Encyclopédie juridique. La lettre P

FRAIS MENSUEL

- Est obtenu par l'employé de l'employeur pour la rémunération du travail en fonction de la qualification, la complexité, la quantité, la qualité et les conditions de travail de l'employé, ainsi que le paiement de la rémunération et incitative.

L'établissement PZ implique une combinaison de réglementation juridique, mis en œuvre de manière centralisée, avec l'industrie et la réglementation locale dans une organisation particulière.

Dans la PZ taille minimale déterminée centralement, système PZ, la procédure de rémunération à un écart par rapport aux conditions normales de travail, la procédure de calcul PZ etc.

réglementation sectorielle des salaires par le biais d'accords sectoriels.

Au niveau local, les questions réglementaires sont résolus, tels que la mise en place d'un système de paiement des travailleurs individuels,

détermination des taux tarifaires et les salaires, le rapport de la PZ taille en fonction de la catégorie et la formation des employés, la mise en place de co-paiements et les primes aux taux tarifaires, etc.

Système PZ est une méthode de calcul de la rémunération à verser aux employés en fonction de leur coût de fabrication du travail, et dans certains cas, et avec les résultats.

Il existe deux systèmes de travailleurs PZ:

1) la rémunération en fonction du temps, lorsque la taille des gains de l'employé dépend du temps qu'ils ont effectivement dépensé et le taux tarifaire (salaire).

2) la pièce salariale, où la taille des gains de l'employé dépend du nombre de produits effectivement produites par eux, ainsi que le temps des employés consacrés à son temps de production.

salaires Piece selon la façon dont l'organisation du travail est divisé en collectif et individuel.

la pièce individuelle payante est utilisée dans le cas où le travail de chaque employé est soumis à la tenue des dossiers précis. Lorsque le paiement de la pièce collective de la taille de la main

le bénéfice de chaque travailleur dépend du résultat du travail de toute l'équipe (gestion de l'équipe).

Comme garantie supplémentaire sert système de salaire prime, qui est utilisé pour la réalisation d'indicateurs préétablis. Les conditions de performance, la taille des primes, ainsi que le nombre de personnes soumises à l'attribution, sont précisées dans le règlement sur les primes.

La principale forme de PZ est la forme monétaire en roubles russes, à savoir, en roubles. Le Code du travail stipule qu'une partie de la PZ et peut être payé en nature sous forme (naturelle). Partager PZ, qui est payé en nature ne peut dépasser 20% du total. Les dispositions du paiement PZ en nature peuvent être établis dans la convention collective ou de l'emploi, ainsi que cela peut être fait à la demande écrite de l'employé.

PZ est versée à chaque employé personnellement, les exceptions sont limitées travailleurs valides, lorsque le droit de recevoir PZ appartiennent à leurs aidants. Le syndic est obligé de dépenser le revenu gagné dans l'intérêt exclusif de la salle.

Le lieu de paiement PZ, en règle générale, est un lieu de travail, ou il est transféré sur le compte bancaire, l'employé dit.

En cas de paiement employeur PZ doit aviser par écrit chaque employé sur les composants de PZ, tailles et corroboration des institutions, ainsi que le montant total payable. PZ est délivré sur la base de la feuille de calcul.

La procédure de calcul PZ déterminé par le Code du travail. Moyenne PZ est calculée en tenant compte de tous les types de paiements prévus du système salarial. Le délai de règlement est de 12 mois qui a précédé le moment du paiement.

Pour calculer le congé de paiement est utilisé, le salaire journalier moyen, les congés payés et l'indemnisation des congés non utilisés sont calculés pour les trois derniers mois de calendrier en divisant le PZ courus 3 et 29,6, à savoir, le nombre mensuel moyen de jours civils.

Les employeurs peuvent être retenues de l'employé PZ dans les cas suivants:

1) La rémunération avance inachevée émis à l'employé en raison de P. G.

2) le remboursement de l'avance non dépensée et en temps voulu l'encours émis dans le cadre d'un voyage d'affaires ou d'un transfert à un autre poste dans une autre localité;

3) restituer les sommes indûment versées à l'employé à la suite des erreurs de calcul, ainsi que les sommes indûment versées à l'employé;

4) le licenciement de l'employé avant la fin de l'année de travail, à cause de laquelle il a déjà reçu le congé annuel payé pour les vacances jours non travaillés;

5) dans les cas prévus par les lois fédérales (par exemple, le maintien des cotisations obligatoires à la caisse de retraite de la Fédération de Russie).

Si un travailleur est effectué une pension alimentaire pour les enfants mineurs, l'indemnisation des dommages causés à la santé ou le soutien de famille de sa mort, l'indemnisation pour les dommages causés

la criminalité, ainsi que de servir le travail correctionnel, la rétention de PZ ne peut pas dépasser 70%.

Il ne peut pas faire des retenues sur les fonds qui sont payés:

1) pour le travail dans des conditions de travail dangereuses;

2) les obligations alimentaires;

3) à la réparation des dommages causés à la santé, ainsi que la réparation des dommages à des personnes qui ont subi des dommages à la suite de la mort du soutien de famille;

4) le licenciement de l'employé comme indemnité de départ;

5) en relation avec la naissance d'un enfant; mères de famille nombreuse; une seule mère ou le père, pour élever un enfant sans mère; pour l'entretien des enfants mineurs au cours de l'enquête de leurs parents;

6) un employeur dans le cadre de la naissance d'un enfant, avec l'enregistrement du mariage, la mort d'êtres chers.

Il ne peut pas faire des retenues sur les paiements qui sont de nature compensatoire.