Encyclopédie juridique. la lettre et

ESSAI pour l' emploi

Lors de l'application pour un emploi et à la conclusion du contrat de travail par l'employeur peut être installé I. I. Le but principal est de tester la pertinence d'un travail et des postes de salarié affecté.

Au cours de l'IA, et après qu'il a passé (dans le processus de la poursuite des travaux), l'employé est tenu de se conformer aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, les actes juridiques normatifs contenant des normes du droit du travail, les dispositions de la convention collective.

La législation établie

termes différents I. dans l'emploi en fonction de la catégorie des employés:

1) la durée maximale de JS pour les travailleurs ordinaires est de trois mois, et pour les chefs des organisations, de leurs adjoints, les chefs de succursales, bureaux de représentation, chefs comptables et leurs adjoints, les chefs de structure séparée

unités - 6 mois;

2) GI dans l'embauche de travailleurs saisonniers peut être établie, mais elle ne devrait pas dépasser deux semaines;

3) pour les travailleurs temporaires I. n'est pas réglé du tout;

4) pour les citoyens, pour la première fois pris une position publique du service public, et les fonctionnaires publics qui porte sur les postes de fonctionnaires et un autre groupe de spécialisation, peut être installé sur le terme VI de trois à six mois. Mais si l'employé est pris pour la première fois une fonction publique de la fonction publique fédérale, ou transféré à une fonction publique de la fonction publique fédérale et un groupe de spécialisation, à condition que la nomination par le Gouvernement de la Fédération de Russie, il se trouve dans la période de I. de trois mois.

Si un travailleur est un fonctionnaire et va JS, puis à la fin d'un employé ne peut pas être affecté à la qualification rang suivant. Et si le travailleur a perdu I., son avec son consentement sera transféré à l'ancien ou l'autre

postes de la fonction publique. S'il refuse de transférer, il peut être tiré.

Le terme AI pour toutes les catégories de travailleurs ne comptent pas pour les périodes où l'employé est en fait absent du travail.

Si l'employé a signé un contrat de travail et il n'a pas la condition de JS, cela signifie qu'il ne soit pas fixé par l'employeur, l'employé et ne peut donc pas tirer en raison du non-JS

JS ne peut pas prévoir le contrat de travail pour certaines catégories de travailleurs:

1) les femmes enceintes;

2) pour les mineurs;

3) pour les personnes qui ont obtenu leur diplôme des établissements d'enseignement de l'enseignement primaire, secondaire et supérieur, et pour la première fois de venir travailler dans leur spécialité;

4) pour ceux qui viennent travailler pour le concours pour combler les positions respectives, menées de la manière prescrite par la loi;

5) les personnes invitées à travailler en vue d'un transfert d'un commun accord entre les employeurs;

6) personnes élues (choisies) pour la fonction publique, l'emploi rémunéré;

7) autres personnes telles que prévues par les lois fédérales et les conventions collectives.

Si un employé est muté à un autre poste au sein de la même organisation, alors la nouvelle position de l'employeur n'a pas le droit d'imposer son nouveau I.

La législation du travail établit les exigences pour les résultats d'AI en matière d'emploi, et, dans certains cas, ils sont accompagnés par les formes écrites des documents.

Ainsi, en cas de résultats insatisfaisants I. employeur a le droit de mettre fin à l'expiration IV avec le contrat de travail des employés sans indemnité de départ et sans tenir compte des vues du corps syndical. Cependant, il est obligé de lui de cette avertir par écrit au plus tard trois jours et indiquer les raisons qui ont donné lieu à la reconnaissance de l'employé ne passe pas le I.

Si un employé croit qui a voté de ne pas passer le GI déraisonnablement, il a le droit d'interjeter appel de la décision de l'employeur devant le tribunal.

Si l'AI terme a expiré, et l'employé continue de travailler, il est automatiquement considéré comme ayant passé la GI, et la résiliation ultérieure du contrat de travail doit être autorisée que sur une base générale.

Le droit de résilier le contrat de travail avant l'expiration de JS appartient non seulement à l'employeur, mais à l'employé. Un employé a droit au cours de la période de JS résilier volontairement le contrat de travail si la période I. Il arrive à la conclusion que le travail proposé ne convient pas pour lui. Mais il y a une condition dans laquelle l'employé doit aviser l'employeur de la résiliation d'un contrat de travail écrit dans les trois jours.