principal gestion Gestion à Régnant organіzatsіyah - Tsurul OA

Gestion à Régnant organіzatsіyah - Tsurul OA

5.3. Nabіr kandidatіv que їh vіdbіr

A s les principales etapіv upravlіnnya lyudskimi ressources Je nabіr kandidatіv que їh vіdbіr.

De l'acceptation sur le personnel de Chastain du robot Je. Processus Poshuk neobhіdnih kadrіv polyagaє dans spіvvіdnoshennі vimog, les robotodavets SSMSC de, i kvalіfіkatsії candidat. Dans protsesі définir que vіdboru kadrіv au Perche Cherga vrahovuєtsya spetsifіka organіzatsії. Golovna tsіl vіdboru - nabranі pratsіvniki labeur vіdpovіdati vimogam zayavnika vіdpovіdnostі esprits schodo Surtout i Robot.

Le processus de recrutement qui vіdboru kandidatіv mozhna zobraziti schématique (Fig. 5.1).

régime navedenoї de Yak peut être vu organіzatsії samі viznachayut modèle Priya sur le robot, ale mayzhe OAO Tous spirayutsya compétitifs vіdbіr kandidatіv sur Posada, vikoristovuyuchi traditsіyny pіdbіr abo, abo Povny, abo skorochenu régime otsіnki i vіdboru kandidatіv Posada, scho bіlsh mémo rozglyanuto nizhche.

Le processus de recrutement qui vіdboru kandidatіv pour le vzaєmopov'yazanі de Posada vacants. tènements Vacant Got fente іsnuvati avant yak pochnetsya nabіr kandidatіv.

Fig. 5.1. Printsipova schéma fonctionnel Povny tehnologіchnogo cycle de otsіnki i vіdboru kandidatіv sur Posada:

Povny régime vіdbіru concurrentiel

Traditsіyny pіdhіd

Skorochena concurrentiel régime vіdbіru

Spochatku neobhіdno sformuvati vimogi au candidat pour zanyattya vakansії. Traditsіyno dans les processus de Tsogo de osnovі lezhit pіdgotovka posadovoї іnstruktsії, tobto le document, l'argent ne opisanі osnovnі funktsії pratsіvnika, SSMSC Got vikonuvati pratsіvnik sur danіy posadі.

Pour les habitants des polegshiti processus du document de pіdboru kandidatіv, bagato organіzatsіy SSMSC harakterizuyut pratsіvnika pour uspіshnoї robot sur danіy posadі - kvalіfіkatsіynі Carty kompetentsії cette carte.

Kvalіfіkatsіyna carte gotuєtsya spіlno kerіvnikom pіdrozdіlu que spetsіalіstom sur la ressource de lyudskih osnovі posadovoї іnstruktsії Oui je mets caractéristiques de kvalіfіkatsіynih (zagalna que spetsіalna Osvita, connaissances іnozemnoї MTIE, connaissances komp'yutera toscho) yakimi volodіti soumissionnaire responsable.

Méthode Ale Tsey aktsentuє uwagi sur tehnіchnih, les caractéristiques formelles du candidat, de ne pas zvazhayuchi osobistі caractéristiques i potentsіal rozvitku profesіynogo.

Carte kompetentsії (portrait іdealnogo spіvrobіtnika) daє zmogu podolati Tsey nedolіk i polegshuє robots pratsіvnika vіddіlu lyudskih resursіv. Carte kompetentsії vklyuchaє NKVD caractéristique Helsinki Human, її zdіbnostі à vikonannya calme chi Type іnshih de funktsіy povedіnki i sotsіalnu rôle, yack, napríklad, orієntatsіya sur klієnta Intérêts, vmіnnya pratsyuvati dans grupі, origіnalnіst mislennya.

Viznachivshi vimogi à kandidatіv, vіddіl lyudskih resursіv (kadrіv) pour passer à la suivante Etap - zaluchennya kandidatіv. HEAD obmezhennya sur tsomu etapі - budget Yaky Mauger organіzatsіya viznachiti sur vіdbіr kandidatіv.

Pour zaluchennya kandidatіv organіzatsіya Mauger vikoristovuvati Numéro metodіv:

1. Poshuk useredinі organіzatsії.

W tsієyu metoyu vivіshuyut іnformatsіynі feuilles dans organіzatsії, proponuyut kerіvnikam pіdrozdіlіv visunuti kandidatіv, analіzuyut osobistі Spravi s metoyu pіdboru pratsіvnikіv s neobhіdnimi caractéristiques. Krіm de mozhut vikoristovuvati zmіni dans organіzatsії robots Présentation ponadurochnih transféré vіdpustok, mode robot bagatozmіnny.

2. Relief pour Pіdbіr pratsіvnikіv organіzatsії Sered rodichіv i znayomih pratsіvnikіv fіrmi. méthode Tsei Got nizkі vitrati, ale Yogo nedolіki en fait scho ryadovі pratsіvniki Je profesіonalami dispose pas du personnel naborі i ai vіdnoshennі pas ob'єktivnі à blizkih personnes їm.

3. L'auto-manifestation du candidat. Les feuilles de Organіzatsіya, telefonnі dzvіnki od zaynyatih robots Poshuk. Pіdtrimka takoї bazi danih Cheap Yea i dozvolyaє mère réserve chiffres de kandidatіv pid main.

4. raconterai dans zasobah masovoї Informácie: sur telebachennі, radіo en presі. Perevaga danogo méthode - une Informácie ob'єkt à vitratah nizkih. Nedolіk: dosit grande affluence de kandidatіv, bіlshіst s yakih ne pas être les caractéristiques de la mère.

5. Viїzd en іnstituti que INSHI navchalnі hypothécaire. Donc rang organіzatsії pіdbirayut sobі molodih spetsіalіstіv.

6. Derzhavnі centerand zaynyatostі, SSMSC labeur danih base de mozhut napravlyati bezrobіtnih sur les applications des entreprises i organіzatsіy, organіzovuvati їh navchannya zgіdno s exigent zamovnika.

7. s Privatnі personnel de l'agence de pіdboru SSMSC zabezpechuyut dosit temple yakіst kandidatіv, ale fіrmi portent velikі vitrati sur splatі danih poslug.

Analіz orientation Vische metodіv pіdboru kandidatіv dozvolyaє zrobiti visnovok pas іsnuє une méthode optimale pour vіddіl resursіv lyudskih coupable volodіti vsіm ensemble priyomіv pour zaluchennya kandidatіv i vikoristovuvati їh jachère zavdannya particulier od.

Pіdbіr kandidatіv Je operatsієyu principalement pour ce qui suit vіdboru maybutnіh pratsіvnikіv organіzatsії. Zmіst Tsogo dépôts Etap od traditsіy i organіzatsіy Surtout.

Pіdbіr kandidatіv vklyuchaє Pervin vіdbіr, spіvbesіdu s pratsіvnikami vіdboru lyudskih resursіv, dovіdki environ kerіvnikami pіdrozdіlu spіvbesіdu s candidat, іspit, rіshennya sur l'embauche.

Pervin vіdbіr pochinaєtsya s analіzu point de liste kandidatіv Zora їhnoї vіdpovіdnostі vimogam organіzatsії à maybutnіh spіvrobіtnikіv. La base tsіl Pervin vіdboru - vіdsіv calme, HTO pas volodіє mіnіmalnim définir obsession yakostey neobhіdnih pour vakantnoї planté.

poshirenimi Naybіlsh sur les méthodes Suchasnyj de mettre le personnel Je analіz questionnaire danih, testuvannya, sanitaire et épidémiologique écriture.

Analіz questionnaire danih Got to uvazі scho Biographie Helsinki Human Je dostatno nadіynim іndikatorom Yogo potentsіalu pour uspіshnogo vikonannya viznachenih virobnichih funktsіy. Tse Duzhe simple, pas cher i dostatno méthode efektivnosti Pervin vіdboru dans vipadku, si organіzatsіya Vous avez une grande liste i kandidatіv si mova yde environ spetsіalіzovanі Posad (upravlіnnyam de logiciel opérateur stankіv s, vikladach іnozemnoї MTIE). Dans la même heure méthode Tsei dosit priblizny schodo otsіnki potentsіalu, oskіlki orієntovany viklyuchno sur des faits s passé du candidat, et non pas le camp i Yogo teperіshnіy mozhlivіst à profesіynogo rozvitku.

Bіlsh exactement viznachiti camp de sogodnіshnіy de Zora du candidat Point Yogo vіdpovіdnostі vimogam vakantnoї planté, et takozh potentsіalu rozvitku mozhna s Relief spetsіalnih testіv. En amerikanskih régimes pour le personnel vіdboru vikoristovuyut trois vimogi obov'yazkovі pour testіv vіdpovіdnostі:

• analіz robochem traite responsable viyaviti robots de style candidat i Ti constantes SSMSC de la neobhіdnі pour visokoї de qualité vikonannya danoї robots;
• tester les constantes Tsikh un blâme vimіryati;
• neobhіdno apporter, riz scho étant donné la nature du candidat dіysno pov'yazana s i vazhliva yakіstyu robots pour les robots à danіy posadі.

Vous avez tous les Testuvannya bіlshu populyarnіst Sered provіdnih organіzatsіy rozvinenih kraїn, Yogo pas vikoristovuyut tіlki korporatsії, ale i place le derzhavnі, unіversiteti, gromadskі organіzatsії. Perevagi testuvannya polyagayut dans mozhlivostі otsіnki sogodnіshnogo candidat h urahuvannyam Surtout organіzatsії i maybutnoї planté. Nedolіki Tsogo méthode Pervin vіdboru - velikі vitrati, umovnіst, testіv obmezhenіst, SSMSC pas donner Povny uyavlennya sur le candidat. Tom vikoristovuyut, yak habituellement kіlka vidіv testіv povnіshoї otsіnki candidat. Donc, napríklad dans OAO kompanії "Mars" Plant Tous les candidats à kerіvnikіv passant par trois tests: le type d'individus de la zdіbnostі, logіchne mislennya.

écriture sanitaire et épidémiologique, yak particulièrement large à Frantsії, rіznovidom de testuvannya de Djé à rechі, Won potrebuє coûts Mensch.

Lorsque vsіy rіznomanіtnostі metodіv vikoristovuyutsya scho pour pіdboru kadrіv, pіdbіr slіd provoditi donc les habitants ne disposent pas porushuvalasya nastupnіst robotі, zabezpechuvalos correctement spіvvіdnoshennya molodih kadrіv іz dosvіdchenimi pratsіvnikami.

Okremі upravlіnskі funktsії i operatsії mozhut dosit uspіshno vikonuvati molodі pratsіvniki, Yakscho zdіysnennya Tsikh funktsіy vimagaє znachnoї ruhlivostі, energіynostі, smіlivostі toscho. Dosvіd pokazuє pratsіvniki scho dans vіtsі 45-60 rokіv naybіlsh efektivnosti vikonuyut robots SSMSC vimagayut pevnoї sistematichnostі, vitrimki i poslіdovnostі, vrіvnovazhenostі e samostіynostі mіrkuvannya.

Bagato dans Chomu povchalnim Je dosvіd services robots de personnel korporatsіy US, SSMSC narahovuyut souvent 50 i bіlsh sluzhbovtsіv. Dans svoїy dіyalnostі puent zastosovuyut rіznі méthodologique upravlіnnya personnel. Donc, quand naborі novih pratsіvnikіv vikoristovuyut méthode psihologіchnogo analіzu: mémo vivchaєtsya fotokartka concurrent pour Relief table fіzіologіchnih, scho mіstyat 198 okremih se familiariser. Questionnaire de candidat de feuille déclarée pour Posada pіddayut grafologіchnomu analіzu dans protsesі yakogo vidіlyayut 238 Voir les spécifications complètes pour le demandeur spécial personne parametrіv. Krіm de analіzuєtsya profil, scho mіstit 140 zapitan. Analіzuєtsya pas stіlki vіdpovіdey zmіst caractère skіlki style i vikladennya materіalu de mimovolі proyavlyayutsya osoblivostі candidat.

Lorsque vіdborі pratsіvnikіv de CIM par pid décent lecteur robotodavtsі vіdmovlyayut à 80% pretendentіv.

Stadіya Pervin vіdboru Place od vibranih metodіv zakіnchuєtsya skladannyam obmezhenogo liste kandidatіv, SSMSC naybіlshe vіdpovіdayut vimogam organіzatsії. Reshtі de la povіdomlyaєtsya environ rіshennya zakіnchiti rozglyad їhnіh candidats dan planté.

Donc rang, les types de processus d'acceptation par rіshennya vіdboru Got 7 pozitsіy:

1. Poperednya vіdbіrkova besіda à yakіy dіznayutsya propos challenger osvіtu, otsіnyuєtsya Yogo zovnіshnіy viglyad i osobistі de qualité.

2. Formulaire de réclamation Zapovnennya i avtobіografіchnoї profil.

3. l'emploi Besіda. Dans rezultatі besіdi passer obmіn іnformatsієyu dans formі zapitan i vіdpovіdey.

4. Les tests pour l'emploi au dopomozі yakih otsіnyuyutsya zdіbnostі i Rozum entrepôt, neobhіdnі pour zavdan de vikonannya efficace sur maybutnomu mіstsі robots.

5. Perevіrka rekomendatsіy ce record de piste, SSMSC dozvolyayut mémo bіlsh pіznati Lyudin.

6. Medichny regardant autour (à neobhіdnostі).

7. rіshennya d'acceptation, de yack suprovodzhuєtsya emploi de pіdpisannyam partis contrat de Eyad.

En ostannіy heure tous les bіlshogo poshirennya otrimuє pratique Priya sur viprobuvalnim termіnom scho du robot daє mozhlivіst otsіniti bezposeredno candidat pour robochem mіstsі d'acceptation sur lui-même sans zobov'yazannya pour Yogo postіynomu pratsevlashtuvannyu. En perіod candidat viprobovuvannya vikonuє posadovі obov'yazki dans Povny obsyazі, otrimuє vinagorodu, ale Mauger Buti zvіlneny pіslya viprobuvannya sans zhodnih naslіdkіv pour organіzatsії.

Donc rang, l'ensemble des processus i vіdboru kandidatіv sur Duzhe vakantnі Plante kopіtky, vimagaє zastosuvannya Pevnyi metodіv spécifiquement à kozhnoї situatsії i bagato dans les dépôts Chomu od profesіonalіzmu i kompetentnostі pratsіvnikіv vіddіlіv lyudskih resursіv (kadrіv).

5.3.1. Osoblivostі réglé kandidatіv que їh vіdboru dans sistemі service derzhavnoї de l'Ukraine

Dans l'esprit Suchasnyj Derzhavna recrutement polіtika viznachaє Lieu i kadrіv rôle dans suspіlstvі, Meta, zavdannya, nayvazhlivіshі napryamki i Principi robots Régnant personnel des structures s, golovnі kriterії їh otsіnki, routes Ahead vdoskonalennya pіdgotovki, perepіdgotovki que pіdvischennya kvalіfіkatsії, personnel ratsіonalne de vikoristannya Kraina de.

Dans Ukraїnі protyagom bagatoh rokіv à virіshennya dotation puissance pіdhodili odnobіchno et le même - dans la peau pratsіvnikovі hotіli bachiti Perche pour tous les sluhnyanogo vikonavtsya, kerіvnika Yaky realіzuє Prix non spécifié.

W en mode ruynuvannyam de totalіtarnogo i pobudovoyu novoї derzhavnostі UKRAINE tous bіlshe staє organіzatsієyu sama vsogo personnes sub'єktom upravlіnnya sotsіalno-ekonomіchnimi i processus polіtichnimi dans le droit des embuscades.

Pour vikonannya svoїh funktsіy derzhavі neobhіdny aparata sluzhbovtsіv. 16 1993 roche dans la loi thoracique Ukraїnі priynyaty "A propos de Régnant service» Yaky nabuv chinnostі sіchnі en 1994 roku. loi Tsei regulyuє suspіlnі vіdnosini, SSMSC ohoplyuyut pouvoirs dіyalnіst schodo stvorennya juridique, organіzatsіynih, ekonomіchnih que sotsіalnih esprits realіzatsії gromadyanami Ukraine le droit au service Régnant.

Sogodnі sur sluzhbі derzhavnіy séjourne dans Ukraїnі blizko 230 tis. osіb, s yakih priblizno chvert - kerіvniki, Rasht - spetsіalіsti.

Pіdbіr kadrіv sur des plantes Reigning de bazuvatis coupable sur kriterіїv sistemі, Sereda yakih:

1. Visokiy rіven osvіti, ekonomіchnogo Bajan, Yurydychna abo zagalnoupravlіnskogo napryamku. Bіlsh cette personne est coupable mère zdіbnostі à samoosvіti.

2. Spetsіalna fahova pіdgotovka dans la connaissance pratique de kompleksі i umіnnyami zastosovuvati svoї osvіtyanskі connaissances dans praktitsі.

3. Visoka morale i etika povedіnki.

4. patriotisme.

5. scho culturel peredbachaє mamboo.com Ce système de іz utilisateur іstorichnih ustoїv pouvoirs svoєї; Le natsії de volodіnnya Nagybanya culturelle, les gens i toscho pouvoirs.

6. Vnutrіshnya gіdnіst personnes SSMSC entrants à l'entrepôt vischoї upravlіnskoї elіti, їh zdatnіst govorito vérité navіt, si tse Skoda іnteresam NKVD.

7. Vmіnnya Helsinki Human, yak pratsyuє vischih kerіvnih structures naduse tsіnuvati dans la liberté de pochuttya sobі, Buti vіlnoyu od complexe materіalnoї zalezhnostі.

Pour définir vіdboru kadrіv i Got Booty Opis Posadov obov'yazkіv, navichok, kvalіfіkatsії, potrі bnih vikonannya pour les robots à planter un kozhnoї i par voie cutanée kerіvnika. Tse, vimog base de l'un Sistemi derzhavnoї service.

Dans Ukraїnі rozrobleno types Dovіdnik caractéristiques profesіyno-kvalіfіkatsіynih Posad sluzhbovtsіv Régnant, Yaky vstanovlyuє vimogi à zmіstu profesіynoї dіyalnostі que kvalіfіkatsії Régnant sluzhbovtsіv. Vіn servir pіdstavoyu à:

• rozrobtsі Posadov іnstruktsіy Régnant sluzhbovtsіv, SSMSC zakrіplyuyut їhnі obov'yazki, droit i vіdpovіdalnіst;
• pіdborі que rozstanovtsі kadrіv, le contrôle zdіysnennі sur pravilnіstyu їhnogo vikoristannya vіdpovіdno à spetsіalnostі que kvalіfіkatsії;
• pіdborі compétitifs que atestatsії sluzhbovtsіv Régnant;
• formuvannі dіyovogo réserve de personnel;
• stazhuvannya organіzatsії en Vladi Régnant organismes;
• rozrobtsі que vdoskonalennі prog pіdgotovki que pіdvischennya kvalіfіkatsії Reigning sluzhbovtsіv vіdpovіdno à zmіstu їhnoї profesіynoї dіyalnostі.

perelіk spécifique Posadov obov'yazkіv viznachaєtsya Posadov іnstruktsіyami Régnant sluzhbovtsіv, SSMSC rozroblyayutsya i zatverdzhuyutsya sur osnovі Tsogo Dovіdnika. Krіm de la loi de l'Ukraine "A propos de Régnant service» sluzhbovtsіv viznachenі 7 kategorіy Posad Reigning que 15 rangіv, SSMSC vіdpovіdayut Pevnyi kategorіyam.

L'ordre saisi sur Posada dépôts de sluzhbovtsya souverain od Surtout statut d'autorité souveraine; catégorie derzhavnoї de plantes; shlyahіv zamіschennya Tsikh Posad.

Statte 38 Konstitutsії Ukraine progoloshuє "gromadyani koristuyutsya rіvnim droit d'accès à l'derzhavnoї de service et takozh au service dans les organes de mіstsevogo samovryaduvannya." Prote Statte 12 Loi de l'Ukraine "A propos de Service Régnant" peredbachayutsya obmezhennya, pov'yazanі s d'acceptation Régnant service. Zokrema pas de mise en forme peut Buti obranimi abo priznachenimi à mettre dans un organі parrainé par l'État que Yogo aparatі individus SSMSC:

• viznanі pour vstanovlenomu nedієzdatnimi;
• labeur sudimіst;
• en razі d'acceptation du service sera bezposeredno pіdporyadkovanі abo pіdleglі dames, SSMSC je їh blizkimi kin chi-lois;
• dans vipadkah іnshih, les lois vstanovlenih de l'Ukraine.

Dans kraїnі nashіy dans sistemі derzhavnoї Plant Service zamіschuyutsya Shlyakhov priznachennya abo pour la compétition.

Régnant priznachennya sur Posada stosuєtsya de I-III kategorіy Posad sluzhbovtsіv Régnant i porté autorités derzhavnoї Vladi i Posadov individus dans les sillons kompetentsії s doderzhannyam vstanovlenogo pour zamіschennya Posad tієї chi іnshoї la catégorie.

Concurrence à priynyattі de mettre en derzhavnі Je printsipovo novim іnstitutom derzhavnoї Service organique i vazhlivim ensemble composant vіdboru kadrіv.

Statte 15 Loi de l'Ukraine "A propos de Régnant service» viznachaє scho Régnant d'acceptation sur le service dans l'usine III - la kategorіy VII, peredbachenih Loi Tsogo Statte 25, zdіysnyuєtsya sur osnovі konkursnіy, krіm vipadkіv, si la loi Beaucoup d'autres vstanovleno de l'Ukraine.
Іnstitut priya concurrentielle sur Régnant le service bazuєtsya sur ces principes de base:

• principe rіvnopravnostі, Yaky viklyuchaє diskrimіnatsіyu pour pohodzhennyam, Statte, vіrospovіdannyam abo polіtichnimi Regardez;
• vіdpovіdnostі principe zdіbnostey que profesіynogo rіvnya vimogam particulier dіyalnostі dans les services de derzhavnoї de l'esprit;
• principe glasnostі - zabezpechennya glasnostі Lieu des offres.

Les dispositions sur l'ordre de la concurrence pour le zatverdzhene du vacant zamіschennya Posad Reigning Détient Kabіnetu Mіnіstrіv Ukraine № 782 od 04/01/95 p. Pour les instructions du concours à kerіvnika utvoryuєtsya droit d'entrée est concurrentiel, ocholyuє yak, yak patron habituellement kerіvnika. Іnformatsіya sur le concours que les esprits Yogo Lieu de ogoloshuyutsya dans zasobah Informácie pіznіshe pas yack pour mіsyats avant le concours qui a amené à l'autorité de pratsіvnikіv de vіdoma Où l'argent ne ogoloshuєtsya concurrence.

Les candidats à Posada souverain sluzhbovtsya podayut sur іm'ya kerіvnika dit yakoї dodayutsya Osobowa feuille oblіku kadrіv, avtobіografіya, kopії dokumentіv environ osvіtu, déclaration sur les revenus zobov'yazannya fіnansovogo nature, en plus chislі i derrière un cordon i schodo actuellement chlenіv svoєї sіm '¯. Претенденти, які працюють в органі, де оголошено конкурс, чи зараховані до кадрового резерву цього органу і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають. Але особи, які досягли граничного віку перебування на державній службі, участі у конкурсі не беруть.

Учасникам конкурсу надається інформація щодо особливостей умов праці за відповідною посадою, їм може бути запропоновано викласти свої міркування чи підготувати реферат на тему майбутньої роботи.

Учасники конкурсу завчасно повідомляються про час і місце засідання комісії. Комісія проводить співбесіду з кожним учасником конкурсу і приймає рішення шляхом голосування, що оформляється протоколом.

Рішення про укладання трудового договору приймає керівник на підставі рішення комісії про переможця конкурсу. Інші учасники конкурсу можуть бути зараховані до кадрового резерву чи прийняті на стажування.

Цілий ряд проблем існує в організації кадрового забезпечення державної служби. Серед них, зокрема, слід відзначити необхідність підвищення ефективності конкурсного прийому на державну службу. На сьогодні 75% державних службовців приймаються на роботу шляхом конкурсного відбору, близько 5% — через внутрішні переміщення, понад 20% — шляхом стажування.

При цьому призначення на посади вищих рівнів мають тенденцію до зменшення конкурсного відбору.

Без конкурсного відбору або стажування можуть також прийматися:

а) державні службовці на посади:

• керівників, які згідно із законодавством обираються або затверджуються колегіальними органами;
• керівників, які призначаються міністрами, керівниками інших центральних органів державної виконавчої влади за погодженням з керівниками місцевих органів державної виконавчої влади;
• спеціалістів при переміщенні їх у межах одного державного органу на рівнозначну або нижчу посаду з дотриманням вимог законодавства про працю.

б) державні службовці, які перебували на відповідних посадах у державних органах та виконавчих органах Рад, в тому числі в тих, що ліквідуються, до новостворених органів державної виконавчої влади і місцевого самоврядування;

в) на державну службу — випускники Української академії державного управління при Президентові України та філіалів у державні органи, які направляли їх на навчання.

Особливим моментом набору кадрів є стажування. Воно проводиться терміном до двох місяців у відповідному державному органі з метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей працівників, які претендують на посаду державного службовця.

Стажування можуть проходити як особи, що вперше претендують на посаду державного службовця, так і державні службовці, які бажають зайняти більш високу посаду. Відбір кандидатів на стажування проводиться з ініціативи органу, де має відбуватися стажування. При цьому необхідна письмова заява самого стажиста та згода відповідних керівників за місцем його стажування та основної роботи. Працівники, які досягли пенсійного віку, до стажування не залучаються.

Особа, яка після успішного закінчення стажування виявила бажання працювати у даному органі, проходить конкурс відповідно до Положення про порядок проведення конкурсу при прий-

нятті осіб на роботу до органів виконавчої влади. При цьому їй надається перевага над особами, які беруть участь у даному конкурсі, але не проходили стажування. Державний службовець після закінчення стажування може бути переведений на посаду за рішенням керівника відповідного рангу без конкурсного відбору або зарахований до кадрового резерву.

У державній службі України існує дуже важлива категорія — кадровий резерв, який є джерелом поповнення кадрів. Кадровий резерв формується з: p>

• керівників і спеціалістів підприємств, установ, організацій, сфера діяльності яких належить до компетенції даного державного органу та інших органів;
• працівників місцевих органів виконавчої влади і органів самоврядування;
• випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю;
• державних службовців, які підвищили кваліфікацію, пройшли стажування або рекомендовані для просування на більш високі посади;
• осіб, рекомендованих конкурсними комісіями для зарахування до кадрового резерву;
• числа випускників вищих закладів освіти, зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління за поданням Головдержслужби.

До кадрового резерву зараховуються професійно підготовлені працівники, які успішно справляються з виконанням службових обов'язків, проявляють ініціативу, мають організаторські здібності і необхідний досвід роботи, успіхи у навчанні. На кожну посаду державного службовця-керівника формується кадровий резерв у кількості двох осіб, за посадами спеціалістів складаються списки осіб, які включаються до резерву з урахуванням фактичної потреби.

Якщо посада, на яку до кадрового резерву зараховано працівника, стає вакантною, він має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу, а державного службовця поза конкурсним відбором.

Крім того, при прийнятті на державну службу може встановлюватись додаткова умова — випробування терміном до шести місяців. Це рішення керівник може прийняти за наслідками конкурсу, стажування, просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву. Випробування застосовується з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

При виборі кандидата на заміщення вакантної посади укладається трудовий договір (видається наказ або розпорядження про прийняття на роботу). Потім державний службовець приймає присягу.

Таким чином, набір і відбір кадрів у державній службі України має свої особливості. Відбір претендентів відбувається шляхом призначення на посаду, проведення конкурсу, стажування, формування кадрового резерву. Системи набору кандидатів, їх відбору, підвищення по службі мають досить жорсткі рамки, можливо, вони повинні бути більш гнучкішими.