Encyclopédie juridique. La lettre P

transfert d'affectation

- Les changements dans le rendement au travail des employés, la spécialité, les qualifications et les positions ou modifier les conditions essentielles du contrat de travail. P. est:

1) un moyen de redistribution du travail tant au sein de l'organisation et entre les organisations;

2) les motifs de la résiliation du contrat de travail;

3) garantir le droit au travail, qui est évidente dans l'emploi par les fonctionnaires PA doit être rejeté;

4) des moyens de protection du travail dans le cas de PA pour des raisons de santé;

5) La méthode d'enseignement en encourageant dans le cas d'AP à une position plus élevée. AP à un autre emploi permanent est possible qu'avec le consentement écrit de l'employé.

Est-P. et ne nécessite pas le consentement de l'employé le déplacer dans la même organisation à un autre emploi dans un autre

une unité structurelle dans la même zone, si elle ne fonctionne pas changer la fonction de l'employé ou les conditions essentielles du contrat de travail. Types P.:

1) en termes de:

a) permanent - autre travail est disponible pour une durée indéterminée;

b) le temps - le travailleur conserve son lieu de travail permanent. P est possible pour les raisons suivantes: la nécessité de la production; la santé des travailleurs; la grossesse; la présence d'enfants de moins de 1,5 ans;

2) à l'initiative de l'employeur:

a) à un autre poste dans la même organisation -oformlyaetsya ordre de l'employeur sur la base des changements dans le contrat de travail. L'ordre a déclaré l'employé un reçu;

b) à une autre organisation - être faite par écrit au nouvel employeur, l'employé et l'employeur de l'ancien emploi;

c) à un autre endroit en même temps que l'organisation;

3) fins:

a) pour un meilleur alignement de la formation avec le travail;

b) promouvoir la santé;

c) pour une meilleure utilisation de la main-d'œuvre. Illégal P. reconnu produit avec

contre la loi. Dans le cas où IP à un autre poste travailleur clandestin est l'objet de travaux de restauration de l'ancien.

L'employeur est tenu de transférer une femme enceinte à un travail plus léger préserver ses gains moyens.