principal gestion notes de cours ressources Upravlіnnya lyudskimi - Krasnoshapka VV

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THÈME 4: TA VІDBORU ORGANІZATSІYA RECRUTEMENT DU PERSONNEL

4.1. Metodi embauche de personnel

Que yak organіzatsіya postіyno Got nécessaire dans scho personalі obumovleno les facteurs suivants:

1. Facteurs Rinkovі tobto zbіlshennya popitu sur produktsіyu Hôtel abo scho vimagaє rozshirennya virobnitstva.

2. Tehnologіchnі facteurs tobto introduction d'une nouvelle scho obladnannya novih vimagaє pratsіvnikіv profesіy, SSMSC ranіshe pas vikoristovuvalis sur pіdpriєmstvі.

3. Facteurs Organіzatsіynі tobto stvorennya novih pіdrozdіlіv s novimi funktsіyami i tâches.

4. Facteurs Sotsіalnі tobto plinnіst kadrіv scho їh vimagaє zamіni.

5. Factory, scho Régnant polіtikoyu obumovlenі à la Direction zaynyatostі population.

personnel Neobhіdnіst zaluchennya sur peredbachaє praktitsі:

1. Rozrobku strategіy zaluchennya, yak coupable uzgodzhuvatisya s zagalnoyu organіzatsіynoyu strategієyu.

2. Vibіr varіantu embauche du personnel.

3. viznachennya perelіku vimog à maybutnіh pratsіvnikіv, les procédures de vіdboru sukupnostі metodіv candidats robots de ce perelіku dokumentіv.

4. Pay vstanovlennya rіvnya pratsі, sposobіv motivatsії i perspectives kar'єrnogo zrostannya.

5. Zdіysnennya pratique zahodіv s zaluchennyam personnel.

Pour zaluchennya kandidatіv organіzatsіya Mauger vikoristovuvati nastupnі méthode:

1. Poshuk kandidatіv vseredinі organіzatsії. Perche, nіzh viyti sur rinok pratsі bіlshіst organіzatsіy namagaєtsya savoir vіdpovіdnogo le pratsіvnikіv du candidat Sered. méthodes de rozpovsyudzhenimi Naybіlsh vnutrіshnogo Poshuk Je nastupnі:

• déclarera à propos de vakansії dans vnutrіshnіh zasobah Informácie;
• zvernennya à kerіvnikіv pіdrozdіlіv s Prokhanov visunuti kandidatіv vakantnі pour planter un "*
• La organіzatsії de analіz osobowa ref.

P oshuk vseredinі organіzatsії pas potrebuє fіnansovih vitrat chiffres, autorité posilennyu spriyaє kerіvnitstva organіzatsії Sered її pratsіvnikіv, je ne vimagaє іntegratsії novih pratsіvnikіv dans le profil de l' entreprise. Dans la même heure Poshuk vseredinі organіzatsії Mauger viklikati kerіvnikіv côté pіdrozdіlіv s opіr, SSMSC namagayutsya prihovati maintenu spіvrobіtnikіv amont pour vous-même. Krіm de la méthode Danian obmezheny kіlkіstyu pratsіvnikіv organіzatsії, Sereda de Mauger sais pas les gens neobhіdnih

2. Relief spіvrobіtnikіv organіzatsії s Poshuk. Dotation Prokhanov de services Mauger zvernutisya à spіvrobіtnikіv organіzatsії de rodichіv de zaynyatisya informelle Poshuk Sered, abo znayomih. Danian Got méthode de perevagi:

• nizkі fіnansovі vitrati sur le personnel zaluchennya;
• bіlsh procédure simple adaptatsії novih pratsіvnikіv dans le profil de l'entreprise pour rakhunok bіlsh tіsnih kontaktіv s predstavnikami organіzatsії.

Nedolіki danogo méthode:

• pratsіvniki organіzatsії pas Je profesіonalami dans le kadrіv de pіdboru de la Direction générale;
• voshі pas zavzhdi ob'єktivno otsіnyuyut svoїh blizkih i znayomih;
• méthode Danian Mauger prizvesti à rozvitku sіmeynostі dans scho organіzatsії Mauger vіdbitisya les résultats efektivnostі dіyalnostі organіzatsії.

3. Samoviyavlennya kandidatіv. Que yak organіzatsіya otrimuє zvernennya od personnes abo Listi s propozitsіyami priynyati їh sur le robot. Non mayuchi à un moment donné à l'heure exigent pratsіvnikah tієї chi іnshoї profesії, organіzatsіya sur bazі tsієї Banque Informácie Mauger danih kandidatіv, SSMSC mozhut VJ koristuvatisya dans maybutnomu.

4, a annoncé la ZMІ. La perevaga base de cette méthode - zaluchennya population plus large à vіdnosno vitratah pas grande. Nedolіk danogo polyagaє dans la méthode suivante, Mauger vіdbutisya large afflux de kandidatіv, bіlshіst yakih pas être vіdpovіdati neobhіdnim vimogam. Tom à rozrobtsі, a annoncé la chіtko neobhіdno i clairement formulyuvati profesіynі i kvalіfіkatsіynі vimogi, les habitants de sorte rite Zrazy vіdsіkti kandidatіv, SSMSC pas vіdpovіdayut vimogam, i zmenshiti robot de obsyag opratsyuvannyu déclaré.

5. Viїzdiv іnstituti que INSHI de l'hypothèque. L'efficacité de la méthode Tsei Je en termes de spetsіalіstіv de Zora zaluchennya dans le profil de l'entreprise, je ne potrebuє grande vitrat de fіnansovih.

6. Derzhavnі zaynyatostі agence. Vikoristannya ces agences daє zmogu passer spryamovany pretendentіv Poshuk sur profesіyam vіdpovіdnim à vitratah nizkih. méthode de Tsogo Nedolіki Yea ceux scho dans les agences derzhavnі souvent zvertayutsya pratsіvniki, SSMSC labeur nizku kvalіfіkatsіyu, scho zhіnki povertayutsya s dekretnoї vіdpustki, les robots de temps de diplômés de l'enseignement.

7. Privatnі kadrovі agentsії. Їh umovno mozhlivo rozdіliti en trois groupes:

• agentsії Rekrutingovі. HEAD napryamkom ces agences Je Poshuk cher i unіkalnih spetsіalіstіv par Poshuk directe -. "Polyuvannya Bounty" (chasse de tête) Dans tehnologіyu zakladaєtsya іndivіdualny pіdhіd au candidat i klієnta 2-4 tizhnі de cycle de Trivalіst Poshuk candidat i bude vartіst skladati 25. 40% od rіchnoї zarobіtnoї payer au requérant.
• Kadrovі agentsії. robots Mehanіzm polyagaє à Pervin vіdsіyuvannya tels pretendentіv, SSMSC pas vіdpovіdayut posadі vakantnіy et potіm nadannya klієntu mozhlivostі Vibor s dekіlkoh naybіlsh priynyatih kandidatіv.
• "Sіrі" agence de kadrovі. Prenez groshі s pretendentіv i nevіdomo, chi vlashtuyut sur le robot.