Encyclopédie juridique. La lettre M

RESPONSABILITÉ

- Une obligation légale de l'une des parties au contrat de travail pour réparer les dommages causés par la mauvaise exécution des tâches par l'autre partie du contrat.

Une partie de contrat de travail (employeur ou employé) qui a causé des dommages à une autre partie rembourse les dommages en conformité avec les lois du travail.

accord ou des accords conclus sous forme écrite (annexé) Travail peuvent être concrétisées parties MO au traité.

La responsabilité contractuelle de l'employeur avant que l'employé ne peut être inférieur, et l'employé à l'employeur - supérieur à celui requis par la loi.

Résiliation du contrat de travail après avoir infligé des dégâts ne comporte pas du côté de la sortie du contrat de la MO

MO contrat de travail vient

pour les dommages causés par elle à l'autre partie au contrat en raison de son coupable de conduite illicite (action ou inaction), sauf disposition contraire de la loi.

Afin d'attirer l'une des parties au contrat de travail (employé ou employeur) à MO, vous devez avoir trois conditions:

1) Vin de l'employé ou l'employeur;

2) le comportement fautif du contrat de travail;

3) d'un lien de causalité entre eux.

contrat de travail est considéré comme le coupable, si l'action illicite (inaction) a été commis intentionnellement ou par négligence. MO se présente sous une forme quelconque de culpabilité.

Illicéité a reconnu ce comportement du contrat de travail, ce qui est contraire aux exigences de la loi.

L'absence d'un lien de causalité entre le dommage et le comportement fautif des parties du contrat de travail exclut MO

Chacune des parties au contrat de travail est tenu de prouver le montant des dommages causés à elle.