Notions de base du personnel upravlіnnya - Temples VO

1.2. Système upravlіnnya yak organіzatsіya

Organіzatsіynі Sistemi upravlіnnya, SSMSC zastosovuyutsya sur praktitsі, realіzuyutsya for Relief kombіnatsіy segmentіv organіzatsіynoї povedіnki personnel. FORMES upravlіnnya ruhayuchis systèmes de Rozglyanemo od simple skladnіshogo.

Ob'єktno-orієntovana organіzatsіya que organіzatsіya pour les espèces dіyalnostі

Yakscho dans protsesі analіzu zagalnogo virobnichogo zavdannya endosulfan vue dіyalnostі puis podіl Tsogo zavdannya sur zdіysnyuєtsya skladovі pour dіyalnostі zones. forme Taku organіzatsії funktsіonalnoyu nazivayut (Fig. 2).

Funktsіonalna organіzatsіya

Fig. 2. Funktsіonalna organіzatsіya

Yakscho dans protsesі obróbki un ob'єkta ob'єdnuyutsya rіznі Vidi dіyalnostі puis zdіysnyuєtsya ob'єktno-orієntovana organіzatsіya (Fig. 3).

Ob'єktno-orієntovana organіzatsіya

Fig. 3. Ob'єktno-orієntovana organіzatsіya

Single-Sistemi que bagatolіnіyna upravlіnnya

Ponyattya de la vikoristovuyut pour poznachannya vіdnosin upravlіnnya que pіdporyadkuvannya, habitants unaochniti ієrarhіchnu organіzatsії structure. Pour odnolіnіynoї Sistemi upravlіnnya Vishcha tènements spoluchaєtsya odnієyu lіnієyu s nizhchoyu, tobto cutanée spіvrobіtnik otrimuє Prix non spécifié tіlki od un chef (Fig. 4).

Fig. 4. Système de Odnolіnіyna upravlіnnya

Perevagami takoї FORMULAIRES Yea i prozorіst chіtke rozmezhuvannya quelqu'un petentsіy schodo pіdporyadkovanostі. Avant nedolіkіv slіd zarahuvati nadmіrnu zabyurokratizovanіst i zhorstkіst système.

Pour bagatolіnіynoї Sistemi upravlіnnya tènements cutanées Mauger pіdporyadkovuvatis kіlkom Vischim (schonaymenshe EYAD) (Fig. 5). le droit de Rozporyadcha Vlad rozpodіlyaєtsya mіzh kіlkoma Posada d'acceptation rіshennya. Perevagi bagatolіnіynoї Sistemi upravlіnnya polyagayut en spetsіalіzatsії que menshіy porіvnyano s odnolіnіynoyu système upravlіnnya zabyurokratizovanostі.

Bagatolіnіyna système upravlіnnya

Fig. 5. Système de Bagatolіnіyna upravlіnnya

système upravlіnnya Lіnіyno Personnel

système Tsya ob'єdnuє perevagi qui bagatolіnіynoї systèmes upravlіnnya (Fig. 6).

Won Je odnolіnіynoyu, ale dans nіy vikoristovuyutsya perevagi spetsіalіzatsії par profil d'entreprise shtabіv (dopomіzhnih pіdrozdіlіv scho pіdtrimuyut іnstantsії, ale pas de labeur distsiplіnarnoї bon).

système upravlіnnya Lіnіyno Personnel

Fig. 6. Le personnel système Lіnіyno upravlіnnya

Hoca tel système de dosit plus largement sur praktitsі contre Got le nedolіki. Grâce à nechіtke rozmezhuvannya povnovazhen mozhut vinikati konflіkti. Staffs que іnstantsії mozhut vzaєmno blokuvati dії un seul, Yakscho odnі kompetentnіshі dans profesіynomu planі et INSHI labeur shirshі povnovazhennya. Tom іsnuє nebezpeka rozcharuvannya spіvrobіtnikіv (Surtout dans dopomіzhnih pіdrozdіlah) SSMSC labeur glibokі predmetnі connaissances, ale, pas mayuchi vіdpovіdnih povnovazhen pas mozhut realіzuvati vlasnі іdeї. Les dépôts de Efektivnіst lіnіyno-shtabnoї Sistemi od konstruktivnostі vzaєmodії mіzh nosіyami zavdan - vikonavtsyami.

Sektsіyna organіzatsіya

Le système de organіzatsіynoyu-de orієntovanoyu de Sektsіyna organіzatsіya Je Alimentation, GROUPE spozhivchimi chi regіonami de. Cette organіzatsіya vinikaє perevazhno pour visokoї diversifіkatsії virobnitstva. sektsіy Okrіm stvoryuyut souvent funktsіonalno-orієntovanі tsentralnі vіddіli: fіnansovy, kadrіv, postachannya que іn. (Fig. 7).

vіddіlami central Sektsіyna organіzatsіya de

Fig. vіddіlami centrale 7. Sektsіyna organіzatsіya

dépôts organіzatsії de Efektivnіst od obsyagu povnovazhen kerіvnikіv sektorіv. Pour les habitants ne dopustiti vіdokremlennya sektsіy, zastosovuyut koordinatsіynі que kontrolnі mehanіzmi obmezhen budgétaire stvorennya Shlyakhov, vіdpovіdalnostі stade de viznachennya pour oderzhuvany Prybutok abo normuvannya Povernennya koshtіv.

Perevagi sektsіynoї organіzatsії - gnuchkіst que Visoka zdatnіst à adaptatsії, commande simplement mehanіzm stimulyuvannya motivatsії spіvrobіtnikіv. Avant nedolіkіv slіd zarahuvati concurrentiel Borotba mіzh sektsіyami, robot podvіynu que zbіlshennya coûts іnformatsіynih.

Un organіzatsіya die

Une filière systèmes organіzatsіya poєdnuє fon- funktsіonalnoї que ob'єktno-orієntovanoї. Ici, la structure funktsіonalno-orієntovana "criblé" ob'єktno-orієntovanoyu horizontal vertical, tobto peretinayutsya Dvi Sistemi povnovazhen: "scho" est le "si" - pour gorizontalі i "yak" - pour vertikalі (Figure 8). Tse zumovlyuє nedolіki matrichnoї autorité oskіlki système i povnovazhennyami nadіlenі deux kerіvniki rіznih. Konkurentsіya les mіzh processus Mauger d'acceptation de rіshen. Une matrice organіzatsіya visuvaє visokі vimogi à distsiplіni que zdatnostі spіvrobіtnikіv à іntegratsії. Vodnochase Won Mauger Buti Shvydko adaptovana à konkretnoї scho situatsії vazhlivo Surtout sur bagatoprofіlnomu virobnitstvі.

Un organіzatsіya die

Fig. 8. die organіzatsіya

Organіzatsіya le principe de « l' équipe»

Pour takoї organіzatsії povnovazhennya peredayutsya GROUP, tobto vinikayut plyuralіstichnі іnstantsії. Équipe organіzovuyut pour polіpshennya mіzhosobistіsnih vіdnosin, pіdvischennya potentsіalu CREATIVE que zabezpechennya efektivnoї komunіkatsії.

Іsnuє Deux routes Ahead pour stvorennya organіzatsії le principe de la commande: abo vsіy organіzatsії nadaєtsya pour la future structure de l'équipe, l'équipe abo stvoryuyutsya pour realіzatsії obmezhenih dans chasі proektіv.

Dans la puissance de suchasnіy lіteraturі naukovіy teorії organіzatsії proponuєtsya tsієї sujets іdey bagato de [5; 8; 13; 14; 20].