ressources Upravlіnnya lyudskimi - Krasnoshapka VV

3.2. Le processus de dotation en personnel planuvannya que Yogo Etap

resursіv coupable scho garantuvati de Planuvannya organіzatsіya otrimaє neobhіdnu kvalіfіkatsії vіdpovіdnoї Quantité personnel dans viznacheny termіn. recrutement Efektivnosti planuvannya lyudskih resursіv dans kіntsevomu pіdsumku vplivaє positivement aux résultats dіyalnostі organіzatsії zavdyaki:

1. Optimіzatsії personnel vikoristannya tobto manuel détaillé dozvolyaє viyaviti i productive vikoristovuvati potentsіal pratsіvnikіv Shlyakhov rozshirennya Posadov obov'yazkіv, traduction pratsіvnikіv sur INSHI robochі géoréférencement, reorganіzatsіyu virobnichih protsesіv.

2. Processus de Vdoskonalennya priya sur le robot oskіlki daє mozhlivіst zabezpechi minute Poshuk i vibіr kandidatіv sur planovіy osnovі, zniziti vitrati que uniknuti krizovoe situatsіy, le personnel de defіtsitom de pov'yazanih.

3. Organіzatsії profesіynogo navchannya. exiger plan personalі base Je pour planuvannya i Lieu de profesіynogo navchannya pratsіvnikіv organіzatsії. Le plan détaillé rozrobka navchannya dozvolyaє zabezpechiti neobhіdnu kvalіfіkatsіyu pratsіvnikіv i dosyagti realіzatsії BIZNES-planіv s naymenshimi vitratami.

4. Skorochennya zagalnih vitrat sur la force robochem pour rakhunok produmanoї, poslіdovnoї i aktivnoї polіtiki pratsі sur l' analyse du marché.

règle de Yak, la base pour vіdpovіdalnіst planuvannya maybutnoї nécessite la dotation lezhit sur departamentі lyudskih resursіv. Cependant, lіnіynі kerіvniki pіdrozdіlіv takozh vistupayut zamovnikami personnel structurel oskіlki le même puent rozroblyayut Plagne rozvitku svoїh pіdrozdіlіv i viznachayut maybutnyu nécessaire dans personalі, i tіlki lіnіynі kerіvniki mozhut Nadachi détail іnformatsіyu pour planuvannya nécessaire dans les ressources de lyudskih (tableau 3.1).

Tableau 3.1.

Vіdmіnnostі funktsіy lіnіynih menedzherіv i menedzherіv s du personnel.

Les services de dotation en personnel

gestionnaire Lіnіyny

1. Le personnel de planuvannya tsіlі Formuє.

2. Priymaє sort rozrobtsі strategіy organіzatsії.

3. Informations Analіz Le nécessaire en personalі dans organіzatsії.

4. GRH Realіzuє Plagne pіslya їh zatverdzhennya.

1. Viznachaє nécessaire dans personalі pour Svoge pіdrozdіlu.

2. Obgovoryuє іnformatsіyu pour planuvannya s pratsіvnikami kadrovoї service.

3. Slіdkuє personnel rozvitku le plan pіdrozdіlu s metoyu viznachennya novih nécessaire.

4. Le personnel Zabezpechuє rozvitok à pіdrozdіlі.

Le processus de dotation système de planuvannya