Gestion à Régnant organіzatsіyah - Tsurul OA

4.3. Style de i Metodi upravlіnnya

Style - sukupnіst priyomіv vplivu kerіvnika dans Yogo dіyalnostі; manière povedіnki vіdnosno pіdleglih, les habitants zrobiti les vpliv s metoyu dosyagnennya tsіley organіzatsії.

le style ponyattya dotsіlno zastosovuvati nasampered stosovno osobistostі kerіvnika. Et le style de іndivіdualny Je Surtout formulaire poєdnannya virobnichoї funktsії kerіvnika s Yogo funktsієyu regulyuvannya NKVD vzaєmovіdnosin membres mіzh pіdporyadkovanogo collectifs Yomou. Avant sub'єktivnih yakostey kerіvnika, Yogo kerіvnitstva style viznachayut SSMSC, vіdnosyat іntelekt, culture zagalnu rіven profesіynoї maysternostі, caractère osoblivostі i tempérament moralnі de qualité est le іn.

Ob'єktivno de style kerіvnika diktuєtsya nasampered usvіdomlenoyu metoyu, le personnage de yak viznachaє i i Yogo Loi vіn raisonnablement yakіy coupable pіdporyadkovuvati leur volonté. Tsogo, skladovі ob'єktivnі de style takі de Vihodyachi: zakonomіrnostі upravlіnnya; spetsifіka (funktsіonalne priznachennya) sphérique konkretnoї dіyalnostі; vimogi, SSMSC visuvayutsya à kerіvnikіv suspіlstvom schodo їhnoї kompetentsії, dіlovitostі, vіdpovіdalnostі, NKVD yakostey, moralі, le tempérament, le caractère toscho; sotsіalno-psihologіchnі RISS vikonavtsіv (vіk, devenu kvalіfіkatsіya, profesіya, centres d'intérêt qui nécessitent toscho); Système spetsifіka (de її tsіlі que zavdannya, structuration upravlіnskі i tehnologіya de upravlіnnya, funktsіonalny zmіst dіyalnostі kerіvnika); virobniche seredovische (tehnologіchny rіven virobnitstva, formes organіzatsії pratsі, zabezpechenіst virobnichimi ressources); collectifs osoblivostі de (la structure qui rіven caractère pіdgotovlenostі i vzaєmovіdnosin formellement informelle, traditsії que tsіnnіsnі orієntatsії); rіven ієrarhії upravlіnnya; La méthode que upravlіnnya priyomi, SSMSC vikoristovuyutsya vischimi kerіvnikami. Le style Zaznachenі de viznachayut osoblivostі poєdnannya dans dіyalnostі kerіvnika gospodarskoї Sistemi virobnichoї funktsії i funktsії regulyuvannya vzaєmovіdnosin dans kolektivі, nature traditsіy i priyomi spіlkuvannya sklalisya scho dans nomu et tim i propre style de robots.

Style yakogo doderzhuє kerіvnik, postіyno séjourne dans polі Zora Yogo pіdleglih. Vіn Pevnyi rang otsіnyuєtsya qui les spriymaєtsya. Bagato naslіduyut Svoge kerіvnika, namagayutsya Yogo kopіyuvati. Tom robots de style pіdleglih atestuє їhnіh kerіvnikіv perekonlivo très, yak povedіnka dіtey - batkіv їhnіh.

Style kerіvnitstva stade jachère od deleguvannya povnovazhen mozhna podіliti sur:

Policymaking (vkazіvny) - negayne vikonannya pіdleglimi vkazіvok kerіvnika sans prisluhannya à їhnіh mіrkuvan;

Autoritaire - kerіvnik se virіshuє, scho yack i neobhіdno zrobiti, domagayuchis pevnoї іnіtsіativi od pіdleglih;

démocratique - rіshennya priymayutsya pіslya approuvé;

deleguyuchy (povnovazhennyam Yaky nadіlyaє) - groupies membre pratsyuyut samostіyno pratique. Pong zabezpechuyut temple gnuchkіst dans viznachennі tsіley zavdan i, i viznachayut routes Ahead Méthode vikonannya zavdan que virіshennya problèmes.

styles perelіchenih de cuir Got svoї perevagi i nedolіki.

Got directorial takі style perevagi:

  • korotkotermіnova efektivnіst, shvidkіst;
  • chіtke pіdporyadkuvannya - pratsіvniki savoir hto kerіvnik i scho treba zrobiti;
  • la productivité Mauger Buti Duzhe Surtout sur termіni korotkі.

Avant vіdnosyatsya nedolіkіv:

  • le style pratsіvnikam Tsey est pas podobaєtsya;
  • strimuє profesіyne zrostannya i rozvitok;
  • Mauger prizvesti à visokoї plinnostі kadrіv;
  • mozhna vtratiti potentsіyno vagomі іdeї côté pratsіvnikіv de.

le style Tsey pіdhodit:

  • si vinikayut novі zavdannya;
  • si dosyagnut pas tsіley;
  • si treba negayno vikonati robot;
  • si pratsіvnik neohoche vikonannya prend pour des robots;
  • grands mіroyu de Yakscho orієntovane le résultat

le style zastosovuєtsya Autoritaire, si pratsіvnik abo pіdlegly postupovo nabuvaє dosvіdu i kompetentsії, pochinaєtsya zaluchennya Yogo à rіshen d'acceptation. Stosunki s pratsіvnikom dans priynyattі rіshen stayut partnerskimi.

Perevagi:

  • efektivnіst i svoєchasnіst;
  • zrozumіlo, HTO Je vіdpovіdalnim;
  • mozhna zdіysnyuvati vladnі povnovazhennya sans zalyakuvannya;
  • rozvivaє pratsіvnikіv, SSMSC pas peiner dostatnogo dosvіdu;
  • daє bіlshe garantії d'acceptation du droit rіshennya.

Nedolіki:

  • pas spriyaє profesіynomu zrostannyu osvіchenih pratsіvnikіv;
  • deyakim dosvіdchenim pratsіvnikam Mauger pas podobatis abo viklikati leur chemin;
  • Mauger prizvesti à plinnostі kadrіv, si pratsіvniki nabudut dostatnogo dosvіdu robots.

Pіdhodit:

  • si pratsіvnik nabuvaє dosvіdu que la connaissance;
  • si pratsіvnik Pevnyi mіroyu obіznany dans robotі svoїy;
  • si pratsіvnika potrіbno spryamovuvati que spriyati Yomou.

Lorsque démocratique stilі pratsіvnik bere sur elle-même principalement Chastain vіdpovіdalnostі que obov'yazkіv, vіdbuvaєtsya perehіd à spіvpratsі.

Pratsіvnik bere sur elle-même principalement Chastain vіdpovіdalnostі que obov'yazkіv, Vi i od style autoritaire aller de razі obliger à spіvpratsі.

Perevagi:

  • spriyaє zaluchennyu pratsіvnikіv à rozv'yazannya virobnichih problèmes;
  • Je mozhlivostі pour profesіynogo zrostannya pratsіvnikіv;
  • pіdtrimuє Pevnyi vіdchuttya heures zadovolennya en pratsіvnikіv.

Nedolіki:

  • zabiraє heure gestionnaire de bagato;
  • un hto pas spravlyaєtsya Zi la obov'yazkami, Mauger sabotuvati tsіlі organіzatsії dans yakіy pratsyuє;
  • Dumka bіlshostі pas zavzhdi naykrasche vіdpovіdaє іnteresam organіzatsії;
  • zmіni stayut Jerel konflіktіv, i pratsіvniki mozhut namagatis uniknuti pour le changement.

Pіdhodit:

  • si pratsіvnik visokokompetentny;
  • si i pratsіvnik kerіvnik podіlyayut іdeї que rіshennya.

Lorsque deleguyuchomu stilі pratsіvnik (pіdlegly) Knows scho vіdpovіdalnіst povnіstyu très difficile de Demba.

Perevagi:

  • stimulyuє profesіyne zrostannya que nabuttya dosvіdu pratsіvnikami;
  • pіdtrimuє trivaly produktivnіst heures pratsі;
  • pratsіvnikami positif spriymaєtsya de dosvіdchenimi; efektivnosti, Yakscho pіdleglі Yea votre poslіdovnikami-odnodumtsyami;
  • stimulyuє maximale tvorchі zusillya;
  • heure vivіlnyaє pour le gestionnaire.

Nedolіki:

  • non efektivnosti bude, abo Yakscho pіdleglі pas peiner Bajanov, abo pas mozhut robots vikonuvati;
  • mozhut problèmes viniknuti dans stosunkah іz NKVD plus fort, SSMSC zlovzhivayut Vlad.

Pіdhodit:

  • si pratsіvnik zdatny prendre vіdpovіdalnіst d'acceptation pour i realіzatsіyu rіshen sur lui-même;
  • si au pratsіvnika Yea i іnteres Bazhannya priymati rіshennya vikonuvati i Yogo.

Style de kerіvnitstva séjourne à des méthodes de tіsnomu spіvvіdnoshennі i vzaєmodії upravlіnnya.

Metodi upravlіnnya - tse zasobi que priyomi vplivu kerіvnika sur kolektiv pour bіlsh Povny vikoristannya mozhlivostey, SSMSC Je virіshennya pour régler devant lui zavdan. Pour kolektiv mozhna vplivati ​​Eyad façons principales: primus que stimulyuvannyam (motivatsієyu).

Dans Persha de kolektiv primushuyut vikonuvati ces scho od Demba potrіbno d'une autre manière - très pratique vіn vikonuє neobhіdne, oskіlki dans tsomu zaіnteresovany.

Jachère od perevazhannya chi calme іnshih sposobіv mozhna viznachiti i Metodi kerіvnitstva yack i reglamentuyuchі stimulyuyuchі (motivatsіynі). Reglamentuyuchі méthodologique stvoryuyut grupu metodіv admіnіstrativno-organіzuyuchih (їh nazivayut organіzatsіyno-rozporyadchimi, la politique, le droit, etc. i ..); méthode stimulyuyuchі peut rozdіliti sur les groupes Dvi: ekonomіchnі (materіalno stimulyuyuchі) méthodes de psihologіchnі i-sotsіalno (vihovnі moralement stimulyuyuchі).

L'essence de organіzatsіyno-admіnіstrativnih metodіv polyagaє en fait, scho puent peredbachayut directement volovy vpliv kerіvnikіv sur kolektiv. Lorsque tsomu coupable Buti zabezpechene bezzaperechne vikonannya nakazіv, rozporyadzhen i vkazіvok kerіvnikіv dans le cadre de la loi.

Ekonomіchnі i sotsіalno-psihologіchnі caractère méthodique portant pobіchnogo (pas directement) sur vplivu kolektiv.

Organіzatsіyno-admіnіstrativnі bazuyutsya méthodologique sur les méthodes de dvoh: kerіvnitstvo sur osnovі іnstruktsії que le contrôle kerіvnitstvo sur osnovі deleguvannya.

Dans Persha metodі kerіvniki pas deleguyut svoї povnovazhennya pіdleglim. Tse yaskravy butt kerіvnitstva style autoritaire. Aktivnіst pіdleglih prignіchena je fais pas rozvivaєtsya. Ale méthode i Tsei Mauger Dachi bon résultat du fait razі, si tsіlі chіtko viznachenі, Yea ressources tehnologіya vіdpratsovana. Potrіbna tіlki chіtka i yakіsna robots.

Zmіst i zavdannya une autre méthode - traduis kerіvnitstvo i vіdpovіdalnіst sur bіlsh rіven nizky. Ceux scho Mauger virіshuvatis sur nizhnіh rіvnyah les coupables i il vikonuvatisya. Ale blâme de contrôle du système pratsyuvati. Deleguvannya Got trois entrepôts:

- Zavdannya déclaration Chіtka;

- Strictly viznachennya cadre de l'acceptation rіshen, zokrema fіnansovih;

- Chіtke rozmezhuvannya vіdpovіdalnostі.

Stimulyuyuchі osnovanі méthodologique sur kerіvnitstvі for Relief motivatsії i kerіvnitstvі, yak natsіlene les résultats.

Purshia bases de la méthode sur zadovolennі vimog, іnteresіv, humeur, NKVD tsіley spіvrobіtnikіv et takozh sur tsіlyami de organіzatsії de mozhlivostі іntegratsії Potreb Helsinki Human, yak staє pour la maison Demba de.

Dans osnovі une autre méthode - la tâche à rezultatіv detsentralіzovanіy sistemі kerіvnitstva, tobto cutanée pіdrozdіlu proponuєtsya dosyagnennya rezultatіv spécifique. Kerіvnik telle pіdrozdіlu responsable de prendre sur lui-même takі obov'yazki:

  • contribution obsession ekonomіchnih de rezultatіv de Vnositi.
  • Prenez sur eux-mêmes pour vіdpovіdalnіst kontsentratsіyu zusil dans vikoristannі spriyatlivih mozhlivostey pour obsession chiffres rezultatіv.
  • Buti prihilnim systématiquement tsіlenapravlenomu i organіchnomu vikonannyu zavdan svoєmu sur le site i Robot en organіzatsії dans tsіlomu.

Style de i Metodi kerіvnitstva zavzhdi upravlіnnyam spécifique pov'yazanі dans organіzatsії. Rozglyanemo osnovnі skladovі Chastain efektivnosti kerіvnitstva.

esprits Persha efektivnosti kerіvnitstva Je kolegіalnіst. Lorsque kolegіalnostі kerіvnitstva naybіlsh bagatogranno rozkrivaєtsya i rozvivaєtsya іnіtsіativa pratsіvnikіv, l'environnement de travail de spokіyna panuє, svіdoma distsiplіna. Vzaєmovіdnosini collectifs de chlenіv, dans le kerіvnikom de plus chislі, peinent dіlovy caractère et Yakscho vinikayut konflіkti, kerіvnik virіshuє їh pas porushuyuchi Bienvenue vzaєmovіdnosin.

Dans les systèmes deyakih upravlіnnya dotrimuyutsya Dumka, scho kerіvnik Buti coupable Avec une grande osobistіstyu, le yakіst yakoї base - sera, todі yak od pіdleglih vimagaєtsya tіlki starannіst dans vikonannі zavdan. Cependant Suchasnyj esprits zamіst volovogo pіdhodu dedalі bіlshogo valeurs i zastosuvannya nabuvaє іntelektualny pіdhіd à virіshennya problèmes m, Yaky ґruntuєtsya sur dovіrі aux personnes vrahovuє їhnі zavdannya, dosvіd, potentsіal CREATIVE.

Les entrepôts suivants kerіvnitstva style vtіlyuvati Je vmіnnya efektivnosti Chastain dans Zhittya de prog. Dіyalnіst kerіvnika zavzhdi est de rester au sferі priskіplivoї uwagi gromadskostі, todі Surtout, si vіn vistupaє à Zborov, naradah chi dans іnshіy formі publіchno vislovlyuє svoє représentations à Pevnyi polіtichnih, puissance ekonomіchnih chi virobnichih. Lorsque tsomu vazhlivo pas tіlki formulyuvati position correcte et le second zrozumіlo i perekonlivo apporter їh à sluhachіv.

Vazhlivoyu entrepôts Chastain kerіvnitstva style efektivnosti Je Yednist mots i DILA dans dіyalnostі kerіvnika. Pratique pokazuє scho nayvischih uspіhіv dans pratsі dosyagayut Ti kerіvniki, principe SSMSC zavzhdi keruyutsya CIM. Vіdpovіdalne représentations à Vlasnyi planіv gospodarskoї dіyalnostі, vіrnіst prennent zobov'yazannyam, neodmіnne apportant pochatoї Spravi à kіntsya - harakternі RISS efektivnosti robot de style.

Entrepôts de style de kerіvnitstva de Chastain Je takozh kompetentnіst kerіvnika dans doruchenіy spravі.

Tri s dіlovimi yakostyami kerіvnika une grande importance pour formuvannya Yogo kerіvnitstva style labeur i moralnі de qualité. Bezumovnoyu vimogoyu à kadrіv upravlіnnya JE їhnya chesnіst i pravdivіst collectifs avant i Yogo membres okremimi. Namagannya collectifs chlenіv obduriti dіlovih chi kontragentіv, zaplutuvannya zvіtnostі, nesvoєchasne déposé danih Elements Présentation du chaos dans upravlіnnya, zavdayut ekonomіchnoї Skoda organіzatsії i membres de zbitkіv moraux des collectifs. Neuhilne pozbavlennya od podіbnih yavisch - vazhliva Umov Suchasnyj style kerіvnitstva.

Yakіst kerіvnitstva bagato dans les dépôts Chomu od pіdhodu CREATIVE vers la droite. Kerіvnik іdeї generuvati coupable, viyavlyati samostіynіst, smіlivo plomb Poshuk.

Suttєvoyu risoyu kerіvnika Je Yogo postіyne pragnennya vdoskonalyuvati OAO La dіyalnostі de toutes tiers. Cutaneous kerіvnik pam'yatati coupable, scho est systématique Prace sur eux, ovolodіnnya méthodes novimi organіzatsії e upravlіnnya, vivchennya i vprovadzhennya meilleur dosvіdu, science dosyagnen i tehnіki - Yogo de la obov'yazok. Suchasnyj de style kerіvnitstva zabezpechuєtsya dіlovitіstyu, dosvіdom des connaissances, umіnnyam peuple pratsyuvati de zavoyovuvati їhnє dovіr'ya, ocholyuvati їh Prace.

Pratique Suchasnyj kerіvnitstva style coupable vіdpovіdati Pevnyi vimogam, yakih Je le takі de principalement:

  • obґruntovany rozpodіl povnovazhen i vіdpovіdalnostі mіzh okremimi Lanka i pratsіvnikami aparata upravlіnnya, en fait i chislі mіzh kerіvnika intercesseurs;
  • zavchasne іnformuvannya chlenіv collectifs au sujet de la seule chose kriterії nécessaire de l'acceptation de la puissance et takozh vsebіchne zaluchennya їh à pіdgotovki que realіzatsії rіshen chi іnshogo rіshennya de;
  • doruchennya vikonannya spécifique zavdan pratsіvnikam s urahuvannyam їh zdіbnostey, navichok que la connaissance;
  • représentations uvazhne à propozitsіy, Prohanov pіdleglih;
  • zgurtuvannya collectifs, pіdkrіplennya іsnuyuchih mіzh Yogo membres dіlovih zv'yazkami informelle vіdnosin positive;
  • stvorennya dans les représentations intolérantes kolektivі à porushnikіv distsiplіni i namagan prihovati nedolіki dans robotі, vihovannya chez les personnes dobrosovіsnostі que printsipovostі;
  • Volia est le manifeste nastirlivostі s metoyu svoєchasnogo i yakіsnogo vikonannya zavdan.