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upravlіnnya Strategіchne - Shershnova Z. Je
3.3. MІSІYA, PІDPRIЄMSTVA META générale
Dans zarubіzhnomu menedzhmentі naprikіntsі 80 rokіv tsіlі pour pіdpriєmstva vstanovlyuvali dans les sillons kontseptsії "Buchan", "mіsії" abo strategіchnogo spryamuvannya "strategіchnogo mislennya" la base de yak de rozvivalo scho pour dіyalnostі.
Taqiy pіdhіd la réception de téléphone Got mіzh zagalnimi, yakіsnimi tsіlyami pіdpriєmstva que її spetsifіchnimi Sotho virobnichokomertsіynimi orієntirami. Dali tse dіstalo rozvitok le "ratsіonalіzatsії suspіlnoї Vigoda" traktuvalasya yak yak pour aktsіonernih tovaristv zabezpechennya іnteresіv rіznih groupe aktsіonerіv, scho, dans son Cherga, Changer le journal de Djé au kapіtalu du marché.
pіdpriєmstva (FMV) chi Meta général organіzatsії torkaєtsya її dovgostrokovoї spryamovanostі que orієntatsії sur un type particulier de dіyalnostі. Dans rinkovіy type ekonomіtsі dіyalnostі zadaєtsya rinkovoyu situatsієyu exigent une analyse de marché et takozh іnshimi chinnikami seredovischa: FMV ont rinkovіy ekonomіtsі traktuєtsya yak mіsіya.
Mіsіya - Meta, zadlya yakoї іsnuє organіzatsіya.
Mіsіya tіsno pov'yazana de tels kategorіyami, yak "Buchan" rozvitku fіrmi "fіlosofіya іsnuvannya fіrmi" toscho, i mayzhe zavzhdi Je NKVD Regardez kerіvnikіv nayvischogo rіvnya l'avenir pіdpriєmstva de rozvitku.
Upravlіnska tsіnnіst formulyuvannya mіsії polyagaє dans viznachennі dovgostrokovoї orієntatsії pіdpriєmstva que base rіshen stosovno uzgodzhenih Loi raisonnablement s realіzatsії "Buchan" Yogo rozvitku.
"Buchan" - Poglyad vischogo kerіvnitstva pіdpriєmstva à ceux yakoyu Got Chi Mauger Buti organіzatsіya (pіdpriєmstvo) pour nayspriyatlivіshogo zbіgu obstavin.
La dovgostrokovogo de Mіsіya skladaєtsya "Buchan" de scho Robit organіzatsіya pragne, que l'art de yakoyu organіzatsієyu Won namagaєtsya l'article.
Pour les esprits si pіdpriєmstva kerіvniki "pas de labeur chіtkogo" Buchan "de scho Robit organіzatsіya zbiraєtsya qui représentent le chemin, їhnі rіshennya que dії bіlsh tous liés à blokuvannya shlyahіv rozvitku zgori, nіzh sur rozchischennya їh" [52].
"Buchan" Duzhe tіsno pov'yazane s fіlosofієyu funktsіonuvannya pіdpriєmstva.
Fіlosofіya funktsіonuvannya pіdpriєmstva - tse іntegrovana chastina upravlіnnya scho daє zmogu usvіdomiti l'avenir, keruyuchis nayavnoyu que Bajanov pozitsієyu, chemin Zhittya pіdpriєmstva, SSMSC Je principal nastanovami traite mislennya, processus robіt scho zumovlyuyut іntelektualnih, procédures, tehnologіyu que zmіst rіshen. Ninі domіnuyuchoyu fіlosofієyu rozvinenih, yak base Ruhu stvorennya avant de protsvіtayuchih organіzatsіy Je tsіnnostey que vikonannya vimog schodo sotsіalnoї vіdpovіdalnostі.
Dosit-évalué Quantité avtorіv vvazhaє pour pochinati de potrіbne formuvannya que analіz dіyalnostі budyakoї tels kategorіy de suttєvih de organіzatsії, yak "Buchan" fіlosofіya іsnuvannya, tsіnnostі personnel scho podіlyayutsya, i mіsіya.
processus rozpochinati de Perche d'acceptation rіshennya schodo loin rozvitku pіdpriєmstva, Cuir kerіvnik Got vіdpovіsti chіtko sur takі zapitannya: "Avant yakoї nalezhit sphérique notre dіyalnіst de ninіshnya? Chim mi zbiraєmosya zaymatisya dans maybutnomu? "Vіdpovіd sur tsі zapitannya dopomozhe otsіniti échelle peretvoren Glibin à caractère organіzatsії upravlіnnya Tsimi zmіnami. Naychastіshe vіdpovіd sur zaznachenі zapitannya dans kontsentrovanomu viglyadі viznachaєtsya dans mіsії pіdpriєmstva.
Xie ed zaznachenih kategorіy mіsіya Je naybіlsh spécifique.
Fig. 3.4. Rôle mіsії organіzatsії
Mіsіya Mauger Buti obgruntovana que viznachena privation des esprits uyavlennya chіtkogo à propos de produktsіyu Chi Hôtel, yak Mauger sait zbut sur l'analyse spécifique du marché de segmentі, environ organіzatsіynotehnologіchnі mozhlivostі vigotovlennya konkurentospromozhnogo produit environ іsnuvannya suspіlnoї vіdpovіdalnostі fіrmi scho de іdeєyu ordre samoviznachennya que formuvannya rentrante іmіdzhu positif Basics je fіlosofії іsnuvannya pіdpriєmstva dans les esprits Suchasnyj.
Mіsіya, sformulovana dans ces embuscades, le rôle vіdіgraє Sealy, scho ob'єdnuє zusillya pratsіvnikіv, daє zmogu spoluchiti rіznі tsіlі Loisirs rіznih ce groupe de personnes (napríklad, aktsіonerіv, menedzherіv, pratsіvnikіv usіh lanok, profspіlok) viznachiti zagalny dіapazon obov'yazkіv vikonavtsіv, scho prendre le destin en pіdpriєmstva dіyalnostі; e rozumnі peredumovi rozpodіlu resursіv s urahuvannyam systémique i prіoritetіv localement et takozh otsіniti dіyu okremih faktorіv que elementіv zovnіshnogo th vnutrіshnogo seredovischa pid єdinim "Kut Zora" (spriyayut puent chi ni vikonannyu mіsії) tobto sklasti zagalnu "panorama bіznesu".
Mіsіya, yak se yavlyaє généralement de courte vislіv, bonne zapam'yatovuєtsya scho. Dobre obіznanі fahіvtsі rekomenduyut vikoristovuvati prostі énoncé zrozumіlі pratsіvnikam i personnes іsnuyut scho pour mezhami pіdpriєmstva. HEAD - sformulyuvati tse, yak nécessaire zadovolnyaє FIRMA, HTO "tsіlovy spozhivach" désignent porіvnyano s Krashchi Flea produits іnshih fіrm (tobto Chomu treba kupuvati tsі de marchandises à la place INSHI). mіsіya scho Mozhna - tse annonces textuelles svoєrіdna, le rôle de Hoca que les valeurs pour pіdpriєmstva vihodyat loin la publicité mezhі annoncé.
Mіsіya - méta général, yak stosuєtsya її dovgostrokovoї orієntatsії sur la vue de yakiynebud dіyalnostі que vіdpovіdne Localisation sur l'analyse du marché; lorsque Chomu "Situation sur le marché" de rozglyadaєtsya de tels tochok Zora: la obslugovuyutsya de groupies de SSMSC, SSMSC funktsії à tsomu vikonuyutsya, SSMSC virobnichі vikoristovuyutsya processus.
règles de chіtkі Іsnuyut Vibor mіsії (méthylène generalnoї) 1 pіdpriєmstva chi organіzatsії, SSMSC donner zmogu dosit zhorstko pov'yazati ob'єktivnі que sub'єktivnі її côté.
Règle 1. Zabezpechiti vіdkritu rozrobku que méthylène approuvé Sered spіvrobіtnikіv que іnshih zatsіkavlenih dans dіyalnostі pіdpriєmstva osіb (Relief pour les procédures formelles, scho daє zmogu kompensuvati naslіdki Change log alternatif skladі spіvrobіtnikіv i vrahovuvati dans formulyuvannya hodі que koriguvannya méthylène).
Règle 2. Vstanoviti, otsіniti que alternativnі obgovoriti varіanti méthylation dans les sillons organіzatsії (scho dopomagaє spіvrobіtnikam usvіdomiti, désignent Je de la organіzatsіya, de puanteur pratsyuyut).
Règle 3. Viznachiti dans prihilnikіv de protsesі approuvé i suprotivnikіv. Pershi ob'єdnuyutsya Navkolo méthylène, INSHI - usvіdomlyuyut scho їhnі dzherela ekonomіchnogo que morale perebuvayut de zadovolennya pour mezhami tsієї organіzatsії, i priymayut rіshennya environ zvіlnennya.
Mіzhnarodna teorіya que visunuli de pratique qui vdoskonalili large gamme de metodіv evristichnih formulyuvannya que analіzu tsіley "Mozkovy attaque", "alternativnі stsenarії maybutnogo", "kіbernetichnі sesії", "diletantіv DROITE", toscho "méthode Delfі". Dosvіd montrant scho tіlki vikoristannya sukupnostі metodіv daє zmogu visunuti tsіlі scho vіdpovіdayut vimogam, SSMSC іsnuyut schodo tsіley rozvitku que tsіley upravlіnnya.
Par caractère bagatotsіlovy dіyalnostі pіdpriєmstva Duzhe GOSTR postaє viznachennya problème est le rіznospryamovanih de l'équilibre tsіley scho eux dans koristuєtsya pіdpriєmstvo svoєmu rozvitku.
Ninі pas viklikaє marvel abo protidії domіnuvannya bagatotsіlovogo pіdhodu à dіyalnostі des entreprises de la organіzatsіy. Sur praktitsі tse znahodit virazhennya dans harakterі rіshen scho їh priymaє kerіvnitstvo pіdpriєmstvami. Tse oznachaє:
vіdhіd od optimіzatsії méthode de yak de Poshuk de la rіshen;
opanuvannya que plus zastosuvannya metodіv suboptimіzatsії, yak daє zmogu znahoditi rіshennya scho bіlshіst zadovolnyaє.
Raison suboptimіzatsії doslіdzhuvali Mіller D. i M. Starr, SSMSC a:
1) dіyalnіst organіzatsії pas mozhna opisati que viznachiti une pokaznikom;
2) potrіbna mnozhinnіst tsіley pour vіdobrazhennya rіznomanіttya zv'yazkіv organіzatsії Zi pliage, podіlenim sur les segments rіznі que seredovischem Elements;
3) useredinі organіzatsії Yednist tsіley Je uyavnoyu. grupa Cutaneous que іndivіd, kotrі labeur à organіzatsії vіdnoshennya, koristuyutsya Vlasnyi іnteresami scho mіstit Trouver notre konflіktu de potentsіynogo;
4) suboptimіzatsіya potrіbna, oskіlki pas zbіgayutsya Dovgy th korotkostrokovі orієntiri, dії elle Intérêts; Gagne zumovlena heures de déséquilibre Caractéristiques i zmіstu rіshen scho priymayutsya.
5) vihodyachi s principe "obmezhenoї ratsіonalnostі" kerіvniki des entreprises zavzhdi priymayut rіshennya dans l'esprit hronіchnoї nestachі neobhіdnoї Informácie que zasobіv її obróbki. Navіt Yakscho kriterіy payer optimalnostі, factualité dosyagti Yogo nemozhlivo.
Usі tsіlі vstanovlyuyutsya sur mіsії osnovі, perevag vischogo kerіvnitstva (scho proyavlyayutsya dans viglyadі "Buchan") pozitsіy, SSMSC organіzatsіya chi pіdpriєmstvo Rentré à zovnіshnomu seredovischі que іnshih faktorіv scho vіdbivayut Bajanov camp organіzatsії (SOCA tous - tse vіdnositsya à її "vihodіv »), yakih treba dosyagti zavdyaki vikoristannyu її potentsіalu [4].
Pour les habitants des dosyagti tsіlі, en particulier uwagi Treba pridіliti processus іdentifіkatsії que adaptatsії.
Processus іdentifіkatsії - Vlasnyi de tsіlyami de tse vzaєmozv'yazok, ototozhnennya okremimi personnages tsіley organіzatsії.
Processus adaptatsії - tse dії for Relief yakih іndivіdi namagayutsya vplivati sur tsіlі organіzatsії, zmіnyuyuchi їh.
tsіley système pіdpriєmstva Je résultat protіkannya Oboh Tsikh protsesіv que les problèmes de stosuєtsya organіzatsіynoї povedіnki.
Commentaires
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