Encyclopédie juridique. Lettre W

SALAIRES

- La rémunération du travail, sur la base d'incitation en fonction de la qualification, la complexité, la quantité, la qualité et les conditions de travail, ainsi que le paiement de la rémunération et de l'employé.

ZP a des différences dans les contrats civils, qui sont les suivantes: ZP versée à l'employé systématiquement sur les contrats d'emploi civil, il est préparé pour le résultat du travail matérialisé; ZP a une certaine organisation juridique que l'employé est informé à l'avance du moment où son salaire peut être augmentée, et quand réduite, ce ne sont pas les contrats civils de rémunération; ZP a installé l'état au moins augmente systématiquement avec le prix, ce n'est pas observé quand un paiement en vertu du contrat civil.

Normes du Code du travail définit les principes de base de la réglementation juridique des relations de travail, ainsi que la procédure de paiement de la ZP

ZP payé pas moins souvent que toutes les deux semaines à une date fixée par le règlement de travail interne de l'organisation, l'emploi ou la convention collective. Dans le même temps la mise en place de la réglementation locale de l'organisation, la convention collective ou le contrat de travail ne sont pas prévues par les termes de législateur de paiement ZP (par exemple, tous les mois au lieu de tous les deux semaines) n'est pas autorisé.

ZP est versée directement à l'employé. L'exception est une capacité limitée, lorsque le droit de le recevoir pour le quartier est le fiduciaire. Le syndic peut dépenser les recettes de la paroisse dans le seul intérêt de la paroisse. Dans le cas où le syndic agit comme sa femme, elle a le droit de passer mari ZP pour mener ménage commun.

ZP payé au lieu de travail ou un employé est transféré sur le compte bancaire. Dans le cas où ZP est transféré sur le compte bancaire, la convention collective ou le contrat de travail doit être déterminé, pour le compte de laquelle le paiement est associé à cette opération de service.

En cas de paiement employeur ZP est obligé de

aviser par écrit chaque employé, de ses éléments, la taille et la justification des déductions, ainsi que le montant total à payer. Payslip forme approuvée par l'employeur compte tenu de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs. ZP délivré sur la base de la feuille de calcul.

L'employeur ou ses représentants autorisés, conformément à la procédure établie, ce qui a empêché les travailleurs retardés ZP de paiement et d'autres violations du salaire est passible en vertu du droit applicable. Ainsi, les personnes nommées peuvent être attirés par le matériel et la responsabilité disciplinaire de la manière prescrite par le TC, à la responsabilité administrative de la manière prescrite par le Code du travail, la responsabilité pénale en conformité avec le Code criminel.

Comme le droit à des mesures d'auto-protection des droits du travail des employés prévus de suspendre les travaux en cas de retard dans le paiement de la ZP pendant plus de 15 jours pour l'ensemble de la période précédant le paiement des montants différés. Une condition nécessaire pour la suspension d'un avertissement écrit à l'employeur.