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Gestion dans les organes de l'État - Tsurul O. A.

5.3. Nabіr candidats dans vіdbіr

L'une des principales méthodes de gestion des ressources humaines est la sélection des candidats et les statistiques.

Prenez le robot robot la gestion du personnel à temps partiel nécessaire. Le processus de prise de vue nécessaire d'un poteau dans le cas d'un vimog, comme un robot, un enseignant et un candidat. Dans le processus de recrutement et de sélection du personnel, la spécificité de l'organisation est couverte. L'objectif principal est de recruter les candidats pour soumettre au vimogam du candidat ce que l'esprit du robot.

Le processus de recrutement et la sélection des candidats peuvent être représentés schématiquement (Fig. 5.1).

Comme vous pouvez le voir sur les diagrammes suggérés, les organisations elles-mêmes désignent le modèle que j'accepterai pour le poste, mais même si je peux tous brouiller pour le candidat au concours, j'attendrai, mais le traditionnel sera clair, mais je pourrai raccourcir le schéma d'évaluation.

Passez par le processus de recrutement et la sélection des candidats pour un poste vacant. Poste vacant posada maє isnuvati auparavant, si je me souviens de l'ensemble des candidats.

organigramme

Fig. 5.1. Le schéma de principe d'un nouveau cycle technologique d'évaluation et de sélection des candidats à une réunion:

Système d'appel d'offres de Povna

Traditions

Concours vidbiru raccourci

Elle doit former un vimoga à un candidat pour un travail occupé. Traditionnellement, la base de ce processus est la préparation d'un manuel d'instructions de l'usine, un document, qui décrit les principales fonctions de l'enseignant, ainsi que le principe de la visite.

Afin de faciliter le processus de sélection des candidats, de nombreux documents d'organisation, ainsi que la caractérisation d'un étudiant réussi pour un bon emploi en même temps - une image qualifiée d'une image de compétences.

La carte qualifiée est préparée pour être préparée spécialement pour les ressources humaines et basée sur les ressources humaines basées sur un ensemble de spécifications pédagogiques (avec des connaissances particulières, une connaissance du monde).

La méthode est basée sur l'accent mis sur le respect des caractéristiques techniques et formelles du candidat, et non sur des caractéristiques particulières et un éventuel développement professionnel.

Carte des compétences (portrait d'un enseignant idéal) Je peux vous aider à faire fonctionner le robot avec les ressources des personnes. Une carte de compétences comprenant une caractérisation spéciale des personnes, une bonne santé, des fonctions complètes, le type de comportement et le rôle social, par exemple, application, communication, communication, connaissance de la communauté.

Après avoir signifié les vimogs avant les candidats, nous sommes entrés dans les ressources humaines (cadres), passons à l'étape suivante - les candidats. Golovne otmezhennya sur l'ensemble de l'etapi - le budget, une sorte d'organisation peut être vu sur le candidat candidat.

Pour solliciter des candidats à l'organisation, nous pouvons utiliser plusieurs méthodes:

1. Organisation moyenne Poshuk.

A l'aide de la méthode de vérification des fiches d'information de l'organisation, de prononciation des curriculum vitae des candidats, d'analyse des particularités, se référer à la liste méthodologique avec les caractéristiques nécessaires. De plus, ils peuvent être victorieux dans l'organisation de robots, l'introduction de veuves, le transfert de messages et un mode robotique.

2. Підбір pour les organisations de pratique auxiliaire: proches parents et sociétés de savoir-faire. Vous devez utiliser la méthode de faible vitalité, mais seulement quelques-uns sont que le personnel professionnel n'est pas du personnel professionnel et n'est pas actif dans les affaires avec des personnes proches.

3. Expression de soi du candidat. Organisations Je refuserai les feuilles, les numéros de téléphone, les appels et les robots. Pridtrimka d'une telle base d'un hommage mother mère peu coûteuse et permissive avec un candidat de réserve important de la main.

4. Ob'yav dans les troubles de l'information de masse: à la télévision, à la radio, en prés_. Passez à la méthode est un large éventail d'informations à bas vitrates. Nedolik: pour finir le grand flot de candidats, la plupart d'entre eux ne seront pas la mère des caractéristiques nécessaires.

5. Visites de l'institut et de l'hypothèque principale. Ainsi, l'organisation organise la collecte de jeunes spécialistes spéciaux.

6. Les centres publics de l'emploi, afin de maintenir une base de données, peuvent envoyer des commandes non rentables à la demande des entreprises et des organisations, en les organisant à l'avance en fonction des besoins de l'assistant.

7. Les agences privées avec le soutien du personnel, afin de vous permettre de terminer votre travail en tant que candidat, les entreprises de bière proposent de nombreuses remises sur ces services.

Une analyse a été trouvée des méthodes de sélection des candidats pour permettre aux gagnants de gagner: pas seulement une méthode optimale, c'est pourquoi je me suis rendu coupable de ressources humaines avec un ensemble d'avantages pour obtenir rapidement des candidats et des personnes.

Candidat de Pidbir - l'opération principale pour le vidboru offensif peut mais pratsіvnikіv organisatsії. Zmіst tsyogo etapu de se fixer dans la tradition et les particularités de l'organisation.

Les candidats Pidbir, y compris le premier vidbir, grâce aux personnes dans la sélection des ressources des personnes, à propos du candidat, bénéficient des candidats, de l'itpit, de l'embauche à l'embauche.

La première entrée vidéo peut être réparée en analysant la liste des candidats du point de vue de l'organisation officielle à la liste officielle jusqu'en mai. L'objectif principal de la vidbora d'origine est vidsev tranquillement, mais pas l'ensemble minimal de brutes nécessaires pour gagner une plante vacante.

Naybilsh élargissant sur un ordinaire maintenant les méthodes de recrutement du personnel є analyse du questionnaire, test, examen de l'écriture manuscrite.

L'analyse des questionnaires a été donnée pour le respect, qui est une biographie des personnes - un indicateur adéquat de leur potentiel pour une compréhension réussie des fonctions virologiques. C'est encore plus simple, moins cher et plus efficace, la principale méthode pour compléter un vipad, tant que j'ai une grande liste de candidats et comment me spécialiser dans la plantation (un opérateur de machine avec gestion de programme et paiements internationaux). Dans le même temps, il existe une méthode pour effectuer une évaluation approximative du potentiel, des fragments de la conception exceptionnellement sur le fait du dernier candidat, et non sur le camp actuel et la capacité de mise à niveau professionnelle.

Il est plus précis de reconnaître le camp annuel du candidat du point de vue du plus jeune à l'usine vacante, et un développement potentiel est également possible à l'aide de tests spéciaux. Dans les systèmes américains de sélection du personnel, il existe trois principaux types de tests pour les tests:

  • l'analyse du processus de travail est coupable du style de stabilité constante du robot du candidat, qui est nécessaire pour la haute visibilité du robot donné;
  • le test est coupable de vimiryat à l'une de ces constantes;
  • il est nécessaire de transmettre que le personnage du candidat a reçu du riz au personnage d'un robot, et qu'il est important pour un robot d'assister à une réunion.

Testuvannya ma a créé toutes les organisations de niveau intermédiaire les plus populaires izvinenich kraї, yogo vikoristovyut non seulement des sociétés, mais également des organisations gigantesques universelles. Relocalisation du test Je vais avoir une chance de faire le bilan de l'année en cours je vais devenir candidat avec les spécifications de l'organisation et de l'usine de Maybut. Les défauts de toute la méthode du vidbor original - grande vitrati, intelligence, test test, afin de ne pas faire une annonce claire sur le candidat. À cette fin, en règle générale, il existe une vision claire du test de la dernière évaluation du candidat. Ainsi, par exemple, dans l'entreprise «Mars», tous les candidats à la plantation de canons passent par trois tests: le type d'échantillon, la santé analitique, la logique logique.

Examen de l'écriture manuscrite, le yak est particulièrement répandu en France, avec son propre type de test, avant le discours, il nécessitera moins de dépenses.

Avec toutes les différentes méthodes, il est important de garder les yeux ouverts pour la pagination, afin que vous n'ayez pas besoin d'être offensé par le robot, il est plus correct de vous assurer que les jeunes ont raison.

L'environnement des fonctions de gestion et des opérations peut mener à bien le travail des jeunes, ainsi que leurs fonctions fonctionnelles, leur consommation d'énergie importante et leurs sourires. Plus de spectacles, de vitrines à 45–60 ans, plus efficacement, des robots, une maîtrise de soi plus systématique, plus pratique et de dernière minute, plus importante.

Bagato, qui est la principale raison de robots robots supplémentaires de services du personnel des sociétés des États-Unis, ainsi que souvent 50 services et plus. À son dynalnosti puant la méthode zososovuyu reznі et la gestion du personnel. Ainsi, lors du recrutement de nouveaux praticiens, la méthode victorieuse d'analyse psychologique: rapportez la carte photo du demandeur pour une table physique supplémentaire, qui peut être récupérée 198 signe okremich. Le questionnaire et le formulaire de candidature du candidat doivent être soumis à une analyse graphologique, au cours de laquelle je vois 238 signes pour caractériser les paramètres particuliers du demandeur. De plus, le questionnaire est analysé, et vengé 140 puissances. L'analyse n'est pas le style de la réunion, le style est le style et le caractère du matériel, les caractéristiques du candidat sont manifestes.

Lorsque vidborі pracіvnikіv pour cette méthode pid décentralisé robot conduire vіdmovlyayut jusqu'à 80% des candidats.

L'étape du processus d'appel d'offres initial est indépendante de la méthode de vibration pour remplir la liste des candidats, qui est le moyen le plus approprié pour l'organisation. Décidez des candidats de voter sur la décision de revoir la liste des candidats à une posad.

Ainsi, le processus typique prendra 7 mois par la poste:

1. Au milieu de l’entretien, lorsque je serai plus conscient de la bénédiction du demandeur, j’apprécierai la manière la plus importante et la plus spéciale.

2. Veuillez remplir le formulaire de candidature et un questionnaire autobiographique.

3. Besida à louer. Par conséquent, il n'est pas nécessaire de passer par l'échange d'informations sous forme d'alimentation et d'alimentation.

4. Tests pour la location, avec l'avantage supplémentaire d'une bonne santé et d'un entrepôt, je dois avoir une visite productive au robot May.

5. Réévaluation des recommandations et des antécédents, afin de permettre un meilleur rapport aux personnes.

6. Examen médical (si nécessaire).

7. Acceptez la décision, comme si elle était supervisée par les parties au contrat de travail.

Dans le reste de la journée, je nierai complètement la pratique d'accepter un robot avec un terme générique, afin que vous puissiez évaluer un candidat sans tarder sans travailler avec un goitre en raison d'une pratique constante. Pendant la période de test, le candidat sera obligé de respecter l'obligation, nous essuierons la ville, et nous pouvons également vous donner un avis gratuit sans le temps d'organiser.

De cette façon, le processus de recrutement et de sélection des candidats pour les postes vacants est plus précis, plus précisément, afin de définir la situation de la peau et le bagato dans lequel définir les ressources professionnelles et de compétence (personnes).

5.3.1. Caractéristiques du recrutement de candidats dans le système de service public de l'Ukraine

Dans l’esprit actuel de la politique du personnel de l’État, le rôle principal et le rôle de l’esclave, les mesures, les récompenses, les principes les plus importants et les principes du travail des structures souveraines avec le personnel, le principal critère de formation, de recyclage et de recyclage

En Ukraine, avec une nichée de roche bagatych aux cadres, ils se sont approchés unilatéralement et pour eux-mêmes - dans la peau de praznivniki et ont voulu bachit le premier pour tous le vicomte audible, une sorte de réalisation du cas du maçon.

Du régime totalitaire et du nouvel État incitatif de l'Ukraine, il y a de plus en plus d'organisation de la nation entière, sous-administrative des processus sociaux, économiques et politiques dans les embuscades de la loi.

Pour le week-end de leurs propres pouvoirs fonctionnels, l'appareil de services nécessaire. Le 16 décembre 1993, en Ukraine, la loi sur le service prospère a été adoptée, après avoir reçu des ordres officiels de 1994 rock. Vous avez le droit de réglementer la suspension d'activité, de veiller à ce que les pouvoirs du gouvernement soient mis en œuvre, les esprits juridiques, organisationnels, économiques et sociaux de la réalisation du droit au service de l'État par le peuple ukrainien.

Près de 230 000 personnes sont au service de l'État en Ukraine. osib, avec environ un quart - kerivniki, reshta - spécialité.

Les officiers Підбір dans l'encerclement des services souverains sont coupables de base sur le système de critères, au milieu desquels:

1. Le haut niveau de sainteté, bazhano ekonomіchnogo, légal abo zagalnoupravlyanіlsky directement. En plus de cela, la personne est coupable de la mère de la santé avant l'auto-révérence.

2. Formation spéciale fakhova en combinaison avec des connaissances pratiques et une connaissance de la pratique de votre pratique.

3. Moralité et éthique du comportement Visoka.

4. Patriotisme.

5. Transfert culturel et schématique des connaissances du système des principes historiques de leur pouvoir; Volodinnya pierres tombales culturelles culturelles de sa nation, le peuple et les pouvoirs sont maigres.

6. À l'intérieur des gens qui veulent aller dans un entrepôt de bonne gouvernance, dites-leur la vérité, dites-leur combien ils veulent faire pour vous.

7. La plupart des gens, yak pratsyu dans d'autres grandes structures, un nadu cinuvati dans leur propre respect pour presque la liberté, butyl vіdnuyu vid complexe de dépôts de matériaux.

Pour un ensemble et un cadre de recherche, une description des exigences, des compétences, des qualifications, des besoins en matière de robots pour la plantation de peau et de corpus cutané. Tous l'un des principaux système Vimog et service souverain.

En Ukraine, le Dovidnik des caractéristiques typiques de qualification professionnelle et de qualification de l'emplacement des services publics a été dispersé, ainsi que la capacité à établir des services professionnels et les qualifications des fonctionnaires. Gagnez à servir avec:

  • un large éventail de services et services publics, ainsi que la clôture des obligations légales, des droits et des dispositions légales;
  • p_dbori que rozstanovtsі cadres, contrôle zdіsnynnі sur l'exactitude de la dernière vikoristanny vidpovidno à la spécialité et la qualification;
  • sélection compétitive et certification des services publics;
  • réserve de personnel de formuyanny;
  • Expérience organisationnelle dans les organes souverains du pouvoir;
  • Il existe différents types de programmes de cuisine et de formation avancée de services publics qui sont toujours disponibles pour la profession professionnelle.

Un changement spécifique dans les besoins de plantation est identifié comme des instructions de plantation des services publics, ainsi que comme étant durci et durci sur la base d'un Dovidnik complet. En outre, la loi ukrainienne sur les services de l'État signifie 7 catégories de services gouvernementaux et 15 grades, ainsi que des catégories de chant.

La procédure d'adhésion au service souverain consiste à définir les caractéristiques du statut de l'organisme souverain; catégories de terres souveraines; une gentry

Article 38 de la Constitution de l'Ukraine Je dirai: "Le peuple est en train de dorer avec un droit égal d'accès au service de l'Etat, ainsi qu'au service dans les organes d'autodétermination de l'Etat". Prototype de l'article 12 de la loi ukrainienne sur le service public, obmeshchenyayutsya otmezhennya, p'yazanі en acceptant le service public. Zokrema, vous ne pouvez pas être sans sécurité, mais vous pouvez être nommé pour planter dans le corps souverain de cet individu, comme:

  • en affaires avec l'ordre établi de court préavis;
  • Peut être jugé;
  • immédiatement, ils entreront en service sans interruption, mais au moins les personnes qui sont des proches parents de leur beau-frère;
  • dans la dernière vipadah, établie par les lois de l'Ukraine.

Dans notre pays dans le système du service souverain, semons la honte que le priznachennya abo pour le concours soit honoré.

Les nominations à un poste d'État sont enregistrées dans les première et troisième catégories de fonctionnaires et sont effectuées par les autorités du pouvoir d'État et les propriétaires dans le cadre de l'ordre établi de remplacement des terres de la première catégorie.

Le concours se déroule dans une usine d'une organisation d'État, un institut fondamentalement nouveau des services de l'État et une composante importante du recrutement et du recrutement du personnel.

L'article 15 de la loi ukrainienne sur le service d'électricité est un signataire qui a accepté le service d'électricité dans l'encerclement des catégories III à VI, après avoir été transféré à l'article 25 de la loi et est soumis à la concurrence, sauf qu'il a été établi par la loi.
L'Institut des admissions compétitives pour les services publics est basé sur les principes de base suivants:

  • le principe de l'égalité des droits, une sorte de discrimination, pour la discrimination, l'article, la politique et les opinions politiques;
  • le principe de la santé individuelle et de la compétence professionnelle dans un type particulier de fonctions dans le système de service souverain;
  • principe de la publicité - la publicité sécurisée a tenu un concours.

Le règlement sur la procédure de mise en concurrence pour les postes vacants des autorités de l'État a été confirmé par le décret du Cabinet des ministres d'Ukraine n ° 782 du 04.01.95 p. Pour la compétition, l'ordre du kerivnik d'affirmer est compétitif, la réponse est, en règle générale, le protecteur du kerivnik. L'information sur le concours est que vous savez comment faire votre discours par des tours. L'information n'est pas connue pendant un mois avant la tenue du concours et qu'elle est portée à la connaissance de l'organisme, dans lequel le concours est exprimé.

Les candidats à la saisie du service souverain lui soumettront une demande, on me présentera un dépliant spécial pour la région, des autobiographies, des copies de documents, des déclarations de revenus, de l'aide sociale, ainsi «ї. Претенденти, які працюють в органі, де оголошено конкурс, чи зараховані до кадрового резерву цього органу і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають. Але особи, які досягли граничного віку перебування на державній службі, участі у конкурсі не беруть.

Учасникам конкурсу надається інформація щодо особливостей умов праці за відповідною посадою, їм може бути запропоновано викласти свої міркування чи підготувати реферат на тему майбутньої роботи.

Учасники конкурсу завчасно повідомляються про час і місце засідання комісії. Комісія проводить співбесіду з кожним учасником конкурсу і приймає рішення шляхом голосування, що оформляється протоколом.

Рішення про укладання трудового договору приймає керівник на підставі рішення комісії про переможця конкурсу. Інші учасники конкурсу можуть бути зараховані до кадрового резерву чи прийняті на стажування.

Цілий ряд проблем існує в організації кадрового забезпечення державної служби. Серед них, зокрема, слід відзначити необхідність підвищення ефективності конкурсного прийому на державну службу. На сьогодні 75% державних службовців приймаються на роботу шляхом конкурсного відбору, близько 5% — через внутрішні переміщення, понад 20% — шляхом стажування.

При цьому призначення на посади вищих рівнів мають тенденцію до зменшення конкурсного відбору.

Без конкурсного відбору або стажування можуть також прийматися:

а) державні службовці на посади:

  • керівників, які згідно із законодавством обираються або затверджуються колегіальними органами;
  • керівників, які призначаються міністрами, керівниками інших центральних органів державної виконавчої влади за погодженням з керівниками місцевих органів державної виконавчої влади;
  • спеціалістів при переміщенні їх у межах одного державного органу на рівнозначну або нижчу посаду з дотриманням вимог законодавства про працю.

б) державні службовці, які перебували на відповідних посадах у державних органах та виконавчих органах Рад, в тому числі в тих, що ліквідуються, до новостворених органів державної виконавчої влади і місцевого самоврядування;

в) на державну службу — випускники Української академії державного управління при Президентові України та філіалів у державні органи, які направляли їх на навчання.

Особливим моментом набору кадрів є стажування. Воно проводиться терміном до двох місяців у відповідному державному органі з метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей працівників, які претендують на посаду державного службовця.

Стажування можуть проходити як особи, що вперше претендують на посаду державного службовця, так і державні службовці, які бажають зайняти більш високу посаду. Відбір кандидатів на стажування проводиться з ініціативи органу, де має відбуватися стажування. При цьому необхідна письмова заява самого стажиста та згода відповідних керівників за місцем його стажування та основної роботи. Працівники, які досягли пенсійного віку, до стажування не залучаються.

Особа, яка після успішного закінчення стажування виявила бажання працювати у даному органі, проходить конкурс відповідно до Положення про порядок проведення конкурсу при прий-

нятті осіб на роботу до органів виконавчої влади. При цьому їй надається перевага над особами, які беруть участь у даному конкурсі, але не проходили стажування. Державний службовець після закінчення стажування може бути переведений на посаду за рішенням керівника відповідного рангу без конкурсного відбору або зарахований до кадрового резерву.

У державній службі України існує дуже важлива категорія — кадровий резерв, який є джерелом поповнення кадрів. Кадровий резерв формується з: p>

  • керівників і спеціалістів підприємств, установ, організацій, сфера діяльності яких належить до компетенції даного державного органу та інших органів;
  • працівників місцевих органів виконавчої влади і органів самоврядування;
  • випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю;
  • державних службовців, які підвищили кваліфікацію, пройшли стажування або рекомендовані для просування на більш високі посади;
  • осіб, рекомендованих конкурсними комісіями для зарахування до кадрового резерву;
  • числа випускників вищих закладів освіти, зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління за поданням Головдержслужби.

До кадрового резерву зараховуються професійно підготовлені працівники, які успішно справляються з виконанням службових обов'язків, проявляють ініціативу, мають організаторські здібності і необхідний досвід роботи, успіхи у навчанні. На кожну посаду державного службовця-керівника формується кадровий резерв у кількості двох осіб, за посадами спеціалістів складаються списки осіб, які включаються до резерву з урахуванням фактичної потреби.

Якщо посада, на яку до кадрового резерву зараховано працівника, стає вакантною, він має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу, а державного службовця поза конкурсним відбором.

Крім того, при прийнятті на державну службу може встановлюватись додаткова умова — випробування терміном до шести місяців. Це рішення керівник може прийняти за наслідками конкурсу, стажування, просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву. Випробування застосовується з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

При виборі кандидата на заміщення вакантної посади укладається трудовий договір (видається наказ або розпорядження про прийняття на роботу). Потім державний службовець приймає присягу.

Таким чином, набір і відбір кадрів у державній службі України має свої особливості. Відбір претендентів відбувається шляхом призначення на посаду, проведення конкурсу, стажування, формування кадрового резерву. Системи набору кандидатів, їх відбору, підвищення по службі мають досить жорсткі рамки, можливо, вони повинні бути більш гнучкішими.