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Raisons pour lesquelles vos collègues ne vous aimeront pas au travail

Причины по которым вас не любят на работе

Les employés que les collègues n'aiment pas sont loin d'être rares dans nos bureaux. Dans chaque collectif de travail, il y a des gens qui gênent les autres. On ne peut pas dire qu'ils soient détestés, mais quand même, un tel «coup» n'apparaît pas au travail pendant deux ou trois jours, les journées de travail sont beaucoup plus agréables. Ce qui semble normal à un employé peut en déranger d'autres. Nous avons rassemblé des raisons qui ne devraient pas se faire au travail pour ne pas provoquer l'hostilité des autres. Si vous sentez qu'après avoir remarqué votre absence, vos collègues poussent un soupir de soulagement, ce matériau est fait pour vous!

wiki L'irritabilité est la capacité d'un organisme vivant à répondre aux influences extérieures de l'environnement en modifiant ses propriétés physicochimiques et physiologiques. L'irritabilité se manifeste par des changements dans les valeurs actuelles des paramètres physiologiques qui dépassent leurs changements au repos. L'irritabilité est une manifestation universelle de l'activité vitale de tous les biosystèmes. Ces changements environnementaux qui provoquent la réaction du corps peuvent inclure un large répertoire de réactions, commençant par des réactions diffuses de protoplasme chez les protozoaires et se terminant par des réactions complexes et hautement spécialisées chez l'homme. L'irritabilité est une propriété fondamentale des systèmes vivants: sa présence est un critère classique par lequel le vivant se distingue du non-vivant. La taille minimale du stimulus, suffisante pour la manifestation de l'irritabilité, est appelée seuil de perception. Les phénomènes d'irritabilité chez les plantes et les animaux ont beaucoup en commun, bien que leurs manifestations chez les plantes diffèrent fortement des formes habituelles d'activité motrice et nerveuse des animaux.

wiki Collectif du travail - tous les citoyens qui, par leur travail, participent aux activités d'une entreprise (institution, organisation) sur la base d'un contrat de travail (contrat, accord), ainsi que d'autres formes qui régissent les relations de travail des salariés avec l'entreprise. Le collectif de travail est l'un des concepts centraux du droit du travail. Le collectif de travail est un sujet spécifique du droit du travail. Sa spécificité, selon N. D. Getmantseva et I. G. Kozub, se manifeste par le fait qu'elle n'a le statut ni d'entité juridique ni d'individu. Le collectif de travail possède la personnalité juridique du travail, ce qui lui donne l'opportunité de nouer différents types de relations. Le sujet du droit du travail est également l'équipe de la brigade qui, selon le Code du travail de l'Ukraine, est investie des droits appropriés. Le contenu du concept de collectif de travail se développe également en sociologie. Plus tôt en Russie, de 1905 à 1936, les Soviétiques ont été constitués par le biais de collectifs ouvriers (usines et usines, depuis 1917 également entreprises et navires), et non selon le principe territorial (comme au Parlement).

1. BEAUCOUP DE BRUIT

Les enquêtes montrent que le principal irritant au travail est le bruit - une voix forte, un rire excessivement fort, une mélodie aiguë installée sur le téléphone. Si 10 personnes sont assises dans une pièce et qu'au moins la moitié d'entre elles se déclarent périodiquement bruyamment au sens le plus large du terme, la journée de travail se transforme en torture.

«Penser à voix haute» n'est pas moins ennuyeux. Imaginez un collègue qui commente toute la journée ses actions: "Donc, je devais appeler. Et quelle heure est-il maintenant? Oui, 10 heures. Vous pouvez déjà appeler. Maintenant, je vais trouver le téléphone et appeler. Alors, où est enregistré mon numéro de téléphone? Ah, je l'ai écrit sur un morceau de papier ... Où est ce morceau de papier? Merde, ma putain de jambe va casser mon sac! un livre. Ou non, il vaut mieux le marquer sur mon mobile ... "

CONSEIL "KP": Souvenez-vous parfois que vous ne travaillez pas dans un bureau séparé. Établissez un appel silencieux au téléphone et restez silencieux pendant au moins une demi-journée: les employés seront ravis et se reposeront eux-mêmes.

2. LE PLUS INTELLIGENT

Причины по которым вас не любят на работе

Un tel employé entre en conflit quand cela est nécessaire et quand ce n'est pas nécessaire; en outre, il fait constamment des commentaires à tout le monde. Peu importe ce que disent ses collègues, il contestera et corrigera immédiatement: il le ferait, après tout, parce qu'il est le plus intelligent, et lui seul peut tout savoir avec certitude. Le point de vue des autres est erroné a priori!

Les situations où il n'a rien à dire n'existent tout simplement pas - ce n'est pas sans raison qu'ils disent de telles personnes: «un bouchon dans chaque trou».

CONSEIL "KP": Pendant un moment, oubliez que toute vie est une lutte et calmez-vous. Rejoignez la discussion uniquement à des occasions vraiment importantes. Si vous considérez absolument toutes les conversations si importantes pour intervenir dans chacune d'elles, commencez par le faire de temps en temps.

3. ODEUR

L'odeur du tabac bon marché, un parfum vif, des côtelettes chauffées à l'ail pour le déjeuner - tout cela peut amener un collègue avec un odorat sensible à la chaleur blanche.

Si une personne étouffe pendant toute la journée de travail de huit heures, cela ne vaut pas la peine d'attendre qu'elle travaille efficacement ...

CONSEIL "KP": Il est intéressant que la source ne remarque souvent pas l'odeur et ne soupçonne même pas qu'elle agace ses collègues. Mais même si votre odorat est terne, vous ne devez pas vous verser une demi-bouteille d'eau de toilette, mais pour le déjeuner, il est préférable de prendre quelque chose avec une odeur neutre.

4. EAU

Причины по которым вас не любят на работе

Dire qu'il ne peut pas garder de secrets, c'est ne rien dire! Toute information déclarée en présence de cet employé devient immédiatement publique.

Ils disent à propos de ces personnes: "Si vous voulez que tout le monde connaisse les nouvelles, dites-lui ces nouvelles" en toute confiance ".

CONSEIL "KP": Faire une règle de ne pas divulguer les informations reçues de collègues. Surtout s'il vous a été transmis lors d'une conversation en tête-à-tête.

5. SLOOM

Après lui dans la cuisine - un évier bouché, des gouttes sales et des cercles d'une tasse sur la table. Et c'est lui qui oublie de jeter la nourriture avariée du réfrigérateur.

Il se demande sincèrement pourquoi il devrait nettoyer après lui - après tout, un nettoyeur travaille au bureau!

CONSEIL "KP": Vous devez nettoyer après vous - et c'est le point! Ne serait-ce que parce que le nettoyeur de bureau ne vous est pas personnellement affecté.

6. DISCUSSION DE L'ÉQUIPE

Un désir prononcé de gravir les échelons de carrière et de rester assis tard dans le bureau n'ajoutera rien aux relations avec les collègues.

Si vous ne participez jamais à des jours fériés, ne vous laissez pas distraire par les thés, et avec les mots «allons chercher de la pizza», vous prétendez que vous êtes approfondi dans votre travail et que vous n'aurez pas d'amis au travail!

CONSEIL "KP": Apprendre à travailler en équipe, car c'est une expérience inestimable nécessaire à une carrière réussie. Organisez-vous cinq minutes pour échanger avec vos collègues au moins quelques phrases. Essayez de vous attarder moins souvent après le travail, rappelez-vous: qui ne sait pas se détendre n'est pas si bon et ça marche!

7. Se faufiler

Il est toujours d'accord avec le leadership en tout et rit à haute voix à la blague de chaque chef, même si personne ne l'a compris

Pour lui, les phrases farfelues: "Le patron a toujours raison, et s'il n'a pas raison, voir le point un" - pas une vieille blague, mais le principe de toute sa vie!

ASTUCE "KP": Arrêtez de faire les adieux et les adieux: ce comportement ne ressemble pas seulement à vos collègues, mais au patron lui-même. S'il est, bien sûr, une personne raisonnable.

8. CEREMONIE

Причины по которым вас не любят на работе

Pour un nombre considérable de personnes, la capacité de maintenir un espace personnel est très importante. Il n'est pas surprenant que les experts recommandent d'éviter tout contact physique en communication avec des personnes qui ne sont pas vos amis proches.

De plus, ne manifestez pas d'intérêt excessif pour le niveau de revenu de vos collègues ou de leur vie personnelle, utilisez sans ménagement les choses des autres.

ASTUCE "KP": Si vous ne voulez pas gâcher la relation avec vos collègues, ne manquez pas sans autorisation de vous offrir le petit déjeuner, de prendre leur tasse, stylo ou ciseaux! Si vous ne pouvez pas vous passer de cette chose, prenez-la au sérieux et renvoyez-la dès que possible. Gardez vos distances dans la communication avec vos collègues et évitez la familiarité.

9. DISCOURS VIDE

Les pleurnicheries, le pessimisme, les plaintes de la vie, les ragots et les discours vides peuvent même conduire un saint hors de lui-même. Pensez aux sentiments des gens qui vous entourent: que ressentez-vous en écoutant quotidiennement des tirades sans fin qui les rendent totalement inintéressantes?

La vantardise irrépressible et l'exagération de ses propres mérites font également une impression désagréable - l'équipe sait parfaitement qui est capable de quoi.

CONSEIL "KP": Les gens sont attirés par l'optimisme et la convivialité. Alors au lieu de vous plaindre une fois de plus d'une vie insupportable, souriez et dites quelque chose de bien.

10. APPARENCE

Une apparence désordonnée ou inappropriée d'un employé devient souvent une source d'irritation. C'est génial si votre tenue vous plaît non seulement à vous, mais aussi à vos collègues.

Il est peu probable que quelqu'un inspire un pull pas de la première fraîcheur que vous portez pour le deuxième mois sans décoller pour des exploits de travail.

CONSEIL “KP”: S'habiller proprement, proprement et à l'endroit n'est pas difficile du tout. N'oubliez pas: ceux dont les tenues sont toujours «hors sujet» ne sont pas seulement rencontrés, mais aussi escortés de vêtements!

BTW

Des études menées par le portail de recrutement Superjob ont montré que si tous les 10 répondants déclaraient qu'avant la crise que ses collègues ne l'ennuyaient pas, le nombre de collègues tolérants augmentait à 15% après la crise. Selon les experts, ces résultats suggèrent que la crise économique vécue et les inquiétudes concernant leur lieu de travail ont obligé les employés à consacrer beaucoup moins de temps au suivi du comportement de leurs collègues.

COMMENTAIRE DU PSYCHOLOGUE

Commencez par vous-même!

Si une personne est ennuyée par l'un de ses collègues, elle devrait commencer par elle-même: peut-être qu'elle cherche consciemment ou inconsciemment une raison d'irritation. Il arrive que le matin, tout s'est mal passé: j'ai dormi trop longtemps, je n'ai pas suffisamment dormi, je me suis disputé avec ma femme - dans cette situation, même une bagatelle peut être exaspérante ce jour-là. Si, dans l'ensemble, tout va bien, mais que l'un des collègues agace régulièrement, il est logique de découvrir la cause sous-jacente de cette habitude ennuyeuse », explique la psychologue Marina DERKACH.

Par exemple, un employé a travaillé avec moi pendant un certain temps, pour le dire doucement, d'une voix forte - dès qu'il a commencé à parler, tout le monde a tremblé. Cependant, lorsque des collègues ont découvert la raison, ils ont commencé à se rapporter à lui de manière beaucoup plus loyale: il s'est avéré que cet homme a travaillé longtemps dans une production bruyante et a partiellement perdu l'audition.

Et enfin, la chose la plus importante: en toutes circonstances, essayez d'approfondir le travail et de réduire au minimum la communication avec le stimulus. Rappelez-vous: il est plus probable qu'on l'appelle nerveux non pas celui qui tape ses doigts sur la table, mais celui qui rend ce son fou!

Via kp.ua