Polіtichna ekonomіya - Krivenko KT

19.4.3. Osoblivostі vіdtvorennya robochoї Sealy sur Suchasnyj etapі.

Odnієyu de la printsipovih Surtout vіdtvorennya i rozvitku lyudskogo ressource dans rozvinutih kraїnah Je chiffres rozpovsyudzhennya pіdpriєmnitskoї dіyalnostі. dixièmes cutanées Priblizno іz pratsyuyuchih aux États-Unis, Frantsії, Velikobritanії, somy de la peau en Yaponії, p'yaty de la peau chez Іtalії Je pіdpriєmtsem. Mayzhe 2/3 s sont ocholyuyut serednі e malі pіdpriєmstva, i cuir Chetvertyy Veda droite, yakіy zaynyato moins de 20 i osіb.

Rozshiryuyutsya volodіnnya échelle NKVD. Vono utverdzhuє dans lyudinі svіdomіst i pochuttya vіdpovіdalnostі pour nalezhnu Yomou Chastain natsіonalnogo bagatstva, rozvivaє dans nomu sotsіalny іnstinkt zberezhennya materіalnih i spiritualité tsіnnostey, Bazhannya їh rozvivati ​​i zmіtsnyuvati. Blizko 80% zaynyatih dans kraїnah zahіdnih en tіy chi іnshіy formі vistupayut vlasnikami sіmeynoї droite, drіbnih, Malih, i grande serednіh des entreprises, vlasnikami aktsіy korporatsіy.

Pour kvalіfіkatsії de scho Suchasnyj vіdtvorennya robochoї Sealy caractéristique Je Visokiy dozvolyaє zaymatisya pіdpriєmnitskoyu dіyalnіstyu predstavnikam pratique vsіh de profesіy. Lorsque robіtniki de nomu puis garder pershіst. En 1990 r. aux États-Unis 23% pіdpriєmtsіv robіtnichі profesії Mali, 18% - volodіli dosvіdom upravlіnskoї robots, 18% - boules pov'yazanі torgіvleyu h, 15% - Hôtel, 16% - Mali vischu abo Naukova osvіtu rіznogo profіlyu, 10% - boules agriculteurs.

aspect novim vіdtvorennya robochoї Sealy Je th ceux scho vono spiraєtsya sur le іnfrastrukturu palier vers le bas et takozh sur gіgantskі structure organіzatsіynі SSMSC ohoplyuyut pas tіlki ekonomіku, ale e chislennі derzhavnі, gromadskі e privatnі іnstituti, vklyuchayuchi natsіonalnu osvіti système, définissez une culture réceptionnistes saine » I nekomertsіynі sotsіalnі organіzatsії, іnstitut sіm'ї.

Vazhlivo e ceux scho vidatki sur rozvitok resursіv du travail, SSMSC zdіysnyuyutsya pour le budget souverain rakhunok des entreprises, pіdpriєmtsіv okremih pas opodatkovuyutsya pas peiner Surtout ekonomіchnih, virobnichih otsіnok i ne constituent pas la main-d'œuvre chez les zv'yazku s CIM en Yurydychna chi factualité zalezhnіst od des entreprises , Power, suspіlstva en tsіlomu. Puissance ni, ni kapіtal privé non pred'yavlyayut rahunki Migrant à savoir si yakіy formі pour vkladenі dans la force de Costa de non vimagayut їh kompensatsії. Zdіysnyuєtsya ce rang, Svoge vieux bezoplatnoy fіnansuvannya rozvitku robochoї Sealy à vikoristannya Elements de yaks її des forces productives. Lorsque tsomu ni de puissance, ni ni Je kapіtal pas s de l'épi, Ni si si vlasnikami robochoї Sealy, Povny ni, ni chastkovimi vlasnikami stvorenogo pour le produit de participation їh sur l'analyse du marché pratsі.

Certains des éléments à Sealy vіdtvorennya robochoї esprits Suchasnyj Je:

1) doshkіlne, shkіlne vihovannya i navchannya, Serednya spetsіalna, Vishcha i Naukova Osvita (priblizno 80-90% pour les puissances de rakhunok, privé kapіtalu Gromadska organіzatsіy i);

2) carte de zarobіtna, yak vіdpovіdaє rіvnyu osvіti i kvalіfіkatsії, yak habituellement Vische prozhitkovogo rіvnya;

3) subsiduvannya pochatkovoї pіdgotovki i perepіdgotovki robochoї Sealy (de serednomu 90% pour les puissances rakhunok);

4) Relief pour bezrobіttyu i rіznі Vidi Relief (75-80% pour les puissances de rakhunok);

5) pensіyne zabezpechennya principalement Vische prozhitkovogo mіnіmumu (90-100% pour rakhunok i puissances de kapіtalu privées);

6) fіnansuvannya sur vіdnovlennya i i zmіtsnennya rozvitok culturelle Zdorov'ya (70-80% pour les puissances rakhunok, kapіtalu i Gromadska organіzatsіy privé).

Le salaire d'un tel rang, devenant priblizno 1/3 Chastain vsіh koshtіv (div. Discussion 13) SSMSC ydut dans kraїnah rozvinutih sur vіdtvorennya robochoї Sealy sur osnovі rozshirenіy sur osnovі zrostannya des travailleurs Qualité Zhittya.

Otzhe peut zrobiti visnovok scho rozshirene vіdtvorennya sukupnoї robochoї Sealy suspіlstva - tse zrostannya її chiselnostі dans organіchnomu zv'yazku s pіdvischennyam rіvnya kvalіfіkatsії, zrostannyam produktivnostі pratsі, trivalostі ancienneté qu'elle Dobrobut population.