Encyclopédie juridique. La lettre K

Les conflits collectifs

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différences non résolues entre les employés (ou leurs représentants) et les employeurs (ou leurs représentants) sur la mise en place et les changements dans les conditions de travail, la conclusion, la modification et l'exécution des contrats et conventions collectives, ainsi que dans le cadre du refus de l'employeur de prendre en compte l'avis de l'organe représentatif élu des travailleurs à faire des actes contenant le droit du travail des normes dans les organisations.

Les règles de la loi fédérale sur la K TS est presque complètement inclus dans Sec. 61 du Code du travail. Toutefois, si la loi en tant que parties KT S. a appelé les travailleurs et les employeurs, que le Code du travail élargit le cercle, y compris en elle à toutes les étapes de l'autorisation K. TS non seulement les employés et les employeurs, et leurs représentants.

Sujets K. TS sont des employés (ou leurs représentants) et les employeurs (ou leurs représentants), et l'objet du litige - les droits et inter esy légitimes sur lesquelles des différences non résolues.

Par exemple, lors de l'établissement ou la modification des conditions socio-économiques du travail et de rémunération, ou à la conclusion, la modification et l'exécution d'une convention collective ou un accord peut être un désaccord sur la création ou la modification des normes existantes du travail, des systèmes et des catégories de salaires et des groupes professionnels des travailleurs, le régime travail et de repos, congés supplémentaires, l'organisation de la protection du travail, la formation de l'ordre et de l'autre. collective Par conséquent, dans ces différends confirmé socio-économique

les intérêts et les droits des travailleurs. Par conséquent, ils sont définis comme des conflits d'intérêts, par opposition aux conflits individuels du travail, appelé les conflits de lois.

Par conséquent, l'une des parties K TS est toujours le collectif des travailleurs ayant des intérêts communs dans le domaine des relations de travail et d'autres relations directement liés à eux. La violation de ces intérêts et fait l'objet d'un désaccord entre les employés et l'employeur.

LC RF moments de début KT C, qui peut survenir déterminée:

1) le jour de la communication de l'employeur (son représentant) de rejeter tout ou partie des besoins des travailleurs (leurs représentants);

2) après une certaine période de temps (trois jours ouvrables) à partir de la date de dépôt des créances des travailleurs;

3) la date du protocole de désaccord dans les négociations collectives.

Les parties à l'AC S. exercent leurs pouvoirs par l'intermédiaire d'un représentant. Le droit de nommer les exigences ont des travailleurs et de leurs représentants. Les employeurs et leurs représentants ne disposent pas d'un tel droit.

Settlement K. TS comprend les étapes suivantes: examen K. TS commission de conciliation; avec la participation d'un médiateur; dans l'arbitrage du travail.

Aucune des parties KT S. n'a pas le droit de ne pas participer à des procédures de conciliation. Pour l'employeur, cela signifie la possibilité d'apporter à la responsabilité administrative, et pour les travailleurs et leurs représentants - la reconnaissance de la grève comme invalide (si, avant son entrée à cela).

Si l'absence d'accord dans la main du comité de conciliation KT S. procède à l'étude d'un litige impliquant un intermédiaire et (ou) l'arbitrage du travail. Chaque partie KT C à tout moment après le début du différend peut demander au service de résoudre la notification KT S. pour l'enregistrement du différend.

La Commission de conciliation est créée dans un maximum de trois jours ouvrables à partir du début de KT S. La décision de créer la commission a rendu l'ordonnance pertinente (décret) de l'employeur et les représentants des employés. Le litige doit être pris en compte dans la période allant jusqu'à cinq jours ouvrables à compter de la date de publication de l'ordre (instruction) sur sa création. La décision de la commission de conciliation est prise d'un commun accord KT S., dans le protocole, il est pour les parties à la liaison et exécuté de la manière et les conditions établies par la décision de la commission de conciliation différend. Si l'absence d'accord dans la main du comité de conciliation KT S. continue des procédures de conciliation avec la participation d'un médiateur et (ou) l'arbitrage du travail.

Ainsi, après la préparation du protocole de désaccord commission de conciliation côté K. TS peut, dans un délai de trois jours ouvrables pour inviter le médiateur. Si, dans les trois jours ouvrables de la main KT S. n'a pas atteint un accord sur la candidature du médiateur, ils procèdent à la création de l'arbitrage du travail.

l'arbitrage du travail (voir. Labor arbitrage) -Temps agissant recours K. TS, qui est créé dans le cas où les parties au présent différend ont convenu par écrit sur la mise en œuvre obligatoire de ses décisions.

Examen du différend à l'arbitrage du travail dans les cas suivants:

1) si aucun accord est atteint dans la commission de conciliation, à moins que les parties de la prochaine conciliation a choisi le différend en matière d'arbitrage du travail;

2) en cas d'échec de parvenir à une solution convenue à l'étape de la médiation, à moins que les parties ont décidé de poursuivre la conciliation;

3) l'évasion de l'employeur de participer à la création ou le fonctionnement de la Commission de conciliation;

4) lors de l'examen KT S. dans les organisations où il est interdit ou restreint par la loi de grève.