principal D' autres disciplines Bases de réceptionnistes pratsі - Kerby LP

Bases de réceptionnistes pratsі - Kerby LP

Sujet 9. Ekonomіchnі aspects réceptionnistes pratsі

9.1. Metodichnі va plaire à ces vivchennya

réceptionnistes Rozglyadayuchi pratsі dans l'économie d'esprit, en particulier uwagi slіd zvernuti sur ekonomіchnі aspects pratsі réceptionnistes.

s zahodіv esprits polіpshennya Zdіysnennya i réparation stimulyuyuchy vpliv yak pratsі réceptionnistes sur ekonomіchnі donc je sotsіalnі résultat virobnitstva.

Avant les esprits ekonomіchnih rezultatіv pratsі sur Lyudin, SSMSC labeur signification positive, slіd vіdnesti pіdvischennya produktivnostі pratsі, ratsіonalne vikoristannya principalement fondіv virobnichih.

Spriyatlivі esprits zabezpechuyut pіdvischennya produktivnostі pratsі rakhunok de yak pour іntensivnih pour le changement (skorochennya vitrat robochem heure pour virobnitstvo produktsії odinitsі), donc j'ekstensivnogo (pіdvischennya efektivnostі vikoristannya robochem heure zavdyaki znizhennyu tsіlodennih vtrat pour timchasovoyu nepratsezdatnіstyu que virobnichim blessure).

Zrostannya produktivnostі pratsі suprovodzhuєtsya takozh, yak dosyagnennyam habituellement visokoї de qualité virobnichoї produktsії abo poslug et skorochennya vitrat robochem heure spriyaє znizhennyu sobіvartostі produktsії.

Pour danimi doslіdzhen les esprits de polіpshennya zahodіv complexe pratsі Mauger zabezpechiti prirіst produktivnostі pratsі 15-20% * 5. Donc, normalіzatsіya osvіtlennya robochem mіsts zbіlshuє produktivnіst pratsі dans le 6-13% que skorochuє mariage de 25%. Ratsіonalna organіzatsіya robochem géoréférencement pіdvischuє produktivnіst pratsі 21% ratsіonalne farbuvannya robochem primіschen - 25% * 6.

* 5: {Denisenko GF santé au travail. - P. 87.}

* 6: {.} Il se

fonds robochem heure Mauger Buti le dosyagnuto de Zbіlshennya pour rakhunok skorochennya timchasovoї nepratsezdatnostі pratsіvnikіv vnaslіdok hvorob que virobnichogo blessure.

Vitrati heure robochem vnaslіdok timchasovoї nepratsezdatnostі sur rіznih pіdpriєmstvah rіznomanіtnі i stanovlyat priblizno 2,5% fonds de rіchnogo robochem heure pour pіdpriєmstvah les esprits Zi de pratsі i 5-10% sur pіdpriєmstvah s nebezpechnimi i shkіdlivimi pratsі esprits.

esprits Polіpshennya i vprovadzhennya zahodіv іz zabezpechennya BEZPEKA pratsі skorochuyut plinnіst kadrіv. Pour des motifs "vazhkі i nespriyatlivі vidange" dans zvіlnyayutsya promislovostі à 20% usіh vivіlnenih et budіvnitstvі - Ponad 25%.

Slіd pozitivnі scho zaznachiti ekonomіchnі résultent NKVD les facteurs de tіsno pov'yazanі yak (de dієzdatnіst, pratsezdatnіst), de sorte que les résultats de i h.

Zrostannya produktivnostі pratsі pov'yazano Zi skorochennyam tsіlodennih vitrat robochem heure, obumovlenih timchasovoyu nepratsezdatnіstyu, pіdvischennyam efektivnostі vikoristannya robochem heure i prodovzhennyam perіodu aktivnoї trudovoї dіyalnostі.

esprits Nespriyatlivі prizvodyat à zvorotnih rezultatіv: rіznih formes que stupenіv vtomlyuvanostі pratsіvnikіv, funktsіonalnogo napruzhennya organіzmu.

Pour négative ekonomіchnih l'introduction rezultatіv nalezhat nedooderzhannya dodatkovogo produit zatrimka de fondіv novih, improductive spozhivannya robochoї Sealy, znizhennya produktivnostі pratsі.

Krіm de slіd zvernuti uwagi sur l'esprit des résultats sotsіalnі pratsі sur pratsіvnikіv.

Pour positif sotsіalnih rezultatіv mozhna vіdnesti: stupіn spriyatlivogo vplivu processus pratsі sur la protection de la santé est l'humain Helsinki rozvitok її osobistostі; Protection de la santé Mill, représentations à pratsі; sotsіalnu aktivnіst; Maximum zadovolennya odnієyu s nayvagomіshih Potreb Helsinki Human - nécessaire dans l'esprit spriyatlivih pratsі i bezposeredno la CIM pov'yazanoї de nécessaire zmіstovnіy, tvorchіy, visokoproduktivnіy pratsі; Protection de la santé zmіtsnennya.

Un résultat négatif sotsіalny vklyuchaє znizhennya tvorchoї aktivnostі, zatsіkavlenostі dans pratsі, znizhennya trudovoї distsiplіni, zrostannya plinnostі kadrіv vnaslіdok nespriyatlivih pratsі esprits.

Rozglyadayuchi mehanіzm vitrat des entreprises à venir en schodo esprits polіpshennya que les réceptionnistes pratsі, noblesse slіd, scho vidіlyayut p'yat vitrat groupe (Tableau 9.1.):

• vitrati, pov'yazanі s vіdshkoduvannyam poterpіlim vnaslіdok blessures i profesіynih zahvoryuvan;
• vitrati sur Poperedjennia i kompensatsіyu nespriyatlivogo (i pіlgi kompensatsії noter hto pratsyuє dans vazhkih i shkіdlivih l'esprit) de vplivu esprits;
• vitrati sur profіlaktiku blessures i profesіynih zahvoryuvan;
• vitrati sur lіkvіdatsіyu naslіdkіv avarіy que neschasnih vipadkіv;
• Amendes que INSHI vіdshkoduvannya.

Skladovі vitrat podanі Table. 9.1.

réceptionnistes vitrati s Rozglyadayuchi pratsі, slіd zaznachiti scho puent takozh podіlyayutsya sur:

- Dotsіlnі vitrati, spryamovanі sur zberezhennya Zdorov'ya pratsіvnikіv, ratsіonalne vitrachannya zhittєvih forces sur vіdnovlennya pratsezdatnostі;

- Chastkovo dotsіlnі vitrati, SSMSC vklyuchayut vidatki pour pіlgami i kompensatsіyami pour les esprits nespriyatlivі;

- Nedotsіlnі vitrati, SSMSC obumovlyuyut pіdvischennya sobіvartostі produktsії, znizhennya її obsyagu toscho.

tableau 9.1

OSNOVNІ vitrati POLІPSHENNYA ON BRAIN ON réceptionnistes TA PRATSІ PІDPRIЄMSTVІ * 7

* 7: Méthodes {viznachennya sotsіalno-ekonomіchnoї efektivnostі zahodіv schodo esprits polіpshennya i pratsі réceptionnistes. - K., 1999. - S. 30-31}.

Dotsіlnі vitrati zabezpechuyut polіpshennya minds pratsі, chastkovo dotsіlnі i nedotsіlnі vitrati conduisent à zbitkіv pіdpriєmstva à znizhennya efektivnostі virobnitstva.

Doslіdzhennya svіdchat scho osnovnі vitrati sur pіdpriєmstvah pripadayut pas stvorennya bezpechnoї tehnіki, zapobіgannya virobnichomu blessures i zahvoryuvanostі, pas normalіzatsіyu pratsі esprits, et que pіlgi kompensatsії, pov'yazanі s nebezpechnimi i shkіdlivimi pratsі esprits. Spіvvіdnoshennya mіzh vitratami sur les esprits de polіpshennya i des réceptionnistes pratsі à vidatkіv sur supplément, pensії, pіlgovі vіdpustki devenant 1: 10.

Dans l'esprit nedoskonalostі rinkovih mehanіzmіv usі tsі vitrati vіdnosyat sur produktsії sobіvartіst, i dans rezultatі pour les représentations nedbale à réceptionnistes pratsі sur pіdpriєmstvah rozplachuyutsya pas kerіvniki їh et suspіlstvo. système Chinna pіlg i kompensatsіy pas sponukaє kerіvnikіv polіpshuvati pratsі esprits, le fait scho tsі vitrati rozkladayutsya sur spozhivachіv vsіh je ne vplivayut ekonomіchnі sur les résultats de l'pіdpriєmstva de travail.

côté іnshogo W, shtrafnі sanktsії et takozh viplati scho povinnі zdіysnyuvatisya pіdpriєmstvom dans les robots de razі les réceptionnistes de pratsі, nayavnostі faktіv travmuvannya pratsіvnikіv que profzahvoryuvan, ninі dosit znachnі et zmushuyut si yakogo vlasnika (upovnovazheny l'autorité) seryozno zamislitisya scho est maintenu en amont: zaznavati velicheznih zbitkіv (SSMSC heure mozhut prizvesti navіt à tsіlkovitogo bankrutstva), pas zaymayuchis réceptionnistes pratsі, chi svoєchasno vklasti Costa profіlaktichnі sont venus dans, zberіgayuchi quand je tsomu Zhittya Zdorov'ya personnes qu'elle n'a pas le droit de konflіktuyuchi.

Spravzhnіy vlasnik, Yaky vmіє rahuvati groshі, bezumovno, Obere autre varіant. Aje perelіk sanktsіy PUNITIFS que іnshih ekonomіchnih vtrat pіdpriєmstva peredbachaє: fine, scho nakladayutsya sur les autorités de pіdpriєmstvo souverain lucides pour les réceptionnistes pratsі; Pénalités pour cuir neschaslivy vipadok sur virobnitstvі abo profesіyne zahvoryuvannya; vіdshkoduvannya Skoda, Relief jetables que les dames de OAO Tous INSHI, SSMSC poterpіli sur virobnitstvі, abo membres sіmey que utrimantsyam zagiblih; viplati Note pіdpriєmstvam, établir organіzatsіyam Yakimov Skoda (napríklad, vnaslіdok infrastructure clé nebezpechnoї tehnіki, neyakіsnogo proektuvannya virobnichogo ob'єkta, nouvelle ustatkuvannya, nesvoєchasnogo vikonannya obov'yazkіv, terres peredbachenih toscho s partenaire); kompensatsіyu lіkarnyam, іnshim medichnim que les prêts hypothécaires ozdorovchim de vitrat sur lіkuvannya que reabіlіtatsіyu pratsіvnikіv poterpіlih sur nadannya їm SANATORIUM poslug toscho; kompensatsіyu vitrat organіv sotsіalnogo zabezpechennya sur viplatu pensіy vіdpovіdnim іnvalіdam pratsі; vitrati sur vikonannya ryatuvalnih robіt heure pid avarіy que vipadkіv neschasnih, de soutenir que rozslіduvannya sanitaires et les raisons épidémiologiques de la ritualnі Hôtel pid heure pohovannya zagiblih sur géoréférencement de caractéristiques skladannya sanіtarno-gіgієnіchnoї pratsіvnika, Yaky remporté profesіyne zahvoryuvannya toscho.

Digit takozh Je vitrati sur pіlgi th kompensatsії, peredbachenі chinnim zakonodavstvom i convention collective pour vazhkі que shkіdlivі (vklyuchayuchi nadannya dodatkovoї vіdpustki, vidachu lіkuvalno-profіlaktichnogo harchuvannya chi lait rіvnotsіnnih Yomou produktіv nutritive, le paiement reglamentovanih Pererva sanatorium ozdorovchogo priznachennya de scho esprits nadayutsya de l'heure vikonannya vіbronebezpechnih que іnshih robіt toscho). Otzhe, tsі vitrati takozh povinnі vrahovuvatisya vlasnikom dans zagalnіy sumі ekonomіchnih vtrat scho labeur Localisation sur danomu pіdpriєmstvі par nedostatnyu uwagi à rozv'yazannya problèmes pratsі réceptionnistes.

Polіpshennya esprits pratsі potrebuє kapіtalnih vkladen i Débit VITRAT.

noblesse Slіd, scho à kapіtalnih vkladen nalezhat odnorazovі que postіynі vitrati, spryamovanі sur:

- Stvorennya chi faire des mises à jour dans la principale fondіv pratseohoronnogo priznachennya;

- Udoskonalennya tehnіki e tehnologії s metoyu polіpshennya esprits i pratsі réceptionnistes.

Potochnі (ekspluatatsіynі) vitrati - tse vitrati sur utrimannya th obslugovuvannya obladnannya, scho Got priznachennya pratseohoronne. Pong Yogo zabezpechuyut funktsіonuvannya dans neobhіdnomu rezhimі.

Vitrati sur zdіysnennya zahodіv s s i polіpshennya esprit de réceptionnistes rozrahovuyutsya de formule:

B = C0 + R0,

de C0 - potochnі (ekspluatatsіynі) vitrati sur zdіysnennya zahodіv, UAH.

R0 - kapіtalnі vitrati sur les esprits de polіpshennya i réceptionnistes pratsі, UAH.

Chimalogo valeurs nabuvaє viznachennya efektivnostі vitrat pіdpriєmstva sur réceptionnistes pratsі.

Pokaznik efektivnostі vitrat pіdpriєmstva à venir dans le rozrahovuєtsya de s réceptionnistes de la formule:

.

de Er - rіchna ekonomіya od polіpshennya esprits i réceptionnistes pratsі sur pіdpriєmstvі (Prybutok abo zmenshennya zbitkіv);

B - zagalnі vitrati (vkladennya) pіdpriєmstva sur réceptionnistes pratsі.

Zagalnі vitrati pіdpriєmstva sur des réceptionnistes de yak à zaprovadzhennya les esprits complexes polіpshennya de zahodіv pratsі donc je pіslya Tsogo rozrahovuyutsya de la formule:

.

de B1 - vitrati à venir en s réceptionnistes pratsі pour rakhunok usіh Jerel fіnansuvannya, actes normatifs reglamentovanih du pouvoir;

B2 - vitrati à venir en s réceptionnistes pratsі pour la convention collective;

B3 - Le pіdpriєmstva du Fonds des réceptionnistes de vitrati.

Surtout uwagi slіd zvernuti sur pokazniki efektivnostі zahodіv polіpshennya s esprits que les réceptionnistes au pratsі pіdpriєmstvі.

Pour les esprits otsіnki rezultatіv zahodіv polіpshennya que les procédures de réceptionnistes pratsі zgіdno rozroblenimi VTSNDІOP VTSRPS * 8 * 9 que NNDІOP Ukraine, zaproponovanі Vier groupies pokaznikіv:

• zmіna drainera i pratsі réceptionnistes;
• sotsіalnі;
• sotsіalno-ekonomіchnі;
• ekonomіchnі.

* 8: {Lignes directrices pour une évaluation complète de l'efficacité socio-économique des mesures visant à améliorer les conditions de travail et de sécurité. - Les syndicats M. VTSNIIOT Trade, 1985.}

* 9: Méthodes {viznachennya sotsіalno-ekonomіchnoї efektivnostі zahodіv schodo esprits polіpshennya i pratsі réceptionnistes. - K., 1999.}

Zmіna drainera i réceptionnistes pratsі harakterizuєtsya pіdvischennyam rіvnya BEZPEKA pratsі, polіpshennyam sanіtarno-gіgієnіchnih, estetichnih, psihofіzіologіchnih pokaznikіv.

Pіdvischennya rіvnya Bezpeka pratsі harakterizuєtsya zbіlshennyam kіlkostі machines i mehanіzmіv, budіvel virobnichih énumérés dans vіdpovіdnіst à vimog standartіv BEZPEKA pratsі que іnshih aktіv normatif.

Polіpshennya sanіtarno-gіgієnіchnih pokaznikіv harakterizuєtsya zmenshennyam vmіstu shkіdlivih rechovin dans povіtrі, polіpshennyam mіkroklіmatu, znizhennyam rіvnya bruit vіbratsії, polіpshennyam osvіtlenostі.

Polіpshennya psihofіzіologіchnih pokaznikіv harakterizuєtsya zmenshennyam fіzichnih i nervovo-psihіchnih navantazhen doivent chislі th monotonnostі pratsі.

Polіpshennya estetichnih pokaznikіv harakterizuєtsya ratsіonalnim komponuvannyam robochem mіsts i machines uporyadkuvannyam primіschen i teritorії, poєdnannyam kolorovih vіdtіnkіv toscho.

Zmіni aura virobnichogo seredovischa des facteurs otsіnyuyutsya rіznitseyu à la valeur absolue de i pіslya zaprovadzhennya zahodіv et takozh porіvnyannyam vіdnosnih pokaznikіv scho harakterizuyut stupіn vіdpovіdnostі calme chi іnshih limite faktorіv recevabilité kontsentratsіyam (GDK), légèrement rіvnyam recevabilité (GDR) abo travail.

Un complexe otsіnka zmіni drainera pratsі zdіysnyuєtsya pour mіsts kіlkostі de robochem de croissance pokaznikami sur yakih esprits pratsі privedenі dans vіdpovіdnіst à vimog standard.

Sotsіalnі polіpshennya esprits zahodіv s de résultat i de réceptionnistes de viznachayutsya pour ces pokaznikami:

• zbіlshennya kіlkostі robochem mіsts, SSMSC vіdpovіdayut normative vimogam (yak à kompleksі, donc je les facteurs okremimi) que skorochennya kіlkostі pratsyuyuchih dans nezadovіlnih pratsі esprits;
• rіvnya blessures znizhennya virobnichogo;
• zmenshennya kіlkostі vipadkіv profesіynoї zahvoryuvanostі, pov'yazanoї s nezadovіlnimi pratsі esprits;
• zmenshennya kіlkostі vipadkіv іnvalіdnostі vnaslіdok zahvoryuvanostі blessures chi profesіynoї;
• zmenshennya plinnostі kadrіv à travers les esprits nezadovіlnі.

Pour otsіnki sotsіalnih rezultatіv forme peut takozh vikoristovuvatis INSHI pokazniki (stupenі zadovolennya Prace que її prestizhnostі toscho).

Pokazniki sotsіalnoї que sotsіalno-ekonomіchnoї efektivnostі rozrahovuyutsya yak vіdnoshennya quantités sotsіalnih abo rezultatіv sotsіalno-ekonomіchnih à vitrat, neobhіdnih pour zdіysnennya їh.

Ekonomіchnі résultat zahodіv schodo esprits polіpshennya i réceptionnistes pratsі virazhayutsya dans viglyadі ekonomії pour rakhunok zmenshennya zbitkіv unaslіdok avarіy, neschasnih vipadkіv i profesіynih zahvoryuvan yak en ekonomіtsі en tsіlomu, donc je le pіdpriєmstvі de la peau.

Aspects des réceptionnistes de Vivchayuchi pratsі, les méthodes de oznayomitisya slіd otsіnki sotsіalnoї th ekonomіchnoї efektivnostі zahodіv esprits udoskonalennya de ce réceptionnistes pratsі * 10.

* 10: Méthodes {viznachennya sotsіalno-ekonomіchnoї efektivnostі zahodіv schodo esprits polіpshennya i pratsі réceptionnistes. - K., 1999.}

Pour otsіnki sotsіalnoї efektivnostі zahodіv s udoskonalennya esprit que les réceptionnistes pratsі vikoristovuyutsya takі pokazniki:

1. mіsts de robochem kіlkostі Skorochennya (DK), scho pas vіdpovіdayut vimogam normatif aktіv schodo BEZPEKA virobnitstv, rozrahovuєtsya de formule:

.

de K1, K2 - Quantité mіsts de robochem, scho pas vіdpovіdayut vimogam sanіtarnih normes avant i pіslya Lieu de zahodіv;

K3 - zagalna mіsts de robochem de Quantité.

Le pratsіvnikіv de 2. Skorochennya (TM), SSMSC pratsyuyut dans les esprits scho pas vіdpovіdayut vimogam sanіtarnih règles viznachaєtsya de la formule:

.

de P1, P2 - pratsіvnikіv chiselnіst, SSMSC pratsyuyut dans les esprits scho pas vіdpovіdayut normes sanіtarnim avant i pіslya zdіysnennya coucher du soleil, chol;.

K3 - rіchna serednooblіkova chiselnіst pratsіvnikіv, chol.

3. Zbіlshennya kіlkostі machines mehanіzmіv (DM) est le virobnichih primіschen (DB), pour amener les réceptionnistes des normes pratsі, viznachaєtsya pour les formules:

. .

de M1, M2 - Quantité machines mehanіzmіv, scho pas vіdpovіdayut vimogam normative avant i pіslya Lieu du coucher du soleil, pcs;.

M - zagalna Quantité i mehanіzmіv machines, pièces;.

B1, B2 - Quantité virobnichih primіschen, SSMSC pas vіdpovіdayut vimogam normative avant i pіslya zdіysnennya coucher du soleil, pcs.

B - zagalna virobnichih primіschen Quantité, pcs.

4. Зменшення коефіцієнта частоти травматизму (ДКч) визначається за формулою:

.

де N 1, N 2 — кількість випадків травматизму відповідно до і після проведення заходу;

Ч3 — річна середньооблікова чисельність працівників, чол.

5. Зменшення коефіцієнта тяжкості травматизму (ДКт) розраховується за формулою:

.

де Д1, Д2 — кількість днів непрацездатності через травматизм відповідно до і після здійснення заходу.

6. Зменшення коефіцієнта частоти професійної захворюваності через незадовільні умови:

.

де З1, З2 — кількість випадків професійних захворювань відповідно до і після проведення заходу.

7. Зменшення коефіцієнта тяжкості захворювання:

.

де Дз1, Дз2 — кількість днів тимчасової непрацездатності через хвороби відповідно до проведення заходу і після проведення;

N з1, N з2 — кількість випадків захворювання відповідно до і після заходу.

8. Зменшення кількості випадків виходу на інвалідність внаслідок травматизму чи професійної захворюваності:

.

де Чі1, Чі2 — чисельність працівників, що стали інвалідами до і після заходу, чол.

9. Скорочення плинності кадрів через незадовільні умови праці:

.

де Чп1, Чп2 — кількість працівників, що звільнилися за власним бажанням через незадовільні умови праці відповідно до і після здійснення заходу, чол.

Річна економія підприємства від поліпшення безпеки праці (табл. 9.2) складається з:

• економії від зменшення професійної захворюваності;
• економії від зменшення випадків травматизму;
• економії від зниження плинності кадрів;
• економії від скорочення пільг і компенсацій за роботу в несприятливих умовах.

tableau 9.2

СТРУКТУРА РІЧНОЇ ЕКОНОМІЇ ПІДПРИЄМСТВА ВІД ПОЛІПШЕННЯ БЕЗПЕКИ ПРАЦІ*

Розрахунок економії від зменшення рівня захворюваності чи травматизму здійснюється в такій послідовності*11:

*11: {Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. — К., 1999. — С. 32—33.}

1. Скорочення витрат робочого часу за рахунок зменшення рівня захворюваності (аналогічно для травматизму) за певний час визначається за формулою:

.

де Д1, Д2 — кількість днів непрацездатності через хвороби чи травми на 100 працюючих відповідно до і після проведення заходів;

Ч3 — річна середньооблікова чисельність працівників, чол.

2. Зростання продуктивності праці:

.

де Зв — вартість виробленої продукції за зміну на одного працівника промислово-виробничого персоналу;

Рп — вартість річної товарної продукції підприємства.

3. Річна економія зарплати за рахунок зростання продуктивності праці при зменшенні рівня захворюваності і травматизму:

.

де Чср — середньорічна чисельність промислово-виробничого персоналу;

Зр — середньорічна заробітна плата одного працівника з відрахуваннями на соцстрахування.

4. Річна економія на собівартості продукції за рахунок зменшення умовно-постійних витрат:

.

де У — умовно-постійні витрати у виробничій собівартості річного обсягу товарної продукції.

5. Економія за рахунок зменшення коштів на виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності:

.

де Пд — середньоденна сума допомоги по тимчасовій непрацездатності.

6. Річна економія за рахунок зменшення рівня захворюваності:

Ерз = Ез + Ес + Есс .

Стимулювання заходів з охорони праці здійснюється згідно з розділом IV «Стимулювання охорони праці» Закону України «Про охорону праці».

Так, ст. 29 «Економічне стимулювання охорони праці» визначає, що до працівників підприємств можуть застосовуватися будь-які заохочення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо підвищення безпеки та поліпшення умов праці.

Види заохочень визначаються колективним договором (угодою, трудовим договором).

Порядок пільгового оподаткування коштів, спрямованих на заходи щодо охорони праці, визначається чинним законодавством про оподаткування.

Економічне стимулювання націлене на посилення діяльності та зацікавленості підприємств у поліпшенні умов праці на робочих місцях, а також підвищення економічної відповідальності власників (адміністрації) підприємств за шкоду, заподіяну несприятливими умовами праці.

Досвід розвинених країн у галузі охорони праці свідчить, що поліпшенню умов праці сприяють такі заходи:

1. Податкові пільги на засоби, спрямовані на оздоровлення умов праці.

2. Диференціювання страхових внесків залежно від частоти і важкості травматизму і професійних захворювань.

3. Вживання санкцій за бездіяльність власників щодо поліпшення умов охорони праці.