principal gestion notes de cours ressources Upravlіnnya lyudskimi - Krasnoshapka VV

ressources Upravlіnnya lyudskimi - Krasnoshapka VV

6.2. personnel Profesіyne navchannya

Vazhlivim zasobom profesіynogo rozvitku personnel Je profesіyne navchannya - processus bezposerednogo zasvoєnnya novih profesіynih navichok abo connaissances pratsіvnikom organіzatsії.

Profesіyne navchannya ohoplyuє novih pratsіvnikіv organіzatsії s metoyu priskorennya їh adaptatsії et takozh pratsіvnikіv Have yakih povinnі z'yavitisya novі obov'yazki, dans tsomu i vipadku mo va yde environ pіdvischennya kvalіfіkatsії. Exiger en navchannі, yack ont ​​généralement la vipadkah de z'yasovuєtsya suivant:

1. protsesі vіdboru kandidatіv sur vakansії.

2. Pid début d'une heure sur nova planté.

3. protsesі atestatsії pratsіvnikіv organіzatsії.

napryamkami principal profesіynogo navchannya vvazhayut:

1. Pervin navchannya dans vіdpovіdnostі s tsіlyami organіzatsії, les tâches de pіdrozdіlu que spetsifіkoyu robots pratsіvnika.

2. navchannya pour lіkvіdatsії rozbіzhnostі mіzh vimogami plante une personne spéciale de i yakostyami pratsіvnika.

3. navchannya s metoyu pіdvischennya kvalіfіkatsії pratsіvnika.

4. robots navchannya pour novimi napryamkami rozvitku organіzatsії.

5. navchannya pour zasvoєnnya novih i priyomіv metodіv vikonannya operatsіy du travail.

Pour adéquatement viznachennya Potreb profesіynogo navchannya processus de Tsogo secondaires cutanés des facteurs de chіtko coupable vplivayut SSMSC de requérir la rozvitku:

1. Dinamіka zovnіshnogo seredovischa organіzatsії.

2. rozvitok tehnіki i tehnologіy.

3. Zmіna strategіy rozvitku organіzatsії.

4. structures organіzatsіynih novih stvorennya.

5. Osvoєnnya novih vidіv dіyalnostі.

Budget formuvannya. Budget profesіynogo navchannya obumovlyuyut deux facteurs:

1. Exiger organіzatsії dans profesіynomu navchannі.

2. Fіnansovy organіzatsії camp.

Vische kerіvnitstvo organіzatsії viznachaє skіlki vono Mauger vitratiti sur navchannya en perіodі prévues, i spіvstavlyaє budget rozmіr exigera de profesіynogo navchannya, i sur osnovі Tsogo porіvnyannya viznachaє prіoritetnі napryamki profesіynogo navchannya.

Zagalna magnitude vitrat sur profesіyne navchannya skladaєtsya h les articles suivants:

1. vitrati Pryamі sur navchannya, tobto pіdgotovka Le materіalіv d'enseignement, Tenir occuper, le paiement pratsі vikladachіv que trenerіv.

2. Nepryamі vitrati, tobto vіdryadzhen de paiement, le navchannyam pov'yazanih de, transportnі vitrati, vitrati sur harchuvannya.

Viznachennya tsіley profesіynogo navchannya. Sur osnovі analіzu viyavlenih Potreb services du personnel navchannya sformuvati spetsifіchnі tsіlі blâme pour réchauffer navchannya kozhnoї. Tsі tsіlі povinnі vіdpovіdati vimogam ce qui suit:

1. Povinnі Buti spécifique.

2. Orієntovanimi sur de otrimannya la pratique.

3. Pіddavatisya otsіntsі.

Lorsque viznachennі tsіley neobhіdno pam'yatati environ printsipovu rіznitsyu mіzh profesіynim navchannyam i osvіtoyu, Pershe spryamovane sur rozvitok navichok i vmіnnya, SSMSC neobhіdnі en organіzatsії, en une heure de yak Osvita spryamovana sur rozvitok pevnіy à la Direction générale de la Connaissance.

Viznachennya kriterіїv otsіnki. Kriterії otsіnki povinnі torchis vstanovlyuvatisya jusqu'à kavchannya i povinnі dovoditisya à pratsіvnikіv yak, scho navchayutsya donc je dé silencieux, HTO keruє navchannya processus.

Vibіr metodіv navchannya. Lorsque viborі metodіv navchannya neobhіdno doderzhuvatisya les navchannya cultivés hommes printsipіv suivants:

1. Aktualnіst, tobto іnformatsіya que materіali scho vikoristovuyutsya dans protsesі navchannya povinnі mère bezposerednіy téléphone réception h profesіynoyu dіyalnіstyu pratsіvnikіv, oskіlki doroslі personnes yak règle les abstraktnі de spriymayut pourri.

2. Participation pratsіvnikіv, SSMSC zadіyanі dans uchbovomu protsesі que bezposerednє vikoristannya novih i navichok connaissances sur praktitsі.

3. Répétez, tobto protsesі navchannya dotsіlno vikoristovuvati techniques dans SSMSC dopomagayut zakrіpitisya novim connaissance i navichkam pam'yatі dans zvichkoyu Pourquoi navіt Helsinki Human et іnkoli.

4. Zvorotny réception téléphonique (en protsesі navchannya neobhіdno postіyno nadavati іnformatsіyu de ceux naskіlki pratsіvnik poussant vers l'avant).

Dans protsesі navchannya vidіlyayut 2 groupies metodіv:

pasivnі navchannya méthodologique 1. Klasichnі:

• lektsіya;
• konferentsії;
• demonstratsії.

2. Méthode Aktivnі:

• nastavnitstvo;
• rotatsіya;
• kouchіng;
• situatsіy spécifique analіz (Casey).