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15.3. politique salariale moderne

Le concept et la fonction

Efficacité du fonctionnement et du développement social de ceux-ci ou d'autres entités (groupes de travail) a fourni principalement la formation de l'individu adéquat et des incitations matérielles collectives? leader constituent la mise en œuvre de ce qui est des salaires des différentes catégories de personnel.

Salaires - est tout revenu, calculé, généralement en termes monétaires, qui , dans le propriétaire du contrat de travail ou un organisme agréé doit verser au salarié pour les produits manufacturés (travaux, services rendus)

Il se compose d'un salaire de base et la rémunération supplémentaire. le paiement des employés Dimensions dépend des résultats de son travail à la lumière de l'activité économique globale de l'entreprise.

Le salaire de base d'un employé est déterminé par les taux de droits spécifiques, la pièce, à des salaires et indemnités officielles, et un supplément de non Satiate établi par la législation en vigueur dans le pays. Le niveau de rémunération supplémentaire dans la plupart des cas, dépend du résultat de l'entreprise. Habituellement, un supplément de rémunération comprennent les primes et autres paiements incitatifs et de rémunération, ainsi que des allocations et des paiements supplémentaires non prévus par la loi applicable ou de la taille spécifiée sur laquelle ils sont autorisés. Selon les calculs dans les entreprises industrielles en Ukraine au cours des dernières années, le salaire de base et une rémunération supplémentaire sont, respectivement, 70-80 et 20-30% des revenus totaux.

Avec le développement de l'esprit d'entreprise et l'existence de diverses formes de rémunération des employés de propriété ne sont pas déterminés par la taille du fonds de salaire garanti, et d'autant plus dépendant des résultats des activités et des revenus de l'entreprise. Gardez à l'esprit que le travailleur est de plus en plus plus ou moins que le véritable propriétaire de l'entreprise. Par conséquent, (co-fondateur), récompensant le travailleur-propriétaire, un certain revenu nécessaire pour charger non seulement pour le travail, mais aussi investi dans le capital-risque. Compte tenu des changements dans la nature et le mécanisme de la formation des gains de l'employé, plutôt que la notion de «salaire» de plus en utiliser plus souvent les termes «revenu du travail», «sentence», «payer», «revenu», «revenu». Mais en tout cas, la rémunération totale (monétaire ou non monétaire, parfois mixte) pour les efforts passés, y compris les salaires devrait refléter la contribution de chaque employé à la cause commune, l'efficacité de son travail.

L'efficacité du salaire est déterminé par la façon dont il exerce ses fonctions de base - la reproduction, stimulantes, réglementaires et sociaux. En outre, les termes de chacun des fonctions salariales structurelles individuelles reflètent des aspects spécifiques du problème: (. Figure 15.7) orientation de la cible, les principes, les orientations et les critères de performance.

La mise en œuvre de la fonction de reproduction des salaires prévoit l'établissement de normes de salaire à un niveau qui assure la reproduction normale de la force de travail et les qualifications appropriées en même temps permet l'utilisation des normes de travail raisonnables qui garantissent le propriétaire pour obtenir le résultat nécessaire de l' activité économique. fonction de stimulation est de veiller à ce qu'un niveau de salaire possible devrait encourager chaque employé à des actions les plus efficaces en milieu de travail. Fonction de réglementation de obscheupotreblyaemy salariale met en œuvre le principe de différenciation du niveau des revenus, conformément à la spécialité et la qualification du personnel, l'importance et de la complexité des tâches de travail. La fonction sociale des salaires vise à assurer un salaire égal pour un travail égal; il doit combiner public et contracter son règlement, ainsi que de mettre en œuvre le principe de la justice sociale par rapport à la préparation de leur propre revenu.

La politique moderne

la mise en œuvre pleine et effective des principales fonctions d'un paiement est possible qu'à la condition de la formation et la mise en œuvre cohérente des politiques fondées sur des données telles que le paiement au niveau macro (gouvernement, secteur, région), ainsi qu'au niveau micro (entreprise, organisation, leur division).

la politique salariale publique est pratiquement mis en œuvre dans le cadre d'un mécanisme général pour la mise en œuvre de la politique socio-économique de l'Etat (Fig. 15.8).

En utilisant les leviers spécifiques du mécanisme de régulation de l'État de la rémunération dépend de divers facteurs.

En particulier, la réduction du salaire ajusté en fonction du niveau de développement économique, la productivité du travail, les salaires moyens et le coût de la valeur du budget de consommation minimum (le «panier»). Pour cela, il faut ajouter que l'importance pratique est la pleine réalisation des fonctions d'information de l'Etat, à savoir, la préparation en temps opportun et la publication de données statistiques: trimestrielle - sur les salaires moyens et heures de travail par l'industrie, des groupes de professions et positions; .. chaque année - au sujet des coûts de main-d'œuvre conformément à la classification internationale type des coûts de main-d'œuvre.

La politique salariale des entreprises, des organisations et d'autres entités commerciales primaire formées et mises en œuvre dans la législation en vigueur - en particulier la loi de l'Ukraine «Sur salaire» (1995). Il doit prendre en compte les objectifs stratégiques et tactiques des entités spécifiques et leur spécifiques à l'industrie, la taille absolue, la situation géographique, le degré d'intégration internationale, le niveau de développement social de l'équipe et ainsi de suite. N.

La mise en œuvre spécifique de la politique salariale est réalisée sur la base d'un accord sur la réglementation du travail de paiement des employés embauchés, soit sur la base de la conclusion des conventions collectives sur trois niveaux ..:

• interbranches (convention collective générale);
• (Conventions collectives ou des succursales ou régionaux) sectoriels ou municipaux;
• production (convention collective dans le cadre de la convention collective).

Accord tarifaire - un contrat entre les parties sur les questions de rémunération et de garanties sociales. Il est à tous les niveaux a une réponse de fond spécifique. En particulier, le sujet du tarif sur les accords de niveau de production (dans le cadre de la convention collective) sont des éléments structurels de la Fig. 15.9.

Dans le cas de l'embauche d'un employé en vertu de titulaire du contrat ou un organisme agréé peut établir (avec le consentement de l'employé) que la convention collective prévue, et les conditions individuelles de paiement.

On notera que le taux de production des accords de niveau tarifaire peut temporairement (jusqu'à 6 mois) pour permettre à des niveaux de salaires, inférieur à la norme, certains accords sectoriels généraux ou régionaux, mais pas en dessous des normes de l'Etat et des garanties de paiement.

Au cours de l'action (période de négociations entre les parties) accords tarifaires aucun des représentants des Parties à la portée de ces accords ne peut pas exiger une augmentation unilatérale (diminution) des salaires et avantages sociaux réconciliées comme prévu accord tarifaire.

Notions de base

organisation salariale pratique est basée sur la réglementation publique et contractuelle de son niveau absolu et le mécanisme de détermination des salaires individuels de toutes les catégories de travailleurs (travailleurs, professionnels, employés, gestionnaires) des entreprises et des institutions de différentes formes de propriété. Le principal instrument organisationnel et juridique justifie la différenciation des salaires des travailleurs de différentes entités (activité) est le système-TOR tarifaire, y compris les éléments de structure: les répertoires tarifaires admissibles: programme de qualification des gestionnaires, des spécialistes et des employés; tarifaires et taux grille; régime de salaire ou une échelle tarifaire unique.

répertoires tarif admissibles dans un répertoire tarifaire admissible unique d'œuvres et artisans (ETCS) - une collection de règlements, qui contient les caractéristiques de qualification des emplois et professions, regroupées par les industries et les types de travaux. ETCS est conçu pour la charge des travaux, attribuant la qualification classe des travailleurs, ainsi que pour la formation de l'élaboration des programmes et la formation des employés.

programme de qualification des gestionnaires et des employés sont des documents normatifs, qui sont donnés les caractéristiques de qualification sectorielle de ces catégories de travailleurs. Ils contiennent les fonctions, les exigences en matière de connaissances et de l'expérience professionnelle, le niveau et le profil de formation des gestionnaires, les professionnels et les employés.

grille tarifaire fixe le ratio approprié des travailleurs salariés avec des compétences différentes. Il est, en fait, la liste des catégories tarifaires et leurs taux de paiement correspondants. Installé en Ukraine les paramètres du système tarifaire sont donnés dans le tableau. 15.1.

Tableau 15.1

STANDARD ENTREPRISES ET ORGANISATIONS DU TARIF GRID raznootraslevyh BUSINESS

Le taux de la première catégorie tarifaire est toujours égal à un. Dans la première catégorie sont facturés opération simple, la mise en œuvre ne nécessite pas de formation. Cotes bits suivants caractérisent le degré de difficulté des travailleurs ayant de tels rejets.

Un élément important du système tarifaire est un taux forfaitaire. Sa valeur absolue est déterminée en fonction de l'état établi le salaire minimum, qui est si en dessous de laquelle ne peut pas être fait de payer l'employé pour le taux de temps de travail. Pour cela il faut ajouter que le salaire minimum ne comprend pas les primes, indemnités et allocations de compensation. Par conséquent, le salaire ne peut être inférieur au travailleur au salaire minimum de l'État, même à défaut de normes de production, ou la fabrication de produits défectueux.

Rémunération des gestionnaires, les professionnels et les employés des entités spécifiques établies par l'Etat est effectuée par le salaire officiel par référence au système d'incitations au travail haute performance ou les contrats (contrat) système dénationalisé entreprises (organisations) et d'autres entreprises et structures commerciales.