріями бальної оцінки санітарно-гігієнічних та психофізіологічних елементів умов праці. Кожному елементу присвоюється бал від 1 до 6 залежно від кількісного його значення, що відповідає кількості категорій важкості праці (Додаток1). Так, один бал отримають ті елементи, значення яких відповідають стандартам або нижчі від санітарних норм і гранично допустимих рівнів (концентрацій), два бали — які відповідають гранично допустимим рівням (концентраціям). Більш високі бали диференціюються в залежності від величини перевищення норми або кратності перевищення гранично допустимого рівня (концентрації). Наприклад, трьома балами оцінюється промисловий пил, рівень якого перевищує гранично допустимий і дорівнює 5 мг/м3, а шістьма балами — пил, рівень якого сягає понад 30 мг/м3.

Фактичні показники елементів виробничого середовища встановлюються шляхом безпосередніх вимірювань за допомогою відповідної апаратури.

Загальна інтегральна оцінка важкості праці визначається за формулою:

балів,

де Хопр — визначальний елемент, який отримав найвищу оцінку, найбільше балів;

EХі — середня арифметична сума всіх біологічно значимих елементів без врахування Хопр;

n — загальна кількість факторів.

Виходячи з інтегральної оцінки визначається категорія важкості.

Таблиця 2.1

Оцінка умов праці на основі визначення важкості праці дозволяє віднести реальні умови праці, що мають місце на виробництві, до сприятливих чи несприятливих, а також може бути застосована на підприємстві як основа розробки системи пільг та компенсацій за несприятливі умови.

Слід також ознайомитися з типовою методикою оцінки умов праці , за якою фактичний стан умов праці визначається на робочих місцях, де виконуються роботи, передбачені галузевим переліком робіт з важкими та шкідливими умовами, особливо важкими й особливо шкідливими на основі гігієнічної класифікації факторів. Оцінка проводиться за даними атестації робочих місць і спеціальних інструментальних замірів, які відображаються в карті умов праці на робочих місцях (Додаток 2).

Ступінь шкідливості факторів виробничого середовища та важкості праці визначається в балах (від 1 до 3) за гігієнічною класифікацією праці (Додаток3).

Кількість балів по кожному фактору проставляється в карті умов праці. При цьому для оцінки впливу даного фактора на умови враховується час його дії протягом зміни.

Хфак = Хст * Т,

де Хст — ступінь шкідливості фактора, або важкості праці;

Т — відношення часу дії даного фактора до тривалості зміни.

Таблиця 2.2

У сучасних умовах неабиякого значення набуває атестація робочих місць. Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992р. за №442 визначено Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (див. додаток 4) і Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці (див. додаток 5).

Слід ознайомитися з цими документами.

Атестація робочих місць за умовами праці — це комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних чинників, що впливають на здоров'я і працездатність працівників у процесі трудової діяльності.

Атестація робочих місць передбачає:

комплексну оцінку чинників виробничого середовища і характеру праці та відповідність їх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

виявлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

санітарно-гігієнічне дослідження чинників виробничого середовища, визначення ступеня важкості і напруженості трудового процесу на робочому місці;

установлення ступеня шкідливості і небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими) умовами праці;

визначення (підтвердження) права працівників на пільги;

аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Після проведення атестації за даними лабораторно-інструментальних досліджень комісія складає Карту умов праці на кожне робоче місце (див. додаток 2), яка включає оцінку чинників виробничого середовища і трудового процесу; гігієнічну оцінку умов праці; оцінку технічного та організаційного рівня.

Ця Карта містить оцінку таких факторів виробничого і трудового процесу:

— шкідливих хімічних речовин від 1 до 4 класу небезпеки включно;

— пилу;

— вібрації;

— шуму;

— інфразвуку;

— ультразвуку;

— неіонізуючого випромінювання різних діапазонів;

— мікроклімату в приміщенні (температури повітря, швидкості руху повітря, відносної вологості, інфрачервоного випромінювання);

— температури зовнішнього повітря влітку та взимку;

— атмосферного тиску;

— біологічних факторів (мікроорганізмів, білкових препаратів, природних компонентів організму від 1 до 4 класу небезпеки включно);

— важкості праці (динамічної роботи, статичного навантаження);

— робочої пози;

— напруженості праці (уваги, напруженості аналізаторних функцій, емоційної та інтелектуальної напруженості, одноманітності);

— змінності.

На підставі Карти умов праці та Показників факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу працівникові встановлюється та чи інша пільга за роботу в несприятливих умовах .

Так, право на пенсію за віком на пільгових умовах за списком № 1 мають працівники, на робочих місцях яких на підставі проведення атестації цих місць виявлено шкідливі та небезпечні фактори ІІІ класу:

1) не менше двох факторів 3 ступеня або

2) одного чинника 3 ступеня і трьох чинників 1 чи 2 ступеня або

3) чотирьох факторів 2 ступеня або

4) наявності в повітрі робочої зони хімічних речовин гостроспрямованої дії 1 чи 2 класу небезпеки.

Право на пенсію за віком на пільгових умовах за списком № 2 мають працівники, на робочих місцях яких на підставі проведення атестації робочих місць виявлено шкідливі та небезпечні фактори ІІІ класу:

1) одного фактора 3 ступеня або

2) трьох факторів 1 і 2 ступеня або

3) чотирьох чинників 1 ступеня.

За результатами атестації складаються переліки:

робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги та компенсації, передбачені законодавством;

робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, на яких пропонується встановити пільги та компенсації за рахунок підприємства;

робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх поліпшення.

Слід звернути увагу на те, що охорона здоров'я працівників, забезпечення безпечних умов праці, ліквідація професійних захворювань і виробничого травматизму є однією з основних турбот уряду України. Це виявляється в комплексі економічних, технічних, санітарно-гігієнічних і правових заходів, спрямованих на прискорення технічного прогресу, автоматизацію та механізацію виробничих процесів, заміну ручної праці машинами, подальше поліпшення умов праці.

Разом з тим, рівень розвитку техніки поки ще не може забезпечити створення в усіх випадках і всім працівникам належних умов праці, що виключають вплив шкідливих умов праці на людський організм. Тому для таких працівників законодавством передбачено різні пільги та компенсації.

Серед цих пільг — лікувально-профілактичне харчування (ЛПХ) для працівників, які зайняті на роботах з особливо шкідливими умовами праці, з метою зміцнення їхнього здоров'я і попередження професійних захворювань.

Витрати, пов'язані з безплатною видачею ЛПХ працівникам, мають здійснюватися за рахунок собівартості продукції, а в бюджетних організаціях — за рахунок асигнувань з бюджету.

Працівникам, зайнятим на певних роботах з шкідливими умовами праці, передбачено видачу молока. Основна мета видачі молока — підвищення опору організму людини несприятливим факторам виробничого середовища.

Працівникам, які зайняті на роботах із шкідливими умовами праці, надається додаткова відпустка до основної (див.додаток 6) і встановлюється скорочений робочий день згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в(на) яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день.

Доплати за несприятливі умови праці можуть здійснюватися і шляхом підвищення тарифних ставок та посадових окладів; надбавок до ставок і окладів; врахування дійсного стану умов праці при їх встановленні.

Розглянемо, як здійснюється оплата за несприятливі умови праці.

Традиційний підхід до побудови тарифної системи передбачає використання кількох рівнів тарифних ставок першого розряду, що було введено в тарифну систему 1986 року і в різних модифікаціях застосовується багатьма підприємствами. Зокрема, за умови праці передбачалися різні рівні тарифних ставок залежно від умов праці*7. У більшості ж галузей відхилення умов праці компенсується встановленням доплат.

*7: {Порядок урахування умов праці в тарифних ставках застосовується лише в окремих галузях, наприклад, у вугільній.}

З прийняттям Законів України «Про підприємства в Україні», «Про оплату праці» встановлені раніше обмеження з боку держави щодо застосування доплат і надбавок втратили чинність. Так, Законом України «Про підприємства в Україні» (стаття 19), що набув чинності з 1 квітня 1991 р., передбачено, що підприємство самостійно встановлює форми, системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів працівників.

Закон України «Про оплату праці» (стаття15) конкретизує цю норму та передбачає, зокрема, що умови запровадження й розміри надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (реґіональними) угодами.

Компенсаційні доплати за умови праці , що відхиляються від нормальних, включають доплати:

за роботу у важких, шкідливих та особливо важких і шкідливих умовах праці;

за інтенсивність праці;

за роботу в нічний час;

за перевезення небезпечних вантажів.

Конкретні розміри доплат за умови праці визначаються на основі атестації робочих місць і оцінки фактичних умов зайнятості робітників на цих місцях.

На підприємствах установлюють розміри доплат: від 4% до 24% тарифної ставки (посадового окладу).

Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, не нижче 20% від суми, встановленої в тарифній ставці (окладі) за кожну годину роботи в нічний час.

Власник за свої кошти (з прибутку) може додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) додаткові пільги та компенсації, які не передбачені чинним законодавством (відпустки більшої тривалості, надбавки за особливі умови праці, додаткові перерви, безплатні обіди).

Слід зазначити, що застосування на виробництві застарілих технологій та матеріалів, нестача технічних засобів захисту працюючих і відповідних коштів у підприємств для оптимізації умов праці спричиняють надання майже третині працівників промисловості, будівництва, транспорту, сільськогосподарського виробництва пільг та компенсацій за роботу в шкідливих і важких умовах праці. Щорічно витрати на ці потреби становлять в середньому понад 700 млн.грн.*8

*8: {Журнал «Охорона праці». — 2000. — № 5. — С. 6.}