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Gestion dans les organes de l'État - Tsurul O. A.

4.3. Style et méthodes de gestion

Style - sukupnіst priyomіv vplyu kerivnika in yogo dyalnostі; le comportement est bien documenté, de sorte qu'ils peuvent être battus sur eux par la méthode pour atteindre l'organisation.

Comprendre le style de nous stocker complètement devant la courbure la plus particulière. De plus, le style individuel є dans sa forme spéciale est le renouvellement de la fonction virologique de la fonction centrale de la régulation régulière des interactions spéciales entre les membres du groupe ordonné. Avant les caractéristiques sub-opératoires d'un joueur de cricket, vous pouvez reconnaître le style de votre cure, introduire la culture, la culture du passé, le niveau de maîtrise professionnelle, le caractère spécial et le tempérament, le caractère moral et l'esprit.

Le style du kerivnik nous est dicté avant une méthode convenue, comme un moyen de savoir comment le personnage du yogi et du yakiy est coupable d'avoir ordonné sa volonté. Vihodyachi z tsogo, sur le style efficace d'entrepôt donc: loi de gestion; spécificité (désignation fonctionnelle) de la sphère de dyalnosti spécifique; vimogas, comme accrocher au cœur avec une suspension de leur compétence, delovitosti, individualité, brutes spéciales, moralité, tempérament, caractère est maigre; psychologie psychologique sociale et entraînement (devenir, devenir, qualifié, professionnel, consommer maigre); spécificités du système (її valeurs et exigences, structures et technologies de gestion, fonctions, fonctionnalités du noyau); virobniche sredovische (virologie technologique virobnitstva, former des organisations d'organisation, sécurisation des ressources virologiques); particularités du collectif en brique (structure et qualité de préparation, nature des relations formelles et informelles, traditions et ornement traditionnel); Rivne de gestion; aider cette gestion priyomi, comme vikoristovyvayutsya autre curieux. Style d'entrepôt attribué pour reconnaître les particularités des activités administratives du système d'état des fonctions virologiques et de la régulation fonctionnelle.

Le style que je préfère est le kerіvnik, postіyno perebuvaє dans le polі zora yogo pіdleglikh. Vin chantant rang otsіnyuєtsya qui les sprimayatsya. Bagato hérite de son cairn, prétend être sa copie. Le style de robot est pidleglich atestuє хikhnіkh kerivnikіv si conscient de lui-même, que le comportement des enfants est ikhinh papa.

Le style de kerivnitsva est en jachère de l'étape de la délégation.La priorité est possible de:

directive (vkaz_vniy) - non-silence le week-end pidleglimi vkazіvok kerivnika sans entendre avant ikhnіkh mіrkuvan;

autoritaire - kerivnik lui-même virishuє, scho і yak nécessaire à zrobiti, domagayuschsya chantant ініцівативі від підлеглих;

démocratique - rіshennya s'implique dans la négociation;

déléguer (yakiy nadіlya нов au plus important) - membres du groupe praciut pratique indépendant. Il est bon pour le temple de s’assurer qu’il est sain et sauf, de reconnaître les chapeaux et de savoir comment faire face aux problèmes.

Cuir de styles perelіchenih obtenu svoї perevagi i nedolіki.

Style de directive

  • efficacité shortkotermova, shvidkіst;
  • chіtke pіdporyadkuvannya - prazivniki sait que kerivnik dans scho treba zrobiti;
  • Beaucoup peut être plus productif, surtout à court terme.

Avant le court préavis:

  • pracivniki dont le style ne correspond pas;
  • streamim profesіne zrostannya i rozvitok;
  • peut amener à des cadres de plancton élevés;
  • Il est possible d'intégrer le potentiel des idées d'un côté.

Style Tsey p_hodhodit:

  • si vous regardez le nouveau zavdannya;
  • s'il n'y a pas de portée;
  • si treba doit voir au hasard le robot;
  • si le prince hésite à prendre le week-end du robot;
  • En conséquence, une grande paix a été gagnée par le résultat

Le style autoritaire stagne, tant que le pratiquant est un podlegliy progressivement nabuvova osviduu et compétence, pour fixer le yogo guéri à accepter la décision. Stosunki avec pracіvnikom à priynyatі rіshen pour obtenir un partenaire.

Conduisez:

  • efficacité et confidentialité;
  • zrozumіlo, hto є відповідальним;
  • il est possible de reprendre possession sans remords;
  • rozvivaє pracіvnikіv, afin de ne pas avoir un accès digne à dostvidu;
  • oui plus de garantie que vous prenez la bonne décision.

Nedoliki:

  • pas spreeє au zrostannyu professionnel du praxivnik;
  • Les pracivniki agissant ne peuvent en aucun cas correspondre à Wiklikati dans leur image;
  • nous pouvons apporter aux cadres plinnosti, tant que les princes trouvent des robots dignes d'accès.

Allez:

  • si pracіvnik nabuvaє dosvіdu cette connaissance;
  • si le prince chante le monde de la connaissance depuis son robot;
  • si le pracivnik se cache directement et prend le yomu.

Dans un style démocratique, le principal s'occupe de la partie principale de la gamme et de la gamme, du changement de tarif.

Pratsivnik s'occupe de l'essentiel de la vision et obov'yazkіv, et tout le style autoritaire, vont de temps en temps à la consommation.

Conduisez:

  • spriya є guéri pracіvnikіv aux problèmes de rozv'yazannya virobnichih;
  • є possible pour zrostannya professionnel pracіvnikіv;
  • pіdtrimuє singing hour vіdchuttya satisfaction at pracіvnikіv.

Nedoliki:

  • enlever au manager bagato pendant une heure;
  • celui qui ne peut pas faire face à ses obligations peut saboter l’ensemble de l’organisation de la même manière;
  • ne pensez pas à l’idée d’une meilleure présentation des intérêts de l’organisation;
  • Zmіni pour devenir un konflіktіv Dzherel, et la pratique peut être magnétisée uniquement Zmіn.

Allez:

  • si un concurrent hautement qualifié;
  • si un précédent et un greffier sont présents et cette décision.

Dans le cas de la délégation de style, le praznik (pidlegliy) sait que le principe de prudence est payé au nouveau.

Conduisez:

  • Je stimule le métier de croissance et de formation pratique;
  • pіdtrimuє trival hour hour productive;
  • vaporiser positivement avec d'autres praxis; Effectivement, en fait, avec vos post-frères et sœurs, odnodumtsy;
  • stimuler au maximum le zusill créatif;
  • viv_lnyaє heure pour le manager.

Nedoliki:

  • ne soyez pas plus efficace, en fait, ne gâchez pas le bazhenya, mais vous ne pouvez pas déplacer le robot;
  • peut gagner le problème avec les chaussons avec des spécialités fortes, comme si vous vous trompiez de pouvoir.

Allez:

  • si le praticien est en bonne santé pour saisir l'opportunité d'accepter et de réaliser la décision sur lui-même;
  • si le prince є те рес рес рес рес рес при при при при при й при при при при при ........ ou при ик ик ик ик при.

Le style de relations sexuelles avec les méthodes de gestion les plus diverses et interchangeables.

Méthode de gestion - pour prendre cela, verser des cerises sur l'équipe pour plus d'une fois des victoires, ainsi que pour livrer les livraisons devant lui. Il est possible d'absorber les deux voies dans le collectif de manière principale: primus et stimulus (motivation).

Lors de la première réunion, les collectifs devraient essayer ceux qui veulent tout voir, dans l'autre sens - c'est pratique pour la personne de l'utiliser, des fragments d'intérêt.

Dépendamment, le rembobinage des méthodes les plus silencieuses et les plus avancées est possible au moyen de la méthode et de la méthode de régulation telles que régulées et stimulées (motivées). Méthodes réglementaires Confirmer le groupe de méthodes administratives-organisationnelles (elles sont appelées organisationnelles-réglementaires, directives, juridiques, etc.); Les méthodes d'incitation peuvent être divisées en deux groupes: les méthodes économiques (stimulantes matériellement) et socio-psychologiques (virales, moralement stimulantes).

L'essence des méthodes de formation organisationnelles et administratives est que vous pouvez transférer la volée de carburant volontaire au collectif. Sous tsoyom coupable mais sans soins, le sanctuaire est punissable, l'ordre et l'ordre du kerivnik sont dans le cadre de la loi.

Les méthodes économiques et socio-psychologiques ont le caractère d'une pression secondaire (non directe) sur le collectif.

Les méthodes organisationnelles et administratives reposent sur deux méthodes: sur la base du contrôle et du contrôle, sur la base de la délégation.

Avec la première méthode, les courbures ne délèguent pas leur respect aux pleglegim. Tse Yaskraviy butt style autoritaire kerіvnitstva. L'activité active est attachée et non développée. Si la méthode est meilleure, vous pouvez obtenir un bon résultat si vous avez clairement identifié les ressources, la technologie et la technologie. Potrіbna tіlki chіka dans le robot yakіsna.

Zmіst en zavdannya une autre méthode - pour traduire l'estimation et le niveau inférieur au niveau inférieur inférieur. Ceux qui peuvent naviguer sur les tranchées inférieures, ceux qui y sont coupables, se retournent. Le système de contrôle de la Ale est coupable de pratsuvati. La délégation dispose de trois entrepôts:

- relevé de chèque;

- un cadre strict pour l'adoption de la décision, les moyens financiers du secret;

- Lisez Rosemozhuvannya vdpov_dalnost_.

Stimuler des méthodes basées sur la base d'une motivation supplémentaire et la base des résultats.

La première méthode de raisonnement sur un intérêt vodogo, l'intérêt, l'humeur, les besoins spéciaux, ainsi que sur le besoin d'intégration des personnes ayant des besoins organisationnels, comme c'est le cas pour un nouveau foyer.

Sur la base d'une autre méthode - prescrire les résultats avec un système de soins décentralisé, afin que la peau puisse bénéficier de résultats spécifiques. Kerivnik de ces pidrozdіlu est coupable de prendre sur lui de telles obligations:

  • Apporter une contribution viable à la réalisation de résultats économiques.
  • Prenez-vous pour la concentration de l'effort dans des capacités victorieuses et vigoureuses pour obtenir des résultats significatifs.
  • Mais, un visiteur régulier, systématique, ciblé et organique doit être pris en charge dans sa propre zone du robot et dans l'organisation dans son ensemble.

Style et méthodologie vous attendent pour une gestion spécifique dans l'organisation. Les principaux entrepôts font partie du noyau efficace.

Le premier esprit du programme efficace є kolegionalnost. Lorsque le nombre de points est trop important, c'est face à face et déchire et déchire l'initiative, l'environnement de travail et la discipline. Il y a de nombreux membres de l'équipe, y compris ceux qui ont un noyau, peuvent avoir un caractère et, en règle générale, ils peuvent se confronter, le noyau n'est pas virulent.

Dans certains systèmes de contrôle, les pensées sont réfléchies, c'est-à-dire que kerivnik est coupable de nombreuses fonctionnalités spéciales, l'essentiel est la volonté, l'autre moyen est de s'assurer que l'image vient du week-end. Cependant, dans l'esprit d'aujourd'hui, il y a un manque de liberté et une plus grande valeur et plus d'intérêt à comprendre avant le problème, il y a plus de possibilités pour les gens de le faire.

Par la partie d'entrepôt disponible du style efficace du programme d'études, les programmes vmіnnya vtіlyuvati zhyttya namіchenі. Le devoir du prêtre est d'attendre une pause dans la sphère de respect rapide pour le grand nombre de personnes, en particulier pour le nombre de gagnants des festivals, des chi wards en général, placés publiquement devant les églises. Avec cela, il est important qu'il soit important non seulement de formuler correctement la position, mais aussi la première à la transmettre aux rumeurs.

Une partie importante de l'entrepôt du style efficace du mot є l'unité du mot et le mot dans le mot de guerre. La pratique vous montrera comment trouver les meilleurs résultats pour vos enfants et ceux qui sont curieux, comme si vous attendiez qu'ils soient corrigés par ce principe. Vidpovidnoe mettant en place les plans seigneuriaux de l'état dyalnosti, nous prendrons le travail du goitre, apportons néanmoins l'aide à la fin - caractérisez le style efficace du robot.

Entrepôt faisant partie du style de courbure efficace - également la compétence du curviligne en référence commandée.

L'ordre de la dichotomie des cerises est d'une plus grande importance pour la forme du style des cerises.Peut être la morale morale. Bezumovnoyu vimogoyu à kadrіv upravlіnnya Je їhnya chesnіst i pravdivіst avant kolektiva i okremimi membres Yogo. Namagannya pour tromper les membres du collectif de contreparties commerciales, pour en perdre la solidité, pour leur donner l'opportunité de semer le chaos dans la gestion, d'envier l'organisation économique et l'intégrité morale des membres du collectif. C'est plus insupportable que l'amusement des deux sextonals - l'esprit est important dans le style curieux de kerivnitsva.

Yakіst kerіvnitstva bagato dans lequel se coucher de manière créative avant l'aide. Kerivnik est coupable de génération d'idées, de confiance en soi manifeste, il est agréable de mener une blague.

Suttovoy rice kerivnik є yogo пост пост п п оск вд вд вд вд вд вд вд вд вд вд вд вд оск вд вд вд вд вд вд од вдд од вд. Le kerivnik de la peau est coupable de mémoire, généralement systématique avec lui-même, rajeunissant avec de nouvelles méthodes d'organisation de la gestion, activant et maintenant un apprentissage avancé, atteignant la science et la technologie - l'obov'azok le plus important. Le style de soins d'aujourd'hui est assuré par les affaires, les connaissances, les loisirs, la compréhension des gens avec les gens, la réussite du хнє дівір'я et leur compréhension.

Pratiquement le style actuel de kerivnitsva est coupable de chanter des vimogs, les principaux sont ceux:

  • conclure les conditions préalables dans la gestion de vіdpovіdalnost mіzh okremimy lanki dans la gestion de pratsіvnikami aparatu, y compris dans les défenseurs de la carrière;
  • plus souvent, informer un membre d'un collectif sur la nécessité de ce critère, accepter de la nourriture de celui-ci, et aussi tout apprendre avant de préparer et de vendre de la nourriture;
  • distribuer le vikonannya d'entrées spécifiques aux habitants de la ville avec leur santé, un peu de connaissances et de connaissances;
  • se mettant respectueusement à la proposition, putain de ralenti;
  • zgurtuvannya à l'équipe, la réunion est positive parmi les membres de la communauté des affaires avec des sons informels positifs;
  • s'attaquer à une équipe d'intolérante mise en place de menteurs de discipline et de namagan pour trouver un manque de connaissances en robots, errant chez des personnes de bonne foi et de principes;
  • Manifestation de volonté et de persévérance à travers la méthode du Visa horaire et tacite.