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Raisons pour lesquelles vos collègues ne vous aimeront pas au travail

Причины по которым вас не любят на работе

Les employés que les collègues n'aiment pas sont loin d'être rares dans nos bureaux. Dans chaque groupe de travail, il y a des personnes qui gênent les autres. On ne peut pas dire qu'ils soient détestés, mais néanmoins, lorsqu'un tel «coup» n'apparaît pas au travail avant deux ou trois jours, les journées de travail sont beaucoup plus agréables. Ce qui semble normal à un employé peut agacer les autres. Nous avons rassemblé des raisons qui ne devraient pas être faites au travail pour ne pas causer l'hostilité des autres. Si vous sentez qu'après avoir constaté votre absence, vos collègues poussent un soupir de soulagement, ce matériel est fait pour vous!

wiki L'irritabilité est la capacité d'un organisme vivant à réagir aux influences extérieures de l'environnement en modifiant ses propriétés physicochimiques et physiologiques. L'irritabilité se manifeste par des modifications des valeurs actuelles des paramètres physiologiques qui dépassent leurs périodes de repos. L'irritabilité est une manifestation universelle de l'activité vitale de tous les biosystèmes. Ces changements environnementaux qui provoquent la réaction du corps peuvent inclure un large répertoire de réactions, à commencer par les réactions diffuses du protoplasme chez les protozoaires et se terminant par des réactions complexes et hautement spécialisées chez l'homme. L'irritabilité est une propriété fondamentale des systèmes vivants: sa présence est un critère classique permettant de distinguer le vivant du non-vivant. La taille minimale du stimulus, suffisante pour la manifestation de l'irritabilité, s'appelle le seuil de perception. Les phénomènes d’irritabilité chez les plantes et les animaux ont beaucoup en commun bien que leurs manifestations chez les plantes diffèrent nettement des formes habituelles d’activité motrice et nerveuse des animaux.

wiki Collectif de travailleurs - tous les citoyens qui, par leur travail, participent aux activités d’une entreprise (institution, organisation) sur la base d’un contrat de travail (contrat, convention), ainsi que d’autres formes régissant les relations de travail du travailleur avec l’entreprise. Le collectif de travail est l’un des concepts centraux du droit du travail. Le collectif de travail est un sujet spécifique du droit du travail. Sa spécificité, selon N. D. Getmantseva et I. G. Kozub, se manifeste par le fait qu’elle n’a pas le statut d’entité légale ni d’individu. Le collectif de travail possède la personnalité juridique du travail, ce qui lui donne la possibilité de nouer divers types de relations. Le sujet du droit du travail est également l’équipe de la brigade qui, selon le Code du travail de l’Ukraine, est investie des droits qui s’y attachent. Le contenu du concept de collectif de travail se développe également en sociologie. Auparavant en Russie, de 1905 à 1936, les Soviets étaient formés par des collectifs de travail (usines et usines, depuis 1917 également des entreprises et des navires) et non sur une base territoriale (comme au Parlement).

1. BEAUCOUP DE BRUIT

Les enquêtes montrent que le principal irritant au travail est le bruit: une voix forte, un rire excessif, une mélodie acerbe installée au téléphone. Si 10 personnes sont assises dans une pièce et que la moitié au moins d'entre elles se déclarent bruyamment au sens le plus large du terme, la journée de travail se transforme en torture.

"Penser à voix haute" n’est pas moins ennuyeux. Imaginez un collègue qui commente toute la journée ses actions: "Alors, je devais appeler. Et quelle heure est-il? Ouais, 10 heures. Vous pouvez déjà appeler. Maintenant, je vais trouver le téléphone et appeler. Alors, où est enregistré mon numéro de téléphone? Ah, mais je l'ai écrit sur un bout de papier ... Où est ce bout de papier? Bon sang, ma foutue jambe va casser mon sac! un livre. Ou pas, mieux vaut le marquer sur mon portable ... "

CONSEIL "KP": Souvenez-vous parfois que vous ne travaillez pas dans un bureau séparé. Établissez un appel silencieux au téléphone et restez silencieux au moins une demi-journée: les employés seront contents et se reposeront eux-mêmes.

2. PLUS SMART

Причины по которым вас не любят на работе

Un tel employé entre en conflit lorsque cela est nécessaire et lorsque cela n’est pas nécessaire, il fait en outre constamment des commentaires à tout le monde. Peu importe ce que disent ses collègues, il contestera et corrigera immédiatement: il le ferait après tout, car il est le plus intelligent, et lui seul peut tout savoir à coup sûr. Le point de vue des autres est erroné a priori!

Les situations où il n'a rien à dire n'existent tout simplement pas - ce n'est pas sans raison qu'on dit à propos de telles personnes: «un bouchon dans chaque trou».

CONSEIL "KP": Pendant un moment, oubliez que toute vie est une lutte et calmez-vous. Ne participez à la discussion qu’à des occasions vraiment importantes. Si vous considérez absolument toutes les conversations comme importantes pour intervenir dans chacune d'elles, commencez par le faire de temps en temps.

3. ODEUR

L'odeur du tabac bon marché, un parfum vif, des boulettes de viande chauffées avec de l'ail pour le déjeuner - tout cela peut amener un collègue avec un sens délicat de l'odorat à la chaleur blanche.

Si une personne étouffe toute la journée de travail de huit heures, cela ne vaut pas la peine d'attendre pour qu'elle travaille efficacement ...

CONSEIL «KP»: Il est intéressant de noter que la source ne remarque souvent pas l’odeur et ne soupçonne même pas que cela ennuie ses collègues. Mais même si votre odorat est terne, vous ne devriez pas vous verser une demi-bouteille d’eau de toilette, mais pour le déjeuner, il est préférable de prendre quelque chose avec une odeur neutre.

4. regarder

Причины по которым вас не любят на работе

Dire qu'il ne peut pas garder de secrets, c'est ne rien dire! Toute information dite en présence de cet employé devient instantanément publique.

Ils disent à propos de telles personnes: "Si vous voulez que tout le monde connaisse la nouvelle, dites-lui cette nouvelle" en toute confiance ".

CONSEIL "KP": Choisissez comme règle de ne pas divulguer les informations reçues de collègues. Surtout si cela vous a été transmis lors d'une conversation en tête-à-tête.

5. SLOOM

Après lui dans la cuisine - un évier bouché, des gouttes sales et des cercles d’une tasse sur la table. Et c'est lui qui oublie de jeter les aliments gâtés hors du réfrigérateur.

Il se demande sincèrement pourquoi il devrait nettoyer après lui-même - après tout, un nettoyeur travaille dans le bureau!

CONSEIL "KP": Vous devez nettoyer après vous-même - c'est le point! Si seulement parce que le nettoyeur de bureau ne vous est pas personnellement attribué.

6. DISCUSSION DE L'ÉQUIPE

Une volonté affirmée de progresser dans les carrières et de rester assis tard dans le bureau n’ajoutera pas de points dans les relations avec les collègues.

Si vous ne participez jamais aux jours fériés, ne vous laissez pas distraire par la consommation de thé, et lorsque vous dites «allons chercher une pizza», vous prétendez être au fond de votre travail et vous n’avez pas d’amis au travail!

CONSEIL "KP": Apprendre à travailler en équipe, car il s’agit d’une expérience inestimable nécessaire au succès d’une carrière. Prenez cinq minutes pour échanger avec vos collègues au moins quelques phrases. Essayez de vous attarder moins souvent après le travail, rappelez-vous: qui ne sait pas comment se détendre n'est pas si bon et ça marche!

7. Faufiler

Il est toujours d’accord avec le leadership en tout et éclate de rire à la blague de chaque chef, même si personne ne l’a compris.

Pour lui, les phrases usurpées: "Le patron a toujours raison, et s’il ne l’a pas raison, voyez le premier point" - pas une vieille blague, mais le principe de toute sa vie!

CONSEIL "KP": Arrêtez de bavarder: ce comportement ne ressemble pas à celui de vos collègues, mais au chef lui-même. S'il s'agit bien sûr d'une personne raisonnable.

8. CEREMONIE

Причины по которым вас не любят на работе

Pour un nombre considérable de personnes, la capacité de conserver un espace personnel est très importante. Il n’est pas surprenant que les experts recommandent d’éviter tout contact physique lors de la communication avec des personnes qui ne sont pas vos amis proches.

En outre, ne manifestez pas un intérêt excessif pour le niveau de revenu de vos collègues ou leur vie personnelle, utilisez sans cérémonie des choses que d’autres personnes.

CONSEIL "KP": Si vous ne voulez pas gâcher la relation avec vos collègues, ne vous laissez pas aller au petit-déjeuner sans permission, prenez leur tasse, un stylo ou des ciseaux! Si vous ne pouvez pas vous en passer, prenez-le au sérieux et renvoyez-le au plus vite. Gardez votre distance en communication avec vos collègues et évitez toute familiarité.

9. DISCUSSIONS VIDE

Les gémissements, le pessimisme, les plaintes contre la vie, les commérages et les discussions vides peuvent mener même un saint hors de lui. Réfléchissez aux sentiments des gens qui vous entourent: que ressent-il pour eux en écoutant des tirades sans fin quotidiennement qu'ils sont complètement inintéressants?

La vantardise irrépressible et l'exagération de ses propres mérites font également une impression désagréable - l'équipe sait parfaitement qui est capable de quoi.

CONSEIL "KP": Les gens sont attirés par l'optimisme et la convivialité. Alors au lieu de vous plaindre encore une fois d'une vie insupportable, souriez et dites quelque chose de bien.

10. APPARENCE

La source d'irritation est souvent l'apparence désordonnée ou inappropriée de l'employé. C’est génial si votre tenue vous plaît non seulement, mais également à vos collègues.

Il est peu probable que quelqu'un inspire le travail. La sueur n'est pas la première fraîcheur que vous portez pendant le deuxième mois sans décoller du fait du froid.

CONSEIL "KP": S'habiller proprement, proprement et à la place n'est pas difficile du tout. Rappelez-vous: ceux dont les tenues sont toujours «hors sujet» sont non seulement rencontrés, mais aussi escortés par des vêtements!

BTW

Des études menées par le portail de recrutement de Superjob ont montré que, si toutes les 10 personnes interrogées affirmaient qu'avant la crise, ses collègues ne l'ennuyaient pas, le nombre de collègues tolérants augmentait à 15% après la crise. Selon les experts, ces résultats suggèrent que la crise économique vécue et les préoccupations liées à leur lieu de travail ont obligé les employés à consacrer beaucoup moins de temps à la surveillance du comportement de leurs collègues.

COMMENTAIRE DU PSYCHOLOGUE

Commencez avec vous-même!

Si une personne est agacée par l’un de ses collègues, elle doit commencer par elle-même: peut-être, consciemment ou inconsciemment, cherche-t-elle un motif d’irritation. Il se trouve que tout s'est mal passé le matin: il a dormi trop longtemps, ne dort pas assez, s'est disputé avec sa femme - dans cette situation, même une bagatelle peut faire enrager ce jour-là. Si, dans l’ensemble, tout va bien, mais que l’un des collègues agace régulièrement, il est logique de rechercher la cause sous-jacente de cette habitude agaçante », explique la psychologue Marina DERKACH.

Par exemple, un employé a travaillé avec moi pendant un certain temps, pour le dire gentiment, à haute voix - dès qu'il a commencé à parler, tout le monde a commencé. Cependant, lorsque des collègues en ont découvert la raison, ils ont commencé à parler avec lui beaucoup plus loyalement: il s'est avéré que cette personne avait longtemps travaillé dans une production bruyante et avait en partie perdu l'audition.

Et enfin, le plus important: en toutes circonstances, essayez de vous plonger plus profondément dans le travail et de réduire au minimum la communication avec le stimulus. Rappelez-vous: c’est plus susceptible d’appeler nerveux non pas la personne qui tape ses doigts sur la table, mais celle qui le fait chier!

Via kp.ua