Encyclopédie juridique. Lettre T

Heures de travail flexibles.

Lors du fonctionnement en G. définition de RV du début, la fin ou le total des heures de travail effectuées par accord mutuel.

L'employeur veille à l'essai des employés le total des heures de travail pour les périodes comptables pertinentes (la journée de travail, semaine, mois, etc.).

taux Avec l'introduction des horaires de travail flexibles doit être observé des heures de travail normales, et la décision de passer à ce mode de fonctionnement est effectuée par accord des parties de la relation de travail.

détermine flexible les limites de l'heure de début et de fin possible et la fréquentation obligatoire. Dans la pratique, cette fois-ci est appelée, une partie fixe ou obligatoire de la journée de travail et le temps précédent et ultérieur - partie flexible de celui-ci, au cours de laquelle l'employé à volonté et avec la connaissance du supérieur immédiat peut se rendre au travail, à quitter

du travail et de profiter d'une pause déjeuner ou à tout moment prédéterminé. Durée de la partie flexible du jour est généralement fixé dans l'intervalle de 1,5-2 heures.

Comptabilisation des heures travaillées par chaque employé, étant leaders

départements, artisans, contremaîtres ou employés désignés.

Appliquer une variété de méthodes et moyens de la comptabilité: dans certains cas, fait l'enregistrement des cartes spéciales ou des magazines, dans l'autre - d'utiliser des compteurs de temps individuels ou des tensions d'horloge.

Période de référence dans la plupart des cas mis hebdomadaire ou mensuelle et parfois trimestrielle. Au cours de cette période, un employé qui travaille sur un horaire flexible, devrait être mis en place pour travailler sur le temps de travail la législation norme.

Le travail flexible est utilisé non seulement pour l'individu, mais aussi sous la forme de la brigade de l'organisation du travail. Dans de tels cas, le personnel de la brigade permet aux employés individuels en fonction de leurs besoins individuels en temps libre pour commencer et terminer le temps à un temps plus tôt ou plus tard.

L'introduction de la flexibilité du travail en groupe ou l'autorisation de travailler sur un tel calendrier a donné des ordres aux employés individuels de l'employeur, en tenant compte des vues de l'organe représentatif des travailleurs. Afin de déterminer le début et la fin de la journée de travail, ainsi que les périodes de présence obligatoire et un à temps partiel flexible.

Un tel programme de la journée a un certain nombre d'avantages et élimine les temps d'arrêt associé à

absences de courte durée, par opposition au mode difficile, lorsque le temps de ces absences est éteinte à un horaire de travail flexible, il devrait être mis au point au cours de la période de référence. Réduction de laisser également la résolution de l'administration, les heures supplémentaires, pratiquement exclu les cas de retards dans le travail et la mort prématurée de celui-ci.

L'introduction des horaires de travail flexibles à bien des égards dépend du niveau de l'organisation et de la réglementation du travail, et sur l'organisation du compte du temps de travail.