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Home reading: livres de la liste obligatoire de la Harvard Business School

Книги Гарвардской школы бизнеса

Harvard Business School (anglais Harvard Business School, également connu sous le nom HBS) est un établissement d'enseignement supérieur basé à Boston, Massachusetts, États-Unis. Fait partie de l'Université Harvard. L'école offre un programme complet d'études dans le cadre du programme MBA (Master of Business Administration), ainsi que des programmes de doctorat et de nombreux autres programmes de formation continue et d'éducation. L'école possède la Harvard Business School Publishing, qui publie régulièrement des livres sur les affaires, la gestion en ligne, la gestion d'entreprise, l'étude de cas et d'autres, ainsi que le magazine d'information mensuel Harvard Business Review.

L'école figure en première place dans la liste des écoles de commerce américaines publiée dans le US News & World Report et la troisième dans la liste mondiale du Financial Times (Financial Times Global MBA Rankings 2010), derrière la London Business School et la Wharton School of Business Wharton School of Business, Université de Pennsylvanie. Constamment situé dans le top dix de la liste des États-Unis et du monde des écoles de commerce, est l'une des six écoles de commerce des universités Ivy League.

Il n'est pas nécessaire d'entrer dans le programme de MBA pour apprendre les principales leçons d'affaires! Dans l'abondance de la littérature commerciale d'aujourd'hui est facile de se confondre. Pour aider au choix, l'auteur de HubSpot, Lauren Hintz, a étudié le programme de la Harvard Business School. À sa grande surprise, la plupart des livres étaient consacrés au leadership plutôt qu'à l'économie, au marketing ou à de meilleures pratiques commerciales. Voici 11 livres importants et intéressants qu'elle a choisis.

Leçons de leaders exceptionnels: Comment développer et renforcer les compétences en leadership (True North: Découvrez votre leadership authentique)

Le livre explique comment et pourquoi un vrai leader peut être n'importe quelle personne.

Il est basé sur une étude sérieuse et une série d'entretiens avec 125 leaders connus.

En particulier, l'un des auteurs, ancien PDG de Medtronic Bill George , révèle cinq étapes à la direction: 1) pour connaître le vrai soi; 2) déterminer leurs valeurs et leurs principes de leadership; 3) comprendre leurs motivations; 4) construire un groupe de soutien; 5) maintenir une compréhension des choses les plus importantes dans la vie.

Talent à la demande

Peter Capelli a écrit ce livre afin d'explorer des problèmes communs dans la gestion des personnes.

Il énonce quatre principes de gestion qui permettront aux employés de transférer les compétences nécessaires au bon moment.

Après avoir lu le livre, vous apprendrez à combiner le développement du personnel et l'embauche, à mieux comprendre ce dont vous avez besoin et à améliorer la productivité de vos employés.

L'argent des inventeurs: comment le capital-risque crée de nouvelles richesses (L'argent de l'invention: comment le capital-risque crée une nouvelle richesse)

Un guide pratique, rédigé par deux experts de l'industrie, Paul Gompers et Josh Lerner , parle des problèmes que rencontrent les entrepreneurs dans la recherche de financement et de capital-risque pour résoudre ces problèmes.

Le livre explique également comment les entreprises, les institutions étatiques et les organisations à but non lucratif peuvent (et devraient) tirer parti du modèle de capital-risque dans leurs domaines.

Peu importe si l'industrie dans laquelle vous travaillez, la croissance ou le déclin montre, ce livre explique comment utiliser le capital-risque pour démarrer ou développer votre entreprise.

Déclarations embarrassantes: comment une personne a retourné les notions de l'organisation la plus impopulaire en Amérique (Beaucoup de retours malheureux: la quête d'un homme pour renverser l'organisation la plus impopulaire en Amérique)

En 1997, le service fiscal américain avait la plus grande «clientèle» en Amérique - et les citoyens étaient les plus mécontents.

Des audiences au Congrès, il est devenu connu que la direction a constamment insisté sur les employés, de sorte qu'ils ont recueilli plus de pénalités et en plus des taxes.

Certains d'entre eux ont confessé anonymement que les inspecteurs des impôts traînaient des dettes inexistantes auprès des contribuables.

En 1997, Charles Rossotti est devenu le premier homme d'affaires à la tête du service des impôts, et il a été chargé de reconstruire ce corps.

Dans ce livre, il a raconté une histoire passionnante de leadership et de transformation de cette organisation.

Ambitions de courbe: quel est le chemin du leader (L'Arc d'Ambition: Définir le Chemin du Leadership)

Pouvez-vous deviner quelle est la différence entre une personne médiocre et une personne incroyablement réussie?

Deux experts internationaux en gestion, Jim Cumpy et Nitin Noria , affirment que l'ingrédient clé est l'ambition.

Leur livre est un guide pratique pour utiliser vos ambitions personnelles et professionnelles.

Les détails du livre sur des dizaines de leaders de différents domaines.

Comme une tasse après que la tasse a été construite Starbucks (versez votre coeur dedans: Comment Starbucks a construit une compagnie une tasse à la fois)

CEO de Starbucks Howard Schulz est un leader exceptionnel et hautement respecté.

Son livre contient des détails sur l'une des histoires d'affaires les plus victorieuses de ces dernières décennies.

Starbucks a commencé avec un café à Seattle et s'est développé en une société internationale.

Dans ce livre, Schultz révèle les principes fondamentaux qui définissent Starbucks, et partage sa sagesse.

Donner la liberté à l'innovation: comment Whirpool a transformé l'industrie (Innovation sans fin: Comment Whirlpool a transformé une industrie)

Le livre expose le contexte de l'un des rebondissements novateurs les plus réussis de l'histoire américaine.

Son auteur est Nancy Snyder , vice-présidente de l' innovation chez Whirpool .

Snyder raconte comment Whirpool a réalisé des changements radicaux, a apporté des changements et des innovations dans sa vie quotidienne, ce qui a finalement conduit à la rentabilité.

Sticky: pourquoi certaines idées survivent et d'autres meurent? (Fait pour coller: Pourquoi certaines idées survivent et d'autres meurent)

Pourquoi certaines idées fleurissent-elles et d'autres n'ont même pas eu la chance de survivre?

Et comment inspirer l'idée de la capacité de se battre?

Ce livre, écrit par les excellents professeurs Chip et Dan Hiz , contient des réponses à des questions complexes liées à la façon dont les idées deviennent populaires et comment assurer leur survie dans le futur.

9. La stratégie de l'océan bleu: comment créer un espace de marché non contesté et rendre la concurrence non pertinente

Ce livre est basé sur l'étude de plus de 150 décisions stratégiques, y compris l'expérience d'entreprises ayant plus d'un siècle d'histoire, travaillant dans une trentaine d'industries.

Les auteurs Chan Kim et René Maborn convainquent le lecteur que la création d'un «océan bleu», c'est-à-dire de nouveaux marchés non développés, permet de bâtir une entreprise prospère.

Plus d'un million d'exemplaires de ce livre ont été vendus dans le monde entier, c'est un "must-read" pour les entrepreneurs et les gestionnaires.

Expansion de la supériorité: comment atteindre le plus grand, ne pas être satisfait de moins (Augmenter l'excellence: arriver à plus sans s'installer pour moins)

L'auteur d'un certain nombre de best-sellers d'affaires Robert Sutton et son collègue de Stanford Haggi Rao écrivent sur l'inévitabilité, qui tôt ou tard traverse toute entreprise - l'expansion.

Il s'agit de rendre votre entreprise plus grande, plus rapide et encore plus efficace qu'auparavant.

Les auteurs ont consacré une dizaine d'années à étudier comment obtenir un travail exemplaire de la part des employés et comment rendre les organisations excellentes encore plus fortes. Le livre décrit des cas et des études d'une masse de domaines, de la finance à la haute technologie et à l'éducation.

La science des données pour les entreprises (Data Science for Business)

Le livre, écrit par deux experts internationalement reconnus dans le domaine de la science des données, Foster Provost et Tom Fawcett, explique les principes fondamentaux de la science des données.

Étape par étape, il montre comment la réflexion analytique nécessaire pour tirer parti de toutes les données que l'organisation recueille.

Il est basé sur le cours de MBA de l'un des auteurs de l'Université de New York, qu'il a dirigé pendant dix ans, et il énumère beaucoup de problèmes auxquels l'entreprise est confrontée.

Via yaamilliarder.ru